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性別

9個不理智的投票動機,您是否有其中的一項?

July 26, 2018 by Lei Pei 1 Comment

靜雯博客

如欲參看英文原文請瀏覽:nwasianweekly.com, under the opinion section


大家去投票的原因有很多,除了是公民應盡的義務與享有的權利外,它還可以顯示投票人的愚蠢、偏見、可笑,甚至是黑暗的動機。許多選民可能會有下列這些激情的表現,這是由於我們各自生活經歷和背景的不同, 因此投票的決定是相當複雜的、主觀的和感情用事的。試捫心自問,作為一名選民或候選人,在取決您的候選人時,是否更多是一種情緒上的反映?

報仇心態趨使

請說實話, 您有多少次投票給某人不是因為他是一個強有力的候選人,而是因為您討厭另一個候選人?投票作為報復並不是罕見的事,憤怒常驅使許多人到投票站。這種作法可能會被原諒,但不會被忘記,反之亦然。在即將到來的初選, 由於選民對川普總統的不滿而去投票,我不會對此行為感到驚訝,因為這在2016年總統大選中就經常發生。許多白人男女選民不贊成希拉莉·克靈頓和她的丈夫、前總統比爾·克靈頓,因此決定投票給川普。

為了種族因素

Joseph Nguyen

「我投票給她, 因為她是亞裔。」大家聽起來不都是很熟悉嗎?或者「我更喜歡有色族裔候選人而不是白人候選人。」有這種態度的選民,通常不是評估候選的資格,然而候選人的種族應該是決定的因素嗎?

這是進步的時代,在過去5年中,亞裔或少數族裔候選人的參選人數有所增加。當有多個亞裔候選人競選同一個席位要如何作出決定?困難的部份是,很多都是合格的候選人,就像2017年印度裔參議員Manka Dhingra和韓裔Jinyoung Englund之間的第45區競選一樣。最近這次初選,軟件工程師越裔Joseph Nguyen與護士管理員菲律賓裔Sofia Aragon競選第34區州代表職位,都同屬亞裔間的競爭。

最好的方法是採訪候選人(西華報採訪了這兩位)、參加候選人論壇,並與他們的支持者討論為什麼他們要支持這位候選人,並研究這些候選人所作所為的記錄。

性別因素作選擇

性別問題也是如此。聽聽一些選民的意見,「如果這位女性幾乎和男性候選人一樣勢均力敵,那麼我會投票給那位女性候選人。」「我們需要投票給更多的女性。」「男人們經常立足政壇,現在輪到女人了。」

問題是,如果兩位候選人都是女性,這該怎麼選出其一?如果女性候選人不像男性候選人那麼有能力,那又該怎麼辦呢?

同情弱勢心態

社區激烈份子常會與既定的候選人作鬥爭,儘管他是個更強大的候選人。而同時對待缺乏經驗幾乎沒有機會贏得勝利的競選人,卻以特殊的考量、優雅和感情來對待他們。

對我們這個社區來說,關鍵的問題是「在競選公職前,已經有望當選的候選人或者注定失敗的候選人,是否已為亞裔社區做過任何事?」如果不可能贏的那位候選人,沒有真正做過任何事情,那麼為什麼一些社區激烈份子,會賭一個沒有為社區服務記錄的人呢?當然,這位不可能當選的候選人會說「我會傾聽並與亞裔社區合作。」

候選人在選前會說或者是作出任何事情,來討好選民並想方設法讓自己當選,因此作為選民的我們,應認真尋找要與我們社區服務合作的候選人,以及具備有完成工作能力的人,才是我們要選出的官員。

選領跑者的候選人

「為什麼要選輸家?每個人都說他會贏。」有些選民投票支持某人,因為他是被假定的贏家。

民意調查並不總是可靠的,選舉結果愈來愈撲朔迷離。以2016年總統大選為例,多數媒體預測希拉莉將獲勝。早在2004年,前州長格萊戈瓦(Chris Gregoire)即使她是全華州範圍內被認可的兩任總檢察長(attorney general),在與前華州參議員Dino Rossi爭奪州長寶座時,卻是美國選舉歷史上最接近票數的政治人物之一。在重新計票後,在超過280萬張選票中,格萊戈瓦僅以多於129張的些微選票獲勝。

選有錢的候選人

如果您投票給那些富有如川普的候選人,那您就瞎了眼了。川普表示,他的億萬富翁內閣成員不太傾向於被腐化而是更加潔身自愛,其實是錯誤的!

根據美國進步行動基金中心(Center for American Progress Action Fund)的數據,至少有5名川普內閣成員濫用政府$240萬美元資金,其中包括租用私人飛機、購買特殊乳液和傢具以及濫用權力。

但是,我們無法一言以蔽之,紐約前市長Michael Bloomberg也是一位億萬富翁的政治人物,他除了不拿薪水和捐款以加強紐約市、美國和全球的一些計劃外,還為這座城市做了很多的好事。

名字造成混淆

候選人的名字是什麼?因為選民無法忍受候選人難記的名字,往往會把票投給了別人。 1990年,一位名不見經傳幾乎沒有參與什麼競選活動的律師 Charles W. Johnson,贏得了華盛頓州最高法院的席次,擊敗時任法官Keith Callow。媒體歸因於選民將Johnson與法官Charles Z. Smith混為一談的結果。其次,Callow並不像Johnson那樣普通,在投票箱上容易讀的名字常讓選民有熟悉舒適和友善感。幸運的是,Johnson是一位備受尊敬的法官,並已連任五屆。

在2016年的選舉中, 共和黨總統候選人俄亥俄州(Ohio)州長John Kasich失掉了共和黨提名。一些移民抱怨他們不能發出Kasich的名字,而川普是一個容易被記住的名字。

前總統奧巴馬的英文名Barack Obama也不是容易被讀的名字,但他排除所有的困難包括他的非裔身份,成功當選為2009年1月20日—2017年1月20日的兩任美國總統。

先到先得

Ruth Woo

已故政治大師吳國恩夫人Ruth Woo並不時常支持最合格的候選人。她經常說:「這位候選人先來找我支持,所以我已經答應選他了。」更合乎邏輯的方法是在您答應某位候選人前看看其他的候選人的資歷,花點時間了解競選的狀況和候選人。某位候選人咄咄逼人,但是您沒必要隨其左右。

1995年,前州長駱家輝和西雅圖前市長Norm Rice之間的競選就是個實例。Rice在駱家輝之前宣佈了他參選州長的意圖。社區裡許多美籍亞裔就迫不急待的全力支持Rice,但當駱家輝宣佈他也參選時,一些人卻叛逃到了駱家輝的陣營。它確實在兩組粉絲之間產生了一些不好的感覺。感謝上帝,Rice很親切不置喙詞去責難這些人。當時如果一些亞裔社區成員稍作等待觀望,那對Rice來說就不會那麼痛苦了。

以朋友的看法為標的

選民通常依賴朋友和家庭政治氣候定奪選舉人,因為他們不可能有機會或時間與所有候選人見面。如果您的朋友總是公平、明智對時事有所了解,那麼從他那得到參考是很好的。但如果您的朋友帶有某些偏見,比如他是極忠誠的民主黨人或極黨派共和黨人,那麼您就必需謹慎地判斷。與朋友談論候選人作為資訊平台總是有幫助的。但是,必需確實要由自己得出結論。


我可以繼續寫些不理智的投票動機,但關鍵的一點是,自己得明白是什麼動機驅使您投票。即使是最後一秒,您也有權改變主意。要注意的是您的投票是否遵守了您的政治信念或減損了您的政治價值。投票是難以置信的,是一個全由自己去發現心儀候選人的旅程。

為了參與我們的民主,請回饋或稱讚自己成就了一項好的工作。

請大家熱心投票,參與8月7日的華州初選!

Filed Under: 吳靖雯博客, 意見 Tagged With: Charles W. Johnson, Jinyoung Englund, John Kasich, Joseph Nguyen, Keith Callow, Manka Dhingra, Michael Bloomberg, Norm Rice, Ruth Woo, Sofia Aragon, 亞裔, 俄亥俄州, 共和黨, 初選, 前州長, 前市長, 前總統, 印度裔, 參議員, 吳國恩夫人, 大選, 奧巴馬, 川普, 希拉莉, 性別, 政治, 有色族裔, 格萊戈瓦, 民主黨, 白人, 種族, 紐約, 總檢察長, 總統, 華州, 越裔, 選舉, 非裔, 韓裔, 駱家輝

養兒養女 中美有不同

March 15, 2018 by Lei Pei Leave a Comment

本文作者:曼麗

東西方社會的教養方式,因文化差異而有所不同。

在中國很多人的心中,只有有了兒子自己才算後繼有人,家族事業才能延續下去,因此才有了「重男輕女」這樣的傳統思想。就因為這個思想是文化和生活的教條,所以在養兒養女的態度上就有很大的不同。中國人的民間古訓就有言道:「窮養兒,富養女。」

到現在,大多數的家庭裏面都仍信奉這個格言,也都用這個格言來教育男孩和女孩。但是,少有人真正的理解這句話的真正的涵義。總是將兒子真的窮養,嚴格的教育,犯了一點點錯誤就大肆的批評教育。對於女兒就是把天翻都沒事這都是錯誤的。

這句話深層次的意思是要告訴家長:如果是男孩兒要更多的培養孩子堅韌、勇敢、獨立的品質,要讓他有更多的陽剛之氣,因為在傳統的文化中,男人總是在外面拼搏的。所以具有陽剛之氣是非常重要的,不容易輕易被困難所打倒,就能夠克服很多困難。

富養女也不是給她吃好、穿好,而是希望豐富她的世界,讓她接觸更廣泛的天地,見世面,教她自尊、自愛,尤其是不要為蠅頭小利所誘惑,而輕易的在社會的生活中受騙上當。女孩也要培養堅韌、勇敢、堅持不懈的陽剛之氣,陰中有陽,陽中有陰。


在追求性別平等的美國人,在養兒養女的方式上也存在很大的差異。隨著美國女性正在逐漸縮小與男性之間的薪資差異,而且傳統上由男性統治的理工科也愈來愈多的出現女性的身影,傳統上的性別刻板印象正在逐漸瓦解。丕優研究中心研究發現,美國人養兒子和養女兒的方式上有以下顯著差異:

  • 年輕的家長們更願意讓孩子參加那些與孩子性別相反的遊戲和活動,尤其是千禧一代。大約81%的千禧一代家長表示,他們會鼓勵女兒去參加一些通常男孩才喜歡參加的活動。相比之下,只有大約1/4的嬰兒潮一代有這樣的想法。有69%的千禧一代表示,願意鼓勵自己的兒子去參與一些平常女孩才會喜歡的活動。相比之下,幾乎沒有老一輩的家長願意這麼做。
  • 超過一半的家長表示在鼓勵女兒成為領導者或者為自己的權利發聲這一方面做的非常不夠。另一方面,超過半數的家長表示,他們沒有鼓勵兒子討論和分享自己的感受和情緒,例如感到失落的時候該如何與別人分享排解。相比之下,在養女孩的家長中這一比率為40%。

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法律淺談:教育權利知多少

September 28, 2017 by Lei Pei Leave a Comment

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本文亦將刊載於林滋強律師網頁,請查看www.dennislam.com


在美國,每個州均設有免費公共教育制度,從幼稚園到12年級提供免費教育;經費依賴納稅人的稅錢;華盛頓州也不例外,本州的公共教育經費來源包括:州稅收佔70%、地方稅收佔20%、聯邦補助佔10%。此外,本州政府制訂了許多法例,確保學生及其家長的權利及對他們提出保障,其中包括﹕

一,平等教育機會

美國憲法規定,學生絕不能被剝削接受平等教育的權利,學校不能因家境、種族、膚色、性別、國籍、信仰、婚姻狀況、生理或心理上的殘障、或犯案記錄而歧視學生。所以即使身份不合法的兒童,也擁有享受免費教育的權利。

二,公正程序

法律保障學生不受到不合理的搜查和扣留。校方若要處分學生,必需按照每個學校區所採納的規章來處理。根據州法,校方必需向所有學生及家長提供有關紀律處分和糾正措施的成文規定及程序。在紀律處分的過程中,學生絕對享有公正程序的權利。

三,宗教自由

每個校區必需採納政策,確保學生享有宗教自由的權利,以及避免學校及課室的活動受到宗教影響。

四,學校的選擇

一般來說,住在校區的學生可以堅持前往最近寓所的學校就讀。但在一些情況下則屬例外,比如學生需要接受特殊教育,但最近的學校缺乏這方面的條件,又或者該學生所屬的校區實施混合種族的政策。

五,殘障學生

根據州法,不幸患有殘障的學童有權依靠公共開支在普通或特殊學校設施內接受免費及適當的教育機會,並且應該在最少約束的環境下學習;校方必需每年與家長合作為每一個學童制定「個人教育計劃」。話雖然是這樣說,由於政府預算有限,父母若不努力爭取的話,孩子很有可能享受不到他們應得的麼協助。

六,健康措施

在入學之前,每一位學生必需接受某些疾病的免疫注射,除非預先經州健康委員會的豁免。

七,在家教育

在一般情況下,適齡兒童必需到公立學校上課,除非他們是在經公共教育總長批准的私立學校或家教計劃下接受教。若上述任何權利受到侵犯,可通過法定的有關投訴或訴訟程序要求公平的待遇或賠償。

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法律淺談:求職者應知的權利

September 14, 2017 by Lei Pei Leave a Comment

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眾所周知,美國非常重視個人權利,所以保障個人權利的法律特別多;在求職方面也不例外,有種種規定不容求職者受到歧視或欺騙。比如求職者受聘前的第一步通常是與僱主面談,藉此解釋自己的能力及資格。但有很多問題僱主是不能提問的,否則有歧視或違犯民權之嫌。以下是一些可以問和不可以問的例子:

● 關於性別歧視——僱主不可以問你的婚姻狀況、個人生活習慣、是否懷孕或準備懷孕。僱主可以問你是否可以按時工作或有沒有其它可能影響工作能力的義務。

● 關於殘障歧視——僱主不能問有關你的殘障的性質及嚴重性,也不能問你是否需要特別安排。但僱主可以問你是否可以勝任工作上的各種職能,例如搬抬東西等。

● 關於種族歧視——僱主不能問有關你的種族、母語、祖籍、出生地或會員籍等問題;但可以問你是否可以說某種語言。

以下是其他求職者必須知道的事項:

● 驗毒——僱主有權要求僱員或求職者接受成癮性藥物的檢驗,但必須一視同仁,不能有任何歧視成分在內。

● I-9表格——移民法規定僱主只能僱用有權在美工作的人,受聘的新員工必須簽署I-9表格(就業資格檢驗表)後才能正式上班。但僱主絕對不能特別要求僱員出示哪一樣証件來証明身份和工作權。比如僱員若出示了駕駛執照和沒有工作約束字眼的社會安全卡,便足以証明有工作權。若僱主堅持要看移民証件如綠卡或護照等,便違反了國籍歧視的法例。僱員可向美國司法部的特別檢察署打電話(800-255-7688)投訴。

● W-4/W-2表格——第一次正式上班時,僱主應該給你一份W-4稅表填寫,並根據你提供的資料從工資中作出法定的扣除。另外在每年伊始,僱主必須給你一份W-2薪酬表,表明年收入及扣稅;如果你收到的是1099表,即僱主視你為獨立的承包人,而非僱員。

● 工作申請表——很多僱主會要求你簽一份工作申請表,在表上所提供的資料必須準確,否則僱主可因提供假資料而解僱職員。

● 最低工資——華盛頓州今年的最低工資是每小時$11;以每星期工作40小時來算,一星期的最低工資便是$440。

● 超時工作——大多數僱主須對工作超過40小時(一星期)的員工發給一倍半的工資,例外者包括農工、行政、主管及專業性的工作。

● 發工資——僱主至少每月發工資一次,在發工資的時候,僱主必須給你一張工資單,上面列明工作時間、薪金及所有法定的扣除。

● 休息及午膳食間——如果連續工作超過五個小時的話,僱員可有30分鐘的用膳時間(必須在開工兩到五小時之間使用)。僱主不用負責用膳時間的工資,除非僱主要求僱員留守工作崗位。

● 病假——僱主沒有責任一定要給有薪病假;但若有的話,僱主必須容許父母利用病假來照顧生病的子女或家人。若僱主僱有50名以上員工,而你在一年當中工作了至少1,250小時的話,僱主必須讓你在12個月期間當中,告假2星期(無薪)來分娩、領養子女,或照顧病重的家人。

Filed Under: 副刊, 法律, 首要 Tagged With: I-9, W-2, W-4, 僱員, 出生地, 午膳, 工資, 性別, 懷孕, 承包人, 最低工資, 林滋強, 檢察署, 權利, 歧視, 殘障, 母語, 求職者, 法律, 病假, 社會安全卡, 祖籍, 移民, 種族, 綠卡, 藥物, 解僱, 證件, 護照, 超時, 駕駛執照

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