據華盛頓州就業保障部（ESD）稱，另一波裁員影響雷德蒙（Redmond）的305名微軟員工，預計將於8月開始。最近一次裁員是在該公司宣佈裁員近3%的員工（約6000人）一個月後。根據ESD的資料，其中1985被裁人員是在華盛頓州。
目前還不清楚2025年6月2日宣佈的裁員是否與5月中旬宣佈的裁員有任何關係。根據ESD的工人調整和再培訓通知（WARN）裁員和關閉資料庫，從2025年8月1日起，305名工人將被永久裁員。
微軟還在1月份宣佈了一輪較小的基於績效的裁員。從5月開始，3%的裁員是微軟自2023年初以來報告的最大裁員，當時該公司裁員了10,000名，幾乎佔其員工的5%，與其他科技公司一起，這些公司正在縮減疫情時期的擴張。
微軟裁員的原因通常包含以下幾個主要考量，這些理由也普遍適用於大型科技公司的裁員決策：
- 組織重組與資源重新配置——微軟會根據市場需求和公司戰略，調整不同部門的人力資源配置。例如：將資源轉向 AI、雲端運算、資安等成長快速的領域。減少對成熟或表現不佳產品線的投資。例如 2023 年和 2024 年，微軟就裁減了部分在硬體（如 Surface、HoloLens）和銷售部門的人力，轉而投資於生成式 AI（如 Copilot）。
- 績效導向的人事調整——微軟在 2025 年初證實進行了一輪「以績效為基礎」的裁員（performance-based layoffs），這表示：被裁員員工可能在評估中表現不如預期。公司希望提高整體效率與人均生產力。
- 成本控制與利潤壓力——儘管微軟財報表現良好，但為因應全球經濟不確定性（例如高通膨、利率上升、消費者支出放緩），許多企業仍選擇預防性控制成本：減少人力支出是最直接的方式之一。有時裁員是為了未來擴張「瘦身」準備。
- 併購整合後的重複職能精簡——微軟在 2023 年完成對 Activision Blizzard 的併購後，出現部門重疊與人員冗餘現象：為整合企業文化與營運流程，裁撤部分重複崗位。相似情況也出現在 LinkedIn 與 GitHub 收購後。
- 自動化與 AI 技術取代部份工作——隨著 AI 技術（如 Copilot）被導入內部流程：某些文書、客服、基礎程式開發等職能被自動化工具部分取代。微軟也強調會讓人力轉向「更有創造力或策略性」的工作。
對微軟在雷德蒙的裁員情況有更多疑問，建議關注華盛頓州就業安全部的 Worker Adjustment and Retraining Notification（WARN）通知，或查閱當地媒體如《Puget Sound Business Journal》和《GeekWire》的報導，以獲取最新資訊。（部份內容譯自KOMO News Staff）