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西雅圖企業家Linda Low認為，她有辦法幫助不同意見的人，但以更有幫助的方式。這是她在2016年總統選舉期間從加拿大搬到美國後，從研究生院開始的過程。自那以後的近十年裡，她幫助成千上萬的人解決，或者至少開始談論他們社群中最緊迫的問題。她稱他們為「社群主管對話」。Low說：「我被賦予了從好奇心中提出棘手問題的恩典，這是真實的。」

「與我交談的每個人都說我們太兩極分化了；我們不能進行文明的討論。我們不能互相對話，」Low說。「我們呆在我們的孤島裡，主管對話致力於將不同的孤島聚集在一起。」

她以非營利組織、地方政府、學校或其他社群組織的形式接待了不同問題方面的人群。 Low說，要理解他們不同意的原因，人們需要從傾聽彼此是誰開始。她會把人們配對，向其他人講述彼此的背景。

Low說：「必需聽別人的故事，然後像講述他們自己的故事一樣告訴他們，這需要你以不同的方式傾聽和理解。」「人們感到責任更高。」

會議持續幾個小時或幾天。起初，Low不知道這個專案會走多遠，也不知道它是否會持續到她畢業之後。當她看到這個策略奏效時，她繼續努力，幫助更多的人主持自己的對話。以最近在奧林匹亞關於無家可歸的談話為例。企業主對人們睡在門口感到沮喪，與擔心遊樂場安全的倡導者和家長以及曾經睡在街上的人坐下來。

「這些社群主管對話的全部意義在於，一個問題，一個詞，對每個人來說都意味著完全不同的東西。這就是為什麼我們需要花時間傾聽對方的原因。Low說：「如果我們甚至不談論同一件事，我們永遠不會找到創造性的解決方案。」她承認，很多時候，問題的核心不會在一天的談話中得到解決，但她希望這能為更多問題奠定基礎。對Low來說時間幾乎和傾聽一樣重要。她說，這讓人們可以坐下來思考想法，進行更深入的對話，並放鬆警惕，想出創造性的想法。

Low說：「我們需要在我們的生活中積累時間來進行這些對話，我們需要擺脫僅僅發表立場宣告和社交媒體帖子。當你抽出時間時，你會從這些對話中出來，對作為一個人和你互動的人感覺好多了。」Low的專案為她贏得了扶輪和平冠軍的稱號。

近日，咖啡業巨頭星巴克（Starbucks）正在更新其咖啡師的著裝規定，使其在北美所有門市更加統一。這是星巴克改革整體店面氛圍、提振銷售計劃的一部分。

自5月12日起，星巴克咖啡師上衣將統一改穿純黑色，星巴克將為員工免費提供公司品牌系列襯衫兩件；下裝允許穿任何顏色的卡其色、黑色或藍色牛仔褲。之前允許穿著任意顏色上衣、灰色和棕色褲子的規定將取消。

新規定是執行長布萊恩．尼科爾(Brian Niccol)為振興星巴克而努力改變的一部分。公司希望通過統一的服裝風格與舒適的店面設計，吸引顧客光顧，促進消費。星巴克週一表示，無論顧客前往北美的哪家門店，簡化的服裝規範將讓我們標誌性的綠色圍裙更加突出，並為顧客營造一種熟悉感。

但星巴克一名工會代表對這一舉動提出了批評，並組織超過500家美國門市的星巴克工會批評該決定，認為應該優先推動集體談判協議。另一工會代表、咖啡師（Jasmine Leli）表示：星巴克優先推行的限制性著裝規定，不會改善公司的運營。她還說，尼科爾（Niccol）應該親自參與談判，直接聽取星巴克員工實際需要的是什麼。

星巴克的綠色圍裙自1987年問世以來，已成為該品牌的象徵，咖啡師也經常被稱為「綠圍裙夥伴」。

近日，華盛頓州州長鮑勃·弗格森（Bob Ferguson）正式簽署多項新法案，標誌著在兒童福利、住房援助、家庭法律、青少年司法、公共安全、健康福利及酒精銷售管理等多個領域邁出了重要改革步伐。

兒童與青少年福利：

SHB1272 延長並調整了州長辦公室內兒童和青少年多系統護理項目主任的任期，確保在危機情境中協調資源、提供支持。

HB1177 要求兒童、青年和家庭部擴大住房援助服務，優先幫助有需要的家庭，減少兒童被迫進入寄養系統的風險。HB1509 推動社區化的家族和解服務，特別針對在拘留中心的青少年及住房不穩定家庭，力求以家庭為單位化解問題。

家庭法與父母監護權：

ESHB1620 修訂父母監護權相關法律，要求法院在制定育兒計劃時，嚴格考量涉及家庭暴力或兒童虐待指控的情況，以最大限度保護兒童安全與福祉。

青少年犯罪司法體系：

ESHB1815 重新界定「矯正機構」，允許曾在兒童、青年和家庭部運營設施中因暴動被定罪的個人申請撤銷定罪或重新判刑，體現對青少年改過自新的機會保障。

員工福利與稅收政策：

多項法案（HB1068、HB1494、HB1605、HB1389）涉及員工仲裁權、多家庭財產稅調整、長期服務獎金支付及木材採購報告，旨在提升公共部門員工的待遇和行政效率。

酒精銷售與許可管理：

HB1698 明確要求在持牌設施內銷售和供應酒精的所有人員均需持有酒精服務許可證，取消了特別酒類許可證與公共房屋許可證，提升行業規範性。

公共安全與住房政策：

SHB1788 統一殘疾工人及遺屬的補償標準，保障更多勞動者權益。

SHB1791 通過立法增加公共安全及無家可歸者住房項目的資金靈活性，為應對社會問題提供更有效的財政支持。

健康福利新保障：

ESHB1875 允許將帶薪病假用於司法或移民程序，使居民在法律程序中獲得更多人性化支持。

HB1971 要求健康計劃為參保人一次性提供12個月處方激素療法續訂，擴大患者對治療的可及性。

其他領域改革：關注環境、教育與社會發展

HB1270 推動地方政府遞延薪酬計劃自動登記新員工，提升退休儲備便利性。

ESHB1572 更新高等教育機構認證標準，提升教育質量保障。

SSHB1715 要求立法審計委員會評估能源性能標準實施成本，促進綠色發展。

SHB1899 修改無家可歸者人數統計安排，提高政策的準確性與靈活性。

 

金郡檢察官辦公室4月14日證實，金郡2025年的仇恨犯罪案件快要超過去年的總數，而現在才4月。金郡檢察官辦公室發言人Casey McNerthney告訴KIRO Newsradio：「我認為人們只是表現得更加可恨，特別是那些專注於某人的性別表達感知性取向的仇恨犯罪。」

3月27日，西雅圖大學區發生了最近一起涉嫌仇恨犯罪襲擊事件，針對一名變性人。根據獲得的法庭檔案，受害者在大學路沿線的一家五金店下班時，一群男人稱她為「變裝皇后」，並告訴她「脫掉你的該死的化妝品」。

受害者回應說：「打擾一下，你說什麼了？」根據西雅圖警察局（SPD）的說法。然後她拿出手機給嫌疑人拍照。檢察官表示，嫌疑人隨後開始毆打和踢受害者。最終，受害者逃脫了所謂的襲擊，跑進了街對面的一家餐廳。

根據法庭檔案，在襲擊期間，嫌疑人稱受害者為仇視同性戀的詆譭者，並不斷誤解受害者的性別，說「找到他」，並稱受害者為「兄弟」。檢察官還表示，嫌疑人多次大喊「Semper Fi」。受害者告訴嫌疑人，她是一名有勳章的海軍老兵。然而，檢察官表示，至少有一名嫌疑人回應說：「無論如何，川普擺脫了你們的**，並把你們都趕出了軍隊」，指的是川普總統關於停止在軍隊中接受變性人的行政命令。襲擊使受害者瘀傷和流血，並有多顆門牙受傷。

派克市场或将实现无车化。從本週三開始，這個擁有117年歷史的城市標誌和旅遊勝地開始限制哪些類型的車輛可以進入位於第一大道和派克街的市場。仍允許通行的車輛包括：緊急車輛、持有殘疾人停車許可證的司機、商業送貨、供應商裝卸貨物，以及在路邊為下訂單的顧客取貨。

此次部分關閉與西雅圖公用事業公司在派克街與弗吉尼亞街之間的工程有關，但也遵循了哈雷爾市長在二月份市情咨文中的呼籲，即讓市場成為全美最棒的步行體驗之一，讓人們不必擔心車輛通行。

關於派克市場禁止汽車進入的爭論幾乎與派克市場本身的歷史一樣悠久，被官員們稱為 「第三軌」。由於擔心此舉會影響生意，多年來阻止汽車進入派克市場這條用鵝卵石鋪就的短街的努力一直受挫。

但隨著疫情的發生、重新考慮以及隨後對公共集會場所的回歸以及世界各地司機對人群的一再攻擊，哈雷爾對該提案的探索投入了他的力量，從而啓動了該項目。

除了市長的推動，部分汽車禁行還與公用事業工程有關。去年，SPU在斯圖爾特街及其與派克廣場的交叉口進行了緊急下水道維修工作。現在，公用事業部門正在完成最後的街道修復工作，重新鋪設鵝卵石和磚塊。公用設施工程將於週一至週五進行，預計將於八月完工。

關閉後，司機不能從第一大道與派克大道交叉口向北左轉進入派克廣場。停車執法將從每天早上 6點開始，派克廣場在早上6點到下午6點之間禁止長期停車，持有殘疾人停車許可證的司機除外。

西雅圖交通局的一名旗手將在派克街和派克廣場的拐角處引導司機前往市場位於西部大道的停車場。

派克市場保護和發展局與市長辦公室、西雅圖市議員Bob Kettle和西雅圖交通局（SDOT）合作，將此次封閉稱為一個試點項目，旨在解決基本街道功能和擁堵問題。

市場管理局執行董事Rachel Ligtenberg在一份聲明中說：「這對每個人來說都將是一次學習經歷。我們致力於密切監督試點工作，根據需要進行實時調整，確保這條街道繼續為最依賴它的人們服務。」