英斯利

靜雯博客

如欲參看英文原文請瀏覽：nwasianweekly.com, under the opinion section

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法官Janet Chung為自己開闢的大法官之路從來都非比尋常。她的故事激勵著移民和女性，不管這些障礙看起來多麼的不可逾越，但一切皆有可能跨過。

53歲的Chung是華盛頓州22名法官中第一位擔任上訴法院（Court of Appeals）法官的韓裔女性。和很多從基層法院起步的法官不同，Chung從來沒在基層法院任過職。她被州長英斯利（Jay Inslee）任命為上訴法院法官，距離華盛頓州最高法院（Washington State Supreme Court）的職位只有一步之遙。三人上訴法院（The three-person appeal court）有權撤銷（推翻）、發回、修改或確認下級法院的判決。

「Chung的移民父母都是醫生，他們是20世紀60年代初被允許從韓國進入美國的少數特權人士之一，以幫助填補當時美國醫療專業人員的短缺，」8月25日，Chung的弟弟Donald在陸榮昌亞洲博物館（Wing Luke Asian Museum）舉行的宣誓儀式上說。

但是Chung並沒有跟隨父母的腳步成為一名醫生。Donald開玩笑說，他的父母出席了宣誓儀式，「證明他們終於原諒了Janet沒有從醫這件事。」

Chung的人生冒險始於11歲。據Donald說，她在筆記本上寫道：「我一生中最大的抱負……就是成為一名律師……我喜歡為自己認為正確的事情挺身而出的想法，也喜歡為別人的想法挺身而出……這樣，我就能幫助其他人。」

我們當中有多少人在她那個年紀就知道自己想要做什麼？也許，當我們再大一些的時候會知道。而且如果我們知道自己想做什麼，許多顯而易見的選擇或由經濟回報作決定，而早在年輕時的Chung想到的就是自己會帶來的影響。

同年，Chung成為了一名企業家。她創辦了自己的雙週刊，報導自己的家族史和鄰里事件。作為出版人、編輯和記者，她甚至還請了她的姐姐和弟弟來寫作。

盡管Chung並沒有進入醫學領域，但她從父母的故事中獲得了激勵，尤其是27歲時就守寡的外祖母Halmony。Donald說：「作為一個撫養女兒的單身母親，她不得不依靠自己的機智和毅力挺過兩場戰爭，最終把我們的母親送進了醫學院。」「Chung繼承了外祖母致力於創造機會的傳統，」Chung的姐姐Susan說。

事實上，這一傳統不僅為包括移民、有色人種女性、LGBTQ的邊緣人群創造了機會，也為她自己創造了機會。Chung說:「我感興趣的是幫助人們融入這個體系。」

不尋常的職業道路

Chung出生在馬里蘭州（Maryland），在德克薩斯州的休斯頓（Houston, Texas ） 長大， 她在耶魯大學（ Yale University）獲得學士學位，在哥倫比亞大學法學院（Columbia University School of Law）獲得法學學位。

大多數法官遵循的傳統做法是競選地方法院和高等法院等基層法院，或者獲得任命。Chung也承認，她並不是通過傳統的途徑取得今天的成就。

Chung說：「我從沒想過進入高等法院。她說，上訴法院需要不同的技能，而不是像挑選陪審團和量刑這樣的審判經驗。」但這不是必要的條件。「大多數法官都不是初審法官，」 曾任金郡高等法院法官的華盛頓最高法院法官虞瑪麗說，「直到最近，州長才意識到讓具有其他方面經驗的法官進入上訴法院的重要性。」

從法學教授到非營利機構的法律顧問，Chung的經歷跨越了私人和公共部門。但她職業生涯的大部份時間是在非營利部門為公眾利益服務。她是前身為西北女性法律中心（Northwest Women’s Law Center）的「法律之聲- Legal Voice」的法律和立法顧問。其使命是在法院和立法機構中促進和捍衛西北地區女性和LGBTQ+人群的權利。

曾在「法律之聲- Legal Voice」與Chung共事的律師David Ward說：「Janet在很多方面都在法律上留下了自己的印記。她撰寫法規並打贏官司，以保護孕婦和育兒者的權利。她幫助加強了反歧視保護措施，並確保更多的工人在需要時有權享受帶薪休假。她保護了華盛頓、愛達荷（Idaho）和西北其他州人民的生育權利。」

在《律師協會-Bar Association》的一篇文章中，Jamila Johnson將Chung描述為「政策專家」，她一直是弱勢群體的倡導者，也「一直在制定前沿政策方面擁有一席之地」。

Chung還是州級機構哥倫比亞法律服務（Columbia Legal Service，簡稱CLS）的宣傳主任。「Janet是一個傑出的人，聰明，勤奮，致力於社會正義，」她的前同事，CLS倡導部副主任Blanca Rodriguez說。

「她總是支持我和其他女律師。」Rodriguez說，她認為「多樣性很重要」。

女性怎樣才能得到她們想要的

研究發現，「有色人種女性通常不會主動擔任職務，除非她們被要求或被鼓勵，」 Chung說。根據麻省理工學院（MIT）教授Daniel Li 的一項研究表明，女性不太可能主動要求升職。

在另一項研究中，教授Kelly Shue和合著者發現，「女性得到的績效評價高於男性，但一直被錯誤地判斷為缺乏領導潛力。」Chung說，缺乏自信是女性面臨的一個問題。

「如果年輕的律師可以申請，為什麼我不能？」Chung說，雖然有些女性會回答，「我永遠做不到。」她知道自己的目標是什麼，並追求它。她將目光投向了上訴法院，為獲得任命做好了準備。

「傾聽、提問，」Chung說，對於女性獲得她們想要的東西很重要。「不要害怕被問問題，要學會如何讓別人認真對待你，」她說。「誠實可靠，不斷學習。不用假裝自己什麼都知道。你得釋放自己出去。獲得信息。」

Chung說，你可能會感到驚訝，其他人可能不知道所有問題的答案。

共享漏洞就是連接

她說：「尋找導師來支持你。我有很多導師……我的同事，虞法官就是其中之一。」

今年對Chung來說，時機正好。由於退休，今年有幾個職位空缺，Chung有信心贏得支持和推薦，擊敗競爭對手。州長辦公室通常不會透露競選該職位的人數，Chung猜測還有十幾個候選人。而結果非常令人滿意，因為她在11月的選舉中沒有對手，免去了競選活動和將她介紹給選民的辛苦。Chung正在履行退休法官Marlin Appelwick的任期。兩年後她還得再競選一次。早些時候，Chung說，她擔心自己可能會遇到對手，因為「女性，尤其是有色人種女性，總被認為是脆弱的。」

Chung老師

在西雅圖大學法學院（ SeattleUniversity Law School，簡稱 SULS）擔任法律寫作專業的法學教授的Chung是什麼樣的老師？

一名曾就讀於該校的有色移民女性寫道：「收到一份標記的文件並必需自己弄清楚是一回事，而當你的法律寫作教授坐下來逐句閱讀時，那就是另一回事了。Chung法官和我在一起的時間是對生活的肯定。」

Chung的工作是監督實習生和外聘人員，將他們培養成律師。

「Chung法官是一名成功的訴訟律師和說客，是社會正義的熱情倡導者，也是老師、導師和榜樣，」SULS律師技能副教授Mimi Samuel說。

Samuel說：「她幫助學生們獲得在法律學習中取得成功所需的工具。」

非傳統的宣誓就職

對於Chung和到場嘉賓來說，這並不是一場傳統的宣誓就職儀式。因為它並不是在法院舉行的，而是在華埠。

最高法院（Supreme Court）大法官虞瑪麗為Chung宣誓就職，Chung的父母等家人幫她穿上了法官袍，而她的兒子、姐弟和伴侶則一同在臺上。

我從沒見過這麼多的法官（將近20位）參加同事的宣誓儀式。他們中的一些人來自最高法院，而亞裔美國法官在這個房間裡有很多代表。對現場的嘉賓和記者來說，這是一種充滿力量的體驗。

Chung 說：「我想在哪裡可以讓人們了解我的旅程？」陸榮昌亞洲博物館（Wing Luke Museum）在她腦海中閃過。許多人以前從未來過這裡。

「讓人們看到我們的社區， 」Chung說，同時「把錢回饋給社區」，是她選擇陸榮昌亞洲博物館的原因。

Rodriguez說，Chung「找不到比這裡更好的地方來舉行她的宣誓就職儀式了，這是一個致力於為民權和社會正義而戰的亞裔美國人的博物館。」

Chung的正式宣誓就職已在早前舉行。在陸榮昌亞洲博物館舉行的儀式是為她的家人、同事和社區而設計的。從場地到餐飲，從具有影響力到普通人的嘉賓名單，從嚴肅的演講到有趣暖心的軼事，這些都顯示了Chung的個性和工作方式。如果是這樣的話，我們可以期待她會有一個非常不同的視角，為上訴法院貢獻人性、教訓和未來幾代人的見解。