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懷孕

為準媽媽注入保護力:懷孕期間接種 COVID-19 疫苗的重要性

March 7, 2024 by Hao Yi Xu Leave a Comment

作者 Kai Curry
NORTHWEST ASIAN WEEKLY

在懷孕期間,伴隨準媽媽的無數擔憂和決定中,一個至關重要的層面近期日益凸顯,那就是接種 COVID-19 疫苗對於準媽媽的重要性。

一項新研究發現,接種疫苗的次數和時間對新生兒的 COVID-19 抗體 (anti-Spike 抗刺突抗體) 有所影響。為能最大程度地保護新生兒免受病毒感染,華盛頓大學 (University of Washington, UW) 醫學院於 1 月 19 日發表的一項醫學研究中指出,母親應該接種的不僅僅是兩次的 COVID-19 初始疫苗。換句話說,她們應該接種一些加強針及/或 2023-2024 年的疫苗,還應該在懷孕期間接種最近一次或「最後一次」疫苗。

Dr. Vicky Hwang

但山谷醫療中心 (Valley Medical Center) 的婦產科醫生 Vicky Hwang 表示,任何時候都是接種疫苗的好時機。

「我建議在懷孕期間的任何階段都可以接種。」 她補充道:「如果你已經到時間應該接種加強針,或者以前沒有接種過疫苗,我都建議要接種。」

Hwang 醫生任職於奧本 (Auburn) 和連頓 (Renton) 的山谷婦女保健診所 (Valley Women’s Healthcare Clinics)。她成長於貝爾維尤 (Bellevue),在芝加哥洛約拉大學 (Loyola University Chicago) 獲得醫學學位,並在德州沃斯堡 (Fort Worth) 的約翰彼得史密斯醫院 (John Peter Smith Hospital) 完成其婦產科住院醫師培訓。

她向準媽媽們保證,COVID-19 疫苗對母嬰的風險極小,這與懷孕期間接種疫苗的相關誤解恰恰相反。

「我們知道疫苗可以保護母親免受嚴重疾病的侵害。這項研究增加了更多新的證據,證明在懷孕期間接種疫苗可以賦予嬰兒免疫力,並在嬰兒出生後的最初幾週,為嬰兒增添一些保護,因為那時他們尚未有良好的免疫力且無法獨立抵抗疾病。」

根據 Hwang 醫生和這項由華盛頓大學醫學院母胎醫學專家 Alisa Kachikis 博士所領導的研究顯示,前兩劑 COVID-19 疫苗可確實為母親和嬰兒提供一定的保護。

然而,如果母親接種了「三劑或更多」COVID-19 疫苗,其保護效果會逐漸增加,達到「10 倍以上」。 Hwang 醫生補充說,嬰兒是足月出生還是早產似乎沒有任何區別,這是另一個重要的考慮因素。

該研究建議,為了「最大程度地保護嬰兒」,接種 COVID-19 疫苗/加強針的最佳時間是在妊娠晚期的最後三個月,此時醫生已經建議接種破傷風、白喉和百日咳混合疫苗 (TDAP)。

Hwang 醫生說:「這相當常規。」 然而,「懷孕期間接種 COVID-19 疫苗的做法目前還不是常規做法。我們可以考慮將其作為一項建議。」

但是,如果準媽媽未接種 COVID-19 疫苗或在懷孕期間感染 COVID-19,會有哪些風險?

「如果媽媽在分娩時患有活躍的 COVID-19,那麼嬰兒出生時可能會出現呼吸系統問題,」Hwang 醫生表示。 此外,「我們有時會在分娩時看到胎盤出現一些發炎反應。」

另一種可能性是嬰兒出生後「通過立即與母親接觸」,會從母親那裡感染 COVID-19。 Hwang 醫生提醒說,在這方面,新生兒和其他人一樣容易透過「呼吸道飛沫」感染冠狀病毒。

「我們不知道對嬰兒的長期影響,」Hwang 醫生說,這還有待全面研究。 「但我們知道,如果你在懷孕時感染 COVID-19,胎兒可能會比預期的要小。」

Hwang 醫生表示,大多數的輕度感染不會出現進一步的妊娠併發症。

她強調,懷孕期間需要在家中保持警覺並採取積極措施,以保障母嬰健康。

「勤洗手、擦拭物體表面、徹底煮熟飯菜」,總而言之「稍微小心一點」是Hwang 醫生對「任何孕期」的建議。

談到大家普遍對於接種疫苗猶豫不決的問題,Hwang 醫生知道有些患者提出各種各樣的擔憂,從對於醫療干預措施的系統性不信任到意識形態上的反感。 她說,重要的是要促進公開對話,並提供基於證據的信息,以減輕有關疫苗接種的焦慮。

Hwang 醫生希望透過向準媽媽們提供準確的資訊和指導,克服疫苗接種的障礙,確保母嬰獲得最佳的健康。

請瀏覽華盛頓州衛生部 (Washington Department of Health) 網站 (提供多種語言版本),以了解有關 COVID-19 和懷孕的更多資訊。

若想聯繫本文作者 Kai,請電郵至 info@nwasianweekly.com。

Made possible in part by the Washington State Department of Health through a grant from the Centers for Disease Control and Prevention. This information does not necessarily reflect the official policies of the Washington State Department of Health or the Department of Health and Human Services.

本內容為外展計劃的一部份,該計劃由華盛頓州衛生部 (Washington State Department of Health) 從美國疾病控制與預防中心 (CDC) 獲得的補助撥款贊助。此信息不全然反映華盛頓州衛生部或美國衛生與公眾服務部的官方政策。

Filed Under: 健康, 副刊 Tagged With: COVID-19, 健康, 嬰兒, 懷孕, 疫苗, 華盛頓州衛生部

印度裔議員重提辛酸往事 Pramila Jayapal分享墮胎經歷

June 20, 2019 by Hao Yi Xu Leave a Comment

(本報訊)近日,華州D區民主黨眾議員Pramila Jayapal在《紐約時報》專欄中提及心酸往事,不惜揭開瘡疤談論自己20年前的墮胎經歷。稱那是一個「令人心碎」卻正確的決定。

她在文章中寫到:「我從未在公開場合提及過我墮胎的經歷,在某種程度上我覺得我應該永遠不要提起這件事,因為這是一個極為私人的決定。」

她曾明確表示,自己目前22歲的孩子Janak是非二元性別者(Gender Queer),即「不單純歸屬於」傳統意義上男性或女性的自我性別認同。由於懷孕期間出現併發症,Jayapal過早生產,Janak出生時體重僅有1.14磅,性命垂危,不得不無數次地接受輸血治療,頻繁出入進診室。但Jayapal認為孩子的到來仍然是「難以置信的財富」,因為他最終存活下來,甚至剛剛成為了一名大學畢業生。

醫生曾警告Jayapal,若她再度懷孕很可能出現同樣的併發症,造成一樣嚴重的後果。因此她與第2任丈夫決定不再生小孩,但卻意外懷孕。她描述自己的心情稱:「我很苦惱。我想要孩子,但我既沒準備好,也未曾從之前的痛苦中恢復過來。我非常慶幸Janak活了下來,但卻不敢再去冒險。我必須自己做決定,因為最終懷孕在身體中攜帶嬰兒的人是我,我有可能再度面臨緊急剖腹產,我的孩子可能因為極度早產,在出生後承受嚴重甚至致命的後果。」

她在文章中表示,自己身在華州深感幸運。因為華州早在羅訴韋德案(Roe v. Wade)前便已立法,於1970正式將墮胎合法化。她稱自己的一些朋友反對墮胎,但她既不要求別人分享她的言論,也不希望任何人試圖說服她。她只希望「女性可以自由選擇,選擇不應該建立在別人的意見基礎上。」

Filed Under: 新聞, 本地新聞 Tagged With: 併發症, 墮胎, 懷孕, 羅訴韋德案, 華州, 非二元性別者

法律淺談:求職者應知的權利

September 14, 2017 by Lei Pei Leave a Comment

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315 5th Ave. S., #882
Seattle, WA 98104
TEL:206-682-9233
FAX:206-223-7599
E-mail:dennis@dennislam.com
網頁:WWW.dennislam.com

本文亦將刊載於林滋強律師網頁,請查看www.dennislam.com


眾所周知,美國非常重視個人權利,所以保障個人權利的法律特別多;在求職方面也不例外,有種種規定不容求職者受到歧視或欺騙。比如求職者受聘前的第一步通常是與僱主面談,藉此解釋自己的能力及資格。但有很多問題僱主是不能提問的,否則有歧視或違犯民權之嫌。以下是一些可以問和不可以問的例子:

● 關於性別歧視——僱主不可以問你的婚姻狀況、個人生活習慣、是否懷孕或準備懷孕。僱主可以問你是否可以按時工作或有沒有其它可能影響工作能力的義務。

● 關於殘障歧視——僱主不能問有關你的殘障的性質及嚴重性,也不能問你是否需要特別安排。但僱主可以問你是否可以勝任工作上的各種職能,例如搬抬東西等。

● 關於種族歧視——僱主不能問有關你的種族、母語、祖籍、出生地或會員籍等問題;但可以問你是否可以說某種語言。

以下是其他求職者必須知道的事項:

● 驗毒——僱主有權要求僱員或求職者接受成癮性藥物的檢驗,但必須一視同仁,不能有任何歧視成分在內。

● I-9表格——移民法規定僱主只能僱用有權在美工作的人,受聘的新員工必須簽署I-9表格(就業資格檢驗表)後才能正式上班。但僱主絕對不能特別要求僱員出示哪一樣証件來証明身份和工作權。比如僱員若出示了駕駛執照和沒有工作約束字眼的社會安全卡,便足以証明有工作權。若僱主堅持要看移民証件如綠卡或護照等,便違反了國籍歧視的法例。僱員可向美國司法部的特別檢察署打電話(800-255-7688)投訴。

● W-4/W-2表格——第一次正式上班時,僱主應該給你一份W-4稅表填寫,並根據你提供的資料從工資中作出法定的扣除。另外在每年伊始,僱主必須給你一份W-2薪酬表,表明年收入及扣稅;如果你收到的是1099表,即僱主視你為獨立的承包人,而非僱員。

● 工作申請表——很多僱主會要求你簽一份工作申請表,在表上所提供的資料必須準確,否則僱主可因提供假資料而解僱職員。

● 最低工資——華盛頓州今年的最低工資是每小時$11;以每星期工作40小時來算,一星期的最低工資便是$440。

● 超時工作——大多數僱主須對工作超過40小時(一星期)的員工發給一倍半的工資,例外者包括農工、行政、主管及專業性的工作。

● 發工資——僱主至少每月發工資一次,在發工資的時候,僱主必須給你一張工資單,上面列明工作時間、薪金及所有法定的扣除。

● 休息及午膳食間——如果連續工作超過五個小時的話,僱員可有30分鐘的用膳時間(必須在開工兩到五小時之間使用)。僱主不用負責用膳時間的工資,除非僱主要求僱員留守工作崗位。

● 病假——僱主沒有責任一定要給有薪病假;但若有的話,僱主必須容許父母利用病假來照顧生病的子女或家人。若僱主僱有50名以上員工,而你在一年當中工作了至少1,250小時的話,僱主必須讓你在12個月期間當中,告假2星期(無薪)來分娩、領養子女,或照顧病重的家人。

Filed Under: 副刊, 法律, 首要 Tagged With: I-9, W-2, W-4, 僱員, 出生地, 午膳, 工資, 性別, 懷孕, 承包人, 最低工資, 林滋強, 檢察署, 權利, 歧視, 殘障, 母語, 求職者, 法律, 病假, 社會安全卡, 祖籍, 移民, 種族, 綠卡, 藥物, 解僱, 證件, 護照, 超時, 駕駛執照

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