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近日，總部位於西雅圖的全球電商巨頭亞馬遜（Amazon）證實將裁員約1.4萬人，這對西雅圖經濟將產生重大影響。

亞馬遜目前擁有約35萬名企業員工。《普吉特海灣商業日報》（Puget Sound Business Journal）科技記者尼克．帕斯（Nick Pasion）表示，此次裁員可能對亞馬遜員工及西雅圖地區經濟造成重大影響。

帕斯說，亞馬遜是普吉特灣地區最大的僱主之一，當地經濟對該公司依賴甚深。若大量員工失業，將直接影響地方經濟的穩定，那些依賴該地區科技巨頭實力和財富的地方領導人和立法者應該注意到這一點。

極客網（GeekWire）聯合創始人托德．畢夏普（Todd Bishop）指出，亞馬遜裁員的其中一個原因是疫情期間大規模的招聘，使員工人數暴增。但疫情後因需求減少，2022至2023年間亞馬遜已裁掉2.7萬名員工。

亞馬遜裁員的另外一個原因，尼克．帕斯認爲，既與科技公司尋求用AI取代人力，以提升運營效率有關，也與AI基礎建設的高成本有關。許多科技企業正將資源轉向資料中心、晶片和電力等基礎設施，同時高新招聘AI科學家以加速內部技術開發。尼克．帕斯預期，隨著AI技術迅速發展，全球科技產業的勞動結構將迎來更大規模的變動。

目前，亞馬遜並非是唯一縮減人力的科技巨頭，微軟今年也在全球裁撤約1.5萬個職位。

(From MyNorthwest)

谷歌 (GOOGL-US) 宣佈未來 5 年投資 150 億美元，在印度南部建立大型資料中心與 AI 基地。Google Cloud 執行長庫里安 (Thomas Kurian) 表示，這將會是谷歌在美國以外最大的 AI 中心。

谷歌在聲明中表示，該計畫是谷歌迄今在印度最大的投資，將鞏固地方政府加速本地人工智慧產業發展的計畫。

庫里安在新德里舉行的揭幕典禮上表示，該 AI 中心初期規模達「千兆瓦級」，未來可望擴張至多個千兆瓦，以支援印度迅速成長的 AI 需求。

印度是全球人工智慧熱潮的最大受益者之一。不只谷歌，亞馬遜計劃在 2030 年投資 127 億美元，在當地建設雲端基礎設施；OpenAI 則計劃建立 1 千兆瓦的資料中心。根據 CBRE Group 數據，到 2027 年，印度資料中心市場的投資預計將超過 1,000 億美元。

印度總理莫迪曾盛贊科技是振興國家經濟、幫助數百萬人脫離貧窮的關鍵。然而，印度的建設野心正面臨挑戰，有限的水資源和不穩定的電力服務仍然是重大瓶頸。

(From Yahoo News)

部分譯自CNN sunday spotlight 報導

現代社會儘管科技發達，人們的孤獨感卻日益增強，這主要歸因於社會結構的變、人際關係的疏離，以及缺乏有效的社交支持系統。儘管有許多人生活在擁擠的城市，卻仍然感到孤單，這種現象被認為是現代社會的一種普遍現象。

根據蓋洛普的資料，美國每5個成年人中就有1個表示感到孤獨。研究人員創造了「孤獨的世紀」一詞來描述這個現象。 但無論是否是故意的，事實仍然是，人們更經常地靠自己。孤獨被前美國外科醫生博士歸類為一種流行病。 Vivek Murthy在2023年表示，孤獨對某些群體的影響比其他群體更大。孤獨和孤立與患心臟病、中風、糖尿病、成癮、痴呆、自殘和自殺的風險更高有關。

隨著社交媒體和人工智慧的興起，有些人選擇數字互動而不是與本人聯絡，以至於年輕人難與他人建立深厚的友誼。 紐約大學發展心理學教授 Niobe Way博士說，隨著男孩年齡的增長，他們經常與情商脫節並停止使用他們的情商，因為「男孩文化」不支援這些技能。不到一半的男性報告說，他們對自己的友誼感到滿意。

而成年人在交朋友方面也比以往任何時候都更難。有些人引用了「第三位的崩潰」，而另一些人則指責「便利文化」環境下，當按下幾個按鈕就能滿足某些需求時，人們的互動就會減少。

人為什麼會感到孤獨，有時源於過度依賴外在連結，若能培養自我接納、自我關懷，就能把「獨處」轉為「自處」。透過閱讀、運動、冥想、寫日記等，增強內心的穩定感。社交媒體上的連結常流於表面，真正能減輕孤獨的是「深度交流」。主動經營幾段值得信賴的關係，比廣泛卻淺薄的朋友圈更重要。與其等待別人來找，不如加入志工團體、讀書會、運動社團，從「共同目標」中找到歸屬感。相關城市機構需設計更多促進互動的公共空間如社區花園、圖書館、咖啡廳共享桌，減少人與人之間的疏離。在英國，孤獨甚至被視為「公共健康問題」，政府設有「孤獨部長」。社會需要更多低門檻的心理健康資源，讓人敢於求助。

孤獨常見於老人和年輕人兩端，若能推動「跨世代計劃」如大學生與長者共居、社區學習交流，能減少社會斷層。AI 或社交平台若能引導人建立「深度對話」，而不只是滑動與點讚，科技就能成為減孤的工具，而非加劇孤立。對移民、異地家庭，視訊、線上社團能提供連結，但最好搭配實體互動，避免只停留在虛擬關係。不要專注於面對面的交流，避免過度沉迷於虛擬世界造成反向孤立。

學習新技能（樂器、外語、烹飪），培養自我成就感。每週安排一次戶外運動散步、慢跑、健走，增進身心健康。主動給自己善意的獎勵如出外旅遊，去餐廳吃飯，聽音樂會或是参加講座的動態活動。每週週至少和一位朋友或家人以電話或是面對面的深度對話 20 分鐘。主動聯繫許久未聯絡的舊友分享近況等方式都可以減少孤獨感。或是去當義工，把空的時間儘可能填滿，以趨走孤獨感。

孤獨不一定是壞事，它提醒我們需要與外界連結。真正能減輕孤獨感的方法，是既能享受一個人的安靜，也能找到一群人一起分享。

特斯拉董事會宣佈，埃隆·馬斯克（Elon Musk）將憑借驚人的290億美元新薪酬方案，再次成為歷史上薪酬最高的首席執行官。這家市值9700億美元的電動車製造商在經歷特拉華州法官兩次撤銷馬斯克此前的巨額薪酬方案後，再次向他拋出「天價待遇」。馬斯克的薪酬在過去7年中一直因訴訟而處於凍結狀態。

特斯拉董事會主席羅賓·丹霍姆（Robyn Denholm）與董事凱瑟琳·威爾遜-湯普森（Kathleen Wilson-Thompson）在致股東的一封信中寫道：「我們必須留住並激勵我們非凡的人才，而首要之人就是埃隆。」「人工智能人才之戰正日益激烈，近幾個月已有多家公司被以數十億美元收購，非創始人的個人AI工程師也獲得了9位數的現金薪酬方案。」

董事會成員寫道，即便在這樣一個頂尖人才群體中，「也無人能與馬斯克匹敵」。因此，近300億美元的獎勵對於讓馬斯克繼續專注於特斯拉，並吸引新人才加入以維持特斯拉在AI、機器人和自動駕駛出租車領域的競爭力至關重要。不同於馬斯克此前的薪酬計劃，他此次只需在未來兩年繼續擔任特斯拉CEO或其他高級管理職務即可獲得獎勵。根據獎金條款，他還必須持有所獲得的股票直到2030年，該計劃將使他的持股比例從約13%提升至15%。

康奈爾大學薪酬研究所（Institute for Compensation Studies）主管、擁有40年從業經驗的薪酬專家布萊恩·鄧恩（Brian Dunn）在接受《財富》雜誌採訪時表示，馬斯克的新獎項類似於一些專家所說的「只要還呼吸就能得到的獎」。鄧恩說：「只要你還活著，能對著鏡子呼一口氣，就能拿到它們。」「這類獎勵不設任何業績目標。」

從技術上講，這筆獎勵將以限制性股票形式發放，但馬斯克必須以每股23.34美元的價格購買股票——這與他2018年期權的執行價相同。而目前特斯拉股價超過每股300美元，這意味著每股為馬斯克帶來約280美元的內在價值。部分薪酬專家將這類結構稱為「折價期權」。

特拉華大學溫伯格公司治理中心（Weinberg Center for Corporate Governance）主任拉里·坎寧安（Larry Cunningham）表示，無論這份獎勵在會計或稅務方面如何被歸類，都有一個簡單而準確的描述。「這是一筆價值極高的股票期權授予，僅僅是為了讓他留任。」坎寧安在給《財富》雜誌的一份聲明中說。

這份新方案創造了Farient Advisors的埃里克·霍夫曼（Eric Hoffmann）所描述的「上下限」安排，直接與特斯拉在特拉華州正在上訴的訴訟結果相關聯。如果法院再次撤銷他2018年最初授予的3.03億份股票期權，馬斯克將保留這9600萬股的新獎勵股份，按當前股價計算約為290億美元。霍夫曼說，但如果原始授予的任何部分被恢復，新的獎勵將相應縮減。

特斯拉擁有一支真正活躍的散戶投資者大軍，許多人支持馬斯克，並已兩次投票贊成他的薪酬方案，使該方案以超過半數的支持率獲得通過。

然而，一些負責管理投資於特斯拉股票的退休基金資產的養老金基金負責人，對馬斯克的新薪酬獎勵則並不滿意。

「為任何一位首席執行官提供290億美元的薪酬方案，尤其是對一位在銷售和股價持續低於投資者預期的情況下依然經常缺席日常管理的首席執行官來說，這是令人憤慨的。」紐約市審計長布拉德·蘭德（Brad Lander）在一份聲明中表示。他稱，特斯拉董事會是在「又一次」犧牲投資者利益來讓馬斯克獲利。

人工智能（AI）浪潮正席捲科技行業。西雅圖地區的微軟和亞馬遜，以及谷歌公司都在對人工智能技術投入大量資金提升效率，但伴隨而來的是企業內部持續不斷地裁員。人工智能技術對就業市場的重大影響引發學術界與行業廣泛關注。

微軟公司總裁Brad Smith日前在西雅圖歷史與工業博物館舉行的活動上，宣佈捐贈40億美元用於人工智能教育，包括現金、技術與培訓，以「讓人工智能技術普及化」。據《西雅圖時報》報導，今年到目前為止，微軟已向人工智能基礎設施建設投資800億美元。

微軟表示，這項為期五年名為「微軟提升」（Microsoft Elevate）的計劃，將通過新成立的「提升學院」（Elevate Academy）以及與學校、學院和非營利組織的合作，讓2,000萬人掌握人工智能技能。Brad Smith稱，華州將從這個計劃中獲得比其它地區更多的人均資金。

微軟的這一重大決定，是在其7月初開啟新財年、宣佈全球再次裁減9,000名員工之後發佈的。根據華州就業安全部的統計，自今年5月以來，微軟全球裁員約1.5萬人。其中，華州就有3,120人被裁。受波及的主要群體是軟件工程師、產品經理、技術項目經理、產品營銷人員和法律人員等，其中軟件工程師受衝擊最大，華州占被裁人員的40%以上。

亞馬遜在人工智能技術的驅動下也在調整發展戰略，對其投入巨資。首席執行官Andy Jassy在上月的備忘錄中表示，隨著公司採用更多的生成式人工智能工具與代理系統，公司員工數量在未來幾年將會減少。他要求員工學習如何使用人工智能工具，並進行試驗，摸索出「如何以更高效的團隊完成更多工作」的方法。亞馬遜今年已多次裁員。自2022年以來，被裁人數已逾2.7萬。

Jassy在最近致股東的信中稱，生成式人工智能是「對我們所知一切的千載難逢的重塑」。他表示，這項技術正在「為企業節省大量資金」，並將徹底改變編碼、搜尋、金融服務、購物和其它領域的規範。

總部位於舊金山的谷歌亦是如此。7月11日，谷歌發表聲明，以24億美元的價格與人工智能編程初創公司Windsurf達成協議，獲取其核心技術的使用權，且其首席執行官和聯合創始人及部分關鍵研發人員將加入谷歌DeepMind人工智能業務團隊。

據《人力資源文摘》（The HR Digest）報導，2025年，谷歌裁員涉及Pixel手機、Chrome瀏覽器等多個團隊，裁員人數達數百至數千。

科技行業一波又一波的裁員浪潮讓一些員工開始問自己：下一個會是我嗎？我還能再找到工作嗎？

哈佛經濟學家勞倫斯·H·薩默斯（Lawrence H. Summers）和另一哈佛經濟學家大衛·戴明（David Deming）共同發表的論文中寫道：「無論從事何種職業，每個人都應該思考人工智能，因為它具有極大的賦能作用，但也意味著有些工作將不再由人來完成。」

薩默斯和戴明在論文中指出，企業在人工智能等前沿技術領域進行創紀錄規模的投資，「已經在改變經濟就業格局」。專家認為，當前，人工智能驅動下的裁員更多的是對傳統角色的重新分配，而非就業市場的崩潰。

微軟總裁Smith在接受當地媒體《KING 5》採訪時表示，人工智能取代人們工作的風險並非是最大風險。他認為更大的風險在於，不具備人工智能技能的人在職場競爭中與那些掌握人工智能技能的人相比更處劣勢。

Smith說：「我們需要利用人工智慧來幫助我們思考更多，而不是更少。」「我認為，在經濟的各個領域，我們將會有更多的利用人工智能工具以及強化人工智能技能的工作崗位，這才是關鍵所在。」

近日，西雅圖兩大科技巨頭微軟和亞馬遜分別宣佈了新一輪裁員計劃，以支持各自公司向人工智能（AI）領域的轉型。

微軟公司計劃在7月初財年結束時裁減數千個工作崗位，裁員目標主要是銷售團隊，其它部份部門也可能會受影響。這是微軟公司繼5月裁員6,000人之後的又一輪調整。5月份的裁員主要涉及的是產品和工程師崗位。

截至2024年6月底，微軟擁有22.8萬名員工，其中有4.5萬人從事銷售和營銷工作。

與此同時，亞馬遜也宣佈全公司裁員，以加速生成式人工智能服務部署。其首席執行官安迪·賈西在聲明中表示，公司幾乎每一個角落都在運用生成式人工智能技術，以讓客戶的日常生活變得更美好、更便捷。

賈西說，公司向人工智能轉型雖然會創造一些新的就業崗位，但員工總數預計會出現減少。他表示，亞馬遜需要更多的人來從事其它類型的工作，而目前正在進行的一些工作只需要較少的人完成。賈西聲稱，亞馬遜將在公司範圍內廣泛使用人工智能技術，提高工作效率。