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AI公司開出時薪$100招聘「吐槽員」 專職挑刺機器人

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Memvid網站在一則招聘啓事中寫道：「以批判人工智能為工作內容並能獲得報酬」。據《商業內幕》報導，該啓事稱，Memvid公司願意支付一名員工每小時100美元，讓其在一天內（共8小時）進行遠程的「專業人工智能批判」工作，報酬總計800美元。

Memvid在其網站上介紹稱，它是一款「用於人工智能應用的自我優化記憶層，能夠實現持續的上下文信息、更快的檢索以及更智能的響應，所有這些都集於一個文件之中」。據該網站所述，該產品由首席技術官Saleban Olow和首席執行官Mohamed Omar共同開發，是他們為構建一個幫助篩選醫療行業人員申請的AI代理而開展項目的一部分。

Memvid在介紹中這樣解釋道：「你將整日與頂尖的人工智能聊天機器人進行交流——而你的唯一任務就是毫不留情地指出它們的不足。」

這些職位的任職資格相對寬松。Memvid公司要求的僅是，應聘者需要有「大量因技術而遭受挫折的個人經歷」，並且有足夠的耐心將同一個問題重復提問四次；能夠適應在鏡頭前或屏幕錄制下回答問題；同時對人工智能為何需要改進有堅定的看法。應聘者甚至不需要具備以往針對人工智能的攻擊經驗。

其網站稱，兩位創始人還開發了Kora，旨在探索「當記憶轉化為智慧時會發生什麼」，以及一種人工智能系統，它能讓用戶「停止反復解釋自己，開始獲得準確且能不斷改進的回應」。

招聘啓事中寫道，應聘者還將被要求試用Kora這款產品。

隨著人工智能應用範圍不斷擴大，人們對其對就業、市場以及社會其他方面產生的影響的擔憂也在增加。例如，本週公佈的NBC民意調查結果顯示：「57%的登記選民表示，他們認為人工智能帶來的風險超過了其帶來的益處。」

AI衝擊美國初階就業市場 年長者居住選項與青少年AI使用趨勢浮現

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根據皮尤研究中心（Pew Research Center）與求職平台Resume.org的最新調查顯示，人工智慧（AI）科技的迅速發展，正同步改變美國勞動市場、年長者居住模式及青少年學習與娛樂習慣。

在年長者居住方面，皮尤研究中心近期對65歲及以上美國成年人進行的調查指出，高達六成的受訪者希望能在家中安老，並由專人照護。

然而，僅有三成七的人對此安排表示高度信心。另外，一成八的受訪者傾向搬入輔助生活機構，一成一人選擇與家人同住，僅百分之一考慮入住護理之家，其餘百分之八則有其他規劃。

調查進一步揭示，成本是導致年長者對未來居住安排感到不確定性的主要原因，尤其居家照護與輔助生活機構的費用負擔更為顯著。此外，僅有百分之二十一的65歲以上成年人擁有能支應長期生活輔助支出的長期照護保險。

人工智慧的崛起也對美國初階就業市場帶來顯著影響。求職平台Resume.org針對一千名美國企業領袖的調查資料顯示，已有百分之二十一的企業因應人工智慧的發展，停止招募入門級員工。更值得注意的是，約有三分之一的企業預計將在2026年底前全面裁撤這些職位。企業方面表示，未來將優先考慮具備人工智慧相關技能的職位，以及能有效應用人工智慧的員工。

另一方面，人工智慧已深入影響美國青少年的日常生活。皮尤研究中心針對青少年人工智慧聊天機器人使用情況的調查發現，約有三成的青少年每天使用聊天機器人。超過半數（百分之五十七）的青少年表示曾使用聊天機器人搜尋資訊，而百分之五十四則用於學業輔助。約有四成的青少年會利用人工智慧進行研究或解決數學問題，另有百分之三十五的青少年會借助人工智慧編輯書寫內容。

在娛樂方面，百分之四十七的青少年曾為趣味目的使用人工智慧。約四成青少年使用聊天機器人摘要文章、書籍或影片，或進行圖像與影片的創作編輯。此外，約有兩成的青少年會透過聊天機器人獲取新聞資訊，而百分之十六用於隨意閒聊，百分之十二則尋求情感支持或建議。

Meta計畫大規模裁員 影響超過20%員工

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Meta正計劃大規模裁員，可能影響超過20%的員工。Meta尋求抵銷在AI基礎設施方面的高額投入，同時為員工在AI輔助下提高效率的模式做準備。

知情人士說，裁員日期尚未確定，規模也尚未敲定。消息人士透露，Meta高層最近已向其他高階領導層透露裁員計劃，並通知他們開始規劃如何縮減人力。

Meta發言人史東（Andy Stone）回應裁員計劃的問題時說：「這是針對理論性做法的推測性報導。」

如果Meta最終確定裁減20%人力，這將是Meta自2022年底到2023年初「效率年」進行重組以來，規模最大的裁員潮。根據最新文件，截至去年12月31日，Meta員工總數約有7萬9000人。

Meta曾於2022年11月解僱1萬1000名員工，相當於當時人力的13%。約4個月後，Meta又宣佈裁減1萬個職位。

過去一年，Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）積極推動Meta在生成式人工智能（generativeAI）領域展現更強競爭力。為了延攬頂尖AI研究人員加入新的超級智慧團隊，Meta開出優渥的薪資方案，部份合約4年價值數億美元。

Meta表示，計劃在2028年前投資6000億美元建造資料中心。本週稍早，Meta還收購為AI代理人打造的社群網絡平台Moltbook。路透社稍早報導，Meta也斥資至少20億美元買下中國AI新創公司Manus。

祖克柏先前曾暗示，這些投資帶來效率提升，他今年1月指出，他現在開始看到「以前需要動用龐大團隊的專案，現在只需一名極具天分的人就能完成」。

拒絕淪為國家武器 Anthropic正式提告美國政府

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根據最新消息，Anthropic正式向聯邦法院提起訴訟，試圖阻止美國國防部將其列入損害商譽的「供應鏈風險」 (Supply Chain Risk)黑名單。這起訴訟不僅是Anthropic為了保護自身商業利益與客戶的絕地大反擊，更將這場「企業AI倫理」與「國家軍事擴權」的衝突，正式拉升至憲法層級的法律戰。

Anthropic在訴狀中強力主張，國防部的這項「供應鏈風險」指控不僅毫無法律依據，更嚴重侵犯了美國憲法第一修正案 (First Amendment)所保障的言論自由權利，以及正當法律程序 (Due process)。

Anthropic在官方聲明中嚴厲指控：「這些行為是史無前例且違法的。美國憲法絕不允許政府利用其龐大的權力，來懲罰一家公司受保護的言論與立場」。

回顧這起史詩級衝突的發展，起因於今年2月底美國國防部與國防部長Pete Hegseth對Anthropic展開密集施壓。軍方要求該公司移除其AI系統中的特定安全護欄，但Dario Amodei態度強硬，堅決拒絕讓Claude模型被用於「大規模監控」或「開發自主武器」。

隨著2月27日的最後通牒到期，Dario Amodei依然拒絕妥協。這直接激怒了五角大廈，Pete Hegseth隨即祭出「供應鏈風險」的標籤作為報復，並且毫不留情地單方面取消美國政府與Anthropic之間高達2億美元的合約。

更具毀滅性的是，在同一天，美國總統川普也下達行政命令，要求所有聯邦機構全面停止使用Anthropic的產品。

針對此次訴訟，Anthropic發言人發表聲明指出，試圖在強硬的法律行動與國家安全之間取得平衡：「尋求司法審查並不會改變我們長期以來致力於利用AI保護國家安全的承諾，但這是保護我們的業務、客戶與合作夥伴的『必要步驟』。我們將繼續尋求所有解決問題的途徑，包含與政府進行對話」。

Ai改變工作方式 西雅圖近7.3萬崗位面臨衝擊

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近日，美國國家經濟研究局（NBER）與布魯金斯學會的聯合研究顯示，西雅圖地區約73,000個崗位被認定為「高度易受AI影響」，佔當地就業的3.1%，略低於全美3.9%的平均值。與舊金山、波特蘭等城市相比，西雅圖的AI脆弱性排名靠後，在華盛頓州內也優於奧林匹亞、普爾曼與斯波坎。

報告指出，受影響最深的職業集中在行政支持領域。秘書、行政助理、接待員與信息文員等崗位中，高達75%的工作任務存在被AI替代的可能。智能日程管理、自動郵件回復、語音轉錄與數據歸檔系統正在快速取代傳統人工操作。

除了行政類崗位，翻譯人員、稅務稽查員與保險銷售代表等也在承受AI帶來的衝擊。先進的機器翻譯能即時處理多語種文本，而基於大數據的算法能分析客戶畫像、優化營銷策略，從而壓縮了部份傳統崗位的工作量。

研究中的另一項調查顯示，近6,000名CEO普遍認為AI短期內對就業的淨影響有限，預計未來三年內崗位減少約0.7%，同時帶來約1.4%的生產力提升。而普通員工則更傾向於相信AI會創造新崗位、帶來新機會——二者在「管理層看效率、員工看機遇」上的分歧。

專家與用人單位一致認為，面對AI衝擊，最重要的應對策略是技能再培訓與崗位重塑。僱主可通過內部培訓、崗位設計優化與跨職能輪崗，幫助員工將重復性任務讓渡給AI，把更多時間用於需要創造力、判斷力與人際互動的高價值工作。對於勞動者而言，學習數據素養、溝通協調與項目管理等「機器難以完全取代」的能力，將提升未來就業韌性。

研究建議，政府應在職業培訓、失業保障與教育體系上做出配套調整，提供更靈活的再教育渠道和收入過渡支持，鼓勵公私合作舉辦面向未來技能的培訓項目。只有在制度層面為勞動力轉型提供緩衝，才能把技術衝擊轉化為長期的社會生產力提升。

高物價與就業疑慮升溫 美國1月消費者信心崩至12年新低

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美國消費者信心在 2026 年開年明顯轉弱。美國經濟評議會 (Conference Board) 公佈，1 月消費者信心指數大幅下滑 9.7 點至 84.5，不僅遠低於市場預期，也創下 2014 年 5 月以來新低，顯示高物價、就業市場降溫與政策不確定性，正同步侵蝕民眾對經濟前景的信心。

該指數前值經上修後為 94.2，原本市場預期年初可望出現反彈，但實際數據顯示信心再度急轉直下。經濟學家指出，這波下滑反映消費者對未來半年經濟與就業前景的憂慮持續升高，與近期金融市場走勢形成明顯反差。

細項來看，衡量當前經濟與就業狀況的「現況指數」1 月大跌 9.9 點至 113.7，創近五年新低；反映未來六個月展望的「預期指數」則降至 65.1，為去年 4 月以來低點，且已連續 12 個月低於 80 的衰退警戒線。

美國經濟評議會首席經濟學家Dana Peterson指出，消費者在問卷開放回覆中，對物價與通膨的提及仍居高不下，尤其是油價、汽油與食品價格；同時，關於關稅與貿易、政治情勢與就業市場的憂慮也明顯升溫，健康保險與戰爭相關議題的提及次數亦略有增加。

調查顯示，認為「工作難找」的受訪者比率升至 2021 年初以來高點，而認為「工作充足」的比率則持續下降，兩者差距縮至多年來最差水準，凸顯就業市場降溫的感受已擴散至一般民眾。

從族群分布來看，所有年齡層與收入區間的消費者信心在 1 月均呈下滑趨勢，其中年輕族群仍相對樂觀，但優勢持續收斂；低收入族群信心則依舊最為疲弱。依政治立場區分，信心普遍走低，其中無黨派選民的下滑幅度最為明顯。

值得注意的是，在消費者信心急挫之際，美國股市仍在科技股與人工智慧 (AI) 題材帶動下接近歷史高點，經濟成長數據亦維持韌性，形成「市場熱、民心冷」的反差局面。

分析人士指出，這反映金融市場對企業獲利與資產價格的定價，與家庭對實質生活成本與就業前景的感受，正在出現明顯脫鉤。

Peterson表示，儘管部分家庭對自身財務狀況的評價略有改善，但整體而言，消費者對當前與未來經濟的擔憂正在加深，後續是否影響消費支出動能，將成為觀察美國經濟的重要關鍵。

(From Yahoo finance)

AI新創BioticsAI獲美國FDA批准 超音波助攻胎兒異常檢測

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在2023年TechCrunch Disrupt大賽奪冠的新創公司BioticsAI，近日正式宣佈其研發的人工智慧軟體獲得美國食品藥物管理局（FDA）批准，成為可用於協助胎兒超音波檢查的醫療AI產品，象徵AI在婦產科應用邁向重要里程碑。

根據科技媒體《TechCrunch》報導，在BioticsAI創辦人暨執行長布斯塔米（Robhy Bustami）領軍開發下，該技術可透過電腦視覺AI分析超音波影像，協助進行胎兒解剖完整性檢查、影像品質評估、報告自動生成，並無縫整合至臨床工作流程中。布斯塔米出身醫療世家，母親與親戚皆為婦產科醫師，童年時期經常隨母奔走於美國各地提供孕產照護，耳濡目染之下萌發技術改善婦產照護品質的使命感。

布斯塔米於加州大學爾灣分校（UC Irvine）攻讀電腦科學後，於2021年聯手Salman Khan、Chaskin Saroff與婦產科醫師Dr. Hisham Elgammal創立BioticsAI，致力以AI減少超音波影像解讀錯誤，尤其針對高風險族群提升檢測準確度。

布斯塔米指出，目前美國在已開發國家中，產婦健康結果表現不佳，尤其是非裔女性的孕產風險特別高，凸顯出優化產檢流程的迫切性；儘管超音波檢查是孕期監控的基石，但由於影像品質參差不齊，加上操作人員專業程度不一，導致錯誤診斷仍時有所聞。BioticsAI的AI模型訓練資料涵蓋數十萬筆不同族群與地區的影像，確保技術在真實臨床情境中也能穩定運作。

布斯塔米強調，相較於打造AI模型，本次最大的挑戰在於如何在不同患者族群中維持穩定效能。布斯塔米指出：「在一個健康結果差異明顯的醫療體系中，我們必須證明這項技術在各種背景患者上都具備一致表現，而非只在理想情境下運作。」

該公司歷經近三年的FDA審查流程，包括完整的產品測試與臨床驗證。布斯塔米表示，這段過程最關鍵的收穫在於「工程、產品、臨床與法規策略必須從一開始就協同設計，而不是各自為政。」這樣的同步整合讓團隊得以更快速取得核可，縮短產品上市時程。

在FDA批准後，BioticsAI下一步將著手拓展美國全境的醫療體系合作，並計畫進一步擴充產品功能至胎兒醫學與生殖健康領域，提升整體婦產科診療品質與效率。目前，BioticsAI已被視為醫療AI創新應用的重要代表案例，外界普遍看好其在高風險孕產婦照護、偏鄉醫療資源不足地區的潛力。

(From Yahoo News)

華盛頓州議員為2026年立法會議制定方向

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2026 年度立法會議已在奧林匹亞開議，期間議員必需就預算和政策提出並通過法案。隨著華盛頓州面臨40億美元的預算赤字，亞裔美國人和太平洋島民（AAPI）的優先事項以及其他優先事項成為關注的話題。

華州最高立法主管人日前聚集在一起，討論2026年立法會議期間教育、醫療保健和社會服務資金削減的短缺問題。眾議院多數黨領袖Joe Fitzgibbon、眾議院少數黨領袖Drew Stokesbary、參議院多數黨領袖Jamie Pedersen和參議院少數黨領袖John Braun在西雅圖城市俱樂部的年度立法預覽會上概述了潛在的支出削減和增加收入，這是一個公共論壇吸引了50多名社群成員參加西雅圖集體。

儘管立法者在4月份透過了平衡預算，但財政危機還是出現了，這引發了人們對華州如何在不到9 個月的時間裡積累了40億美元的預算赤字的質疑。Axios西雅圖政治記者Melissa Santos主持了討論，在立法主管人於1月12日召開會議之前，迫使立法主管人解釋差異，該會議預計將迫使他們對支出優先事項做出艱難的決定。

Fitzgibbon 將華盛頓的預算挑戰歸因於多種因素，包括國會和川普總統的「聯邦大幅削減醫療補助」和「州食品援助」，對新資訊科技系統的新聯邦「繁文縟節要求」將人們從計劃名冊中刪除，川普與加拿大、歐洲、中國和墨西哥的貿易戰導致的收入下降，以及「與經濟增長跟不上」的州稅法。

Stokesbary說：「我不太同意這種評估。」他駁斥了聯邦削減是華盛頓預算危機的原因。他說：「在最近幾番的預算中，立法機構一直花費的錢超過其收入。」 Stokesbary是眾議院撥款委員會的高階共和黨人，他將華州的收入要求與有人說他們的「僱主沒有付給我足夠的錢」來滿足他們的購物慾望進行了比較。

該論壇涵蓋了幾個優先事項，包括住房、稅收（針對個人和企業）、疫苗接種、高等教育、工作家庭稅收抵免、人工智慧、《氣候承諾法》、寄養、渡輪和跨性別青年參與體育活動。

主要法案與政策方向——1、人工智慧（AI）監管。重點包括 AI 在聊天室與未成年人的互動規範、深偽技術的限制，以及防止 AI 對教育與就業決策造成歧視等議題。2、公共安全與社會議題。州長向立法機構提出多項 法案請求，包括 禁止假冒執法人員、強化 AI 聊天機器人安全規範、增進住房供給和社區健康權利等。其他重點議題包括：住房可負擔性、醫療保健存取、食物安全與基礎建設投資等社會議題也是多位議員關注的核心。

立法會議中存在明顯的黨派分歧：民主黨強調透過稅收與投資擴大公共服務，而共和黨則呼籲控制開支、限制稅收并強化經濟成長。預算辯論將是整個會期中最多議員關注且最具挑戰性的議題。立法會議持續至 3月 12 日。在這 60 天中，議員需完成預算通過、政策制定及其他重要法案的審議。

（部分譯自：Northwest Asian Weekly  by James Tabafunda)

不是取代是重構 美國企業全面轉向AI增效 2026年招募凍結成新常態

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最新預測顯示，美國企業 2026 年將普遍以精簡團隊規模應對成長挑戰，AI 技術正加速取代傳統人力職位。

招聘平台 Indeed 最新指出，未來一年全美招聘需求難現反彈，就業市場將延續低速修復態勢，失業率預計將維持在 4.6% 的四年高點。

企業決策層已明確釋放收縮訊號。電商平台 Shopify 與金融科技公司 Chime Financial 公開表示，短期內無擴大招聘計畫，將透過效率提升支撐業務。

本月稍早，耶魯大學管理學院舉行的執行長高峰會研究更揭示殘酷現實，66% 企業領袖打算裁員或凍結編制，僅三分之一明確有招募意願。

亞馬遜、Verizon、Target 及 UPS 等美企巨頭相繼啟動縮編，白領崗位成為重災區。

宏觀數據也印證結構性危機。儘管醫療、教育等領域職缺微增，但高薪優質職缺需求全面疲軟，數據分析、軟體開發、行銷及娛樂產業新增職缺墊底。

與之形成對比的是，建築、醫療等基礎產業招募韌性凸顯。聯準會 (Fed) 理事沃勒在上述峰會直言不諱說道：「企業暫停招聘實為觀望 AI 替代效應，哪些崗位可被取代，哪些不可替代。」

AI 的替代效應正重塑職場生態。富國銀行執行長沙夫坦言，該行員工數已從 2019 年 27.5 萬縮減至 21 萬，AI 創造了以不同方式做事的重大機會。

IBM 更見證歷史性轉折，員工自願離職率暴跌至 2%，遠低於 7% 的正常水準，創 30 年新低。

對此 IBM 執行長克里希納表示：「人們緊抓現有崗位不敢跳槽，反而導致招聘需求萎縮。」

這種「低招募、低裁員、低流動」的三低狀態引發經濟學家擔憂。Indeed 研究主管烏爾里希警告：「若經濟持續成長，現有人員與科技難以支撐目標。」

在企業普遍觀望情緒背後，是宏觀經濟不確定性與 AI 效能重估的雙重壓力。

凱利服務執行長萊登指出，資本投資正優先於人員投資。

值得關注的是，AI 替代進程仍需要時間沉澱。富國銀行執行長沙夫說：「沒有人願意承認未來員工更少，但 AI 不會完全取代人類。」

當前美國企業普遍採取的「戰術性凍結」恐為長期轉型爭取緩衝期，當 AI 真正滲透工作流程，美國勞動市場恐將迎來更深刻的重構。

(From Yahoo News )

VIDIA 獲準向中國出售 H200 晶片 25% 銷售額上繳美國政府

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NVIDIA 對中國的 AI 晶片出口現在獲得了一定程度的解綁，早些時候川普透過 Truth Social 對外宣佈，其已批準NVIDIA 向中國出售 H200 晶片。相比現階段 NVIDIA 可合法出口中國的最強產品 H20，H200 的效能升幅達到 6 倍。至於更先進的 Blackwell 以及即將登場的尖端 Rubin 架構晶片，則都不在目前允許出口的範圍之內。

不意外的是，美國政府仍然能從新舉措中獲利。為得到許可，NVIDIA 必須上繳 H200 高達 25% 的銷售額，出口「抽成」比例較 H20 時期的 15% 又增加了不少。即便如此，NVIDIA 仍對政策變化表示歡迎。「向經過美國商務部審核批準的商業客戶提供 H200 晶片，是對美國有利的審慎平衡方案。」NVIDIA 在聲明中如此寫道。

「我們將保護國家安全、創造美國就業，並保持美國在 AI 領域的領先地位。」川普說道，「這將支持美國就業、增強美國製造業實力，而且能惠及美國納稅人。」據悉他已就此事與習近平進行了溝通，對方給出了「正面的反應」。除 NVIDIA 以外，AMD 和 Intel 也都被允許基於類似方案向中國出口 AI 晶片。

(From Yahoo News)