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Memvid網站在一則招聘啓事中寫道：「以批判人工智能為工作內容並能獲得報酬」。據《商業內幕》報導，該啓事稱，Memvid公司願意支付一名員工每小時100美元，讓其在一天內（共8小時）進行遠程的「專業人工智能批判」工作，報酬總計800美元。

Memvid在其網站上介紹稱，它是一款「用於人工智能應用的自我優化記憶層，能夠實現持續的上下文信息、更快的檢索以及更智能的響應，所有這些都集於一個文件之中」。據該網站所述，該產品由首席技術官Saleban Olow和首席執行官Mohamed Omar共同開發，是他們為構建一個幫助篩選醫療行業人員申請的AI代理而開展項目的一部分。

Memvid在介紹中這樣解釋道：「你將整日與頂尖的人工智能聊天機器人進行交流——而你的唯一任務就是毫不留情地指出它們的不足。」

這些職位的任職資格相對寬松。Memvid公司要求的僅是，應聘者需要有「大量因技術而遭受挫折的個人經歷」，並且有足夠的耐心將同一個問題重復提問四次；能夠適應在鏡頭前或屏幕錄制下回答問題；同時對人工智能為何需要改進有堅定的看法。應聘者甚至不需要具備以往針對人工智能的攻擊經驗。

其網站稱，兩位創始人還開發了Kora，旨在探索「當記憶轉化為智慧時會發生什麼」，以及一種人工智能系統，它能讓用戶「停止反復解釋自己，開始獲得準確且能不斷改進的回應」。

招聘啓事中寫道，應聘者還將被要求試用Kora這款產品。

隨著人工智能應用範圍不斷擴大，人們對其對就業、市場以及社會其他方面產生的影響的擔憂也在增加。例如，本週公佈的NBC民意調查結果顯示：「57%的登記選民表示，他們認為人工智能帶來的風險超過了其帶來的益處。」

根據皮尤研究中心（Pew Research Center）與求職平台Resume.org的最新調查顯示，人工智慧（AI）科技的迅速發展，正同步改變美國勞動市場、年長者居住模式及青少年學習與娛樂習慣。

在年長者居住方面，皮尤研究中心近期對65歲及以上美國成年人進行的調查指出，高達六成的受訪者希望能在家中安老，並由專人照護。

然而，僅有三成七的人對此安排表示高度信心。另外，一成八的受訪者傾向搬入輔助生活機構，一成一人選擇與家人同住，僅百分之一考慮入住護理之家，其餘百分之八則有其他規劃。

調查進一步揭示，成本是導致年長者對未來居住安排感到不確定性的主要原因，尤其居家照護與輔助生活機構的費用負擔更為顯著。此外，僅有百分之二十一的65歲以上成年人擁有能支應長期生活輔助支出的長期照護保險。

人工智慧的崛起也對美國初階就業市場帶來顯著影響。求職平台Resume.org針對一千名美國企業領袖的調查資料顯示，已有百分之二十一的企業因應人工智慧的發展，停止招募入門級員工。更值得注意的是，約有三分之一的企業預計將在2026年底前全面裁撤這些職位。企業方面表示，未來將優先考慮具備人工智慧相關技能的職位，以及能有效應用人工智慧的員工。

另一方面，人工智慧已深入影響美國青少年的日常生活。皮尤研究中心針對青少年人工智慧聊天機器人使用情況的調查發現，約有三成的青少年每天使用聊天機器人。超過半數（百分之五十七）的青少年表示曾使用聊天機器人搜尋資訊，而百分之五十四則用於學業輔助。約有四成的青少年會利用人工智慧進行研究或解決數學問題，另有百分之三十五的青少年會借助人工智慧編輯書寫內容。

在娛樂方面，百分之四十七的青少年曾為趣味目的使用人工智慧。約四成青少年使用聊天機器人摘要文章、書籍或影片，或進行圖像與影片的創作編輯。此外，約有兩成的青少年會透過聊天機器人獲取新聞資訊，而百分之十六用於隨意閒聊，百分之十二則尋求情感支持或建議。