美國國會本週通過臨時開支法案，罕見展示跨黨派團結，以便聯邦機關再維持運作兩個月，避免感恩節假期期間政府關門。
下週感恩節假期前，原本預計將有100多萬名公職人員在無薪狀態下回家，從國家公園和飛航管制到聯邦決策等政府運作大亂，新任眾議院議長Mike Johnson因而推動這項持續撥款決議案做最後一搏。
隨著17日午夜到18日大限將近，聯邦參議院以87票贊成、11 票反對的表決結果通過決議，同意撥款讓政府運作到1月中旬。聯邦眾議院已先通過這項法案，但不涵蓋總統拜登所要求對烏克蘭和以色列提供的援助經費。
參議院多數黨領袖Chuck Schumer表示，臨時開支法案「遠非完美」，但實現民主黨的目標，即在沒有大砍經費情況下，維持政府運作。
民主黨先前力促將對以色列、烏克蘭和台灣的援助經費納入其中，但如今看來，每項都將分別處理。
IRS 公佈了對所得稅等級的通脹調整，其中包括 2024 年的聯邦所得稅等級和扣除標準。新等級適用於 2024 納稅年度，也就是 2025 年提交的報稅，這意味著明年數百萬美國民眾的到手工資可能將會增加。
具體來看，2024 年的標準扣除額，也就是可減少應稅收入的金額，有所提高。對於聯合報稅的已婚夫婦來說，標準扣除額將增加到 29,200 美元，較 2023 增加了 1,500 美元。單身人士和分別報稅的已婚夫婦，標準扣除額將增加 750 美元至 14,600 美元。對於家庭戶主，標準扣除額將增加 1,100 美元 至 21,900 美元。
與此同時，每個「應稅收入」等級都有提高。這裡應稅收入的計算方法是從調整後的總收入中減去扣除額度。2024 單身個體的應稅收入在 11,600 美元或以下將落入最低的 10% 稅 率，而對於聯合報稅的已婚夫婦為 23,200 美元。
此外，IRS 還提高了數十項其他規定的數字，比如 AMT 替代性最低稅豁免額、醫療扣除額、交通福利、以及針對富裕家庭的遺產稅豁免額等。
美國勞工部日前公佈，美國10月消費者物價指數（CPI）年增3.2％，增幅低於市場預期的3.3％，與9月的年增率3.7％相比更是明顯有所滑落，而10月扣除食品和能源成本的核心 CPI年增4.0％，與上月4.1％將比降低了0.1％，為近兩年新低，顯示通貨膨脹持續降溫。
根據《CNBC》報導，CPI表現優於市場預期，雖然仍高於美國聯準會希望達到的2％目標，但已經讓投資者大為振奮，市場普遍相信隨著通膨降溫，聯準會不太可能再繼續升息。
LPL Financial的經濟學家羅奇（Jeffrey Roach）表示，儘管數據顯示聯準會控制得宜，但聯準會仍然可能持續發表強硬言論，不斷重申控制通膨在2％的決心，藉此來降低市場沾沾自喜的樂觀情緒。
羅奇指出，即使聯準會不再升息，但利率會維持在現行的高水準多久，何時會開始降息，仍然存在很大的不確定性。
紐約的交通運輸很快就會有一番新面貌，前兩天一家空中計程車新創公司，在紐約曼哈頓試飛旗下的電動直升機，這款未來的空中計程車，最快時速超過300公里，未來將以共享共乘的概念，為旅客提供往返機場的服務，業者表示最快2025 年就可以正式上路。
達美航空投資的這家新創公司Joby Aviation的創辦人貝維爾特說，「可搭載一名飛行員和四名乘客，飛行速度每小時達到320公里，代表從曼哈頓到甘迺迪機場只要七分鐘」。
自從今年早些時候首次亮相以來，「大球」 Sphere 立刻成為了拉斯維加斯的新地標，吸引無數遊客前來打卡。不過 ，Sphere 雖然壯觀又有趣，但運營起來也是難度不小。
Sphere 報告稱，在 9 月 30 日結束的財政季度中，該場館出現了 9,840 萬美元的運營虧損。來自美國證券交易委員會 SEC 的文檔顯示，Sphere 還失去了首席財務官 Gautam Ranji。儘管他的離職「並非由於他與公司的獨立審計師或任何管理層成員在會計原則或實踐、財務報表披露或內部控制方面存在任何分歧」，然而有媒體報導稱，Ranji 在突然辭職前，曾和首席執行官 James Dolan 大吵了一架。
據悉 Sphere 的建造成本高達 23 億美元。其開幕以來的活動收入及贊助和廣告只帶來了大約 670 萬美元的微薄收入，而其運營成本大約為 780 萬美元，這些收入甚至都不足以實現收支平衡，就更別說收回建造成本了。
顯然，Sphere 可能還要虧損一段時間，但 CEO Dolan 仍然 對 Sphere 的未來有信心。他在一份聲明中說道：「我們正在 Sphere 的各方面創建積極勢頭，我們充滿信心能夠為股東創造長期價值。」
美國通膨狂飆，萬物齊漲，不過唯一的好消息是，今年的感恩節火雞降價了，而且降價幅度不小，大約在10%到15%。原因是禽流感高峰期已過，能源跟飼料價格也都下跌，但這不代表民眾上餐館就能少花錢，因為配菜價格上漲，人工價格也上漲，想要過個便宜的感恩節，並不容易。
想要省錢，最簡單的是感恩節大餐採購要控制預算。省錢達人說，「實際一點，一餐花多少錢覺得剛好，或是晚餐食物花費佔比多少，然後不要超支。」
「再來就是刪減菜單，砍掉不受歡迎的菜單，避免花不必要的錢，或是跟鄰居一起一家出一個菜，帶菜聚餐，都是好選擇。」不過如果只是在家吃火雞，今年終於可以稍微喘一口氣！
在本年度選舉計票開啟後，華州至少6個選舉辦公室收到類似含有白色粉狀物質的威脅信，聯邦調查局（FBI）正在對此進行調查。一些信件的毒品檢測結果呈陽性，其中含有芬太尼物質。華盛頓州務卿史蒂夫·霍布斯（Steve Hobbs）對本地新聞媒體表示，稱他們預計隨著選票的繼續處理，將會出現更多此類情況。
霍布斯說：「這些內部恐怖份子正試圖擾亂我們的選舉，他們雖然並沒成功，但他們所做的事情讓選舉工作人員感到恐懼。這是我們不想要的，因為他們的工作內容並不包括接受此類威脅。」
到目前為止，華州至少有6個郡收到了威脅，包括：斯卡吉特郡（Skagit County）、斯諾霍米甚郡（Snohomish County）、金郡（King County）、皮爾斯郡（Pierce County）、斯波坎郡（Spokane County）和瑟斯頓郡（Thurston County）。
類似的信件也在俄勒岡州（Oregon）、喬治亞州（Georgia）、內華達州（Nevada）和加州等全國範圍內出現，但霍布斯表示，這些信件似乎主要集中在華盛頓州。
皮爾斯郡分享了一份向多個辦公室發出的公告，展示了這封信及其所裝信封的照片，警告選舉工作人員保持警惕。值得注意的是，這封信似乎在波特蘭蓋有郵戳。
這些威脅信內容包括：
「現在就結束選舉。停止向右翼提供他們沒有的權力。我們現在負責，不再需要他們了。另請注意，您的選票非常容易受到AM/BL等有毒化學物質的影響。它們對公眾來說不安全。只是說說而已。」這封信還包括各種符號和旗幟。金郡官員表示，這封信與8月初選期間發送到他們辦公室的一封信幾乎相同。
霍布斯表示，這些信件中含有微量芬太尼，而有些則含有小蘇打。霍布斯稱，目前已經向各郡提供了支付個人防護裝備的費用，並表示華州選舉非常透明，沒有必要騷擾員工。
由於此次事件涉及多郡，霍布斯表示，他希望最近發生的這些事件能凸顯其辦公室在過去3年中一直在推動的《選舉工人保護法》（Election Workers Protection Act）的必要性。他們擬議的立法將威脅選舉工作人員定為丙級重罪。
美國互聯網公司Google將在下月初刪除閒置兩年的個人帳戶，儲存在雲端空間的電子郵件、影片和照片等資料也會隨帳戶一併清除。相關政策不適用於公司、學校或其他機構建立的帳戶。
倘若用戶想將閒置帳戶重新激活，則需要先登入帳戶，並進行下述其中一項活動即可，包括讀取或傳送電子郵件、使用Google雲端硬碟、觀看YouTube影片、分享相片、下載應用程式、使用搜尋功能，或者使用「Google帳戶登入」功能登入第三方應用程式或服務。
華埠國際區（CID）聯盟於10月16日向西雅圖市長布魯斯·哈雷爾（Bruce Harrell）致信後不到兩週，哈雷爾於10月30日在市政廳召開一次會議，與會者包括開發商、企業、和社區倡導者。
總體而言，對近十幾人的採訪顯示出不同程度的希望，並重新相信市府願意與他們合作。市長在會議中所稱的「細粒度-granular」方法重點在於揭示一系列非常具體的問題，但這些問題卻表徵並放大了刑事調查局整體面臨的災難的深度。此外，哈雷爾也透過多種方式表明他理解這些問題是存在的。他表示全國各地太多的唐人街正在消失，西雅圖政府致力於與社區合作，確保西雅圖歷史悠久的華埠國際區成為本市一個安全、充滿活力和熱情的地方，為子孫後代服務。
市長表示自上任以來，市府為華埠提供了有針對性的服務和投資。雖然看到刑事調查局取得了有意義的進步，但在減少犯罪、垃圾和塗鴉方面顯然還有更多工作要做，並支持小型企業和鄰里的發展和安全。市府將進一步與社區合作，在迄今取得的重要進展和建設健康、繁榮華埠國際區的共同願景基礎上再接再厲。會議期間，市長感謝社區的來信。在後續聲明中，他稱誓將繼續履行並提升對華埠的承諾。
此外市長在日前與西雅圖市財政和行政服務部、女性和少數族裔企業（WMBE）領導人以及社區合作夥伴一起簽署了一項新的行政命令，該命令擴大承包權益，並使小型企業，特別是WMBE的經營變得更加容易與西雅圖市合作。
哈雷爾在2023年反向供應商貿易展的背景下簽署了新的行政命令，這是一項由市政府主辦的年度活動，吸引了包括WMBE在內的600多家企業，與市政府部門和其他公共機構建立聯繫並了解更多有關合約和採購機會的資訊。WMBE公司的全市採購和諮詢支出逐年持續成長。在本市每年超過9億美元的商品和服務支出中，2022年近2.28億美元用於WMBE的諮詢服務和公共工程項目承包。哈雷爾市長的新行政命令旨在支持女性和BIPOC（黑人、原住民和有色族裔）擁有公司的努力，這些公司在公共承包方面一直未充分利用。該行政命令的優先事項包括擴大城市承包商權益，特別是與BIPOC旗下企業的承包權益，優先考慮對WMBE的資源和支持，加強全市範圍的問責制和透明度，以及改進城市政策和實踐。
在以創紀錄的銷售額結束本財年後，星巴克6日表示，將為其大多數美國員工提高時薪及增加福利，但其中一些福利不適用於已加入工會的員工。星巴克這一舉動直接表明立場，公司方面與試圖組織工會的一些分店之間關係持續緊繃。
根據國家勞工關係委員會的數據，自2021年以來，至少有366家美國星巴克店面投票決定成立工會。但星巴克和工人聯合會尚未在任何一家分店內達成勞工協議。
星巴克稱，公司將從明年1月1日起提高員工工資，漲薪標準將參考員工工作年限。目前星巴克員工平均每小時薪水為17.5美元，工會和非工會店面工作4年或以下的員工將根據工作年限加薪、3%或4%。工作5年或以上的員工將有資格獲得5%的加薪，但由於這是一項新福利，因此必須與工會協商，故不適用於已加入工會的分店員工。然而工會卻否認了這一說法，並表示將向國家勞工關係委員會對星巴克提出不公平勞工行為提出指控，並稱星巴克此行為違法。
星巴克表示，公司還將將員工累積休假天數之前必須工作的最短時間從一年縮短到90天，這項福利也僅適用於非工會店面的員工。同時星巴克還宣佈了一項全新的北美咖啡師錦標賽，並向美國和加拿大兩國員工開放，並表示該計劃也不適用於加入工會的員工，因為其涉及獎金和旅行。
星巴克此次行動違反了國家勞工關係委員會（簡稱NLRB）行政法法官9月的裁決，該法官裁定該公司去年秋天僅向非工會工人提高工資的行為違法。星巴克已對該裁決提出上訴，並表示NLRB的標準不允許僱主單方面改變工會員工的薪資或福利。
