總部位於華盛頓州雷德蒙德（Redmond）市的軟體巨頭微軟近日宣佈，將向美國境內數千名員工提供買斷離職方案，這是該公司成立51年來首次推出此類安排，在科技行業內鮮有先例。
買斷離職方案是微軟為管控員工規模而採取的最新舉措，僅適用於在美國工作的員工，且屬於一次性邀約。符合條件者為高級總監及以下職級，且其年齡與在公司任職年限之和達到70的員工；採用銷售激勵制度的職位除外。在微軟約12.5萬名員工中，約有7%即8,750名員工符合該條件。
微軟首席人力資源官艾米．科爾曼（Amy Coleman）說，公司「希望這個方案能讓符合條件的員工自主選擇，按照自己的意願邁出下一步。與此同時，公司也會給予他們充分的支持。」科爾曼還表示，符合條件的員工將於5月7日獲得更多信息。
過去幾年，微軟進行了多輪規模不一的裁員，以簡化企業架構，尤其是在管理層級。公司表示，削減組織規模，是公司保持靈活性而採取的更廣泛行動的一部分，以將精力集中在人工智慧領域。
與其它科技企業一樣，微軟在加大對人工智慧基礎設施投入的同時，相關成本的上升也推高了裁員的規模。去年，微軟曾宣佈裁減約1.5萬個崗位。