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人工智能（AI）浪潮正席捲科技行業。西雅圖地區的微軟和亞馬遜，以及谷歌公司都在對人工智能技術投入大量資金提升效率，但伴隨而來的是企業內部持續不斷地裁員。人工智能技術對就業市場的重大影響引發學術界與行業廣泛關注。

微軟公司總裁Brad Smith日前在西雅圖歷史與工業博物館舉行的活動上，宣佈捐贈40億美元用於人工智能教育，包括現金、技術與培訓，以「讓人工智能技術普及化」。據《西雅圖時報》報導，今年到目前為止，微軟已向人工智能基礎設施建設投資800億美元。

微軟表示，這項為期五年名為「微軟提升」（Microsoft Elevate）的計劃，將通過新成立的「提升學院」（Elevate Academy）以及與學校、學院和非營利組織的合作，讓2,000萬人掌握人工智能技能。Brad Smith稱，華州將從這個計劃中獲得比其它地區更多的人均資金。

微軟的這一重大決定，是在其7月初開啟新財年、宣佈全球再次裁減9,000名員工之後發佈的。根據華州就業安全部的統計，自今年5月以來，微軟全球裁員約1.5萬人。其中，華州就有3,120人被裁。受波及的主要群體是軟件工程師、產品經理、技術項目經理、產品營銷人員和法律人員等，其中軟件工程師受衝擊最大，華州占被裁人員的40%以上。

亞馬遜在人工智能技術的驅動下也在調整發展戰略，對其投入巨資。首席執行官Andy Jassy在上月的備忘錄中表示，隨著公司採用更多的生成式人工智能工具與代理系統，公司員工數量在未來幾年將會減少。他要求員工學習如何使用人工智能工具，並進行試驗，摸索出「如何以更高效的團隊完成更多工作」的方法。亞馬遜今年已多次裁員。自2022年以來，被裁人數已逾2.7萬。

Jassy在最近致股東的信中稱，生成式人工智能是「對我們所知一切的千載難逢的重塑」。他表示，這項技術正在「為企業節省大量資金」，並將徹底改變編碼、搜尋、金融服務、購物和其它領域的規範。

總部位於舊金山的谷歌亦是如此。7月11日，谷歌發表聲明，以24億美元的價格與人工智能編程初創公司Windsurf達成協議，獲取其核心技術的使用權，且其首席執行官和聯合創始人及部分關鍵研發人員將加入谷歌DeepMind人工智能業務團隊。

據《人力資源文摘》（The HR Digest）報導，2025年，谷歌裁員涉及Pixel手機、Chrome瀏覽器等多個團隊，裁員人數達數百至數千。

科技行業一波又一波的裁員浪潮讓一些員工開始問自己：下一個會是我嗎？我還能再找到工作嗎？

哈佛經濟學家勞倫斯·H·薩默斯（Lawrence H. Summers）和另一哈佛經濟學家大衛·戴明（David Deming）共同發表的論文中寫道：「無論從事何種職業，每個人都應該思考人工智能，因為它具有極大的賦能作用，但也意味著有些工作將不再由人來完成。」

薩默斯和戴明在論文中指出，企業在人工智能等前沿技術領域進行創紀錄規模的投資，「已經在改變經濟就業格局」。專家認為，當前，人工智能驅動下的裁員更多的是對傳統角色的重新分配，而非就業市場的崩潰。

微軟總裁Smith在接受當地媒體《KING 5》採訪時表示，人工智能取代人們工作的風險並非是最大風險。他認為更大的風險在於，不具備人工智能技能的人在職場競爭中與那些掌握人工智能技能的人相比更處劣勢。

Smith說：「我們需要利用人工智慧來幫助我們思考更多，而不是更少。」「我認為，在經濟的各個領域，我們將會有更多的利用人工智能工具以及強化人工智能技能的工作崗位，這才是關鍵所在。」

近日，西雅圖兩大科技巨頭微軟和亞馬遜分別宣佈了新一輪裁員計劃，以支持各自公司向人工智能（AI）領域的轉型。

微軟公司計劃在7月初財年結束時裁減數千個工作崗位，裁員目標主要是銷售團隊，其它部份部門也可能會受影響。這是微軟公司繼5月裁員6,000人之後的又一輪調整。5月份的裁員主要涉及的是產品和工程師崗位。

截至2024年6月底，微軟擁有22.8萬名員工，其中有4.5萬人從事銷售和營銷工作。

與此同時，亞馬遜也宣佈全公司裁員，以加速生成式人工智能服務部署。其首席執行官安迪·賈西在聲明中表示，公司幾乎每一個角落都在運用生成式人工智能技術，以讓客戶的日常生活變得更美好、更便捷。

賈西說，公司向人工智能轉型雖然會創造一些新的就業崗位，但員工總數預計會出現減少。他表示，亞馬遜需要更多的人來從事其它類型的工作，而目前正在進行的一些工作只需要較少的人完成。賈西聲稱，亞馬遜將在公司範圍內廣泛使用人工智能技術，提高工作效率。

根據美國政府公告，美國將禁止對中國在人工智能(AI)領域進行某些投資的規定，目前正在進行最終審查。這代表限制措施即將出台。

這些規定還要求美國投資者向財政部通報屬於受限類別的投資。

公告顯示，最終規定將限制在人工智能、半導體、微電子和量子計算領域的對華投資。

目前，最終規定正在接受美國行政管理和預算局(Office of Management and Budget)的審查。此前類似的審查表明，這些規定可能會在一週之內左右發佈。

「在我看來，他們想趕在大選前公佈這些規定，」前財政部官員Laura Black說。Black是華盛頓法律事務所Akin Gump的律師，她指的是11月5日的美國總統選舉。

Black補充說，主責監管此類法規的財政部，通常會在規定生效前預留至少30天的窗口期。

財政部在6月份公佈了擬議的規定、附帶一系列例外情況，並向公眾征求意見。草案規定將確定哪些交易受限的責任歸於美國個人和企業。

財政部發言人拒絕置評。

AI正迅速改變科技業面貌，加上資訊科技（IT）從新冠疫情時期瘋狂搶人才轉為精簡組織，令IT裁員更嚴重。即使美國官方資料顯示8月整體失業率下降至4.2％，但當中IT領域失業率卻上升至6％。

顧問公司Janco Associates根據勞工部資料指出，IT界8月失業率高於7月5.6％，為八個月來第七次高於整體失業率。

至於IT界8月失業人數，從7月逾14.5萬人上升至14.8萬人，跟全美8月非農就業人數增加14.2萬人相較，更凸顯IT失業問題嚴重。

Janco執行長賈努拉蒂斯（Victor Janulaitis）指目前IT界失業情況為2000年代初科網股泡沫爆破以來最嚴峻，AI造成「災難性劇變」是罪魁禍首，可跟個人電腦普及後衝擊勞動市場情況相比。

他說IT裁員集中於管理後端企業系統等傳統科技職務，但AI和網路安全等職缺持續增加。

軟體商Hyland Software資訊長華特（Steve Watt）指目前IT界最需要網路安全、AI和雲端等專才。

韋伯斯特銀行（Webster Bank）資訊長納夫德（Vikram Nafde）說業界在AI領域裡最想要的人才，是能協助準備供AI語言模型使用的企業資料和設計能實際應用AI的工具。

美國電腦協會（CompTIA）資料顯示IT服務企業8月增聘3,400人，雖然低於7月新增4,000人，但跟整體IT界7月和8月合計失業近30萬人相比是天差地遠。

專家指近期失業的IT勞工面臨困境之一，是其專長跟理想薪資之間有落差，因為疫情時業界搶人才盛況已過去。除了AI崛起外，節省成本和精簡組織來提高效率也是IT裁員主因。

求職網站Indeed經濟師邦克（Nick Bunker）指目前軟體開發和IT支援等職缺，較疫前減少約30％，令向來以高薪著稱的科技業正陷入薪資增幅放緩困境。

顧問公司West Monroe高科技與軟體業務部負責人穆吉曼尼（Dhaval Moogimane）估科技業難以增聘情況將持續至明年。因為企業在高增長和專注創新等領域上仍求才若渴同時，會繼續對非核心業務部門裁員。

 

新紀元能源公司(NextEra Energy, Inc.)執行長John Ketchum 在S&P Global舉辦的CERAWeek年度能源會議上表示，美國電力需求成長率將飆升，以跟上人工智慧(AI)、電氣化、雲端和晶片廠擴張步伐。報導指出，成長率的大幅上揚可能會讓原本就已因為極端氣溫、氣候變遷效應而處於緊繃狀態的電網更加吃緊。

美國能源情報署(EIA)大約在一年前在其長期年度展望報告中預估、電力需求年增率低於1%，NextEra將此預估值調高至大約1.8%。Ketchum表示，多年來始終呈現相對持平的美國電力需求現在突然預估、未來5年成長率將調高81%。

據報導，數據中心只需1年即可建成，但將再生能源專案連接到電網可能至少需要5年時間，打造所需的長距離電力線更是需要10年才能完成。

根據EIA 發佈的短期能源展望(STEO)報告，2023年針對美國終端用戶的售電量縮減2%，2024年、2025年預估分別成長 2%、1%。

2023年可再生能源佔美國發電量的22%，2024年、2025年預估分別擴增至24%、25%。

Thomson Reuters報導，美國銀行(Bank of America)全球研究指出，除了半導體、網路是最明顯的受益者外，電氣化、公用事業、原物料需求也將受惠於用電量增加以及數據中心擴增。

OpenAI執行長Sam Altman表示，未來的AI必須仰賴能源突破、有必要加碼投資核融合技術，因為AI消耗的電力將遠遠超出人們的預期。

據報導，已同意向微軟(Microsoft)數據中心供應核電的 Constellation Energy Corporation預估，美國境內AI用電量未來可能是電動車充電量的5-6倍。