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AI

為什麼人們現在比以往任何時候都更孤獨

August 28, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

部分譯自CNN sunday spotlight 報導

現代社會儘管科技發達,人們的孤獨感卻日益增強,這主要歸因於社會結構的變、人際關係的疏離,以及缺乏有效的社交支持系統。儘管有許多人生活在擁擠的城市,卻仍然感到孤單,這種現象被認為是現代社會的一種普遍現象。

根據蓋洛普的資料,美國每5個成年人中就有1個表示感到孤獨。研究人員創造了「孤獨的世紀」一詞來描述這個現象。 但無論是否是故意的,事實仍然是,人們更經常地靠自己。孤獨被前美國外科醫生博士歸類為一種流行病。 Vivek Murthy在2023年表示,孤獨對某些群體的影響比其他群體更大。孤獨和孤立與患心臟病、中風、糖尿病、成癮、痴呆、自殘和自殺的風險更高有關。

隨著社交媒體和人工智慧的興起,有些人選擇數字互動而不是與本人聯絡,以至於年輕人難與他人建立深厚的友誼。 紐約大學發展心理學教授 Niobe Way博士說,隨著男孩年齡的增長,他們經常與情商脫節並停止使用他們的情商,因為「男孩文化」不支援這些技能。不到一半的男性報告說,他們對自己的友誼感到滿意。

而成年人在交朋友方面也比以往任何時候都更難。有些人引用了「第三位的崩潰」,而另一些人則指責「便利文化」環境下,當按下幾個按鈕就能滿足某些需求時,人們的互動就會減少。

人為什麼會感到孤獨,有時源於過度依賴外在連結,若能培養自我接納、自我關懷,就能把「獨處」轉為「自處」。透過閱讀、運動、冥想、寫日記等,增強內心的穩定感。社交媒體上的連結常流於表面,真正能減輕孤獨的是「深度交流」。主動經營幾段值得信賴的關係,比廣泛卻淺薄的朋友圈更重要。與其等待別人來找,不如加入志工團體、讀書會、運動社團,從「共同目標」中找到歸屬感。相關城市機構需設計更多促進互動的公共空間如社區花園、圖書館、咖啡廳共享桌,減少人與人之間的疏離。在英國,孤獨甚至被視為「公共健康問題」,政府設有「孤獨部長」。社會需要更多低門檻的心理健康資源,讓人敢於求助。

孤獨常見於老人和年輕人兩端,若能推動「跨世代計劃」如大學生與長者共居、社區學習交流,能減少社會斷層。AI 或社交平台若能引導人建立「深度對話」,而不只是滑動與點讚,科技就能成為減孤的工具,而非加劇孤立。對移民、異地家庭,視訊、線上社團能提供連結,但最好搭配實體互動,避免只停留在虛擬關係。不要專注於面對面的交流,避免過度沉迷於虛擬世界造成反向孤立。

學習新技能(樂器、外語、烹飪),培養自我成就感。每週安排一次戶外運動散步、慢跑、健走,增進身心健康。主動給自己善意的獎勵如出外旅遊,去餐廳吃飯,聽音樂會或是参加講座的動態活動。每週週至少和一位朋友或家人以電話或是面對面的深度對話 20 分鐘。主動聯繫許久未聯絡的舊友分享近況等方式都可以減少孤獨感。或是去當義工,把空的時間儘可能填滿,以趨走孤獨感。

孤獨不一定是壞事,它提醒我們需要與外界連結。真正能減輕孤獨感的方法,是既能享受一個人的安靜,也能找到一群人一起分享。

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薪酬290億美元 馬斯克再成「史上最貴CEO」

August 8, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

特斯拉董事會宣佈,埃隆·馬斯克(Elon Musk)將憑借驚人的290億美元新薪酬方案,再次成為歷史上薪酬最高的首席執行官。這家市值9700億美元的電動車製造商在經歷特拉華州法官兩次撤銷馬斯克此前的巨額薪酬方案後,再次向他拋出「天價待遇」。馬斯克的薪酬在過去7年中一直因訴訟而處於凍結狀態。

特斯拉董事會主席羅賓·丹霍姆(Robyn Denholm)與董事凱瑟琳·威爾遜-湯普森(Kathleen Wilson-Thompson)在致股東的一封信中寫道:「我們必須留住並激勵我們非凡的人才,而首要之人就是埃隆。」「人工智能人才之戰正日益激烈,近幾個月已有多家公司被以數十億美元收購,非創始人的個人AI工程師也獲得了9位數的現金薪酬方案。」

董事會成員寫道,即便在這樣一個頂尖人才群體中,「也無人能與馬斯克匹敵」。因此,近300億美元的獎勵對於讓馬斯克繼續專注於特斯拉,並吸引新人才加入以維持特斯拉在AI、機器人和自動駕駛出租車領域的競爭力至關重要。不同於馬斯克此前的薪酬計劃,他此次只需在未來兩年繼續擔任特斯拉CEO或其他高級管理職務即可獲得獎勵。根據獎金條款,他還必須持有所獲得的股票直到2030年,該計劃將使他的持股比例從約13%提升至15%。

康奈爾大學薪酬研究所(Institute for Compensation Studies)主管、擁有40年從業經驗的薪酬專家布萊恩·鄧恩(Brian Dunn)在接受《財富》雜誌採訪時表示,馬斯克的新獎項類似於一些專家所說的「只要還呼吸就能得到的獎」。鄧恩說:「只要你還活著,能對著鏡子呼一口氣,就能拿到它們。」「這類獎勵不設任何業績目標。」

從技術上講,這筆獎勵將以限制性股票形式發放,但馬斯克必須以每股23.34美元的價格購買股票——這與他2018年期權的執行價相同。而目前特斯拉股價超過每股300美元,這意味著每股為馬斯克帶來約280美元的內在價值。部分薪酬專家將這類結構稱為「折價期權」。

特拉華大學溫伯格公司治理中心(Weinberg Center for Corporate Governance)主任拉里·坎寧安(Larry Cunningham)表示,無論這份獎勵在會計或稅務方面如何被歸類,都有一個簡單而準確的描述。「這是一筆價值極高的股票期權授予,僅僅是為了讓他留任。」坎寧安在給《財富》雜誌的一份聲明中說。

這份新方案創造了Farient Advisors的埃里克·霍夫曼(Eric Hoffmann)所描述的「上下限」安排,直接與特斯拉在特拉華州正在上訴的訴訟結果相關聯。如果法院再次撤銷他2018年最初授予的3.03億份股票期權,馬斯克將保留這9600萬股的新獎勵股份,按當前股價計算約為290億美元。霍夫曼說,但如果原始授予的任何部分被恢復,新的獎勵將相應縮減。

特斯拉擁有一支真正活躍的散戶投資者大軍,許多人支持馬斯克,並已兩次投票贊成他的薪酬方案,使該方案以超過半數的支持率獲得通過。

然而,一些負責管理投資於特斯拉股票的退休基金資產的養老金基金負責人,對馬斯克的新薪酬獎勵則並不滿意。

「為任何一位首席執行官提供290億美元的薪酬方案,尤其是對一位在銷售和股價持續低於投資者預期的情況下依然經常缺席日常管理的首席執行官來說,這是令人憤慨的。」紐約市審計長布拉德·蘭德(Brad Lander)在一份聲明中表示。他稱,特斯拉董事會是在「又一次」犧牲投資者利益來讓馬斯克獲利。

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YouTube推出AI年齡識別工具 強化青少年內容保護

August 1, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

YouTube宣佈將推出一項人工智能(AI)驅動的年齡估計技術,旨在更準確地識別18歲以下用戶,並為青少年用戶提供更嚴格的內容保護措施。

YouTube產品管理總監貝瑟(James Beser)在公司博客中表示,這項新工具不會單純依賴用戶自行填寫的生日信息,而是通過分析用戶觀看的視頻類型、所屬類別以及賬號使用時長等數據,智能推斷其實際年齡。

若系統判斷某用戶未滿18歲,將自動採取一系列內容限制措施,包括禁用個性化廣告、限制重復觀看某些內容等。YouTube還指出,用戶如認為年齡識別有誤,可通過上傳身份證明進行糾正。

「我們只允許被推斷或驗證為18歲以上的用戶觀看可能不適合未成年人的受限內容。」YouTube在聲明中寫道。

這一舉措被視為YouTube在保護青少年網絡安全方面邁出的重要一步。根據皮尤研究中心的最新調查,YouTube是美國青少年中使用率最高的社交媒體平台。

90%的13至17歲青少年表示過去一年內使用過YouTube,使用TikTok的比例則為63%。

早在今年2月,YouTube首席執行官莫漢(Neal Mohan)就曾預告該項技術的推出。此次更新也將與現有的受監管賬號功能相結合,使家長更容易監控孩子的觀影行為。

《紐約時報》指出,YouTube近年來持續運用AI技術識別並刪除潛在有害內容。不過自總統川普於今年1月開始其第二任期以來,該平台在內容管理策略上出現轉向,開始強調「言論自由」優先於安全。

據悉,這項AI年齡識別工具將在未來幾週內首先面向一小部分美國用戶測試,隨後再逐步推廣至更廣泛的市場。YouTube表示,該工具已在其他地區試點成功,但並未具體說明測試範圍或表現情況。

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人工智能重塑職場 科技公司裁員與轉型

July 18, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

人工智能(AI)浪潮正席捲科技行業。西雅圖地區的微軟和亞馬遜,以及谷歌公司都在對人工智能技術投入大量資金提升效率,但伴隨而來的是企業內部持續不斷地裁員。人工智能技術對就業市場的重大影響引發學術界與行業廣泛關注。

微軟公司總裁Brad Smith日前在西雅圖歷史與工業博物館舉行的活動上,宣佈捐贈40億美元用於人工智能教育,包括現金、技術與培訓,以「讓人工智能技術普及化」。據《西雅圖時報》報導,今年到目前為止,微軟已向人工智能基礎設施建設投資800億美元。

微軟表示,這項為期五年名為「微軟提升」(Microsoft Elevate)的計劃,將通過新成立的「提升學院」(Elevate Academy)以及與學校、學院和非營利組織的合作,讓2,000萬人掌握人工智能技能。Brad Smith稱,華州將從這個計劃中獲得比其它地區更多的人均資金。

微軟的這一重大決定,是在其7月初開啟新財年、宣佈全球再次裁減9,000名員工之後發佈的。根據華州就業安全部的統計,自今年5月以來,微軟全球裁員約1.5萬人。其中,華州就有3,120人被裁。受波及的主要群體是軟件工程師、產品經理、技術項目經理、產品營銷人員和法律人員等,其中軟件工程師受衝擊最大,華州占被裁人員的40%以上。

亞馬遜在人工智能技術的驅動下也在調整發展戰略,對其投入巨資。首席執行官Andy Jassy在上月的備忘錄中表示,隨著公司採用更多的生成式人工智能工具與代理系統,公司員工數量在未來幾年將會減少。他要求員工學習如何使用人工智能工具,並進行試驗,摸索出「如何以更高效的團隊完成更多工作」的方法。亞馬遜今年已多次裁員。自2022年以來,被裁人數已逾2.7萬。

Jassy在最近致股東的信中稱,生成式人工智能是「對我們所知一切的千載難逢的重塑」。他表示,這項技術正在「為企業節省大量資金」,並將徹底改變編碼、搜尋、金融服務、購物和其它領域的規範。

總部位於舊金山的谷歌亦是如此。7月11日,谷歌發表聲明,以24億美元的價格與人工智能編程初創公司Windsurf達成協議,獲取其核心技術的使用權,且其首席執行官和聯合創始人及部分關鍵研發人員將加入谷歌DeepMind人工智能業務團隊。

據《人力資源文摘》(The HR Digest)報導,2025年,谷歌裁員涉及Pixel手機、Chrome瀏覽器等多個團隊,裁員人數達數百至數千。

科技行業一波又一波的裁員浪潮讓一些員工開始問自己:下一個會是我嗎?我還能再找到工作嗎?

哈佛經濟學家勞倫斯·H·薩默斯(Lawrence H. Summers)和另一哈佛經濟學家大衛·戴明(David Deming)共同發表的論文中寫道:「無論從事何種職業,每個人都應該思考人工智能,因為它具有極大的賦能作用,但也意味著有些工作將不再由人來完成。」

薩默斯和戴明在論文中指出,企業在人工智能等前沿技術領域進行創紀錄規模的投資,「已經在改變經濟就業格局」。專家認為,當前,人工智能驅動下的裁員更多的是對傳統角色的重新分配,而非就業市場的崩潰。

微軟總裁Smith在接受當地媒體《KING 5》採訪時表示,人工智能取代人們工作的風險並非是最大風險。他認為更大的風險在於,不具備人工智能技能的人在職場競爭中與那些掌握人工智能技能的人相比更處劣勢。

Smith說:「我們需要利用人工智慧來幫助我們思考更多,而不是更少。」「我認為,在經濟的各個領域,我們將會有更多的利用人工智能工具以及強化人工智能技能的工作崗位,這才是關鍵所在。」

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AI時代怎麼才能不被淘汰

July 11, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

部份節錄自 來源:  CNBC

在 AI 時代,不被淘汰的關鍵不是「跟 AI 對抗」,而是「學會與 AI 合作、提升不可取代的價值」。AI 擅長「完成任務」,但無法「定義問題」與「創造價值」。未來更需要能夠洞察社會、企業、人類的真正需求。發起、設計、推動有價值的計劃。整合技術與人性,提出能被信任的解方。AI 是一種「槓桿」,不會使用的人,未來將比會用 AI 的人慢半拍:熟悉 ChatGPT、Copilot、Notion AI、Midjourney、Sora 等工具。學習基本的 Prompt engineering(提示設計)。整合 AI 進日常工作流程,如:資料整理、自動化分析、內容草稿生成等。

史丹佛商學院講師、《The Systems Leader(系統型領導者)》一書的作者 Robert E. Siegel 指出,在當前的環境下,適應能力比以往任何時候都更為重要。在研究了全球 400 多位領導者之後,他總結出在 AI 時代通向未來成功的關鍵職場軟實力。

成為終身學習者

真正能在不確定中穩步前行的職場人,都是主動打破舒適圈、不斷獲取新知識的人。面對科技浪潮,逃避是危險的陷阱。哪怕只是一次 AI 課程或與年輕同事的交流,都可能成為重塑自身能力的起點。要努力打破信息繭房,別總是待在和你背景相同、看法一致的人群中。

平衡強勢與共情

AI 擅長邏輯推理與數據分析,但它缺乏真正的情感理解能力,因此職場人更應在「強勢」與「共情」之間尋求平衡。雖然在雄心與善意之間做選擇是個偽命題,但真正成功的人往往能兼顧兩者。

用「生態系統」思維替代「孤島」思維

理解自己在更大的生態系統中的角色,現已成為一項越來越關鍵的能力。如何平衡各方需求,以及理解彼此之間的互動,有助於在矛盾爆發時及時緩和摩擦。而成功的關鍵在於識別各個部門之間的相互影響,並意識到創新往往來自「部門邊界」之外。

專注於建立多種人際關係

最具成效的職場人士往往能在組織內外建立牢固的人際關係,從而獲得原本可能忽略的重要見解。在組織內部,跨部門同事能提供關鍵觀點,挑戰固有假設,揭示運作中的低效之處。一位工程師對客戶障礙的看法,可能與市場人員不同,而一線員工則常能發現高層未注意到的運營漏洞。向各層級員工徵求意見有助於提升決策品質,避免代價高昂的失誤。在組織外,同行、前輩及客戶也能提供同樣寶貴的外部視角。由於他們不受你所在組織文化的影響,更可能提出尖銳問題、指出新興趨勢,或挑戰傳統思維。

擁抱不確定性

AI 革命正在真實發生,不要恐懼,而要將其視為自我進化與成長的契機。真正能在時代變動中蓬勃發展的人,是那些願意徹底改變以往做事方式的員工。Siegel 分享,2021 年 BestBuy 執行長 Corie Barry 曾分享說:「你不能愛上你今天的工作方式。」

 

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轉型人工智能 微軟亞馬遜新一輪裁員

July 4, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

近日,西雅圖兩大科技巨頭微軟和亞馬遜分別宣佈了新一輪裁員計劃,以支持各自公司向人工智能(AI)領域的轉型。

微軟公司計劃在7月初財年結束時裁減數千個工作崗位,裁員目標主要是銷售團隊,其它部份部門也可能會受影響。這是微軟公司繼5月裁員6,000人之後的又一輪調整。5月份的裁員主要涉及的是產品和工程師崗位。

截至2024年6月底,微軟擁有22.8萬名員工,其中有4.5萬人從事銷售和營銷工作。

與此同時,亞馬遜也宣佈全公司裁員,以加速生成式人工智能服務部署。其首席執行官安迪·賈西在聲明中表示,公司幾乎每一個角落都在運用生成式人工智能技術,以讓客戶的日常生活變得更美好、更便捷。

賈西說,公司向人工智能轉型雖然會創造一些新的就業崗位,但員工總數預計會出現減少。他表示,亞馬遜需要更多的人來從事其它類型的工作,而目前正在進行的一些工作只需要較少的人完成。賈西聲稱,亞馬遜將在公司範圍內廣泛使用人工智能技術,提高工作效率。

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FBI警告:18億Gmail用戶面臨AI深度偽造詐騙攻擊

February 21, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

所有18億Gmail用戶近日收到了「紅色警報」,提醒他們防範黑客利用詐騙手段獲取賬戶訪問權限。此次攻擊採用人工智能技術,製造能夠繞過安全過濾器的自動電話和惡意電子郵件,使得受害者誤以為他們的Gmail賬戶已被入侵。

用戶會接到電話,通知其賬戶中檢測到可疑活動,並被告知很快會收到一封電子郵件,其中包含解決問題的步驟。該電子郵件中包含一個與Google完全相似的虛假網站,誘使用戶輸入登錄憑據。

網絡安全專家警告稱,此次攻擊的目標是「說服受害者向犯罪分子提供Gmail恢復代碼,聲稱這是恢復賬戶所需的。」不僅僅是Gmail賬戶受到攻擊,與該平台連接的所有其他服務也同樣面臨黑客入侵的風險。FBI表示,這些複雜的攻擊策略可能造成毀滅性的經濟損失、聲譽損害以及敏感數據洩露。

Malwarebytes在上週發佈的報告中指出,FBI的警告「不容忽視」。報告補充道:「因為網絡犯罪分子所使用的人工智能工具成本相對較低,研究表明,複雜的電子郵件攻擊的成本僅為5美元。」該研究由McAfee的「詐騙世界(State of Scamiverse)」進行,只需不到10分鐘的時間便可製作出令人信服的深度偽造內容。

Malwarebytes還發佈了Gmail用戶應遵循的防範指南,以避免成為黑客的受害者。研究人員建議用戶不要點擊來自未知電子郵件或信息中的鏈接,也不要下載文件。用戶應確保在輸入個人信息時,只有在完全確認其合法性的情況下才進行。Malwarebytes還建議使用密碼管理器,僅在受信任網站上自動填寫憑證,同時監控賬戶,警惕任何未經授權的訪問或數據洩露的跡象。

此外,聯邦調查局本月向iPhone和安卓用戶發佈了警告,稱新型詐騙可能威脅銀行賬戶和個人數據安全。FBI表示,若接到類似電話,用戶應立即掛斷,因詐騙者通常會冒充他人。新的詐騙手段比傳統電話詐騙更加先進,詐騙者通過「欺騙」來電顯示技術冒充全美各地的銀行和執法機構。

紐約長島警方表示,他們已發現至少三起騙子冒充警察局工作人員要求居民匯款的事件。FBI官員補充道,接到此類電話的人應避免透露個人信息,不要按手機上的任何按鈕,只需立即掛斷電話。如懷疑被騙,用戶應撥打騙子所聲稱的真實機構的電話號碼進行驗證。

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美國將限制對中國的人工智能投資

October 25, 2024 by WA Chinese Post Leave a Comment

AI concept with young man in the night

根據美國政府公告,美國將禁止對中國在人工智能(AI)領域進行某些投資的規定,目前正在進行最終審查。這代表限制措施即將出台。

這些規定還要求美國投資者向財政部通報屬於受限類別的投資。

公告顯示,最終規定將限制在人工智能、半導體、微電子和量子計算領域的對華投資。

目前,最終規定正在接受美國行政管理和預算局(Office of Management and Budget)的審查。此前類似的審查表明,這些規定可能會在一週之內左右發佈。

「在我看來,他們想趕在大選前公佈這些規定,」前財政部官員Laura Black說。Black是華盛頓法律事務所Akin Gump的律師,她指的是11月5日的美國總統選舉。

Black補充說,主責監管此類法規的財政部,通常會在規定生效前預留至少30天的窗口期。

財政部在6月份公佈了擬議的規定、附帶一系列例外情況,並向公眾征求意見。草案規定將確定哪些交易受限的責任歸於美國個人和企業。

財政部發言人拒絕置評。

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情感的發揮、道德的判斷,不是ChatGPT人工智慧可以做到的

September 27, 2024 by WA Chinese Post Leave a Comment

ChatGPT(是Chat Generative Pre-trained Transformer簡稱),直譯是聊天生成型預訓練變換模型(Generative pre-trained transformer)是由OpenAI 開發的一個人工智慧聊天機器人程序,於2022年11月推出。該程式使用基於GPT-3.5架構的大型語言模型並透過強化學習進行訓練。

ChatGPT目前仍以文字方式互動,除了可以透過人類自然對話方式進行交互,還可以用於相對複雜的語言工作,包括自動文字生成、自動問答、自動摘要等在內的多種任務。如:在自動文字產生方面,ChatGPT可根據輸入的文字自動產生類似的文字(劇本、歌曲、規劃等),在自動問答方面,ChatGPT可以根據輸入的問題自動產生答案。還具有編寫和調試電腦程式的能力。

ChatGPT可以寫出相似於真人程度的文章,並因其在許多知識領域給出詳細的回答和清晰的答案而迅速獲得關注,證明從前認為不會被AI取代的知識型工作它也足以勝任,對於金融與白領人力市場的衝擊相當大,但其事實準確性參差不齊被認為是一重大缺陷,其基於意識形態的模型訓練結果並被認為需要小心地校正。ChatGPT於2022年11月發佈後,OpenAI估值已漲至290億美元。上線兩個月後用戶數達到1億。

可以代替人類嗎?

即使在科技已經無比發達的今天,仍會有新興技術讓我們驚嘆,最近引發全球關注的ChatGPT便是如此。眼下,ChatGPT(Chat Generative Pre-trained Transformer)不僅是一項技術,也正在成為一筆大生意。微軟已承諾向它的開發商OpenAI投資數十億美元;OpenAI則推出了每月20美元的Plus服務,以使服務響應速度更快,功能更強,更具備想像力。但OpenAI同時警告,現在人們還不能依靠ChatGPT來完成重要事項,因為它在穩健性和真實性上還有所欠缺,它的答案可能看起來很權威,但卻是錯誤的。

「如果你問它一個脈絡結構非常好的問題,它可能會得到正確的答案。」美國人工智慧公司Beyond Limits的數據科學總監Mike Krause說,它會很好地表達出來,聽起來就像是哈佛大學某位教授的回答。然而,如果你與它進行一段毫無邏輯關係的對話,比如「海上明月共潮生的兔年喜歡看春晚」,那麼ChatGPT很有可能會回答:對不起,我無法瀏覽互聯網或訪問任何超出我所接受訓練的外部資訊。

許多人驚嘆,人類說不定要失業了,有些人則考慮是否可以在工作或科研上利用ChatGPT投機取巧。針對這種想法,美國《科學》雜誌在1月對ChatGPT文本下了禁令,該雜誌主編H.Holden Thorp表示,「人工智慧程式不能是作者,違反這些政策將構成學術不端行為。」

美國軟體開發商網站StackOverflow也禁止ChatGPT回答程式設計問題,因為從ChatGPT獲得正確答案的平均比率還是相對較低的。如此看來,ChatGPT即便有顛覆性,但還不能完全讓人依賴。

會取代新聞工作者的工作嗎?

不能取代人類新聞工作者的工作。ChatGPT是一種人工智慧工具,可以提供信息,回答問題和生成文本,但是不能執行複雜的新聞工作,如調查和報導。新聞工作者擁有獨特的判斷力、洞察力和創造力,這是ChatGPT所不能取代的。

ChatGPT 有感情嗎?

沒有感情。它是一種人工智慧工具,透過模仿人類語言來回答問題和生成文本,但並沒有感情或意識。ChatGPT不能感受到興奮、緊張、難過或其他任何情感。

ChatGPT和人類最大的不同是什麼?

在於ChatGPT沒有意識和感情。它是一種由電腦程式和數據驅動的工具,旨在模仿人類語言來回答問題和生成文字。相反,人類是有意識和感情的生物,擁有獨特的思考、判斷和創造能力。此外,人類也受到許多不同的生理、心理和社會因素的影響,而ChatGPT不會。因此,ChatGPT和人類在許多方面有顯著差異。

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AI崛起+企業精簡人力 IT失業率飆升

September 13, 2024 by WA Chinese Post Leave a Comment

AI正迅速改變科技業面貌,加上資訊科技(IT)從新冠疫情時期瘋狂搶人才轉為精簡組織,令IT裁員更嚴重。即使美國官方資料顯示8月整體失業率下降至4.2%,但當中IT領域失業率卻上升至6%。

顧問公司Janco Associates根據勞工部資料指出,IT界8月失業率高於7月5.6%,為八個月來第七次高於整體失業率。

至於IT界8月失業人數,從7月逾14.5萬人上升至14.8萬人,跟全美8月非農就業人數增加14.2萬人相較,更凸顯IT失業問題嚴重。

Janco執行長賈努拉蒂斯(Victor Janulaitis)指目前IT界失業情況為2000年代初科網股泡沫爆破以來最嚴峻,AI造成「災難性劇變」是罪魁禍首,可跟個人電腦普及後衝擊勞動市場情況相比。

他說IT裁員集中於管理後端企業系統等傳統科技職務,但AI和網路安全等職缺持續增加。

軟體商Hyland Software資訊長華特(Steve Watt)指目前IT界最需要網路安全、AI和雲端等專才。

韋伯斯特銀行(Webster Bank)資訊長納夫德(Vikram Nafde)說業界在AI領域裡最想要的人才,是能協助準備供AI語言模型使用的企業資料和設計能實際應用AI的工具。

美國電腦協會(CompTIA)資料顯示IT服務企業8月增聘3,400人,雖然低於7月新增4,000人,但跟整體IT界7月和8月合計失業近30萬人相比是天差地遠。

專家指近期失業的IT勞工面臨困境之一,是其專長跟理想薪資之間有落差,因為疫情時業界搶人才盛況已過去。除了AI崛起外,節省成本和精簡組織來提高效率也是IT裁員主因。

求職網站Indeed經濟師邦克(Nick Bunker)指目前軟體開發和IT支援等職缺,較疫前減少約30%,令向來以高薪著稱的科技業正陷入薪資增幅放緩困境。

顧問公司West Monroe高科技與軟體業務部負責人穆吉曼尼(Dhaval Moogimane)估科技業難以增聘情況將持續至明年。因為企業在高增長和專注創新等領域上仍求才若渴同時,會繼續對非核心業務部門裁員。

 

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Tacoma 車展 8月30日(上午9點至下午4點)。在 Marymount Event Center, 325 152nd St. E in Tacoma. … [繼續閱讀……] about 活動報導

生活訊息

西雅圖之盾倡議 西雅圖市議會以 9 比 0 的投票結果,將,《西雅圖之盾倡議Seattle Shield Initiative》 送交選民在 2025 年 11 月選舉中表決。該提案預計可籌集約 … [繼續閱讀……] about 生活訊息

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