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如果總統的關稅戰繼續以目前的水準進行，華盛頓將失去多達25,000個工作崗位——即使與此同時，未來兩年，普通家庭的雜貨成本將大幅增加，更多家庭將依賴食物銀行，由於這些關稅，食物銀行本身已經面臨供應短缺。

在企業主和其他官員的加入下，州長 Bob Ferguson 於日前召開新聞釋出會，討論他所說的非法關稅的影響預測。 這些預測來自財務管理辦公室（OFM）8月份的一份報告，該辦公室是一個無黨派的獨立國家機構。Northwest Harvest的Thomas Reynolds強調，關稅是遞減稅，對最低收入家庭的打擊最大，因為進口食品通常是最便宜的。

服務於西雅圖和塔科馬的西北海港聯盟（NWSA）專門在美國和亞洲之間建立更短的貿易路線。 NWSA的頂級貿易夥伴包括中國、日本、越南和泰國。川普對越南和泰國徵收了高昂的關稅——分別為20%和19%——日本最近暫停寄往美國的郵件，因為川普政府對該國徵收15%的關稅。

華盛頓的大部份貿易是與中國進行的，川普對中國徵收嚴厲的關稅。OFM報告沒有考慮到未來可能的關稅增加或減少——充其量是不可預測的——而是考慮了未來四年的累積效應。到2029年，OFM預計有效關稅率將提高到27%。

華盛頓還嚴重依賴加拿大。不僅在商品和收入方面，而且在農業就業方面。州財務主管 Mike Pellicciotti 在新聞釋出會上表示，加拿大為其農業提供了約90%的華盛頓化肥，主要位於華盛頓州中部和東部。更昂貴的肥料可能意味著農場無法種植相同數量的農產品。如果他們不能種植相同數量的農產品，那麼他們可能會僱用更少的人，因為不需要相同數量的農場工人。這可能意味著更多的季節性和全職農業工人——他們主要是低收入移民——可能會發現自己失業。

若貨物流動減緩、出口受限，港口吞吐量下降，將影響碼頭工人、卡車運輸與相關倉儲物流業。高科技、製造與農業都與國際供應鏈緊密相連。若進口原料（如鋼鐵、電子零件）價格因關稅上漲，將增加企業成本，進而壓縮利潤或減少僱用。中小企業在國際市場競爭力下降，對就業不利。

此外，華盛頓州是美國航空製造業重鎮，波音及其供應鏈高度依賴出口。若中國、歐洲或其他國家對美國飛機加徵報復性關稅，可能削弱波音在全球市場的競爭力。華盛頓州的蘋果、櫻桃、葡萄酒、小麥等大量出口到中國及亞洲市場。川普時期中國對美農產品課徵報復性關稅，已讓華州果農一度面臨嚴重損失。若新一輪貿易衝突升級，農民收入和就業會受打擊。

當被問及華盛頓是否可以以某種方式抵制聯邦關稅政策時，就像華州與俄勒岡州、加利福尼亞州和夏威夷在疫苗指導政策中所做的那樣，州長表示他「願意做我作為州長能做的任何事情，以減輕這些關稅對華盛頓人和華盛頓企業的影響。」當被問及他是否會考慮向美國政府預扣聯邦所得稅以對抗關稅時，州長拒絕回答。

本文部份譯自Carolyn Bick NORTHWEST ASIAN WEEKLY

加州、俄勒岡州與華盛頓州因對聯邦疫苗指引感到不滿，聯手成立「西海岸健康聯盟」，同步發佈疫苗接種建議。 聯盟意在確保疫情防護政策具科學根據，並強化三州居民的公共衛生保障。

加州、俄勒岡州與華盛頓州之所以在本月成立 「西海岸健康聯盟」（West Coast Health Alliance），主要因應聯邦政府疫苗政策的分歧，由於近期聯邦在疫苗安全性、接種時程與批準標準上的政策，出現爭議與民眾信任度下降。三州政府認為單靠聯邦指引不足以保障居民健康，因此希望 建立獨立、以科學為依據的標準。

確保公共衛生決策的一致性，由於西岸三州人口高度流動，例如：西雅圖到波特蘭、波特蘭到舊金山間有大量交流。若各州採取不同疫苗政策，會造成混亂與不便。成立聯盟後，三州能同步推出政策，避免矛盾訊息與跨州差異。

提升談判與影響力，因為單一州在面對製藥公司、醫療供應鏈時談判力有限。三州結盟後，擁有更大市場與人口規模，可以爭取更合理的疫苗價格、供應保障與資源分配。同時回應民眾疑慮、增強信任。三州政府希望透過聯盟成立專家諮詢小組，對疫苗與公共衛生措施進行獨立審查，並透明公開資訊。這樣做能降低陰謀論與錯誤訊息的影響，提升公眾信任。其實加州、華盛頓州和俄勒岡州過去就曾以 「西岸氣候協定」 或 COVID-19 疫苗審查工作組 的形式合作。這次「健康聯盟」可看作是 跨州協力治理的延伸。

對本州來說，華州居民未來接收到的疫苗接種時程、加強針建議，將會 和加州、俄勒岡同步，避免因跨州移動（上學、工作、旅遊）而遇到規範差異。如果聯邦與州指引不同，華州會採用「西岸三州的共同標準」，民眾可更容易理解與遵循。對華州居民來說，最大的實際影響是 疫苗政策更穩定、供應更有保障、資訊更透明，並且在教育、職場和跨州生活上更便利。長期來看，也可能減輕醫療成本。

總結來說，成立「西海岸健康聯盟」是因為 對聯邦指引的不滿、三州居民的高度流動性、以及公共衛生信任的需求，希望藉由跨州合作提供更科學、更一致、更透明的健康政策。

勞動力的性別比例在近二十多年中發生了顯著變化，無論是在全美國或西雅圖地區，女性在勞動力中所占比例都明顯上升。

根據美國人口普查數據顯示，以往女性在西雅圖都會區所有勞工中所占比例不到三分之一，到2000年，女性比例已接近一半，2023年則保持在47%，整體比例趨於穩定。然而，不同行業內部的性別比例卻在悄然發生著改變。

在人力資源經理這一崗位上，女性比例提升最為顯著。2000年時，西雅圖地區約6,400名人力資源經理中女性占57%，到2023年已上升至73%，提升了16個百分點。內科醫生和外科醫生的女性比例也從33%增至45%，上升了約12個百分點。建築師行業女性比例則從27%上升至39%。

與此同時，一些職業男性化程度顯著增加，服務銷售代表的男性比例從61%升至70%，食品加工人員和非公立學校教師的男性比例也各上升了9個百分點。

截至2023年，女性比例最高的職業是學前和幼兒園教師，達到95%；男性比例最高的則是汽車技師與機械師，接近99%。西雅圖最常見的職業——軟體開發人員，女性比例卻從22%降至20%，顯示科技行業的性別差距依舊明顯。

部份譯自 西雅圖時報

金郡審計員辦公室最近的審計發現，在一些社群和人類服務部（DCHS）合同中，對未經批准的分包商的潛在欺詐和付款。該報告於週前釋出，強調在贈款資金迅速擴大期間，四個當地資助的青年專案在合同管理方面的所謂問題。

KCAO審計審查了家庭干預和恢復服務、從系統性種族主義中解放和治癒、恢復性社群途徑和停止學校到監獄管道等專案。（Family Intervention and Restorative Services, Liberation and Healing from Systemic Racism, Restorative Community Pathways, and Stopping the School-to-Prison Pipeline）。發現，DCHS的贈款從2019-2020年的2200萬美元飆升至2023-2024年的15億美元以上。 這種增長旨在透過減少政府經驗有限的組織的障礙來促進合同公平。

KCAO聲稱，審計師發現，DCHS缺乏內部監督，導致多個專案和合同的不當付款，包括潛在的欺詐。金郡審計師Kymber Waltmunson在新聞稿中說，社群和人類服務部在沒有設定安全網的情況下，用公共資金承擔了很多風險。 「透過實施我們的建議——其中一些很簡單，包括提供反欺詐培訓和建立合同監控清單供員工遵循，DCHS將能夠更好地將該郡負責任的財務管理價值嵌入其文化中。」

審計還顯示，DCHS管理高風險贈款，2024年審查的359個贈款接受者中有48%被評為高風險。 根據KCAO，這些實體通常缺乏聯邦、州或地方資金的經驗，財務人員也較少。審計師發現了潛在的欺詐案例，例如修改報銷檔案、向未經批准的實體付款以及與現金提取相關的可疑費用。

DCHS的合規團隊面臨著挑戰，包括2022年至2024年的空缺，這推遲了糾正措施。 此後，該部門為其合規團隊分配了三個新職位，並就修訂後的合同合規監測政策提供了培訓。審計建議採取幾項措施來加強財務管理保障，包括持續的反欺詐培訓，向受贈方明確傳達財務管理要求，以及制定一致的政策和程式。DCHS還計劃在2025年秋季為受贈者發起指導，以進一步降低財務風險。

部份譯自KOMO News