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亞馬遜

收到的禮品卡用不上 這些網站可兌換成現金

January 2, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

Bankrate在去年假日季前進行的一項調查顯示,大約五分之二的美國人手中持有尚未使用的禮品卡。而在這些人當中,人均未使用禮品卡餘額約為244美元,明顯高於2023年和2022年,當時這一數字還不到200美元。

Bankrate資深分析師Ted Rossman在解讀調查結果時表示:「在使用禮品卡這件事上,有時候我們自己反而成了最大的阻礙。很多人會把禮品卡塞在錢包角落,或隨手丟進雜物抽屜,結果就再也想不起來了。」

調查顯示,一部分受訪者表示禮品卡已經遺失,或只是一直沒抽出時間使用;但更多人坦言,禮品卡遲遲未被使用的原因,是他們並不喜歡禮品卡對應的商家,或覺得相關商店、餐廳位置不方便前往。

無論原因如何,現實情況是,不少美國人正「閒置」著數百美元、短期內並不打算使用的禮品卡。

對此,或許有人會感興趣的是,目前已有多家網站允許用戶將禮品卡兌換成現金,或更換為更容易使用的其他禮品卡。

CardCash

鏈接:https://www.cardcash.com/

用戶可以選擇將禮品卡換成其他品牌的禮品卡,或直接出售換取現金,但通常無法按面值全額兌換。例如,一張面值50美元的沃爾瑪禮品卡,可能只能換得40至45美元現金,或兌換成一張面值40美元的亞馬遜禮品卡。

GiftCash

鏈接:https://www.giftcash.com/

不過,平台對不同商家的禮品卡給出的回收價差異較大。像Target、Walmart或Home Depot等大型零售商的禮品卡,通常回收價格更高;而一些小型商店或餐廳的禮品卡則相對「折價」更多。例如,一張50美元的Target禮品卡,可能可兌換約42美元,而同樣面值的Cheesecake Factory禮品卡,可能僅值約37美元。

Raise(運作方式更接近拍賣網站)

鏈接:https://gcx.raise.com/

用戶可以自行設定禮品卡售價,平台會根據市場行情給出參考建議。大多數交易的付款時間為1至5天,可選擇直接轉賬、PayPal或郵寄支票等方式。

不過,消費者在進行任何線上禮品卡交易前,仍需仔細閱讀相關條款。上述禮品卡交易平台通常會從成交金額中抽取一定比例的服務費,同時也可能因餘額不符或違反使用條款而拒絕交易。

儘管如此,對於那些並不打算使用手中禮品卡、願意接受「折價換現」的消費者來說,這類平台仍不失為一種選擇。

Ted表示:「禮品卡本質上就是實實在在的錢。未使用金額持續增加,確實令人惋惜。」

(From Yahoo News )

Filed Under: 新聞, 美國新聞 Tagged With: 亞馬遜, 沃爾瑪, 禮品卡

不是取代是重構 美國企業全面轉向AI增效 2026年招募凍結成新常態

January 2, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

最新預測顯示,美國企業 2026 年將普遍以精簡團隊規模應對成長挑戰,AI 技術正加速取代傳統人力職位。

招聘平台 Indeed 最新指出,未來一年全美招聘需求難現反彈,就業市場將延續低速修復態勢,失業率預計將維持在 4.6% 的四年高點。

企業決策層已明確釋放收縮訊號。電商平台 Shopify 與金融科技公司 Chime Financial 公開表示,短期內無擴大招聘計畫,將透過效率提升支撐業務。

本月稍早,耶魯大學管理學院舉行的執行長高峰會研究更揭示殘酷現實,66% 企業領袖打算裁員或凍結編制,僅三分之一明確有招募意願。

亞馬遜、Verizon、Target 及 UPS 等美企巨頭相繼啟動縮編,白領崗位成為重災區。

宏觀數據也印證結構性危機。儘管醫療、教育等領域職缺微增,但高薪優質職缺需求全面疲軟,數據分析、軟體開發、行銷及娛樂產業新增職缺墊底。

與之形成對比的是,建築、醫療等基礎產業招募韌性凸顯。聯準會 (Fed) 理事沃勒在上述峰會直言不諱說道:「企業暫停招聘實為觀望 AI 替代效應,哪些崗位可被取代,哪些不可替代。」

AI 的替代效應正重塑職場生態。富國銀行執行長沙夫坦言,該行員工數已從 2019 年 27.5 萬縮減至 21 萬,AI 創造了以不同方式做事的重大機會。

IBM 更見證歷史性轉折,員工自願離職率暴跌至 2%,遠低於 7% 的正常水準,創 30 年新低。

對此 IBM 執行長克里希納表示:「人們緊抓現有崗位不敢跳槽,反而導致招聘需求萎縮。」

這種「低招募、低裁員、低流動」的三低狀態引發經濟學家擔憂。Indeed 研究主管烏爾里希警告:「若經濟持續成長,現有人員與科技難以支撐目標。」

在企業普遍觀望情緒背後,是宏觀經濟不確定性與 AI 效能重估的雙重壓力。

凱利服務執行長萊登指出,資本投資正優先於人員投資。

值得關注的是,AI 替代進程仍需要時間沉澱。富國銀行執行長沙夫說:「沒有人願意承認未來員工更少,但 AI 不會完全取代人類。」

當前美國企業普遍採取的「戰術性凍結」恐為長期轉型爭取緩衝期,當 AI 真正滲透工作流程,美國勞動市場恐將迎來更深刻的重構。

(From Yahoo News )

Filed Under: 新聞, 美國新聞 Tagged With: AI, 亞馬遜, 失業率

H-1b大變革 不再「隨機抽籤」而是基於工資

December 25, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

根據美國公民及移民服務局(USCIS)週二在其官網發佈的消息,美國國土安全部(DHS)宣佈將全面取消H-1B工作簽證的隨機抽籤制度,改為以「技能和薪資」為權重的甄選方式。這項改革旨在優先向高薪、高技能的外國人才發放簽證,被認為是川普政府「美國優先」勞工政策的重要核心措施。

USCIS發言人Matthew Tragesser對此表示:「以往的H-1B隨機抽籤制度曾被部分美國僱主濫用,他們主要通過支付低於美國員工工資的方式引進外國勞工。新的加權甄選制度將更好地體現國會設立H-1B項目的初衷,並通過鼓勵僱主申請高薪、高技能的外國人才來提升美國的競爭力。借助這一改革以及未來可能出台的其他監管措施,我們將持續完善H-1B項目,既支持美國企業發展,又防止以往損害美國員工的濫用行為。」

據悉,H-1B簽證每年的發放數量為65,000個,另有20,000個名額專為美國高學歷(碩士及以上)持有者預留。以往的隨機抽籤制度常被批評,因不良僱主可通過大量低技能、低工資的外國勞工參與抽籤,從而損害美國員工的利益。為解決這一問題,最終規則將實行加權甄選,使高技能、高薪的申請者獲得簽證的幾率增加,同時仍允許僱主申請不同工資水平的勞工。該規則將於2026年2月27日生效,並適用於2027財政年度的H-1B註冊季。

這一規則是強化H-1B非移民簽證項目誠信的重要舉措,也與政府此前實施的其他關鍵改革保持一致,例如總統公告中要求僱主在申請每份簽證時額外支付10萬美元的規定。

Tragesser補充說:「作為川普政府H-1B改革承諾的一部份,我們將繼續對雇主和外國申請者提出更高要求,以保護美國員工的利益,同時堅持‘美國優先’原則。」

隨著美國政府一系列新措施的推進,H-1B簽證申請者在2026年可能面臨更大挑戰。

美國駐印度大使館在X平台發佈消息稱,自12月15日起,所有H-1B及H-4簽證申請者接受網絡存在審查,以防止「H-1B項目濫用」。

上週,美國勞工部提出了一項工資保護法。專家指出,這可能導致企業減少為員工申請H-1B簽證。移民咨詢公司Vialto Partners合伙人Manish Daftari接受CNBC採訪時表示,該法實施後,「所有H-1B持有者的現行工資將顯著提高」,並補充說:「公司很可能會因此減少H-1B簽證的贊助數量」。

此外,DHS提出的一項加權抽籤規則建議已進入審查的最後階段。該規則將優先選擇薪資較高的申請者,用於H-1B簽證抽籤。

Niskanen中心高級移民政策分析師Cecilia Esterline警告稱,這些規則可能使剛畢業的年輕人和早期職業人士,即便從事新興或關鍵領域的工作,也難以獲得H-1B簽證。

任何H-1B政策的調整可能對印度申請者影響最大,因為近幾年他們在獲批人數中佔比超過70%。根據USCIS數據,亞馬遜(Amazon)、Meta、微軟(Microsoft)、塔塔咨詢服務(Tata Consultancy Services)和谷歌(Google)是申請H-1B簽證的前五大僱主。Daftari表示:「如果這兩項規定落實,可能會導致部分崗位流失,但更大的影響可能是企業減少或停止為員工申請H-1B簽證。」

目前,許多H-1B申請者已面臨嚴重延誤,因為印度的美國領事館正在重新安排簽證預約,以配合社交媒體審查要求。Daftari指出,過去兩周頻繁且常常沒有提前通知的預約調整,「已嚴重影響申請者返回美國的能力」。多數原定於12月和1月的預約已被推遲至3月至4月,部分甚至延遲至8月。

美國國務院正在全球範圍內對所有H-1B和H-4簽證申請者進行社交媒體審查,作為標準簽證篩查的一部分。此舉旨在發現安全威脅及申請信息不一致的情況,例如招聘與求職平台領英(LinkedIn)上的職位信息差異。然而,專家質疑對所有申請者進行額外審查的必要性。Esterline表示,將社交媒體審查應用於包括續簽在內的所有案件,是「一項低效且可能無效的政策」,可能導致「美國僱主和消費者面臨延誤」。

隨著更多政策生效,明年的簽證申請者將面臨更大挑戰。南亞研究所高級研究員Amitendu Palit指出,「大多數政策似乎是為了安撫國內選民」,但他同時表示,由於美國科技行業對技術人才的需求不可或缺,部分規定最終可能會出現靈活調整的空間。

美副總統萬斯(JD Vance)表示,政府已採取措施「限制H-1B簽證」,原因在於企業「為了追求更低成本而規避美國勞動力是不恰當的」。萬斯此言很可能指向川普政府此前將新H-1B申請費提高至10萬美元的決定。

雖然這些限制導致招聘放緩、人才池縮小,但也促使企業加強現有員工的技能培訓,並建立面向美國大學和大型企業的人才輸送渠道。然而,對H-1B簽證徵收高額費用也引發了產業界和政策制定者的強烈反彈。

今年10月,美國商會起訴川普政府,指控其對H-1B工作簽證徵收10萬美元費用。本月早些時候,《紐約時報》報導稱,包括加州和紐約在內的20個州總檢察長已就H-1B簽證費用上調對川普政府提起訴訟。Esterline指出,「現任政府利用公眾對H-1B的合理擔憂,為全面限制H-1B簽證提供了藉口。」

(From Yahoo News )

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掃地機器人鼻祖申請破產 併入中國供應商

December 19, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

Roomba掃地機器人製造商iRobot日前申請破產保護,並宣佈將被一家中國代工製造商收購。該消息標誌著這家曾引領家用機器人市場的公司,正式進入重組與易主階段。

根據公司發佈的新聞稿,為iRobot生產Roomba掃地機器人的深圳皮賽機器人有限公司(Picea Robotics)將收購這家總部位於麻州貝德福德的企業。iRobot表示,此次交易預計不會對其應用程序、客戶服務或其他核心功能造成影響。

iRobot介紹稱,公司由麻省理工學院的機器人專家於1990年創立,最初致力於研發用於太空探索的機器人技術。2002年,iRobot推出Roomba,並將其定位為首款面向大眾市場的家用掃地機器人。隨著銷量持續增長,公司於2005年上市,股價一度突破125美元,成為家用機器人領域的標誌性企業。

然而,近年來iRobot面臨持續經營壓力。週一盤前交易中,該公司股價暴跌3.12美元,跌幅達72%,報1.20美元,反映出市場對其前景的悲觀預期。

早在2022年,亞馬遜曾同意以17億美元收購iRobot,但該交易因歐盟監管機構反對而於去年最終告吹。當時,亞馬遜同意向iRobot支付9400萬美元的終止費,而iRobot 方面則表示將通過重組努力穩定業務。此後,公司經營狀況並未明顯改善。去年9月,iRobot曾警告稱,由於消費者削減支出,產品銷售持續下滑,公司可能不得不關閉部分業務,甚至面臨申請破產的風險。

根據與皮賽機器人達成的協議,iRobot表示公司將繼續「正常運營」,其應用程序功能、客戶相關計劃、全球合作夥伴關係、供應鏈安排以及持續的產品支持預計都不會受到干擾。

(From The New York Times)

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華大人工智慧計劃獲千萬美元捐助

November 27, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

華盛頓大學日前公佈了一項名為「AI@UW」的人工智慧(AI)計劃。這一計劃旨在引領該校在人工智慧領域的研究與開發。

根據《西雅圖時報》的新聞稿,這一計劃得以實施,部分得益於查爾斯.西蒙尼(Charles Simonyi)和麗莎.西蒙尼(Lisa Simonyi)夫婦捐贈的1000萬美元。查爾斯是居住在梅地納(Medina)的一位軟體架構師,曾主導開發微軟Excel和Word等多項核心軟體。

華大校長羅伯特.J.瓊斯(Robert J.Jones)在聲明中表示,「這是一項具有奠基意義的投資,有助於保證人工智慧能以負責任的服務於人類的方式開發與應用,並在符合(我們)共同價值觀的前提下推動知識進步。」

華大機器學科的亞馬遜講席教授諾亞.史密斯(Noah A.Smith)將出任這一項目的負責人,同時擔任負責人工智慧事務的副教務長。他希望華大能成為各高校如何以負責任且有創意地適應當前人工智慧時代的典範。他還表示,華大正加入“首批”專注於人工智慧的學術機構行列,其中還有布朗大學和亞利桑那州立大學。

史密斯還希望將人工智慧知識納入課程體系,從本科生開始,向他們講解什麼是人工智慧,以及從事人工智慧開發和做應用決策時應考慮哪些因素。史密斯將這一想法視為一項長期計劃。

(From The Seattle Times )

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華州就業機會和工作壓力全美排名倒數

November 7, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

近日,一項關於美國各州就業市場與工作壓力的綜合研究結果引發關注——華盛頓州在全美就業機會與工作壓力兩項指標中雙雙墊底。

根據報告,華州在「就業市場吸引力」總排名中僅列第16位,在「就業機會」排名中更是跌至全美倒數第四。而在「工作壓力」方面,華州同樣表現不佳,排名倒數第五。雖然華州的經濟環境依舊強勁、科技行業蓬勃發展,但普通勞動者卻越來越難找到滿意的工作,也承受著更高的職場壓力。

報告顯示,華盛頓州在「就業市場」總榜單中排在第43名,遠低於人們對這座「科技天堂」的印象。僅在「經濟環境」一項上,華州仍憑借微軟、亞馬遜、波音等巨頭的支撐保持全美前列,但在具體就業機會指標上卻「拖了後腿」。

在全美範圍內,華州的就業機會僅高於伊利諾伊州、加利福尼亞州和內華達州,位列倒數第四。不少求職者雖然身處經濟強州,卻發現「崗位多不等於機會多」。一名居住在西雅圖的科技人表示:「崗位看似多,但競爭太激烈,很多職位要麼是內部晉升,要麼要求極高。普通人想換工作,真的不容易。」

在「工作壓力」維度上,華州的排名同樣不容樂觀——倒數第五,僅高於西弗吉尼亞州、阿拉巴馬州、俄勒岡州和新罕布什爾州。

專家指出,房價高、生活成本高、通勤壓力大、科技業裁員頻繁等因素共同推高了華州居民的工作焦慮指數。尤其是在西雅圖及金郡一帶,房租飆升、遠程辦公削減、返崗要求增加,使得不少白領在心理與經濟上雙重承壓。

有評論認為,這種「表面繁榮下的緊張生活」,正成為華州勞動力市場的新常態——人們在高薪與高壓之間,艱難尋找平衡點。

對比之下,一些中小州反而表現亮眼。在就業機會最佳的前五名中,依次為佛蒙特州、新罕布什爾州、北達科他州、南達科他州和弗吉尼亞州——這些州遠離美國西海岸,卻提供了更穩定的工作機會和更高的就業滿意度。

與此同時,工作壓力最低的州包括蒙大拿州、密西西比州、南卡羅來納州、緬因州和馬里蘭州。這些地區雖然經濟規模不及華州,但生活節奏較慢、社區關係更緊密、住房負擔更輕,因此整體幸福感更高。

分析人士認為,華州當前的職場困境,反映出高科技經濟與普通勞動力市場之間的脫節。雖然西雅圖聚集了大量如亞馬遜、微軟、谷歌等巨頭,但這些崗位大多集中在高技能領域,對中低技能勞工而言,機會有限。同時,人工智能與自動化的快速普及,也在重塑就業結構,使傳統崗位減少、競爭壓力增大。

經濟學者指出:「華州的挑戰在於如何讓科技繁榮帶動更廣泛的就業機會,而不僅僅讓高薪精英受益。」

從表面上看,華州依舊是美國西海岸的經濟強州、創新中心,在全美經濟環境排名中位居第一。但在這背後,「就業難」「壓力大」「生活貴」正成為越來越多居民的共同感受。

(From Yahoo)

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微軟蟬聯福布斯全球最佳僱主

November 7, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

根據《福布斯》本月發佈的「2025年全球最佳僱主」榜單,總部設在華州雷德蒙德市(Redmond)的微軟公司高居榜首。

《福布斯》稱,微軟公司不僅對員工的重視程度遠超其它公司,而且還營造了倡導積極工作與生活平衡的企業文化。微軟公司今年還被《福布斯》評為女性最佳工作場所。微軟在全球擁有約22萬8000名員工。

華州進入「2025年全球最佳僱主」榜單的還有總部位於伊薩闊(Issaquah)的好市多(Costco)公司,排在第12位。總部位於西雅圖市的亞馬遜公司排名第59,與前50名擦肩而過;同樣位於西雅圖市的億客行(Expedia)公司排在第92位。

「2025年全球最佳僱主」榜單前十名的公司依次是微軟、達美航空、谷歌母公司Alphabet、奧多比(Adobe)、寶馬、英偉達、索尼、IBM、蘋果和樂高集團。

最佳僱主榜單是福克斯與市場研究公司Statista合作,在全球50多個國家對逾30萬名員工做線上匿名調查的結果。

調查內容有:受訪者把自己的僱主推薦給親友的可能性、薪資水平、職業發展機會、工作與生活平衡及公司聲譽等指標。受訪者還可根據自身行業知識及親友反饋,對過去兩年內的前僱主或其它熟悉的公司進行評價。最終,共有900家企業入選《福布斯》2025年度全球最佳僱主榜單。

(From MyNorthwest)

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生活訊息

November 7, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

西雅圖小西貢地主訴訟市府

近傳一位在 Little Saigon, Seattle地區持有土地已久的地主,對 Seattle市提出 3,000 萬美元的訴訟。該地主聲稱市政府在無家可歸者政策上的行動,嚴重削弱了其地產價值,並迫使其所經營的商戶關門。居民與社區組織確實對 Little Saigon 區域的公共安全、無家者與流浪營地問題有不少抱怨、訴求。但目前尚未找到足夠法律文書/法院正式記錄來證實細節。


取締非法食品攤販

10月22日,西雅圖公共衛生部門在海鷹隊比賽期間,集中取締了位於Lumen Field周邊的17家非法食品攤販。此次行動主要針對沒有經營許可、缺乏冷藏設備或洗手設施的餐車與攤位。近年來,非法餐車在西雅圖體育場周邊和繁忙街道激增。2023年,金郡共取締27輛餐車,而2024年這一數字飆升至111輛,同比增加300%。今年早些時候,金郡宣佈將加大力度打擊非法餐飲經營,理由不僅是食品安全風險,還包括對合法商戶造成不公平競爭。除了繼續加強執法,為方便消費者辨別合法商戶,現在金郡要求移動餐車需要張貼食品安全評級表,並展示公共衛生許可貼紙及可用的洗手設備。金郡官員提醒,缺少這些標識是明顯的警示信號,並呼籲公眾積極舉報非法攤販,共同維護市場秩序和食品安全。


西雅圖市政府提供生活支援

在政府停擺之際,西雅圖電力公司(Seattle City Light)和西雅圖公共事業局(Seattle Public Utilities)聯合推出彈性賬單支付計劃(Flexible Payment Plans),允許居民根據經濟狀況重新制定分期付款方案,以減輕逾期賬單壓力;「項目分享計劃」(Project Share)可為符合條件的家庭提供最高250美元的年度賬單抵扣;「緊急賬單援助計劃」(Emergency Bill Assistance Program,EAP)可為遭遇突發收入損失的家庭提供最高518美元的緊急補助,若家中有18歲以下兒童,援助額度可提高至1,036美元;另外,居民還可通過「市民表格平台」(CiviForm)集中申請多項援助服務,包括水電折扣、食品補助、交通優惠及網際網路資助等。該平台旨在簡化申請流程,使受影響家庭能在停擺期間快速獲得支持。


移民

據四位知情人士透露,川普政府正在計劃再次重組移民和海關執法局,因為移民逮捕滯後感到沮喪。今年早些時候,白宮設定了全國每天逮捕3000人的目標——對於一個長期缺乏資源和人員的機構來說,這是一個崇高的目標。 儘管在全國範圍內加強了執法工作,但該機構在很大程度上沒有達到這一目標。逮捕人數減少加劇了白宮和移民及海關執法局之間的緊張關係,訊息人士稱,正在計劃在全國範圍內重新分配至少十幾名高階認為表現不佳的移民及海關執法局辦公室主任。


亞馬遜開啟史上最大規模裁員

從10月28日亞馬遜將裁員多達3萬名公司員工。 裁員將影響該公司超過35萬名公司員工的近10%。 6月,亞馬遜執行長Andy Jassy在給員工的博文中表示,人工智慧的效率提升最終將使公司減少人力。 對於這家科技巨頭來說,這不是第一輪大規模裁員。 2023年,該公司在人力資源部門、亞馬遜商店、亞馬遜網路服務和其他部門裁員了27,000名員工。 當時,Jassy將裁員歸因於全球經濟前景的惡化。


新版美國入籍考試正式上路

新版美國入籍考試(Naturalization Civics Test)已於本10 月 20 日正式實施。相比以往版本,此次考試的要求明顯提高,題庫規模大幅擴大。專家指出這一變動可能讓部份考生更難通過,從而讓綠卡持有者邁向美國公民身份的道路變得更加艱難。新版考試的推出,正值川普政府持續收緊美國移民政策之際。如今尋求入籍的申請人不僅要面對更嚴格的審查流程,還可能接受社區訪談。聯邦政府強調,將更加重視申請人是否體現美國價值觀與良好品格,這些也將成為評估的重要指標。


預防嚴重花生過敏體質

對熱愛PB&J的父母來說是個好訊息:2015年,研究表明,儘早向嬰兒介紹花生產品可以幫助預防嚴重的花生過敏。 現在,十年後,影響很明顯——大約6萬名兒童避免了花生過敏,其中包括4萬名特別危險的兒童。 在這次轉變之前,建議父母等到孩子3歲再引入花生。 今天,有強有力的證據表明,給四個月大的嬰兒提供小口味的花生醬可以顯著降低危及生命的過敏反應的風險。


滑板女孩

這些是衣索比亞首都的年輕滑板女子集體。滑板是由一群渴望放縱和交朋友的少女創立的,在一個仍在從內戰中恢復的國家,滑板是一種自由的表現。這群人每週六在該國唯一的滑板公園之一開會。當他們滑板時,性別規範和社會要求是沉默的。這些十幾歲的女孩,加上加入他們的成年女性:在彼此身上找到了一個家庭,在她們的家園粉碎時支援她們的滑板姐妹。


復古主題樂園

拉斯維加斯將迎來一座讓人時光倒流的全新樂園RetroEscapes,作為全球首個《復古主題樂園》,它將帶領遊客穿越回1950~1990年代的黃金流行文化時代,每一個區域都將重現那個年代的標誌性風格與音樂氛圍。樂園的中心景點叫「青春之泉」,每晚將上演煙火和雷射秀,致敬美式流行文化傳奇人物。RetroEscapes由設計迪士尼和SeaWorld’s遊樂設施的PGAV Destinations團隊親自打造,整體風格融合復古、科技與沉浸式體驗。


李斯特菌爆發

衛生官員10月30日表示,據報導,在李斯特菌爆發中,又有兩人死亡,這與召回的即食義大利麵沙拉和在包括Trader Joe’s、Sprouts農貿市場、Kroger和沃爾瑪在內的主要雜貨店連鎖店出售的即食餐有關。 被召回的物品導致25人住院,6人死亡,1例胎兒死亡。 美國食品藥品監督管理局、疾控中心和其他衛生機構正在調查多州疫情爆發,這與Nate’s Fine Foods Inc.提供的預製義大利麵中的單核細胞增生李斯特菌汙染有關。 美國食品藥品監督管理局表示,消費者應該檢查冰箱和冰櫃中這些產品,並避免食用它們。 Nate’s Fine Foods發表道歉,並表示「完全致力於透明度,並採取一切必要措施來保護消費者的健康和信任。」

Filed Under: 社區活動 / 文藝訊息 Tagged With: 亞馬遜, 入籍考試, 小西貢, 無家可歸者, 白宮, 移民, 裁員, 西雅圖, 西雅圖電力公司

亞馬遜再次大裁員震動西雅圖經濟

October 30, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

近日,總部位於西雅圖的全球電商巨頭亞馬遜(Amazon)證實將裁員約1.4萬人,這對西雅圖經濟將產生重大影響。

亞馬遜目前擁有約35萬名企業員工。《普吉特海灣商業日報》(Puget Sound Business Journal)科技記者尼克.帕斯(Nick Pasion)表示,此次裁員可能對亞馬遜員工及西雅圖地區經濟造成重大影響。

帕斯說,亞馬遜是普吉特灣地區最大的僱主之一,當地經濟對該公司依賴甚深。若大量員工失業,將直接影響地方經濟的穩定,那些依賴該地區科技巨頭實力和財富的地方領導人和立法者應該注意到這一點。

極客網(GeekWire)聯合創始人托德.畢夏普(Todd Bishop)指出,亞馬遜裁員的其中一個原因是疫情期間大規模的招聘,使員工人數暴增。但疫情後因需求減少,2022至2023年間亞馬遜已裁掉2.7萬名員工。

亞馬遜裁員的另外一個原因,尼克.帕斯認爲,既與科技公司尋求用AI取代人力,以提升運營效率有關,也與AI基礎建設的高成本有關。許多科技企業正將資源轉向資料中心、晶片和電力等基礎設施,同時高新招聘AI科學家以加速內部技術開發。尼克.帕斯預期,隨著AI技術迅速發展,全球科技產業的勞動結構將迎來更大規模的變動。

目前,亞馬遜並非是唯一縮減人力的科技巨頭,微軟今年也在全球裁撤約1.5萬個職位。

(From MyNorthwest)

Filed Under: 新聞, 本地新聞 Tagged With: AI, 亞馬遜, 裁員, 西雅圖, 電商

生活訊息

October 30, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

西雅圖輕軌擬試行閘機收費

Sound Transit董事會主席Dow Constantine已要求團隊制定試點方案,具體站點和時間預計將在今年晚些時候公佈。目前,輕軌主要依靠票務檢查員在車廂和站台核查乘客付款憑證,屢次逃票者可能面臨50至124美元罰款。這一試點計劃不僅關乎票務管理,也反映出公共交通在財政壓力下尋求更高效、更安全運營的趨勢。如果試點成功,Sound Transit可能會在未來所有新建或改造車站中引入閘機系統,後續實施效果值得持續關注。


微軟提供人工智慧

微軟將於2026年向華州所有公立學區及社區大學提供人工智慧技術(AI)。這是「微軟提升華州」(Microsoft Elevate Washington)計劃的一部份。「微軟提升華州」計劃是微軟承諾未來五年投入40億美元技術專項撥款,在全美教育領域免費提供人工智慧工具的地區性舉措。通過這一計劃,華州公立中小學生將從2026年7月起獲得為期三年的Copilot聊天工具、365桌面應用、學習加速器及教育版Teams使用權。而所有社區大學學生將獲贈一年期365個人版應用軟體,並搭載人工智慧驅動的Copilot功能。


全美購房退單率攀新高

根據Redfin數據,8月全美共有56,000份購房合同被取消,佔比15.1%,為2017年以來最高水平。買家選擇退單的主要原因包括:可選擇房源太多、議價空間大;貸款審批受阻;舊房賣不掉。此外,約70%的退單發生在房屋檢查階段,當買家發現難以接受的維修問題時,往往會直接退出交易。專家指出,在高利率、保險費和房產稅持續上升的背景下,美國南部房地產市場的“退燒”可能還只是開始。


汽車付款

新資料顯示,愈來愈多的低收入美國人在汽車付款方面逾期。 根據Fitch Ratings的資料,自2021年以來,次級抵押貸款借款人(信用評分低於670的借款人)逾期至少60天的百分比翻了一番,達到6.43%。美國目前的次貸拖欠率是自20世紀90年代初以來的第二高水準。 雖然主要借款人大多保持汽車付款,但車輛也以自2008年和2009年大衰退以來的最高比率被收回。 由於汽車貸款通常是美國人最後跳過的付款,經濟學家擔心,如果勞動力市場大幅疲軟,裁員增加,這種趨勢預示著更深的麻煩。


沃爾瑪確認暫停支持新員工H-1B簽證

沃爾瑪發言人10 月 22 日證實,該公司已暫停向需要 H-1B 簽證的外國求職者發放錄用通知。這一決定緊隨川普政府宣佈對 H-1B 簽證徵收 10 萬美元新費用之後,標誌著美國大型企業正重新評估和調整其用工與移民政策。H-1B 是一種工作簽證,主要面向難以在本土招聘的高技能崗位,有效期為三年,可再續三年。主流科技公司是 H-1B 項目的最大受益者。根據政府數據,沃爾瑪擁有超過 2000 名 H-1B 簽證員工。


樂高捐出1萬套核磁共振玩具

超過一萬套特別設計的LEGO核磁共振掃描儀玩具,已經通過LEGO集團與多個非營利機構(包括 Starlight Children’s Foundation)合作,捐贈給了全球各地的醫院。根據LEGO集團在2024/2025年,對數百名使用過這套玩具的醫護人員的調查,96%的人表示它有助於減少兒童的焦慮,46%的人表示它減少了對鎮靜或麻醉劑的需求。需要注意的是,這款MRI玩具並不對普通消費者出售,只專供全球各地的醫療機構使用。從2023年至今,它已經幫助了超過100萬名兒童勇敢面對疾病與治療的過程。


亞馬遜大力推進人工智能自動化

亞馬遜正全力推進其在自動化和人工智能領域的未來規劃,探索這些技術如何重塑其勞動力結構。媒體查閱的內部文件顯示,這家電商巨頭計劃到 2033 年將產品銷售量翻倍,但同時不再擴大其美國員工規模。這一轉變意味著亞馬遜可能將減少超過 60 萬個潛在崗位需求。據 Capital One Shopping 研究顯示,2024 年亞馬遜物流部門在美國共處理約 63 億份訂單,平均每天約 1720 萬單,相當於每小時超過 71.7 萬單。目前該公司在加州灣區 Milpitas 的一處配送中心舉辦了名為「交付未來」的活動,計劃發佈多項新型機器人與人工智能 AI 技術,用以優化配送流程。


全美近9.2萬磅學校冷凍食品因李斯特菌汙染召回

美國農業部食品安全與檢驗局 FSIS 於10 月 19 日)宣佈,召回約 91,585 磅冷凍墨西哥早餐捲餅(breakfast burritos)與午餐捲餅(wraps)。這些產品由加州 M.C.I. Foods 公司生產,疑遭李斯特菌汙染,曾通過全國學校早餐與午餐計劃分發給全美低收入學生。公告指出,可能受汙染的冷凍早餐產品共有七種,品牌包括 El Mas Fino、Los Cabos 和 Midamar,生產日期為 9 月 17 日至 10 月 14 日期間,含有雞蛋、奶酪以及牛肉、火腿、香腸、火雞等多種肉類。FSIS 指出目前尚無相關感染病例。製造商是在例行檢測外部供應的蛋類原料時發現李斯特菌後啟動召回。


ChatGPT Atlas

OpenAI 於10 月 21 日宣佈推出一款全新的人工智能驅動網頁瀏覽器 ChatGPT Atlas。該公司表示,Atlas 在界面與使用體驗上與現有瀏覽器相似,但其核心區別在於,它是圍繞 OpenAI 生成式聊天機器人 ChatGPT 構建的。這意味著用戶在瀏覽網頁時,可隨時調用 ChatGPT 進行內容總結、提問或執行任務。此外,Atlas 也具備「代理能力」,這意味著 ChatGPT 現在能代替用戶執行操作,例如預訂餐廳、航班或編輯文件。Atlas 現已向全球 macOS 用戶開放,但「代理模式」僅限 Plus 和 Pro 用戶使用。Windows、iOS 和 Android 版本即將推出。


州長變「賭神」?

去年,伊利諾伊州州長JB Pritzker在拉斯維加斯的一家賭場,靠21點贏得了$140萬美元,這筆大額幸運錢也出現在他最新的納稅申報表中。發言人證實,這筆獎金來自JB Pritzker和妻子以及幾位朋友去年一起度假時在賭場打牌賺到的。不過,這位富豪州長並沒有把獎金收入囊中,而是決定全部捐給慈善機構。JB Pritzker在新聞發佈會上也輕描淡寫的說,「我跟妻子和朋友去度假,玩了幾把牌,沒想到運氣爆棚了。去賭場還能贏錢真的很少見的」。競選團隊透露,Pritzker本身就挺愛打牌,不只是21點,連撲克也很在行,還創辦過慈善性質的撲克錦標賽。根據最新納稅資料,Pritzker和妻子去年的總收入為$1060 萬美元。


諾貝爾物理學獎得主楊振寧先生逝世

當地時間2025年10月18日,世界著名物理學家、諾貝爾物理學獎得主楊振寧先生於北京逝世,享年103歲。楊振寧先生出生於1992年,上世紀40年代赴美留任,1957年榮獲諾貝爾物理學獎。他與米爾斯提出的楊 – 米爾斯規範場論,是20世紀物理學最重要的成就之一。他是美國國家科學院、美國藝術與科學院、俄羅斯科學院、日本學士院等十餘個國家和地區科學院的外籍院士或名譽院士。1997年,由中國科學院發現的一顆編號3421的小行星,也正式命名為楊振寧星。

Filed Under: 社區活動 / 文藝訊息 Tagged With: AI, ChatGPT, H-1B, 亞馬遜, 微軟, 房產稅, 樂高, 沃爾瑪, 移民, 西雅圖, 諾貝爾物理學獎, 輕軌

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