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亞馬遜

生活訊息

January 30, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

金郡將強制推行員工返崗辦公規定

華州金郡要求員工每週至少三天到辦公室工作的規定即將成為強制性要求。金郡的這個規定最初在一年多前提出,但從未全面執行。如今,新當選的金郡行政長官Girmay Zahilay 宣佈,一旦各部門制定好返崗辦公計劃後,他將強制執行這項規定。預計行政長官辦公室的員工將是首先執行該規定的人員,儘管官方尚未明確具體日期。金郡檢察官辦公室發言人Casey McNerthney表示,獨立選舉產生的金郡檢察官辦公室已經要求檢察官和領導層每週需到辦公室辦公三天。


內蒙古戲劇帶到西雅圖的舞臺上

三家本地劇院正在聯合舉辦《Li 》的開創性首演,這是一部以內蒙古為背景的引人入勝的戲劇,承諾將觀眾帶入一個很少被探索的世界,融合了不同的藝術聲音,創造了一次難忘的戲劇體驗。由Christie Zhao執導,Wei He編劇的《Li》將在西雅圖公共劇院(SPT)的舞臺上演出,由西雅圖的SIS Productions和Yun劇院合作,從2026年1月16日到2月8日演出。


男子在CID被捕

西雅圖警方逮捕了一名39歲的男子,因為他在唐人街-國際區攜帶非法刀具,並違反了他的禁止進入毒品區(SODA)命令。1月11日上午8點左右,在第12大道和南傑克遜街巡邏的警官看到一名從腰帶上伸出刀鞘的男子。當警官詢問他時,他說這是他的獵刀。警察命令他取下藏在腰帶裡的武器,露出兩把固定刀片的刀。這名男子曾被命令遠離國際區的SODA區,他曾因製造/販毒和使用致命武器暴亂而被定罪。警官將嫌疑人因非法使用武器和違反法院命令而被關進金郡監獄。


AAPI在2026年金球獎上大放異彩

在近期的第83屆金球獎上,《Hamnet》獲得了最佳電影、戲劇獎,由Chloé Zhao執導,Steven Spielberg製作。 這部電影改編自Maggie O’Farrell的小說,是當晚的頂級獲獎者之一。KPop Demon Hunters獲得了最佳動畫電影獎,這標誌著動畫長片在主要類別中罕見的榮譽,而其熱門歌曲《Golden》獲得了最佳原創歌曲、電影環球獎。這部動畫電影的成功反映了亞洲和亞裔美國人文化在娛樂領域日益增長的全球影響力,吸引了不同的觀眾和行業選民。


亞馬遜價格

亞馬遜執行長Andy Jassy表示,川普總統實施的關稅可能會導致一些亞馬遜訂單的價格上漲。 Jassy在接受CNBC採訪時表示,與許多零售商一樣,亞馬遜及其第三方賣家在去年春天關稅推出之前囤積了庫存,但這些庫存在秋季就用完了。Jassy說,一些賣家將更高的成本轉給消費者,而另一些則吸收這些成本或採取混合方法。 Walmart, Target 和 Home Depot 也警告說,關稅正在轉化為購物者價格的上漲。


流感疫苗

健康專家表示雖然流感在全國成年人中普遍存在,但兒童仍然特別容易受到嚴重影響。 本季,美國至少有17名兒童死於流感——隨著愈來愈多的州向疾控中心報告其病例,這一數字將增加。 上一個流感季節持續到2024年和2025年的冬天,創造了一個季節最多兒科死亡人數的嚴峻記錄,為289例。一位母親的4歲女兒最近死於流感併發症,她說,這一損失讓她重新考慮了接種疫苗的重要性,並希望其他父母也這樣做。 「說誠然,就打流感疫苗吧,」她說。 「即使今年行不通,也許也能幫她一點忙。」


夏威夷醫生短缺

導致成本不均和護理欠佳。2025年夏威夷醫生的長期短缺愈來愈嚴重,當考慮到該州的地理和農村居民的需求時情況變得更糟。這是根據夏威夷大學約翰·A·伯恩斯醫學院夏威夷醫師勞動力評估專案向州立法機構提交的最新報告。該專案始於2010年。報告發現,在夏威夷的12,688名持牌醫生中,只有不到1/3(3,647名)提供患者護理。 此外,並非所有醫生都全職執業,2025年為患者服務的全職醫生的實際人數略高於3000人。報告稱2025年,超過88名醫生搬走,至少有81名醫生退休。該州每年需要增加100名醫生以滿足預期需求。


Evenflo 緊急召回 7.4 萬個兒童安全座椅

嬰兒用品品牌 Evenflo 近日宣佈,自願召回 74,710 個兒童安全座椅。召回原因是,這些座椅在後向安裝(Rear-facing)模式下,發生碰撞時可能出現位置移動,存在潛在安全風險。此次受影響的產品為 All4One 4 合 1 可調節兒童安全座椅系列,生產時間介於 2022 年 1 月至 2024 年 6 月,銷售範圍覆蓋美國和加拿大兩個市場。Evenflo 將為所有受影響的消費者免費提供替換產品,相關更換通知預計將 從 2026 年 1 月 26 日起陸續寄出。截至目前,Evenflo 表示尚未收到任何與該問題相關的受傷報告。


美國將暫停75個國家的移民簽證處理

國務院近日表示,將暫停處理包括柬埔寨、泰國、阿富汗、俄羅斯和索馬利亞在內的75個國家公民的移民簽證,川普政府認為這些國家的公民在美國生活期間可能需要公共援助。這一步驟建立在政府早些時候對近40個國家的移民和旅行禁令的基礎上,是川普總統為收緊美國外國人入境標準而持續努力的一部份。

Filed Under: 社區活動 / 文藝訊息 Tagged With: AAPI, CID, 亞馬遜, 內蒙古, 夏威夷, 流感疫苗, 移民, 西雅圖, 金郡, 關稅

收到的禮品卡用不上 這些網站可兌換成現金

January 2, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

Bankrate在去年假日季前進行的一項調查顯示,大約五分之二的美國人手中持有尚未使用的禮品卡。而在這些人當中,人均未使用禮品卡餘額約為244美元,明顯高於2023年和2022年,當時這一數字還不到200美元。

Bankrate資深分析師Ted Rossman在解讀調查結果時表示:「在使用禮品卡這件事上,有時候我們自己反而成了最大的阻礙。很多人會把禮品卡塞在錢包角落,或隨手丟進雜物抽屜,結果就再也想不起來了。」

調查顯示,一部分受訪者表示禮品卡已經遺失,或只是一直沒抽出時間使用;但更多人坦言,禮品卡遲遲未被使用的原因,是他們並不喜歡禮品卡對應的商家,或覺得相關商店、餐廳位置不方便前往。

無論原因如何,現實情況是,不少美國人正「閒置」著數百美元、短期內並不打算使用的禮品卡。

對此,或許有人會感興趣的是,目前已有多家網站允許用戶將禮品卡兌換成現金,或更換為更容易使用的其他禮品卡。

CardCash

鏈接:https://www.cardcash.com/

用戶可以選擇將禮品卡換成其他品牌的禮品卡,或直接出售換取現金,但通常無法按面值全額兌換。例如,一張面值50美元的沃爾瑪禮品卡,可能只能換得40至45美元現金,或兌換成一張面值40美元的亞馬遜禮品卡。

GiftCash

鏈接:https://www.giftcash.com/

不過,平台對不同商家的禮品卡給出的回收價差異較大。像Target、Walmart或Home Depot等大型零售商的禮品卡,通常回收價格更高;而一些小型商店或餐廳的禮品卡則相對「折價」更多。例如,一張50美元的Target禮品卡,可能可兌換約42美元,而同樣面值的Cheesecake Factory禮品卡,可能僅值約37美元。

Raise(運作方式更接近拍賣網站)

鏈接:https://gcx.raise.com/

用戶可以自行設定禮品卡售價,平台會根據市場行情給出參考建議。大多數交易的付款時間為1至5天,可選擇直接轉賬、PayPal或郵寄支票等方式。

不過,消費者在進行任何線上禮品卡交易前,仍需仔細閱讀相關條款。上述禮品卡交易平台通常會從成交金額中抽取一定比例的服務費,同時也可能因餘額不符或違反使用條款而拒絕交易。

儘管如此,對於那些並不打算使用手中禮品卡、願意接受「折價換現」的消費者來說,這類平台仍不失為一種選擇。

Ted表示:「禮品卡本質上就是實實在在的錢。未使用金額持續增加,確實令人惋惜。」

(From Yahoo News )

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不是取代是重構 美國企業全面轉向AI增效 2026年招募凍結成新常態

January 2, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

最新預測顯示,美國企業 2026 年將普遍以精簡團隊規模應對成長挑戰,AI 技術正加速取代傳統人力職位。

招聘平台 Indeed 最新指出,未來一年全美招聘需求難現反彈,就業市場將延續低速修復態勢,失業率預計將維持在 4.6% 的四年高點。

企業決策層已明確釋放收縮訊號。電商平台 Shopify 與金融科技公司 Chime Financial 公開表示,短期內無擴大招聘計畫,將透過效率提升支撐業務。

本月稍早,耶魯大學管理學院舉行的執行長高峰會研究更揭示殘酷現實,66% 企業領袖打算裁員或凍結編制,僅三分之一明確有招募意願。

亞馬遜、Verizon、Target 及 UPS 等美企巨頭相繼啟動縮編,白領崗位成為重災區。

宏觀數據也印證結構性危機。儘管醫療、教育等領域職缺微增,但高薪優質職缺需求全面疲軟,數據分析、軟體開發、行銷及娛樂產業新增職缺墊底。

與之形成對比的是,建築、醫療等基礎產業招募韌性凸顯。聯準會 (Fed) 理事沃勒在上述峰會直言不諱說道:「企業暫停招聘實為觀望 AI 替代效應,哪些崗位可被取代,哪些不可替代。」

AI 的替代效應正重塑職場生態。富國銀行執行長沙夫坦言,該行員工數已從 2019 年 27.5 萬縮減至 21 萬,AI 創造了以不同方式做事的重大機會。

IBM 更見證歷史性轉折,員工自願離職率暴跌至 2%,遠低於 7% 的正常水準,創 30 年新低。

對此 IBM 執行長克里希納表示:「人們緊抓現有崗位不敢跳槽,反而導致招聘需求萎縮。」

這種「低招募、低裁員、低流動」的三低狀態引發經濟學家擔憂。Indeed 研究主管烏爾里希警告:「若經濟持續成長,現有人員與科技難以支撐目標。」

在企業普遍觀望情緒背後,是宏觀經濟不確定性與 AI 效能重估的雙重壓力。

凱利服務執行長萊登指出,資本投資正優先於人員投資。

值得關注的是,AI 替代進程仍需要時間沉澱。富國銀行執行長沙夫說:「沒有人願意承認未來員工更少,但 AI 不會完全取代人類。」

當前美國企業普遍採取的「戰術性凍結」恐為長期轉型爭取緩衝期,當 AI 真正滲透工作流程,美國勞動市場恐將迎來更深刻的重構。

(From Yahoo News )

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H-1b大變革 不再「隨機抽籤」而是基於工資

December 25, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

根據美國公民及移民服務局(USCIS)週二在其官網發佈的消息,美國國土安全部(DHS)宣佈將全面取消H-1B工作簽證的隨機抽籤制度,改為以「技能和薪資」為權重的甄選方式。這項改革旨在優先向高薪、高技能的外國人才發放簽證,被認為是川普政府「美國優先」勞工政策的重要核心措施。

USCIS發言人Matthew Tragesser對此表示:「以往的H-1B隨機抽籤制度曾被部分美國僱主濫用,他們主要通過支付低於美國員工工資的方式引進外國勞工。新的加權甄選制度將更好地體現國會設立H-1B項目的初衷,並通過鼓勵僱主申請高薪、高技能的外國人才來提升美國的競爭力。借助這一改革以及未來可能出台的其他監管措施,我們將持續完善H-1B項目,既支持美國企業發展,又防止以往損害美國員工的濫用行為。」

據悉,H-1B簽證每年的發放數量為65,000個,另有20,000個名額專為美國高學歷(碩士及以上)持有者預留。以往的隨機抽籤制度常被批評,因不良僱主可通過大量低技能、低工資的外國勞工參與抽籤,從而損害美國員工的利益。為解決這一問題,最終規則將實行加權甄選,使高技能、高薪的申請者獲得簽證的幾率增加,同時仍允許僱主申請不同工資水平的勞工。該規則將於2026年2月27日生效,並適用於2027財政年度的H-1B註冊季。

這一規則是強化H-1B非移民簽證項目誠信的重要舉措,也與政府此前實施的其他關鍵改革保持一致,例如總統公告中要求僱主在申請每份簽證時額外支付10萬美元的規定。

Tragesser補充說:「作為川普政府H-1B改革承諾的一部份,我們將繼續對雇主和外國申請者提出更高要求,以保護美國員工的利益,同時堅持‘美國優先’原則。」

隨著美國政府一系列新措施的推進,H-1B簽證申請者在2026年可能面臨更大挑戰。

美國駐印度大使館在X平台發佈消息稱,自12月15日起,所有H-1B及H-4簽證申請者接受網絡存在審查,以防止「H-1B項目濫用」。

上週,美國勞工部提出了一項工資保護法。專家指出,這可能導致企業減少為員工申請H-1B簽證。移民咨詢公司Vialto Partners合伙人Manish Daftari接受CNBC採訪時表示,該法實施後,「所有H-1B持有者的現行工資將顯著提高」,並補充說:「公司很可能會因此減少H-1B簽證的贊助數量」。

此外,DHS提出的一項加權抽籤規則建議已進入審查的最後階段。該規則將優先選擇薪資較高的申請者,用於H-1B簽證抽籤。

Niskanen中心高級移民政策分析師Cecilia Esterline警告稱,這些規則可能使剛畢業的年輕人和早期職業人士,即便從事新興或關鍵領域的工作,也難以獲得H-1B簽證。

任何H-1B政策的調整可能對印度申請者影響最大,因為近幾年他們在獲批人數中佔比超過70%。根據USCIS數據,亞馬遜(Amazon)、Meta、微軟(Microsoft)、塔塔咨詢服務(Tata Consultancy Services)和谷歌(Google)是申請H-1B簽證的前五大僱主。Daftari表示:「如果這兩項規定落實,可能會導致部分崗位流失,但更大的影響可能是企業減少或停止為員工申請H-1B簽證。」

目前,許多H-1B申請者已面臨嚴重延誤,因為印度的美國領事館正在重新安排簽證預約,以配合社交媒體審查要求。Daftari指出,過去兩周頻繁且常常沒有提前通知的預約調整,「已嚴重影響申請者返回美國的能力」。多數原定於12月和1月的預約已被推遲至3月至4月,部分甚至延遲至8月。

美國國務院正在全球範圍內對所有H-1B和H-4簽證申請者進行社交媒體審查,作為標準簽證篩查的一部分。此舉旨在發現安全威脅及申請信息不一致的情況,例如招聘與求職平台領英(LinkedIn)上的職位信息差異。然而,專家質疑對所有申請者進行額外審查的必要性。Esterline表示,將社交媒體審查應用於包括續簽在內的所有案件,是「一項低效且可能無效的政策」,可能導致「美國僱主和消費者面臨延誤」。

隨著更多政策生效,明年的簽證申請者將面臨更大挑戰。南亞研究所高級研究員Amitendu Palit指出,「大多數政策似乎是為了安撫國內選民」,但他同時表示,由於美國科技行業對技術人才的需求不可或缺,部分規定最終可能會出現靈活調整的空間。

美副總統萬斯(JD Vance)表示,政府已採取措施「限制H-1B簽證」,原因在於企業「為了追求更低成本而規避美國勞動力是不恰當的」。萬斯此言很可能指向川普政府此前將新H-1B申請費提高至10萬美元的決定。

雖然這些限制導致招聘放緩、人才池縮小,但也促使企業加強現有員工的技能培訓,並建立面向美國大學和大型企業的人才輸送渠道。然而,對H-1B簽證徵收高額費用也引發了產業界和政策制定者的強烈反彈。

今年10月,美國商會起訴川普政府,指控其對H-1B工作簽證徵收10萬美元費用。本月早些時候,《紐約時報》報導稱,包括加州和紐約在內的20個州總檢察長已就H-1B簽證費用上調對川普政府提起訴訟。Esterline指出,「現任政府利用公眾對H-1B的合理擔憂,為全面限制H-1B簽證提供了藉口。」

(From Yahoo News )

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掃地機器人鼻祖申請破產 併入中國供應商

December 19, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

Roomba掃地機器人製造商iRobot日前申請破產保護,並宣佈將被一家中國代工製造商收購。該消息標誌著這家曾引領家用機器人市場的公司,正式進入重組與易主階段。

根據公司發佈的新聞稿,為iRobot生產Roomba掃地機器人的深圳皮賽機器人有限公司(Picea Robotics)將收購這家總部位於麻州貝德福德的企業。iRobot表示,此次交易預計不會對其應用程序、客戶服務或其他核心功能造成影響。

iRobot介紹稱,公司由麻省理工學院的機器人專家於1990年創立,最初致力於研發用於太空探索的機器人技術。2002年,iRobot推出Roomba,並將其定位為首款面向大眾市場的家用掃地機器人。隨著銷量持續增長,公司於2005年上市,股價一度突破125美元,成為家用機器人領域的標誌性企業。

然而,近年來iRobot面臨持續經營壓力。週一盤前交易中,該公司股價暴跌3.12美元,跌幅達72%,報1.20美元,反映出市場對其前景的悲觀預期。

早在2022年,亞馬遜曾同意以17億美元收購iRobot,但該交易因歐盟監管機構反對而於去年最終告吹。當時,亞馬遜同意向iRobot支付9400萬美元的終止費,而iRobot 方面則表示將通過重組努力穩定業務。此後,公司經營狀況並未明顯改善。去年9月,iRobot曾警告稱,由於消費者削減支出,產品銷售持續下滑,公司可能不得不關閉部分業務,甚至面臨申請破產的風險。

根據與皮賽機器人達成的協議,iRobot表示公司將繼續「正常運營」,其應用程序功能、客戶相關計劃、全球合作夥伴關係、供應鏈安排以及持續的產品支持預計都不會受到干擾。

(From The New York Times)

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華大人工智慧計劃獲千萬美元捐助

November 27, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

華盛頓大學日前公佈了一項名為「AI@UW」的人工智慧(AI)計劃。這一計劃旨在引領該校在人工智慧領域的研究與開發。

根據《西雅圖時報》的新聞稿,這一計劃得以實施,部分得益於查爾斯.西蒙尼(Charles Simonyi)和麗莎.西蒙尼(Lisa Simonyi)夫婦捐贈的1000萬美元。查爾斯是居住在梅地納(Medina)的一位軟體架構師,曾主導開發微軟Excel和Word等多項核心軟體。

華大校長羅伯特.J.瓊斯(Robert J.Jones)在聲明中表示,「這是一項具有奠基意義的投資,有助於保證人工智慧能以負責任的服務於人類的方式開發與應用,並在符合(我們)共同價值觀的前提下推動知識進步。」

華大機器學科的亞馬遜講席教授諾亞.史密斯(Noah A.Smith)將出任這一項目的負責人,同時擔任負責人工智慧事務的副教務長。他希望華大能成為各高校如何以負責任且有創意地適應當前人工智慧時代的典範。他還表示,華大正加入“首批”專注於人工智慧的學術機構行列,其中還有布朗大學和亞利桑那州立大學。

史密斯還希望將人工智慧知識納入課程體系,從本科生開始,向他們講解什麼是人工智慧,以及從事人工智慧開發和做應用決策時應考慮哪些因素。史密斯將這一想法視為一項長期計劃。

(From The Seattle Times )

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華州就業機會和工作壓力全美排名倒數

November 7, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

近日,一項關於美國各州就業市場與工作壓力的綜合研究結果引發關注——華盛頓州在全美就業機會與工作壓力兩項指標中雙雙墊底。

根據報告,華州在「就業市場吸引力」總排名中僅列第16位,在「就業機會」排名中更是跌至全美倒數第四。而在「工作壓力」方面,華州同樣表現不佳,排名倒數第五。雖然華州的經濟環境依舊強勁、科技行業蓬勃發展,但普通勞動者卻越來越難找到滿意的工作,也承受著更高的職場壓力。

報告顯示,華盛頓州在「就業市場」總榜單中排在第43名,遠低於人們對這座「科技天堂」的印象。僅在「經濟環境」一項上,華州仍憑借微軟、亞馬遜、波音等巨頭的支撐保持全美前列,但在具體就業機會指標上卻「拖了後腿」。

在全美範圍內,華州的就業機會僅高於伊利諾伊州、加利福尼亞州和內華達州,位列倒數第四。不少求職者雖然身處經濟強州,卻發現「崗位多不等於機會多」。一名居住在西雅圖的科技人表示:「崗位看似多,但競爭太激烈,很多職位要麼是內部晉升,要麼要求極高。普通人想換工作,真的不容易。」

在「工作壓力」維度上,華州的排名同樣不容樂觀——倒數第五,僅高於西弗吉尼亞州、阿拉巴馬州、俄勒岡州和新罕布什爾州。

專家指出,房價高、生活成本高、通勤壓力大、科技業裁員頻繁等因素共同推高了華州居民的工作焦慮指數。尤其是在西雅圖及金郡一帶,房租飆升、遠程辦公削減、返崗要求增加,使得不少白領在心理與經濟上雙重承壓。

有評論認為,這種「表面繁榮下的緊張生活」,正成為華州勞動力市場的新常態——人們在高薪與高壓之間,艱難尋找平衡點。

對比之下,一些中小州反而表現亮眼。在就業機會最佳的前五名中,依次為佛蒙特州、新罕布什爾州、北達科他州、南達科他州和弗吉尼亞州——這些州遠離美國西海岸,卻提供了更穩定的工作機會和更高的就業滿意度。

與此同時,工作壓力最低的州包括蒙大拿州、密西西比州、南卡羅來納州、緬因州和馬里蘭州。這些地區雖然經濟規模不及華州,但生活節奏較慢、社區關係更緊密、住房負擔更輕,因此整體幸福感更高。

分析人士認為,華州當前的職場困境,反映出高科技經濟與普通勞動力市場之間的脫節。雖然西雅圖聚集了大量如亞馬遜、微軟、谷歌等巨頭,但這些崗位大多集中在高技能領域,對中低技能勞工而言,機會有限。同時,人工智能與自動化的快速普及,也在重塑就業結構,使傳統崗位減少、競爭壓力增大。

經濟學者指出:「華州的挑戰在於如何讓科技繁榮帶動更廣泛的就業機會,而不僅僅讓高薪精英受益。」

從表面上看,華州依舊是美國西海岸的經濟強州、創新中心,在全美經濟環境排名中位居第一。但在這背後,「就業難」「壓力大」「生活貴」正成為越來越多居民的共同感受。

(From Yahoo)

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微軟蟬聯福布斯全球最佳僱主

November 7, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

根據《福布斯》本月發佈的「2025年全球最佳僱主」榜單,總部設在華州雷德蒙德市(Redmond)的微軟公司高居榜首。

《福布斯》稱,微軟公司不僅對員工的重視程度遠超其它公司,而且還營造了倡導積極工作與生活平衡的企業文化。微軟公司今年還被《福布斯》評為女性最佳工作場所。微軟在全球擁有約22萬8000名員工。

華州進入「2025年全球最佳僱主」榜單的還有總部位於伊薩闊(Issaquah)的好市多(Costco)公司,排在第12位。總部位於西雅圖市的亞馬遜公司排名第59,與前50名擦肩而過;同樣位於西雅圖市的億客行(Expedia)公司排在第92位。

「2025年全球最佳僱主」榜單前十名的公司依次是微軟、達美航空、谷歌母公司Alphabet、奧多比(Adobe)、寶馬、英偉達、索尼、IBM、蘋果和樂高集團。

最佳僱主榜單是福克斯與市場研究公司Statista合作,在全球50多個國家對逾30萬名員工做線上匿名調查的結果。

調查內容有:受訪者把自己的僱主推薦給親友的可能性、薪資水平、職業發展機會、工作與生活平衡及公司聲譽等指標。受訪者還可根據自身行業知識及親友反饋,對過去兩年內的前僱主或其它熟悉的公司進行評價。最終,共有900家企業入選《福布斯》2025年度全球最佳僱主榜單。

(From MyNorthwest)

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生活訊息

November 7, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

西雅圖小西貢地主訴訟市府

近傳一位在 Little Saigon, Seattle地區持有土地已久的地主,對 Seattle市提出 3,000 萬美元的訴訟。該地主聲稱市政府在無家可歸者政策上的行動,嚴重削弱了其地產價值,並迫使其所經營的商戶關門。居民與社區組織確實對 Little Saigon 區域的公共安全、無家者與流浪營地問題有不少抱怨、訴求。但目前尚未找到足夠法律文書/法院正式記錄來證實細節。


取締非法食品攤販

10月22日,西雅圖公共衛生部門在海鷹隊比賽期間,集中取締了位於Lumen Field周邊的17家非法食品攤販。此次行動主要針對沒有經營許可、缺乏冷藏設備或洗手設施的餐車與攤位。近年來,非法餐車在西雅圖體育場周邊和繁忙街道激增。2023年,金郡共取締27輛餐車,而2024年這一數字飆升至111輛,同比增加300%。今年早些時候,金郡宣佈將加大力度打擊非法餐飲經營,理由不僅是食品安全風險,還包括對合法商戶造成不公平競爭。除了繼續加強執法,為方便消費者辨別合法商戶,現在金郡要求移動餐車需要張貼食品安全評級表,並展示公共衛生許可貼紙及可用的洗手設備。金郡官員提醒,缺少這些標識是明顯的警示信號,並呼籲公眾積極舉報非法攤販,共同維護市場秩序和食品安全。


西雅圖市政府提供生活支援

在政府停擺之際,西雅圖電力公司(Seattle City Light)和西雅圖公共事業局(Seattle Public Utilities)聯合推出彈性賬單支付計劃(Flexible Payment Plans),允許居民根據經濟狀況重新制定分期付款方案,以減輕逾期賬單壓力;「項目分享計劃」(Project Share)可為符合條件的家庭提供最高250美元的年度賬單抵扣;「緊急賬單援助計劃」(Emergency Bill Assistance Program,EAP)可為遭遇突發收入損失的家庭提供最高518美元的緊急補助,若家中有18歲以下兒童,援助額度可提高至1,036美元;另外,居民還可通過「市民表格平台」(CiviForm)集中申請多項援助服務,包括水電折扣、食品補助、交通優惠及網際網路資助等。該平台旨在簡化申請流程,使受影響家庭能在停擺期間快速獲得支持。


移民

據四位知情人士透露,川普政府正在計劃再次重組移民和海關執法局,因為移民逮捕滯後感到沮喪。今年早些時候,白宮設定了全國每天逮捕3000人的目標——對於一個長期缺乏資源和人員的機構來說,這是一個崇高的目標。 儘管在全國範圍內加強了執法工作,但該機構在很大程度上沒有達到這一目標。逮捕人數減少加劇了白宮和移民及海關執法局之間的緊張關係,訊息人士稱,正在計劃在全國範圍內重新分配至少十幾名高階認為表現不佳的移民及海關執法局辦公室主任。


亞馬遜開啟史上最大規模裁員

從10月28日亞馬遜將裁員多達3萬名公司員工。 裁員將影響該公司超過35萬名公司員工的近10%。 6月,亞馬遜執行長Andy Jassy在給員工的博文中表示,人工智慧的效率提升最終將使公司減少人力。 對於這家科技巨頭來說,這不是第一輪大規模裁員。 2023年,該公司在人力資源部門、亞馬遜商店、亞馬遜網路服務和其他部門裁員了27,000名員工。 當時,Jassy將裁員歸因於全球經濟前景的惡化。


新版美國入籍考試正式上路

新版美國入籍考試(Naturalization Civics Test)已於本10 月 20 日正式實施。相比以往版本,此次考試的要求明顯提高,題庫規模大幅擴大。專家指出這一變動可能讓部份考生更難通過,從而讓綠卡持有者邁向美國公民身份的道路變得更加艱難。新版考試的推出,正值川普政府持續收緊美國移民政策之際。如今尋求入籍的申請人不僅要面對更嚴格的審查流程,還可能接受社區訪談。聯邦政府強調,將更加重視申請人是否體現美國價值觀與良好品格,這些也將成為評估的重要指標。


預防嚴重花生過敏體質

對熱愛PB&J的父母來說是個好訊息:2015年,研究表明,儘早向嬰兒介紹花生產品可以幫助預防嚴重的花生過敏。 現在,十年後,影響很明顯——大約6萬名兒童避免了花生過敏,其中包括4萬名特別危險的兒童。 在這次轉變之前,建議父母等到孩子3歲再引入花生。 今天,有強有力的證據表明,給四個月大的嬰兒提供小口味的花生醬可以顯著降低危及生命的過敏反應的風險。


滑板女孩

這些是衣索比亞首都的年輕滑板女子集體。滑板是由一群渴望放縱和交朋友的少女創立的,在一個仍在從內戰中恢復的國家,滑板是一種自由的表現。這群人每週六在該國唯一的滑板公園之一開會。當他們滑板時,性別規範和社會要求是沉默的。這些十幾歲的女孩,加上加入他們的成年女性:在彼此身上找到了一個家庭,在她們的家園粉碎時支援她們的滑板姐妹。


復古主題樂園

拉斯維加斯將迎來一座讓人時光倒流的全新樂園RetroEscapes,作為全球首個《復古主題樂園》,它將帶領遊客穿越回1950~1990年代的黃金流行文化時代,每一個區域都將重現那個年代的標誌性風格與音樂氛圍。樂園的中心景點叫「青春之泉」,每晚將上演煙火和雷射秀,致敬美式流行文化傳奇人物。RetroEscapes由設計迪士尼和SeaWorld’s遊樂設施的PGAV Destinations團隊親自打造,整體風格融合復古、科技與沉浸式體驗。


李斯特菌爆發

衛生官員10月30日表示,據報導,在李斯特菌爆發中,又有兩人死亡,這與召回的即食義大利麵沙拉和在包括Trader Joe’s、Sprouts農貿市場、Kroger和沃爾瑪在內的主要雜貨店連鎖店出售的即食餐有關。 被召回的物品導致25人住院,6人死亡,1例胎兒死亡。 美國食品藥品監督管理局、疾控中心和其他衛生機構正在調查多州疫情爆發,這與Nate’s Fine Foods Inc.提供的預製義大利麵中的單核細胞增生李斯特菌汙染有關。 美國食品藥品監督管理局表示,消費者應該檢查冰箱和冰櫃中這些產品,並避免食用它們。 Nate’s Fine Foods發表道歉,並表示「完全致力於透明度,並採取一切必要措施來保護消費者的健康和信任。」

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亞馬遜再次大裁員震動西雅圖經濟

October 30, 2025 by WA Chinese Post Leave a Comment

近日,總部位於西雅圖的全球電商巨頭亞馬遜(Amazon)證實將裁員約1.4萬人,這對西雅圖經濟將產生重大影響。

亞馬遜目前擁有約35萬名企業員工。《普吉特海灣商業日報》(Puget Sound Business Journal)科技記者尼克.帕斯(Nick Pasion)表示,此次裁員可能對亞馬遜員工及西雅圖地區經濟造成重大影響。

帕斯說,亞馬遜是普吉特灣地區最大的僱主之一,當地經濟對該公司依賴甚深。若大量員工失業,將直接影響地方經濟的穩定,那些依賴該地區科技巨頭實力和財富的地方領導人和立法者應該注意到這一點。

極客網(GeekWire)聯合創始人托德.畢夏普(Todd Bishop)指出,亞馬遜裁員的其中一個原因是疫情期間大規模的招聘,使員工人數暴增。但疫情後因需求減少,2022至2023年間亞馬遜已裁掉2.7萬名員工。

亞馬遜裁員的另外一個原因,尼克.帕斯認爲,既與科技公司尋求用AI取代人力,以提升運營效率有關,也與AI基礎建設的高成本有關。許多科技企業正將資源轉向資料中心、晶片和電力等基礎設施,同時高新招聘AI科學家以加速內部技術開發。尼克.帕斯預期,隨著AI技術迅速發展,全球科技產業的勞動結構將迎來更大規模的變動。

目前,亞馬遜並非是唯一縮減人力的科技巨頭,微軟今年也在全球裁撤約1.5萬個職位。

(From MyNorthwest)

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