就業

近期美國就業市場出現一個引發關注的現象—「幽靈職缺」（ghost listings）。一些企業發佈看似正在招聘的職位，但實際上並沒有立即招聘的計畫，求職者投出的履歷可能要等上數月甚至數年才可能被使用。這類職缺除了用於收集履歷外，也被部份公司用來對外傳達企業正在成長的訊號。然而，對於急需工作的求職者而言，這些虛假的招聘信息卻可能帶來不小的打擊。

根據資訊網站The Nerd Stash的報導，加州女子吉爾林（Jillian，音譯）（@jilliandoesbranding）近日在社群媒體上分享自己的觀察，指出「幽靈職缺」正在影響全美求職者。她表示，根據美國勞工部統計，2025年12月全美約有650萬個職位空缺，乍看之下似乎意味著工作機會充足，但實際情況卻並非如此。

她引用求職平台Indeed Hiring Lab的分析指出，經統計修正後，2025年全美全年新增就業僅約18萬1000個，與數百萬失業人口相比「低得令人警惕」。

吉爾林指出，這些職缺確實存在於各大求職平台上，例如領英（LinkedIn）、Indeed等網站，但許多並非為真正在招聘的職位。她認為，一些企業即使明知此舉違法，仍然持續發佈虛假的招聘信息。與此同時，就業市場新增職位數量卻處於多年來的低點，使得許多求職者難以找到工作。

她還指出，整體招聘流程也在拉長。如今從投遞履歷到收到錄取通知的平均時間已延長至86天。換言之，許多人可能要等待兩個多月才知道是否被錄取，對於依賴工作收入維持生活的人而言，這段時間往往難以承受。

吉爾林認為，求職者並不是不願意工作，也不是缺乏能力。「求職者並不懶惰，也不是不會投履歷，更不是在誇大困難。」

不少網友在留言中分享類似經歷。一名留言者表示，曾直接被雇主告知：「我們其實沒有在招聘，只是在收集履歷。」另一名留言者則呼籲，應該向聯邦參議員反映此問題，推動立法禁止「幽靈職缺」，並要求企業為發佈虛假招聘信息負責。

吉爾林形容當前的就業市場是一個「混亂的市場」，並認為若不採取措施改善，求職者的困境可能仍將持續。

一項由CommercialSearch開展的最新全美性研究顯示，表爾威在全美最具發展潛力的新興就業市場城市中排名第六，並在教育水平、商業增長和生活質量等方面表現突出。

據悉，這項研究考察了人口在10萬至40萬之間的城市，並從就業、教育、商業投資和可負擔性等多項指標進行評估，旨在識別那些正在崛起、有望替代傳統大都市就業中心的中型城市。

研究發現，在表爾威的25歲及以上居民中，至少擁有學士學位的人口比例為76.4%，在所有受評估城市中排名第四。此外，這座城市在相對於人口規模的近期商業建築建設量方面排名第七，在過去五年的商業地產增長方面位居第15。

除經濟指標外，這項研究還特別指出，表爾威擁有豐富的休閒娛樂資源，平均每10,000名居民擁有275處娛樂場館及相關配套設施。

報告分析稱，隨著大型都市區的生活成本持續攀升、就業市場日趨飽和，越來越多的企業和求職者正在轉向能夠提供良好職業發展平台、且實際購買力更強的中型城市。表爾威被認為是這一轉型趨勢中的典型代表。

在此次評選中，北卡羅來納州的威明頓（Wilmington）位列榜首，內華達州斯帕克斯（Sparks）和加州桑尼維爾（Sunnyvale）分列第二、第三位。佛羅里達州西棕櫚灘（West Palm Beach）和密歇根州蘭辛（Lansing）分別位居第四、第五名，表爾威緊隨其後排名第六。

研究指出，隨著企業和求職者不斷尋找傳統大都市中心之外的替代選擇，表爾威已躋身美國最具潛力的新興就業市場城市之列。

(From Bellevue Network)

日前公佈的官方數據顯示，美國11月失業率再度攀升，來到4.6%，創下2021年9月以來的最高水準，凸顯全球最大經濟體的勞動市場正在降溫。

據報導，這份因政府長時間停擺而延遲發佈的報告也顯示，美國10月流失10萬5000個工作機會。

根據美國勞工部數據，11月非農就業人數雖增加6萬4000人，但增幅較以往緩慢。

勞工部表示：「11月醫療保健和營建業就業增加，但聯邦政府持續失去工作機會。」

報告並提到，10月政府職位大幅減少16萬2000個，因部分接受優離方案的聯邦員工自薪資名單移除。

11月失業率則從9月的4.4%上升至4.6%。由於政府停擺至11月12日，官員無法事後蒐集數據，因此10月沒有失業率數字。

根據美國財經媒體CNBC，11月失業率不僅高於預期，也是2021年9月以來最高水準。

外界將密切關注這些數據對美國利率政策的可能影響。聯邦準備理事會（Fed）今年為因應就業市場疲軟，已連續3次降息，但暗示可能提高未來進一步降息的門檻。

(From The New York Times)

對於剛踏入職場的年輕人來說，西雅圖依然是夢想啓程的熱門城市。最新Glassdoor數據顯示，西雅圖地區0至4年工作經驗的早期職業者平均年薪已達到91,900美元，穩居全美領先梯隊。

自2020年以來，該地區的早期職業薪資累計增長28%，年均增幅約5%。這意味著，即使在就業市場動蕩的大背景下，西雅圖仍展示出強勁吸引力。對許多年輕人而言，西雅圖代表著機會、創新與無限可能。

雖然西雅圖的薪資絕對值亮眼，但增速卻不如以往搶眼。在Glassdoor基於500多萬條薪資記錄的全美大都市排名中，西雅圖的早期職業薪資增長僅位列第15位，明顯落後於一些快速崛起的中型城市。

例如，Provo（猶他州）的年輕人工資年均增長高達7%，輕鬆超過西雅圖的5%；Boise（愛達荷州）、Orlando（佛州）和Charleston（南卡）等城市的薪資漲幅也都更為迅猛。

本地人力資源顧問指出問題核心：「薪資增長不僅是數字變化，更是城市吸引和留住人才能力的體現。如果西雅圖只是高起點，卻跟不上增長速度，年輕人未必願意長期留下。」

這份報告覆蓋了每年至少擁有1000條薪資記錄的大都市區，統計時間從2020年1月持續至2025年10月31日。數據背後呈現出一個重要趨勢——人才流動正從「大城市競爭」，轉向「小城強勢反攻」。

Provo、Boise、Orlando、Charleston等城市憑借：更快的薪資增長；更低的生活成本；更容易入手的住房；更短的通勤時間；更靈活的職業發展路徑等優勢，正悄悄吸引大量Z世代與85後年輕人。

一名最終選擇Boise而非西雅圖的軟件工程師分享了他的理由：「同樣是寫代碼，薪資差不了太多，但在Boise我能更快買房，生活壓力也小很多。”」

儘管增速不再全美領先，西雅圖依然具備獨特優勢：亞馬遜、微軟、星巴克、T-Mobile等總部企業帶來穩定崗位；生物科技、醫療科技、清潔能源產業蓬勃增長；創業生態鏈不斷成熟。從就業機會來看，西雅圖仍是美國最具吸引力的城市之一。

不過，專家提醒，高薪不再是萬能：「對年輕人來說，他們要的不僅是高薪，還要可負擔的住房、合理的通勤、健康的生活節奏。西雅圖如果不改善這些短板，很容易在新一輪人才爭奪戰中被小城趕超。」

新一代年輕人看重的是「綜合體驗」，包括：職業成長空間；城市生活品質；社區歸屬感；心理健康與工作生活平衡；住房可負擔性；城市創新活力；西雅圖若想繼續保持對年輕人的吸引力，必須在硬核薪資之外，加強軟實力建設。

當年輕人的價值觀從「賺錢」轉向「生活+成長」的綜合衡量，美國城市之間的競爭，也進入了全新的階段。

(From Axios )

擁有四年制大學學歷的美國人如今佔總失業人數的25%，創紀錄新高。這突顯出今年白領職位招聘的急劇放緩。

美國勞工統計局因政府停擺而推遲至11月20日公佈的9月非農報告顯示，當月本科學歷人群的失業率升至2.8%，同比上升了0.5%。相比之下，其他學歷水平群體的失業率同期僅微弱增長或未增長。

9月，美國25歲及以上、擁有至少本科學歷的失業人口在190萬人以上，佔全國失業總人數的四分之一。自1992年有數據記錄以來，這一比例在2025年之前從未達到如此之高。與此同時，年輕的應屆大學畢業生也面臨著就業困境。

彭博社引述摩根大通美國首席經濟師費羅利（MichaelFeroli）在星期四數據公佈後的報告說，受過大學教育的人群失業率上升「應該會加劇對人工智能引發失業的擔憂」。

與此同時，一系列大型企業宣佈裁員，包括亞馬遜、塔吉特（Target）和星巴克。就業服務公司Challenger, Gray &Christmas的最新報告顯示，隨著人工智能重塑行業格局以及成本削減加速，美國企業10月份宣佈的裁員規模是二十多年來同期最高水平。

紐約聯邦儲備銀行行長威廉姆斯（JohnWilliams）在智利聖地亞哥發表講話後回答提問時說：「對於應屆大學畢業生來說，他們確實遭遇了某種完美風暴。」通常情況下，「大學畢業生一畢業就會獲迅速吸納進入勞動力市場，但今年這種情況並不普遍。」

勞工統計局公佈的數據顯示，美國年輕人在近期失業率的上升中首當其衝。9月，20歲至24歲人群的失業率達9.2%，同比上升2.2個百分點，這種升幅在歷史上除經濟衰退時期外幾乎未曾出現。

相比之下，年長群體的失業率仍低於4%，且近幾個月升幅相對較小。

(From Yahoo News)