歧視

來源: NBC

儘管在疫情後期有種種打擊反亞裔種族主義的努力，但這些問題依然存在。根據 AAPI Data 和美聯社-NORC 公共事務研究中心的最新民調，大約三分之一的亞裔美國人和太平洋島民表示，在過去一年中，他們曾因種族或族裔原因遭遇過歧視虐待，具體包括口頭騷擾、種族侮辱、人身威脅或網路 欺凌。

數據顯示，15% 的亞裔美國人和太平洋島民認為自己曾是仇恨犯罪的受害者。約一半的人認為種族主義在美國是一個「極其嚴重」或「非常嚴重」的問題。大約 23% 的受訪者表示，在過去一年中曾遭到口頭騷擾，22% 的人聲稱曾因種族或族裔受到侮辱。約 1/10 的人表示曾遭到身體攻擊或人身 威脅。而大約三分之一的人透露，在求職時經常或有時會因種族或族裔遭受歧視。

聯邦調查局上個月報告稱，仇恨犯罪總體增加了 7%，但 2022 年反亞裔事件比 2021 年卻下降了 33%。對於這種看似矛盾的情況，Stop AAPI Hate 倡導團體的數據和研究主管 Stephanie Chan 並不感到驚訝。她指出：「我們知道亞裔美國人是最不可能報告他們經歷的犯罪的群體之一。在疫情後 世界似乎恢復正常之時，看到這些水平仍然非常高，這真是令人警醒。」

而對於未來的情況，許多亞裔美國人和太平洋島民也不抱樂觀態度。大約一半的人認為，他們至少有一些可能性在未來五年內，因種族或族裔原因成為歧視的受害者，甚至是仇恨犯罪的受害者。在那些曾是仇恨犯罪受害者的人群中，20% 認為在未來五年內再次發生這種情況的可能性「很大」或「極大」。

(本報訊)即將競選連任的金郡康士坦丁郡長日前短暫到訪華埠，在本地僑領陪同下，為配合疫情預防安全，康士坦丁郡長在華埠內路經多個僑社組織，與本地僑領在戶外會面，聽取民意，最後由舍路合勝總支堂在宴請簡便午餐。

基於五月份為傳統亞太月，對亞裔來說極具意義。在疫情期間，亞太裔社區受到歧視與暴力衝擊，康士坦丁郡長特別強調，這是絕對不容許的，並提醒市民面對歧視時，不要畏懼，大家應該站起來回應這些不平等與偏激行為。

居住在松栢樓的長者們聚集在大廈外歡迎郡長到來，並向他陳述長者關注區內的治安與流浪者問題。

舍路合勝總支堂元老李文輝在午宴上希望康士坦丁郡長關注華埠的治安與理解疫後中小型商業的經營困難，並多提供協助資源。

較諸紐約與三藩市亞裔近期被歧視及暴力欺凌的嚴重性，西雅圖目前的情況相對而言還是比較僥倖，但絕對不代表是可以接受；誠如拜登總統夫婦在恭賀華人新年賀詞時表示，族裔歧視是悲劇，我們不應該緃容這行為，在任何情況下，歧視是不應該存在。

自從新冠疫情出現後，華裔被誤導為病毒禍根，令歧視情況更趨嚴重，對海外各地華人的生活構成更多潛伏危機。亞裔民族性內向，容忍與包融是其特質，與美國本土文化開放，凡事要求平權，講究民主自由，基本上是強烈對比。這也是亞裔成為欺凌目標主要原因之一。

人善被人欺，但惡也不一定有效。去年的「黑人命貴」運動席捲全國，每當偶有出現不同聲音或異見時就會被馬上被圍堵攻擊。雖然看似非裔人士的要求與社會地位能重新定位；但卻引來迴響，很多人心中不爽，嘀咕為何祗有黑人命才重要。言語發自心聲，及後出現的「所有人的命都重要」口號就是最佳寫照。這場族裔運動的負面影響是有機會在某部份人心中埋下仇恨的惡根，成為另類計時炸彈，日後隨時會被引爆造成暴力行為。

不講理與靠惡並不是解決族裔歧視的長期良方。生命誠可貴，基本上與膚色無關，人人都應該受尊重才是真正的人權與平權。治歧視之根始於人心。嚴懲是法治，能治標而不治本。治心始於教育，明道理，能分辨是非的人是不會去欺壓去欺負弱小，人若能開拓心志，寛闊胸懷，自然能廣納百川，接受他人，尊重不同聲音，共通共融。

(本報訊)以促進亞裔美國人的公民權利和人權，並建立和促進為全社會的公平與公正為宗旨的亞裔正義促進協會（ＡＡＪＣ），日前發出向全國亞裔的呼籲，請大家積極回應人口普查問卷。協會總裁兼執行董事John C. Yang表示，如果只花十分鐘不到的時間可以確保有翻譯完整的材料給英語能力有限的亞裔社區成員，給當地銷售亞洲產品的雜貨店，或者告知亞裔企業在哪裏建立新的商店，你願意嗎？

現在，如果大家花數分鐘時間填寫二O二O年人口普查，就可以在如何看待和支持社區方面起到作用。亞裔再也不能讓其他人將自己的社區籠統地混為一談。目前，亞裔正處於危機之中。通過這次冠狀病毒疫情，在全國範圍內有關病毒對亞裔美國人和太平洋島民社區影響的數據少之又少。疫情開始後，將資源分配送到何處成為了政府官員的難題。

在全國各地，各州以及特定社區，藉助準確的人口普查數據，可以證明需要在何處部署資源。在冠狀病毒如何影響數據中，缺少了亞裔美國人和太平洋島民的相關情況。最初，報告並沒有表明社區中的人死於該病毒的速度比其他種族更快。大約有十九萬美國人死於新冠病疫，但是關於該病毒對亞裔美國人和太平洋島民社區影響的數據卻很少或甚至沒有。太平洋島民美國人的死亡率高於亞裔美國人社區，但也是花費了數月的時間才報導了這些少量的統計數字。大家仍然無法準確瞭解這其中具體差距的程度。亞裔美國人社區是美國人口增長最快的社區。大家得知這個事實是源於二Ｏ一O年人口普查數據。如果不是每個人都填寫二Ｏ二Ｏ年人口普查，大家將無法知道這是否屬實，也無法知道自己的社區如何成長或變化。大家也不能要求建立新的學校，老年護理服務，或在國會，州立法機關及當地的教育委員會中爭取公平的代表席位進行辯論。

全國的社區中有超過五十個詳細的子分類，它們的社會和經濟指標均有顯著不同。二Ｏ二Ｏ年人口普查的詳細數據是打破「模範少數族裔」刻板印象的關鍵。一直以來，這種刻板印象被用來抹除亞裔美國人受歧視和排斥的歷史，也被用來掩蓋大家的擔憂，即無法認識到亞裔美國人羣體之間的關鍵差異和優先事項，因而也成為了亞裔社區中政府資源匱乏和缺少投資的藉口。

社區中某些人可能現在家中有經濟困難，或業務勉強維持生計，或是擔心能否保住工作。人口普查的數據會告知政府將資源部署在哪裏以協助大家的業務發展，在哪裏派發醫療用品或派遣醫療人員，以及告知企業在哪裏新建或重建。大家必須充分參與普查，以確保亞裔美國人和太平洋島民社區能夠被納入規劃和獲得我們應得的資源的份額。

但如果不填寫人口普查，這一切就不可能發生。回覆的截止日期已經延長，因此，亞裔社區該做正確的事，每個人都責無旁貸。現在在疫情期間，大家可能不清楚要做什麼或者怎麼做才能在抗議和集會中呼籲種族公正，但可以做的一件事就是改變大家的可見度。通過填寫人口普查，亞裔才能被看到，被算上。十分鐘的時間，大家總有吧？

（本報訊）根據西雅圖華盛頓大學一項專門針對租房廣告用詞的研究報告顯示，雖然聯邦自五十多年前經已規定，禁止出租房屋的任何歧視行為，包括種族與性別等等，但在本地出租房屋廣告中，卻還是發現很多鄰里區的出租廣告，一看即可以分辦出區內的族裔階層及特徵。

當然現時租房廣告用字已較含蓄，並沒有如一九六八年以前會直接指明祗租給白人租客的字句。但房東為了吸引他們心目中的租客，都會用上一套市場共識的編碼語言。例如本地以白人為主的首府山及中央地區，出租公寓廣告上大家鮮有見到提及建築備有「二十四小時安全監控及私人地域」的字眼。因為有監控設施表示該區並不安全。這些用字大多數會呈現在西雅圖南區出租廣告。

在白人區的出租房廣告不難發現大多數強調鄰里區步行性良好，建築物典雅，靠近飲食娛樂場所。反之而在非白人區的出租屋廣告大多強調出入方便，靠近公共交通。但近年由於強調減廢氣與環保，公共交通方便又被混合在不同的族裔居住鄰里區內。

今次華大的研究並沒有做任何結論，因為租客有權選擇自己喜歡的鄰里及他們認為合適的族群，故此那些隠晦含意的廣告詞也是應市場需要而會繼續出現。

在美國， 《平權法案－－Affirmativeaction / Affirmative Act》又稱為積極平權措施，是指美國聯邦政府和州政府在法律要求的平等機會。這些措施是為了防止在「膚色、宗教、性別或族裔出身」上，對僱員或就業申請人的歧視。例如美國勞工部提供的扶持行動包括宣傳活動，有針對性的招聘，員工和管理的發展以及員工的支持計劃。

歷史發展

美國平權運動是1960年代伴隨非裔美國人民權運動、女權運動、性革命等一連串民權運動興起的一項社會運動，並於民權法案通過後進一步擴大。

1965年由民主黨政府的美國總統林登·約翰遜發起，主張在大學招生、政府招標等情況下照顧如少數族裔、女性等弱勢群體，是一個特定時期「族裔優先」的法律，保障他們不會在教育及工作方面受到歧視及不公平對待。

是最具爭議的法案

1961 年， 肯尼迪（ John F . Kennedy）總統簽署了第10925號行政命令，規定聯邦政府需僱佣並平等對待少數族裔工作人員，這是《平權法案》第一次正式見諸政府文件。

自實施以來，少數族裔在政治、經濟、教育等領域的狀況明顯得到改善。然而僅僅以族裔、膚色、性別等群體差別作為得到優惠措施的標準逐漸受到質疑：只要是少數族裔或女性，在很多社會領域的競爭中都可以享受若干照顧；與此相反的族裔或人群，即使他們擁有明顯高於少數族裔的能力和成績，在競爭中也無法勝出。「逆向歧視」逐漸成為平權運動繞不開的絆腳石。《平權法案》也成為當代美國最有爭議的法案。

支持者認為，致力於少數族裔和有色人種的利益保護，真正將公平、公正的價值觀付諸實踐。反對者則認為，法案違背了「人人生而平等」的憲法原則，它把以族裔、膚色、性別等為基準賦予的權利凌駕於公民權利之上，在競爭中對一個人的評判應著眼於其能力大小，而非族裔或膚色等其他因素。

白人支持率最低

兩位亞裔學者日前在《社會科學－Sociological Science》期刊上發表論文，指出無論亞裔是否屬於平權措施的受惠者，白人對平權措施的支持率都是最低。

研究發現，僅有26.7％的白人支持在職場踐行平權措施，在招聘及升遷事項中給予非裔優惠政策。當亞裔與非裔同成為少數族裔受惠者，白人的支持率跌至23.4%。而當亞裔被描述成與白人一樣的平權措施受害者，白人對平權措施的支持率則反升至32.9%。

無論亞裔為受惠者或是受害者，白人對平權措施的支持率在所有族裔中均是最低。

堅定支持者的族裔

在平權運動之前，非裔美國人已經為爭取自身權利奮鬥了很久。縱觀美國平權運動半個世紀的歷程不難發現，權利的平等和機會的平等並非出於天賜，它來自非裔美國人持續不斷的抗爭。而這種抗爭能夠產生實際的效果。

而東南亞裔群體貧困率高，在平權行動以及其他社會正義問題上，他們的利益往往與黑人和拉丁裔群體一致。調查中顯示往往不被視作亞洲人的南亞人口，他們也是平權運動的堅定支持者。

不同代亞裔看法不同

據研究顯示，在亞裔社群當中，三代移民對在職場中給予非裔優惠政策的支持率，要比一代移民高出近三倍。對此，研究者之一、紐約市立大學研究生中心社會學副教授陳凡(Van Tran，音譯)表示，一代亞裔移民在祖籍國往往沒有與平權措施相似的政策。當他們帶著不錯的教育背景與專業技能移民美國時，這些資本往往無法在勞動市場中有效轉換，可他們又不能像非裔一樣受惠於職場中的平權措施，加上對美國社會與主流的接觸和認知不多，一代移民認為自己是種族歧視與平權措施政策的雙重受害者，故會因自己與後代的利益受損而攻擊該政策。

部份亞裔認為，現實中的平權法案，不僅不保護作為少數族裔的亞裔，反而對亞裔的傷害多於對白人的傷害。甚至在一些情況下，白人將從中受益。 然而事實是此法案對亞裔是絕對受益的。舉例來說：

在大選前，華盛頓前州長駱家輝努力說服亞裔美國人支持88號公投。擔任過商務部長兼駐中國大使的他，說自己感到有被迫向前邁進推動平權法案的部份原因，是他從平權行動中受益，比如能入讀耶魯大學就是一例。他表示最近的一些移民不理解美國日益嚴重的種族不平等。亞裔美國人在我們的社會中取得了長足進步，但這並不意味著我們不能確保其他族裔也能享受這些機會。改善多樣性可以幫助提高所有學生的教育經驗，同時也可以幫助培養歷史上處於邊緣地位的學生。少數族裔需要能夠在各個領域有發展和發聲的機會，唯有平權法案才能讓我們繼續往前進達到此一目標。

華盛頓州的樂透獎 (lottery) 於1982年由州長John Spellman簽署成立。當年適逢西華報創業，與其他少數族裔媒體一樣，西華報也亟需廣告商的支持才能生存壯大。但州府樂透部門因這些少數族裔媒體發行量少影響力低拒絕給廣告，於是這些媒體聯合上訴州府。幸得當年華州參議員黑裔George Flemina以平權法案的規範和實施，強烈要求州府樂透部門不得有歧視少數族裔媒體的作法，必需支持弱勢族裔的生意以扶植族裔社區經濟及文化的茁壯。由於平權法案使西華報在早年創業維艱時確實受益，才能為社區作出37年的服務和貢獻。

結語

美國這個多民族與族裔沙拉盤式混合的多元文化環境中，強勢族裔如何與弱勢族裔共處，強勢群體如何與弱勢群體共存，將是美國社會面臨的全新挑戰。

至截稿止，88號公投
支持率是48.67%
反對率是51.33%

（本報訊）日前，4名原達美航空（Delta Airlines）工作人員Ji-Won Kim、Lilian Park、Jean Yi 及Jongjin An對航空公司提起訴訟，質疑說韓語員工受孤立，因此才遭到公司方面解僱，同時提到曾在工作過程中遭到男同事性騷擾，而這名員工仍在達美任職。

Park在接受本地Kiro 7電視台訪問時表示：「我把每一位達美航空的乘客都當成自己家庭中的兄弟姐妹或父母一樣對待，我所做的每一件事都是發自內心。」

此次控告達美航空的4人目前除Kim外，均已加入美國籍，Kim也即將宣誓成為美國公民。4人在採訪中一致認為，自己說韓語的優勢無疑是當初得以入職的重要原因之一，她們都曾服務於達美航空由西雅圖飛往韓國的航線。

Yi在採訪中提到：「（說韓語的乘客）看到我都很高興，他們都說看到我很舒服，因為這些人不會說英文。」

4人均在2017年5月遭到公司解僱，日前聯合向金郡高級法院提起訴訟，稱「雖然自己被分配到往返韓國的航班服務，該航班飛機上有許多韓國乘客，但她們仍受到孤立，並多次因講韓語而受到警告」。

An表示，達美航空的經理曾與自己談話，稱許多不說韓語的乘客對其投訴，表示乘客在空乘人員跟其他人說韓語時感到不適。因此經理曾要求自己盡量限制說韓語。但此次上訴的原告方表示，說其他國家語言的員工從未得到過此類投訴或警告。

除語言歧視外，4名原告還表示自己在工作過程中，曾經多次受到某男性同事的性騷擾，她們的指控同時指向同一人。4人均表示自己曾試圖避開該同事，但還是遭到多次非情願的肢體接觸，甚至成了「每日都會發生的慣例」。她們的代表律師Jennifer Song表示，該名員工仍然在職，依舊每日與女性員工發生肢體接觸。Song明確表態稱「我認為這是一起十分明顯的歧視案件。我們懷疑4名原告遭到解僱與告發性騷擾事件有關。」

4人表示，自己遭到解僱的原因是「提供未授權的升艙服務」。但對於一些航班來講，尤其是超售的情況下， 空乘人員對部分乘客升艙是常例，幾乎是每天都會發生的事情。而這一舉措竟然成為4名韓裔員工被解僱的理由。

對於此次事件，達美航空發言人Morgan Durrant在聲明中指出，公司不允許任何形式的歧視或性騷擾現象， 因為這些與公司的核心價值相悖。但4名前員工被解僱事出有因，確是因為違反了票務及票價規則。