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WA Chinese Post

AI公司開出時薪$100招聘「吐槽員」 專職挑刺機器人

March 20, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

Memvid網站在一則招聘啓事中寫道:「以批判人工智能為工作內容並能獲得報酬」。據《商業內幕》報導,該啓事稱,Memvid公司願意支付一名員工每小時100美元,讓其在一天內(共8小時)進行遠程的「專業人工智能批判」工作,報酬總計800美元。

Memvid在其網站上介紹稱,它是一款「用於人工智能應用的自我優化記憶層,能夠實現持續的上下文信息、更快的檢索以及更智能的響應,所有這些都集於一個文件之中」。據該網站所述,該產品由首席技術官Saleban Olow和首席執行官Mohamed Omar共同開發,是他們為構建一個幫助篩選醫療行業人員申請的AI代理而開展項目的一部分。

Memvid在介紹中這樣解釋道:「你將整日與頂尖的人工智能聊天機器人進行交流——而你的唯一任務就是毫不留情地指出它們的不足。」

這些職位的任職資格相對寬松。Memvid公司要求的僅是,應聘者需要有「大量因技術而遭受挫折的個人經歷」,並且有足夠的耐心將同一個問題重復提問四次;能夠適應在鏡頭前或屏幕錄制下回答問題;同時對人工智能為何需要改進有堅定的看法。應聘者甚至不需要具備以往針對人工智能的攻擊經驗。

其網站稱,兩位創始人還開發了Kora,旨在探索「當記憶轉化為智慧時會發生什麼」,以及一種人工智能系統,它能讓用戶「停止反復解釋自己,開始獲得準確且能不斷改進的回應」。

招聘啓事中寫道,應聘者還將被要求試用Kora這款產品。

隨著人工智能應用範圍不斷擴大,人們對其對就業、市場以及社會其他方面產生的影響的擔憂也在增加。例如,本週公佈的NBC民意調查結果顯示:「57%的登記選民表示,他們認為人工智能帶來的風險超過了其帶來的益處。」

Filed Under: 新聞, 美國新聞 Tagged With: AI, 人工智能, 吐槽

NBA擴張 基本鎖定拉斯維加斯和西雅圖

March 20, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

美國職業籃球聯賽NBA正加速推進擴軍計劃,最快或在2028-29賽季迎來兩支全新球隊。

根據安排,NBA將在3月24日至25日的董事會會議上討論並投票表決擴軍事宜.此次擴軍的兩個重點城市已經基本鎖定為拉斯維加斯和西雅圖。

NBA目前共有30支球隊,擴軍方案需至少23位球隊老闆投票支持才能正式推進。

在費用方面,新球隊的「入場費」預計高達70億至100億美元一支。這筆巨額費用將由現有球隊老闆瓜分,不會與球員分成,因此被認為是NBA一次「高回報」的商業操作。

按照目前規劃,如果擴軍獲批,新球隊有望在2028年正式開始比賽。

在此之前,NBA通常會進行一次「擴軍選秀」,讓現有球隊保護部分核心球員(通常為8人),新球隊則從其餘球員中組建約14人的陣容。

從基礎條件來看,兩座城市都已具備承接NBA球隊的能力。

拉斯維加斯近年來已成為籃球重要城市之一,每年舉辦的NBA夏季聯賽在Thomas & Mack Center舉行。不過,該場館是否適合作為長期主場仍不確定。

另一個潛在主場是T-Mobile Arena,該場館可容納約1.8萬人,目前是NHL球隊Vegas Golden Knights的主場。

相比之下,西雅圖的籃球底蘊更為深厚。

當地的Climate Pledge Arena(前身為KeyArena)曾是Seattle SuperSonics的主場。這支球隊在2008年搬遷至俄克拉荷馬城,成為現今的Oklahoma City Thunder。

儘管球隊已經離開多年,西雅圖球迷仍持續表達對SuperSonics的支持與懷念,期待NBA重返這座城市。

如果擴軍最終落地,這不僅將重塑NBA版圖,也可能進一步提升拉斯維加斯作為體育之都的地位,同時實現西雅圖「重返NBA」的長期願望。

Filed Under: 新聞, 美國新聞 Tagged With: NBA, 拉斯維加斯, 球隊, 西雅圖

AI衝擊美國初階就業市場 年長者居住選項與青少年AI使用趨勢浮現

March 20, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

根據皮尤研究中心(Pew Research Center)與求職平台Resume.org的最新調查顯示,人工智慧(AI)科技的迅速發展,正同步改變美國勞動市場、年長者居住模式及青少年學習與娛樂習慣。

在年長者居住方面,皮尤研究中心近期對65歲及以上美國成年人進行的調查指出,高達六成的受訪者希望能在家中安老,並由專人照護。

然而,僅有三成七的人對此安排表示高度信心。另外,一成八的受訪者傾向搬入輔助生活機構,一成一人選擇與家人同住,僅百分之一考慮入住護理之家,其餘百分之八則有其他規劃。

調查進一步揭示,成本是導致年長者對未來居住安排感到不確定性的主要原因,尤其居家照護與輔助生活機構的費用負擔更為顯著。此外,僅有百分之二十一的65歲以上成年人擁有能支應長期生活輔助支出的長期照護保險。

人工智慧的崛起也對美國初階就業市場帶來顯著影響。求職平台Resume.org針對一千名美國企業領袖的調查資料顯示,已有百分之二十一的企業因應人工智慧的發展,停止招募入門級員工。更值得注意的是,約有三分之一的企業預計將在2026年底前全面裁撤這些職位。企業方面表示,未來將優先考慮具備人工智慧相關技能的職位,以及能有效應用人工智慧的員工。

另一方面,人工智慧已深入影響美國青少年的日常生活。皮尤研究中心針對青少年人工智慧聊天機器人使用情況的調查發現,約有三成的青少年每天使用聊天機器人。超過半數(百分之五十七)的青少年表示曾使用聊天機器人搜尋資訊,而百分之五十四則用於學業輔助。約有四成的青少年會利用人工智慧進行研究或解決數學問題,另有百分之三十五的青少年會借助人工智慧編輯書寫內容。

在娛樂方面,百分之四十七的青少年曾為趣味目的使用人工智慧。約四成青少年使用聊天機器人摘要文章、書籍或影片,或進行圖像與影片的創作編輯。此外,約有兩成的青少年會透過聊天機器人獲取新聞資訊,而百分之十六用於隨意閒聊,百分之十二則尋求情感支持或建議。

Filed Under: 新聞, 美國新聞 Tagged With: AI, 就業

Meta計畫大規模裁員 影響超過20%員工

March 20, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

Meta正計劃大規模裁員,可能影響超過20%的員工。Meta尋求抵銷在AI基礎設施方面的高額投入,同時為員工在AI輔助下提高效率的模式做準備。

知情人士說,裁員日期尚未確定,規模也尚未敲定。消息人士透露,Meta高層最近已向其他高階領導層透露裁員計劃,並通知他們開始規劃如何縮減人力。

Meta發言人史東(Andy Stone)回應裁員計劃的問題時說:「這是針對理論性做法的推測性報導。」

如果Meta最終確定裁減20%人力,這將是Meta自2022年底到2023年初「效率年」進行重組以來,規模最大的裁員潮。根據最新文件,截至去年12月31日,Meta員工總數約有7萬9000人。

Meta曾於2022年11月解僱1萬1000名員工,相當於當時人力的13%。約4個月後,Meta又宣佈裁減1萬個職位。

過去一年,Meta執行長祖克柏(Mark Zuckerberg)積極推動Meta在生成式人工智能(generativeAI)領域展現更強競爭力。為了延攬頂尖AI研究人員加入新的超級智慧團隊,Meta開出優渥的薪資方案,部份合約4年價值數億美元。

Meta表示,計劃在2028年前投資6000億美元建造資料中心。本週稍早,Meta還收購為AI代理人打造的社群網絡平台Moltbook。路透社稍早報導,Meta也斥資至少20億美元買下中國AI新創公司Manus。

祖克柏先前曾暗示,這些投資帶來效率提升,他今年1月指出,他現在開始看到「以前需要動用龐大團隊的專案,現在只需一名極具天分的人就能完成」。

Filed Under: 新聞, 美國新聞 Tagged With: AI, META, 裁員

美國2月新增6.3萬就業崗位

March 20, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

美國2月就業市場略顯回暖,但結構分化依舊明顯。

根據ADP週三公佈的數據,2月份美國私營部門新增就業崗位6.3萬個,經季節性調整後高於市場預期的4.8萬個,也明顯好於1月份下修後的1.1萬個。不過,就業增長的覆蓋面依然有限,主要集中在少數行業。

教育和醫療服務繼續成為核心引擎,當月新增崗位5.8萬個,遙遙領先其他行業。建築業表現同樣穩健,新增1.9萬個崗位。兩大行業的擴張基本抵消了其他領域的疲軟。相較之下,專業和商業服務業減少3萬個崗位,製造業減少5000個,貿易、運輸和公用事業行業減少1000個。除信息服務業增加1.1萬個崗位外,多數行業變化不大。

製造業的持續下滑尤其引發關注。儘管川普政府試圖通過加徵關稅等措施推動製造業崗位回流,但就業數據仍未出現明顯改善。

薪資增速方面,勞動力市場的「跳槽溢價」正在減弱。留任員工的工資同比上漲4.5%,與1月持平;而更換工作的員工薪資漲幅降至6.3%,較上月回落0.3個百分點,創下ADP有統計以來的新低,顯示通過跳槽獲得更高收入的空間正在收窄。

從企業規模來看,小型企業成為新增就業的主要來源。員工人數少於50人的企業新增崗位6萬個;大型企業(500人以上)增加1萬個崗位;而中型企業則減少7000個崗位。

整體來看,美國就業增長在過去一年持續放緩。一方面,政府加強對非法移民的執法力度,另一方面,疫情後補償性招聘需求逐漸消退,都令企業招聘步伐趨於謹慎。不過,裁員規模仍維持在低位。

與此同時,通脹前景再添變數。國際油價上漲疊加中東局勢緊張,市場對能源價格推高通脹的擔憂升溫。財政部長斯科特·貝森特在接受採訪時表示,建築業就業增長反映出「技術驅動的生產力繁榮」,他對今年的就業形勢「非常看好」。

美聯儲官員近期表態顯示,他們對就業市場保持相對信心。但投資者對能源價格帶來的通脹壓力更加謹慎。根據CME FedWatch工具,市場目前預計美聯儲最早可能在7月才啓動下一輪降息,同時下調了年內第二次降息的概率。

ADP數據通常被視為官方非農報告的前瞻指標。美國勞工統計局將公佈2月非農就業數據,華爾街普遍預計新增崗位約5萬個,失業率維持在4.3%。

Filed Under: 新聞, 美國新聞 Tagged With: ADP, 就業, 油價, 美國, 製造業, 通脹, 降息

美國401(k)退休帳戶因財務困難而提取升至歷史新高

March 20, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

根據Vanguard發佈的《2025年美國人如何儲蓄》報告,2025年「困難提取」(401(k) hardship withdrawals — 因財務困難而提前提取)的比例升至6%的歷史新高,高於2024年的4.8%,而在疫情前大約只有2%。

這一增長標誌著自2018年美國國會放寬相關規定以來,困難提取已連續第六年上升。當時政策取消了參與者必須先申請401(k)貸款才能提取資金的要求。

Vanguard表示,困難提取的中位金額約為1900美元,主要用於:

  • 避免房屋被止贖或驅逐(36%)
  • 支付醫療費用(31%)
  • 支付學費(13%)

報告稱:「鑒於現在申請困難提取更加容易,同時自動加入機制也讓更多員工,尤其是低收入群體,開始進行退休儲蓄,因此困難提取略有增加並不令人意外。」

報告還指出:「對於一小部份面臨財務壓力的員工來說,困難提取可能充當了一種安全網,如果沒有養老金計劃中的自動化機制,他們原本可能無法獲得這樣的緩衝。」

報告顯示,在生活成本危機持續的背景下,當前美國經濟的K型仍在延續且看不到結束跡象。財務狀況最脆弱的人群被迫動用401(k)和退休賬戶,以維持基本生活。

業內人士指出,從401(k)中取錢已經成為獲取額外資金最容易的方式之一。近一半美國人拿不出1000美元應對突發開支——沒有應急儲蓄,也沒有可用信用額度,什麼都沒有。

研究表明,美國人在退休儲蓄方面落後於平均水平。根據美國國家退休保障研究所2026年發佈的一份報告,美國勞動年齡人口的退休儲蓄中位數僅為1000美元。

該數據涵蓋了擁有退休計劃儲蓄的人以及那些無法參加僱主提供的退休計劃的人。

美國退休人員協會 (AARP) 的另一份報告發現,越來越多的老年人(約佔退休人員的 7%)在退休後重返工作崗位,理由是面臨經濟壓力。

Filed Under: 新聞, 美國新聞 Tagged With: 401(k), 退休, 退休帳戶

ICHS午餐會創籌款記錄

March 20, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

國際社群衛生服務基金會在2月26日的年度全民醫療保健福利和農曆新年午餐會上為其無補償護理基金籌集了超過27.5萬美元,創造了出席率和籌集資金的記錄。

該活動吸引了385名客人,為該基金創造了基金會年度目標的一半左右,該基金有助於為無法支付費用的患者提供醫療和救生藥物。這家非營利性醫療保健提供商是一個聯邦合格的健康中心,每年為約36,000名患者提供服務,並且不會因為人們的支付能力而拒絕他們。2026年,該基金會預計,由於成本上升,對無補償護理服務的需求將增加15%。

執行長Kelli Nomura在活動中表示:「在ICHS,無論他們支付能力如何,我們都不會拒絕任何人。」 「我們相信醫療保健是一項人權,能夠獲得醫療保健是每個人的尊嚴的基礎。」

ICHS植根於西雅圖的亞裔美國人和太平洋島民社群,在11個診所以90種語言提供語言和文化上合格的護理,包括奧本、貝爾維尤、霍利公園、海岸線及其在西雅圖唐人街-國際區的旗艦診所。該組織還經營流動醫療和牙科診所。患者以不同的方式獲得無補償護理基金,從小額處方援助到複雜疾病的持續治療。

Nomura說:「今年,我們的許多患者將無法支付全部或部分護理費用。」 「我們來這裡是為了確保他們不必在雜貨和藥品之間做出選擇。」

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標誌著Holi的彩色節日在西雅圖地區舉行

March 20, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

霍利節(Holi) 被廣泛稱為印度教的色彩節,是春天到來時的一年一度的歡樂慶祝活動,具有文化和宗教意義。該節日通常在3月在印度、尼泊爾、其他南亞國家和散居者中慶祝愛情,並標誌著重生和復興的時刻——一個擁抱積極和放下消極能量的時刻。

對於霍利最著名的傳統之一,穿著全白衣服的慶祝者走上街頭,互相扔彩色粉末,留下顏料和歡樂的萬花筒。音樂、舞蹈和美食的慶祝活動隨之而來。西雅圖地區的社群將舉辦一系列以音樂、舞蹈、美食和家庭活動為特色的彩色節日來慶祝。

第一個色彩節重大活動己於3月8日星期日在雷德蒙(Redmond)市政廳與雷德蒙市合作。節日從中午到下午5點舉行,包括音樂、舞蹈表演、食品攤販和色彩慶典。The Colors Festival 2026 – United,由Beats of Washington於3月14日在表爾威的十字路口公園主辦。慶祝活動以DJ音樂、現場dhol-tasha打擊樂、歌唱表演和團體舞蹈為特色。該節日旨在透過鮮豔的色彩粉和社群參與來重現Holi的傳統精神。3月21日西雅圖的Phinneywood社群於下午1點至3點在位於Phinney Center’s Brick Building( 6532 Phinney Ave. N.)舉行慶祝活動。組織者表示來自區域文化資助機構4Culture的支援有助於為社群成員提供免費或低成本的參與。

西雅圖向來以文化多元著稱,來自南亞的移民社群在當地逐漸壯大。每年Holi活動時,印度與南亞社區會邀請其他族裔居民共同參與。許多非印度背景的居民第一次透過這個節日認識印度文化、音樂與傳統服飾,使Holi成為跨文化交流的平台。社區組織與學生團體常在公園、社區中心或校園舉辦慶祝活動,吸引家庭、年輕人與遊客一起參與。大家在彩色粉末中歡笑互動,象徵友誼與和平,也讓不同族裔居民之間的距離更加拉近。

Holi活動同時也帶動當地文化與商業活動。餐廳、食品店和文化商店會推出節慶食品、傳統甜點與彩色粉末,吸引民眾購買。印度餐廳在節日前後往往客流增加,也促進了南亞文化在西雅圖的能見度。此外,許多文化團體會利用Holi活動介紹印度舞蹈、音樂和宗教故事,讓更多人了解南亞文化的豐富內涵。

在多元文化城市西雅圖,Holi逐漸成為代表春季文化活動的一部份。它不僅屬於印度社群,也成為整個城市共同分享的節日。透過色彩、音樂與歡笑,Holi傳達了包容、友誼與希望的訊息。對西雅圖而言,這樣的節慶活動不只是娛樂,更是一種文化橋樑,使不同背景的居民在同一片色彩與歡樂中找到共同的歸屬感。

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波音公司重建復甦之路對華州的影響

March 20, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

波音目前擁有非常龐大的未交付訂單,約6,700至6,800架飛機未交付,總價值約 6,820億美元,以目前生產速度計算,相當於約10年的生產量 。2026年的波音呈現三個重要特點:訂單庫存巨大,新訂單開始回升,交付量持續增加這些因素使航空業普遍認為波音正逐步走出過去幾年的危機。

隨著疫情過後國際旅行迅速恢復,各大航空公司開始重新擴充機隊。這使得波音在商用客機市場重新獲得大量訂單。特別是 737 MAX系列與787夢幻客機 的交付逐漸恢復,為公司帶來穩定收入來源。航空業分析人士指出,全球航空旅客數量持續上升,使航空公司急需更省油、更高效率的新型飛機。這種長期需求為波音的復甦提供了重要市場基礎。

在經歷多次安全與生產爭議後,波音公司開始大幅調整內部管理。公司加強品質檢查流程,並重新強調工程文化與安全優先原則。監管機構與航空公司也持續對波音的生產標準進行更嚴格的審查。業界普遍認為,重建市場信任是波音復甦最重要的一步。只有在安全與品質得到充分保障的情況下,航空公司與乘客才能對其飛機恢復信心。

除了商用飛機外,波音在國防與太空領域仍然保持強大實力。軍用飛機、衛星與太空技術等業務為公司提供穩定收入來源,也使其在美國航空航太產業中維持重要地位。美國政府的國防採購與太空計劃,也在一定程度上支持了波音在困難時期的營運。

波音並非單一企業,而是支撐整個航空產業生態的重要核心。華盛頓州有數百家企業為波音提供零件、材料與工程服務,從精密金屬加工到航空電子設備。當波音訂單增加時,這些供應商的訂單也會同步成長,進一步帶動地方中小企業與製造業的活力。對西雅圖及普吉特海灣地區而言,航空產業仍然是區域經濟的重要支柱。

波音逐步提升產能,帶動工程師、技術人員與裝配工人的就業需求。航空製造屬於高薪技術工作,其復甦對地區家庭收入與消費能力都有正面影響。

航空產業的高薪就業會帶動住房、餐飲、零售與服務業需求。工程師與技術人員的收入流入社區,對當地房地產市場與商業活動形成支撐。在疫情期間航空市場低迷時,許多地方商家受到影響;隨著波音生產恢復,區域經濟也逐步回暖。西雅圖素有「航空之城」的歷史。波音在這裡創立並發展出全球最大的航空製造企業之一。即使企業總部搬遷,華盛頓州仍然擁有龐大的航空工程人才與產業基礎。波音復甦意味著西雅圖仍能保持其在全球航空產業中的重要地位,也吸引更多航空科技與相關企業在此發展。

波音長期以來一直是太平洋西北地區最重要的企業之一。即使總部已遷離西雅圖,華盛頓州仍然是其重要的飛機製造基地。數萬名工程師與技術人員在此工作,相關供應鏈更支撐著整個地區的航空產業生態。隨著波音逐漸恢復生產節奏,華州經濟與就業市場也受到正面影響。儘管前景逐漸改善,專家指出波音的復甦仍需要時間。生產效率、品質控制以及與監管機構的合作,仍將是未來幾年的關鍵課題。然而,在全球航空需求持續增長的背景下,波音依然擁有深厚的技術基礎與市場地位。若能持續改革並重建信任,這家百年航空企業有望重新穩固其在全球航空產業中的領導角色。

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電費大漲水費補繳 西雅圖家庭帳單爆漲

March 20, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

在生活成本持續走高的背景下,西雅圖及周邊地區的居民,正面臨一輪新的「賬單壓力」。一邊是電費與天然氣費用未來數年可能大幅上漲,另一邊則是部分家庭突然收到高達數百美元的水費補繳通知。多重因素疊加,讓不少家庭直呼「措手不及」。

根據普吉特能源公司(Puget Sound Energy,簡稱PSE)最新提交給監管機構的申請,從2027年至2029年,西雅圖地區的電費和天然氣費用將分階段上漲。其中,電費累計漲幅預計約為29.32%,天然氣約為19.83%。

如果獲批,一戶每月用電約800千瓦時的普通家庭,在2027年初就可能多支付約28美元,隨後兩年還將繼續增加。與此同時,天然氣用戶在2027年也將面臨約14美元的上漲。PSE表示,這筆超過15億美元的費用將主要用於電網升級、清潔能源項目以及基礎設施強化,以應對不斷增長的用電需求並滿足州政府的環保要求。

電費上漲的背後,還有一個不容忽視的因素:人工智能和數據中心帶來的電力需求激增。相關研究顯示,到2028年,美國數據中心的用電量可能出現顯著增長。這意味著,電力公司不僅要擴建基礎設施,還要在轉型清潔能源的同時維持穩定供應。成本的上升,最終很可能轉嫁到普通用戶身上。

與此同時,華州議會也在討論相關提案,試圖重新分配大型用電企業與普通居民之間的成本承擔方式,但最終結果仍存在不確定性。

相比「逐步上漲」的電費,部份地區居民遭遇的水費問題則更為直接。Lynnwood匿名退休居民近日收到一張高達500美元的水費賬單,而她平時的費用僅約200美元。「我當時完全震驚了,多出來的300美元對我們這種固定收入的人來說壓力很大,」她表示。

這筆額外費用,源於城市對水務服務徵收的追溯性公用事業稅。根據規定,相關稅費將追溯至2020年至2025年期間,分批計入用戶賬單。

圍繞這筆費用,水務機構與市政府之間出現了「責任爭議」。水務部門表示,他們只是負責代收稅費並上交城市,「稅收並非由我們決定」。

但居民普遍質疑:既然是機構之間的溝通或執行問題,為什麼最終由用戶承擔?「如果是系統出了問題,為什麼是我們來買單?」有居民直言不滿。雖然水務部門提供了分期付款方案,但對於不少家庭來說,這種「突然增加」的支出依然難以消化。

更值得注意的是,這筆追溯費用只是一次性支出,但未來水費本身仍將繼續上漲,預計增幅在6%至10%之間。同時,水務機構自身也計劃進行新一輪費率調整。這意味著,西雅圖及周邊居民在未來幾年,將同時面對電費上漲與水費增加的雙重壓力。

目前,相關電費上漲方案仍需經過監管機構審批,公眾可以通過聽證程序提交意見。同時,電力公司也建議用戶關注分時電價、節能計劃以及補助項目,以緩解支出壓力。

Filed Under: 新聞, 本地新聞 Tagged With: 水費, 西雅圖, 電費

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