AAPI

密蘇里州（Missouri）位於美國中西部，是連接東西部的重要交通與商業樞紐。談到當地歷史，人們往往想到農業、工業與密西西比河，但亞裔移民同樣在這片土地上留下深刻足跡。他們從早期鐵路工人、移民商人，到今天的專業人才、企業家與社區領袖，逐漸成為密蘇里州多元文化的重要組成部分。

19世紀中後期，華人移民開始在美國各地尋找工作與生活機會。雖然密蘇里州並非華人移民最集中的地區，但隨著鐵路、商業和城市發展，華人逐漸進入聖路易斯（St. Louis）及堪薩斯城（Kansas City）等城市，從事洗衣業、餐飲業及其他小型生意。他們在異鄉努力謀生，卻也面對種族歧視、社會排斥與法律限制。

1882年，美國通過《排華法案》，限制華人移民，並對華人社區造成長期影響。這段歷史反映出早期亞裔移民在美國追求機會時，必需面對的不平等待遇。

20世紀中期以後，隨著美國移民政策逐步改變，亞裔人口來源更加多元。來自中國、台灣、韓國、菲律賓、越南、印度及其他亞洲地區的移民，陸續在密蘇里州定居。越戰結束後，部份越南、柬埔寨和寮國難民在美國安置政策協助下來到當地，建立家庭與社區。他們努力學習英語、適應新環境，也透過餐飲、零售、服務業及其他工作維持生計。這些移民不僅重建自己的生活，也為密蘇里州帶來不同的語言、飲食、宗教與文化傳統。

根據2024年亞裔美國人投票組織（AAPI Vote）的州級資料，密蘇里州亞裔及太平洋島民人口約19.5萬人，較2012年增加約43%。亞裔人口主要集中在聖路易斯郡、堪薩斯城所在的傑克遜縣，以及聖路易斯市等地。今天，亞裔美國人在醫療、教育、科技、工程、餐飲及中小企業等領域發揮重要作用。許多亞裔專業人士進入大學、研究機構與醫療系統工作；亞裔經營的餐館、商店及服務業，也為當地創造就業機會，豐富居民的生活。

在文化方面，華人農曆新年、越南新年、印度排燈節等節慶，讓不同族裔有機會認識彼此的傳統。亞裔教會、文化協會、學生組織及社區團體，也協助新移民學習英語、適應生活，並維繫家庭與文化傳承。

亞裔社區的發展並非沒有困難。部份新移民仍面臨語言障礙、就業資格認證、醫療資訊不足及代際文化差異等問題。疫情期間，針對亞裔的歧視與仇恨事件，也提醒社會不能忽視族裔偏見。此外，亞裔人口雖然持續成長，不同族群在收入、教育程度、移民背景及生活條件上仍存在明顯差異。因此，政府與社區組織應提供適切的語言服務、教育資源與公平的就業機會，並鼓勵亞裔參與地方公共事務

密蘇里州亞裔美國人的歷史，是一段從艱辛求生走向多元發展的歷程。他們不只是外來移民，更是當地經濟、文化與社會的一分子。未來，唯有在尊重差異、促進平等與加強交流的基礎上，各族裔才能共同建設更具包容力的社會，讓不同背景的居民都能找到歸屬感，並為下一代創造更好的生活。

一項最新全國性民意調查顯示，多數亞裔與太平洋島民（AAPI）成年人認為，美國已不再是一個適合移民追求新生活的國家。這項結果反映出近年來移民政策、社會氛圍以及經濟壓力的變化，正在影響AAPI族群對「美國夢」的看法。

這項調查由AAPI Data與The Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research合作進行，訪問全美各族裔成年民眾，其中包括大量亞裔與太平洋島民受訪者。結果顯示，超過半數AAPI成年人認為，美國如今已不如過去那樣歡迎移民，也不再是能夠輕易實現夢想的地方。

調查指出，許多受訪者擔心，美國近年對移民採取更嚴格的政策，加上政治高度對立，使新移民面臨更多不確定性。不少人表示，近年有關遣返、簽證限制及邊境執法等議題，使他們感受到美國社會對移民的態度正在改變。

除了政策因素外，生活成本也是重要原因。住房價格持續高漲、醫療與教育費用增加，以及物價上升，都讓不少AAPI家庭認為，即使成功移民，也未必能像過去幾代移民一樣快速改善生活品質。

值得注意的是，儘管對美國整體環境感到憂心，多數受訪者仍對自己的社區抱持正面看法。他們普遍認為，地方社區仍具有包容性，也相信透過教育、努力工作及家庭支持，下一代仍有機會取得成功。換句話說，受訪者並非完全失去對美國的信心，而是認為實現「美國夢」比以往更加困難。

調查也反映出AAPI 族群對歧視問題的持續擔憂。自新冠疫情以來，針對亞裔的仇恨事件受到廣泛關注，雖然部分地區情況已有改善，但不少受訪者仍表示曾因族裔背景遭遇偏見或不公平對待，這也影響他們對美國社會的整體評價。

研究人員指出，AAPI並非單一族群，而是涵蓋來自東亞、東南亞、南亞及太平洋島嶼等不同背景的人口，各族群在移民經驗、收入、教育及政治觀點上存在相當大的差異。不過，在「美國是否仍是一個適合移民的國家」這項議題上，整體趨勢都顯示出較過去更為保留的態度。

專家表示，美國長期以來以移民國家自居，歷代移民為國家的科技、商業、醫療、教育及文化發展作出巨大貢獻。這次調查提醒政策制定者，如何在保障邊境安全與維持美國吸引全球人才之間取得平衡，將是未來重要課題。若愈來愈多移民認為美國已失去吸引力，不僅可能影響人才流入，也可能改變外界對美國作為「機會之地」的國際形象。

對西雅圖及大西雅圖地區的華人社區而言，這項民調也具有一定的警示意義。華盛頓州向來是美國最受新移民歡迎的州之一，尤其在科技、醫療、教育及創業領域，吸引不少來自亞洲的新移民。然而，近年移民政策趨於嚴格、簽證審查時間拉長，加上住房價格高漲、生活成本持續增加，讓許多有意移民美國的家庭開始重新評估是否值得前來發展。

對已定居西雅圖的華人而言，雖然整體就業市場仍具吸引力，但不少家庭更關心的是子女教育、公共安全、醫療成本，以及社會是否仍能維持多元包容的環境。若外界逐漸形成「美國不再歡迎移民」的印象，不僅可能減少高技術人才和國際學生來美，也可能影響華人企業的人才招聘、商業投資及社區活力。

不過，也有社區人士認為，西雅圖長期重視多元文化與族裔平等，華人社區經過數十年的發展，已建立起完善的商業、教育及社團網絡。未來若政府、企業與社區能持續支持移民家庭，並提供更多法律、語言及就業資源，西雅圖仍有機會維持其作為亞裔移民重要聚居地與發展城市的優勢。

美國是否仍是「移民之國」，或許沒有簡單的是非答案；但如何讓不同背景的人都能看見希望、找到機會，將是未來美國社會必須共同面對的重要課題。

西雅圖市長凱蒂·威爾遜（Katie Wilson）宣佈了她關於幾個城市部門主管的決定。Wilson說：「我對那些挺身而出主管城市部門的人的才華和專業知識感到非常興奮，我知道，團結起來，這個團隊將能夠完成非凡的事情。」

AAPI社群的主管人包括鄰近部的Quynh Pham、藝術和文化辦公室的Amy Nguyen、政府間事務辦公室的Mina Hashemi和僱員監察員辦公室的Amarah Khan博士。

Quynh Pham：「我很榮幸能進入鄰域部，這個部門位於社群和政府的交叉點。透過我在小西貢之友的工作，我瞭解到最有效的解決方案來自那些最接近挑戰的人。在這個新職位上，我期待著與西雅圖的不同社群合作並支援他們。」

Amy Nguyen：「創造力是一個城市如何尊重其過去，治癒其現在，並想象其未來。我很榮幸擔任藝術與文化辦公室的代理主任，並興奮地支援每天塑造西雅圖的藝術家和社群。我的北極星是一個未來，在那裡，更多的人擁有資源、空間和創造的自由，有意義的文化體驗觸手可及，離家很近。」

Amarah Khan博士：「作為監察員辦公室主任，繼續為西雅圖市員工服務是一種絕對的榮幸。我們的辦公室是員工報告問題和擔憂的安全場所。近七年來，我們一直努力維護最高保密標準，同時確保及時提供衝突解決服務。」在選出永久主任之前，其他部門將看到臨時主管層的變化。在住房辦公室，Maiko Winkler-Chin將卸任主任，Andréa Akita將擔任臨時主任。

Andréa Akita：「我很榮幸擔任這個臨時職位，主管西雅圖住房辦公室。我們的團隊致力於管理該市的經濟適用房投資、政策和計劃，以防止流離失所，創造新機會，並保護現有的經濟適用房。這項工作植根於合作，與他人共同努力實現共同目標，因為我們知道，只有與社群、利益相關者和倡導者合作，我們才能實現威爾遜市長關於每個人都能負擔得起的西雅圖的願景。

Maiko Winkler-Chin：「在過去的四年裡，能擔任西雅圖住房辦公室主任，我感到很榮幸。我們一起取得了令人難以置信的里程碑：透過全國最大的近10億美元的住房徵稅，歡迎800多個低收入家庭進入負擔得起的出租房，幫助300個家庭購買第一套房子，並推進勞頓堡、貝克山車站和湖城社群中心（Fort Lawton, Mount Baker Station, and Lake City Community Center）等專案。我把辦公室交給我的好朋友和使命夥伴、臨時主任Andréa Akita，他將繼續努力工作，確保西雅圖的每個人都有一個健康且負擔得起的家。」

（譯自：Northwest Asian Weekly)