（本報訊）3月31日，華州州長英斯利宣佈，將從即日起對違反本州居家令的企業進行嚴打。
州長在講話中指出，自從華州居家令生效以來，民眾社交活動有效減少，對於本地疾病防控起到了積極作用。但近日也收到大量舉報，稱一些商家及個人仍在違反命令，對社區安全造成威脅。
對此，州長表示，自即日起，若發現任何非必要服務仍在開放，將由當地政府首次提出警告。若在警告後，該企業仍拒絕遵守規定，則將由州府出面進行罰款、勒令暫停營業，情節嚴重者可能面臨吊銷營業執照的後果。如果在強制措施下企業仍舊不願服從命令，則將由華州檢察長辦公室接手，對其提起民事或刑事案件起訴。州長在宣佈處理方案的同時表示，採取法律程序是自己不樂於見到的事，希望此類事件不會發生。
同時對於疫情特殊時期將面臨的特殊情況，州長也做出了解釋。稱在疫情結束前，房東無權驅趕租客，若租客受到房東驅逐命令，則可上報華州檢察長辦公室，對其採取法律措施。州長最後懇請華州居民避免不必要外出，在出門前想象一線醫護工作者的現況，反復詢問自己此次出行是否確實必要。
（本報訊）週一（17日）起，美國貿易代表辦公室（USTR）將就川普政府計劃升級對中國商品關稅舉行為期七天的聽證會，這一計劃正在遭到商界的反對，人們擔憂作為談判砝碼的關稅將對企業本身和消費者構成嚴重影響。
繼對2000億美元中國進口商品加徵關稅後，川普威脅要對另外3000億美元商品徵稅，這些商品避開了此前的美中貿易戰交火。
據了解，美國貿易代表辦公室已收到1600多份關於該計劃的書面評論，絕大多數警告稱，額外的關稅將提高消費者價格，減少美國的就業機會，並影響全美各地公司的生產。
據媒體17日報導，數百家美國企業在聽證會上對川普升級對中國關稅的計劃發動了「猛攻」。當天參加聽證會的企業來自各行各業，他們紛紛表示，除了在中國生產服裝、電子產品和其他消費品外，他們幾乎沒有其他選擇。
「這（加關稅）將成為壓死我們的最後一根稻草。」配件委員會（Accessories Council）的總裁兼首席執行官凱倫•吉伯森說，該委員會的成員包括時裝設計師，珠寶進口商和高檔零售商。
美國服裝和鞋類協會主席赫芬貝（Rick Helfenbein）則表示，「那25%只會打我們自己的頭。」明尼蘇達州嬰兒製品企業Regalo主席弗蘭納裏（Mark Flannery）說，如果將生產轉移到越南的報價比目前中國生產的成本高出50%，而墨西哥的報價則更高於這一水平。
運動鞋生產企業新百倫（New Balance）副主席戈爾曼（Monica Gorman）也在聽證會上表示，關稅「將危及我們公司的整體財務健康，而這將反過來限制我們維持和再投資美國工廠的能力」。
其他在美國擁有製造業務的公司也紛紛表示反對徵收關稅，因為他們依賴中國的零部件，比如照明產品生產商生產的發光二極管零部件。
來自美國製造業、零售商等企業，以及貿易團體的大約320位企業家將在接下來7天的聽證會上出席作證。數十名證人紛紛在口頭和書面證詞中表示，由於其他地區缺乏技能和基礎設施，將業務轉移到其他國家將在數年內不可行。絕大多數企業強烈呼籲，川普不應該對他們的產品加稅。川普政府此前擬議中的關稅範圍包括如手機，筆記本電腦、服裝鞋類、玩具、行李箱、相機、太陽鏡、嬰兒車、樂器、廚房用品等範圍廣泛的產品，引發了大量美國企業的強烈反對。
（本報訊）本月17日，西雅圖備受爭議的人頭稅法案已經過市長杜爾肯（Jenny Durkan）簽署，正式通過。
然而，華州司法部前任部長麥肯納（Rob McKenna）表示日前州議會對此法案深表不滿，奧林匹亞方面有否決權。
「華州將依賴於它對企業的常規徵稅權利來徵收這項稅收，也就是說這是一種消費稅。」麥肯納稱州賦予各城市收取稅費的權利，但同時也可以收回這項權利。如果立法機關認為有必要的話，他們可以禁止西雅圖徵取某項稅收。
華州參議員Mark Schoesler表示，自己已起草議案， 希望從立法機關方面阻止西雅圖市徵收人頭稅。然而Schoesler作為共和黨議員，在華州議會中以一席之差成為少數黨，若要議會成功通過自己的議案， 則需要爭取到一些民主黨議員的認同。而民主黨議員Mark Mullet 則已公開表示對徵人頭稅的譴責，這使得該議案通過的概率大大提高。
麥肯納表示，儘管目前人頭稅法案還未正式開始實施，但在市府準備實行的過程中已經對本地經濟造成影響。「人頭稅是西市在其他稅收基礎上另外增收的一項稅費。他們（市府）還要收取個人所得稅，還要上調地產稅。如此高昂的經商成本已經使得本地對於一些商家來說變得不那麼吸引人了。這必將阻礙新企業入駐，也必將令現有企業停止擴張。」麥肯納同時認為現有企業可以簡單地選擇在西雅圖周邊地區發展，而亞馬遜已經開始在東部地區增設崗位。
人頭稅（poll tax或head tax）是一種有別於所得百分比的徵稅，而是向每一個人課相同、定額的稅種。在19世紀時，此稅曾為許多國家的重要稅收。按人頭收稅的規則源於舊約出埃及記上記載：上帝要摩西「按以色列人被數的計算總數」，「從二十歲以外的」，「要為自己的生命把贖價奉給耶和華」，「富足的不可多出，貧窮的也不可少出」。自此，無論是教會還是政府，都常會以這種方法作為收入的主要來源。
為解決西雅圖日益嚴重的無家可歸問題，西雅圖市政府在加大交通費和地產等稅收之後，又想出向企業徵收人頭稅的辦法。然而，這項決議尚未投票便遭到業界強烈抵制。
西雅圖市議會在這項「人頭稅」的方案中，計劃向年收入達到$2,000萬美元以上的企業徵稅，公司將按照每名員工每小時26美分的標準繳稅。此案如果通過，西雅圖約有600家企業受到影響，市府每年將籌集到$7,500百萬美元。其中有75%將用於建設經濟適用房，其餘大部份資金旨在幫助無家可歸者。新稅案籌措的大部份資金將用於在未來五年興建1,780個可負擔住屋單位，其中1/5則資助收容所床位、建築小房子、清理針頭和垃圾等無家者服務。
正反立場反對：5月7日西雅圖地區的100多位商業界領袖，共同簽署了一封給西雅圖市議會的信。信中提醒西雅圖市議會，提議人頭稅是一個「誤導」性計劃，不是解決無家可歸問題惡化的方案，而是傳遞給每個企業一個訊息：如果投資擴大企業、創造就業機會後將會受到懲罰。這將給西雅圖的經濟增長前景造成更大的損害，其中很多企業可能負擔不起。人頭稅以公司人數來衡量稅收多少，這是在阻止公司招聘更多員工，必將對西雅圖就業市場造成衝擊。儘管西雅圖市政府急迫的想要解決日益嚴重無家可歸的問題，但此舉顯然無法解決問題，還會造成更多的失業和無家可歸。
亞馬遜Block 18工程建設的一位項目經理Roland Bredlau表示：「亞馬遜的員工是勤奮工作的人，他們不該為別人的錯誤買單。」很多人士也表示該找到問題的根子在哪，應該從造成無家可歸的真正原因著手。
贊成：贊成徵稅的人認為，大企業在推動城市經濟繁榮並吸引高薪僱員的同時，造成大西雅圖地區的住房成本持續增加，進而迫使一些居民必需離開家園。支持者表示，不斷有無家者在街頭上暴斃，雖然市府去年為3,400人找到住屋，但情況仍持續惡化。西雅圖地區的無家者人數排名全美第三高，2017年有169名無家者死亡。
這項新提案一旦通過，像亞馬遜這樣擁有超過45,000名員工的大企業，若人頭稅的實施，每年將需支付逾2,000萬元的人頭稅。亞馬遜副總裁Drew Herdener於5月2日表示：「由於市政府的人頭稅政策，亞馬遜決定暫停位於西雅圖市中心的Block 18項目的建設，並將評估是否繼續租用位於Rainier Square的辦公樓。」取消工程意味著亞馬遜在西雅圖將會減少7,000名員工。與此同時，亞馬遜決定在加拿大溫哥華增加3,000名員工，在波士頓增加1,000名員工。
該公司而且當此稅在2021年改以企業薪資總額0.7%的稅率計算時，可能還會更多。過去8年，亞馬遜在西雅圖的員工從5,000名增加到40,000名，幫助西雅圖一躍成為美國增長最快的大城市。如果亞馬遜停止在西雅圖的擴張甚至離開西雅圖，流失的不僅僅是工作，還有數百萬美元的稅收，這對市府是個巨大損失。
不僅是亞馬遜受到影響，房地產信息科技公司Zillow預計每年也將會多交近400萬美元的稅。阿拉斯加航空公司，Expedia，F5 Networks，Apptio，Tableau等大公司也反對人頭稅。請參看以下圖表了解西雅圖20家大公司人頭稅徵收的金額：
| 公司名稱 | 徵稅金額 | 公司名稱 | 徵稅金額 |
|---|---|---|---|
| Expedia | $2.540,000 | Pemco | $594,880 |
| Starbucks（星巴克） | $1,890,000 | Wells Fargo（富國銀行） | $575,962 |
| Bank of America（美國銀行） | $1,780,000 | Moss Adams | $465,629 |
| Perkins Coie（博欽律師事務所） | $1,220,000 | GM Nameplate | $437,507 |
| Facebook（臉書） | $1,080,000 | Avalara | $378,560 |
| Microsoft（微軟） | $919,360 | RealNetworks | $292,032 |
| F5 Networks | $743,600 | Ivar's海鮮快餐 | $281,757 |
| CenturyLink網絡運營商 | $717,641 | Uwajimaya（宇和島屋） | $259,584 |
| Holland America遊輪公司 | $648,960 | Airbnb（愛彼迎） | $162,240 |
| Slalom | $602,451 | Lane Powell | $155,750 |
備註：Nordstrom沒有提供在西雅圖的工作人員數，估計在市中心約有4,000名員工，人頭稅應繳納$2.160,000美元。
相關新聞報導請參閱：削減版人頭稅計劃 獲議會9-0全票通過
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《紐約時報》2月19日的一篇文章報導，在澳大利亞最大城市悉尼（Sydney Australia）城外一家中國餐館工作的台灣女孩段曼姿（Man-Tzu Tuan），在她回答老闆說台灣不屬於中國的一部份後遭到解僱。
台灣與中國在澳大利亞的關係可能會在華盛頓州引發類似的問題，因為中國在華州的投資正與澳大利亞一樣迅速發展。華州人受益於中國投資者在房地產以及其他類型的企業，包括大西雅圖地區如華埠國際區、表爾威和其他城市的科技公司和餐館。
幾年前因為房價較好，中國購房者的熱門市場逐漸從溫哥華卑詩省轉移到西雅圖。翡翠城的西雅圖在地理學上如天氣、山脈和水域類似卑詩省，再加上中國是華盛頓的第一貿易夥伴而台灣排名在第四。
我不知道華州的中國企業主是否有一直在向員工施加壓力表示「台灣是中國的一部份」的作法，我也沒有聽說有哪個中國企業主感到必需要影響員工同意他們的政治傾向。
華盛頓州的勞工法禁止僱主根據政治分歧進行歧視。
根據1968年《民權法案》第VII章及1986年《移民改革與控制法案》，凡對就業人員進行國籍歧視是非法的，在聯邦階層也是如此規範。根據西雅圖市政中的國籍對就業政策/實踐法規內容規定：僱主或其他有關實體，如果對與工作無關或對業務運作有其必要的某個僱員的因國籍問題造成負面影響的狀況都屬違法，此法規適用於每個僱員的就業政策或作法，無論其國籍來源為何。
員工的政治信仰與工作表現無關。餐館老闆應該根據員工對顧客的服務和態度，以及與同事間的關係對他的員工進行評估。
然而，我遇到了一個為一家大型衛生機構工作的人，他抱怨說：「當同性戀要比當共和黨人容易。」他談到了被民主黨同事排斥。雖然這不是一個愉快的工作環境，但他並沒有因失去工作而受到威脅。
在我們的辦公室，西華報和英文版Northwest Asian Weekly的員工一直是多元化的，我們有中國人、台灣人、越南人、馬來西亞人或香港人。此外，我們的作家群充滿了菲律賓人、韓國人、日本人和其他族裔，他們的觀點豐富，使我們的出版物充滿活力和有趣。我們互補技能，背景的差異從來都不是我們的問題。中國和台灣的僱員們一起工作了幾十年已經成為了朋友。
媒體生涯的壓力已足夠大，我不需要通過強迫員工們遵循我的信仰和行為來給他們增加一層壓力。作為報紙的出版商，我從不告訴我的員工他們的宗教或政治信仰應該是什麼，我從來不問他們的宗教，而且我從不探詢他們投票的對象，這是他們的選擇。他們不會因為他們投票給我不喜歡的人而被解僱，他們不會因為支持我不會支持的事件而遭到減薪。
不論是中英文版的員工，他們不必同意我的觀點。在報社的辦公室若所有的人都只能有一種看法是個十分不好的現象。所謂創新就是能看到別人無法想像的東西，能認知到別人無法思考的東西。我們必需保持開放態度接受並容忍那些不認同我們的人，去理解他們為何以特定的方式思考或採取行動是彼此對話的開始；傾聽和分享的意願是雙方建立橋樑的關鍵，誠實是任何組織的重要資產。
我是一個有自信心的人，不需要不斷地從他人處得到快樂或稱讚。有時候員工們寫了些我不一定同意的觀點，我從不挑戰他們，只要內容是事實而不是偏見，只要是讀者們可以從中學到一些東西，我就接受但從不越俎代庖。
如今，對客觀的詮釋不僅僅只是雙方包融，還要盡可能對多側面和多角度的包融，有時也要接受我們根本不歡迎的意見和看法。對我們來說這很難做到，因為我們的報紙必需面對那些我們沒有聯繫的人，寫這樣的文章是非常耗時的，但我們總盡力而為的顧及到所有狀況，我們最大的挑戰是缺乏人力和時間。
第一修正案中的言論自由是我們的座右銘。只要送進報社的稿件不含誹謗，只要撰稿人提供本名，我們就會支持他們寫的文章，我們會盡我們所能給他們出刊的空間。他們可以要求我們隱瞞他們的名字來保護他們，我們一般是會很樂意遵守的。然而，我不尊重也不得不拒絕那些批評攻訐別人（對特定社區領袖）的匿名作家，他們沒有膽量透露自己是誰。
過去，我們確實有一些社區成員責怪我們做的某些事情，因為我是中國人。通常情況下他們會說：「你是中國人，應該和中國或中國人站在一邊。」我可以想像前美國駐華大使駱家輝在中國時所經歷的一切，中國的社交媒體常指責他有一張中國面孔但裡面是白色的。
抱歉，我是無法做到我是中國人，所以應該和中國或中國人站在一邊，依靠原則生活對媒體的信譽至關重要。我是華裔但我是美國公民，我的忠誠是對美國而不是中國（我的出生地和許多親戚居住的地方），不是台灣（我的親戚在這裡），也不是香港（我被撫養的地方）。我們的報紙是遵循美國的政策和時期。西華報是以中文發表的美國報紙，難道我們認為我們不是美國人而是中國人，若此那麼根據美國的法律，我們就不能要求平等的權利和獲得保護。
「你是對奧運的中國運動選手還是美國選手讚不絕口？」人們常常挑戰我。「因為你是中國人，去讚揚美國人而不是中國人，這不是很奇怪嗎？」有人這樣問。「如果你不贊許中國運動員，你就不是中國人。」這是中國人一般普遍的指責，因為他被我的回話激怒了。
人們因為我是華裔美國人而有各種各樣的假設和期望。
我的中國傳統灌輸了我的好奇心，讓我去注意中國、日本和韓國這些選手們的表現，我強調的是好奇心而不是偏好。我希望這些國家的運動選手們表現優異，並常常對他們在奧運會上的進步感到敬畏，同時也能記得他們的獎牌紀錄，因為過去亞裔得獎的不多。但是，我對美國運動選手，尤其是美籍亞裔選手感到驕傲和喜悅，他們已經克服了很多去證明自己處在主流地位。我很佩服他們，因為他們打破了許多障礙，包括亞裔美國人只能在學術上很強，但運動能力薄弱的刻板印象。
美國在體育領域的機會通常被授予白人，而不是像平昌冬季奧運會的各種膚色族裔的選手。亞洲人身材矮小的刻板印象，阻礙和傷害了許多亞裔美國人追求體育的機會和信心。啟發和支持年輕亞裔美國人實現他們的目標，並在美國獲得平等的機會和權利這一點很重要。
我專注於我們的下一代參加冬奧的亞裔美國人如韓裔選手克洛伊·金（Chloe Kim）、華裔選手陳巍（Nathan Chen）、日裔涉浴兄妹（Maia and Alex Shibutani）。他們證明了許多反對者認為亞裔不能在運動競技場上展露頭角的錯誤觀念。亞裔美國運動員在表演中同時表現出強大有彈性、有勁力且優雅的氣質，看著他們的在美國體壇興起是令人振奮的。
儘管我的掌聲首先是送給亞裔美國運動員，但這並不意味著我會忽略了其他卓越的運動員。例如，我喜歡看日本金牌得主的滑冰表演和他節目中的每一個細節，包括服裝、音樂和他迷人的動作；即使法國和加拿大雙冰球運動選手在他們壯觀的競技時，也同樣能贏得我的掌聲，他們的表現觸動了我的心靈。我不會做的事就是因為某個運動員和我同樣是中國血統而為他高興。我拍手是因為我意識到運動員在這一刻辛勤工作，看到了他們多年奉獻、決心和練習所帶來的最佳能力和表現。
作為另一個國家的移民，祖先的土地有時會造成負擔，但它也有助於衝突和一些混亂上的認知，但我沒有錯亂我應該屬於哪裡的立場。把中港台衝突糾纏在一起是我最不希望看到的事情，我和孩子們並不總是小鼻小眼的角度去只同意某人，或只站在與他們有相同意見和看法的所有事情上。可以肯定的是，我們同時擁抱紅、白和藍的旗幟。
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與其它媒體或企業相比，西華報面臨的危機不僅不尋常而且很滑稽。我們的許多挑戰不能用傳統的智慧來解決。有次，一瓶酒似乎使激蘯的水面化為平靜無波。
酒是解決危機的好策略嗎？如果被你冒犯的人喜歡喝酒，那可能是個好幫手。
華美大屠殺嫌疑犯的名字，與本地華人社區的一些傑出成員名字相當雷同。自1983年事件發生以來，我們已經完成了數十篇相關的報導，我們的作者和校對員特別警惕，以確保名字打印正確無誤。
曾經，我們準確地打印了犯罪者的名字，但一個敏感的社區領袖，選擇了不同的閱讀方式。他的名字和犯罪者的姓名是相同的漢字，除了第二和第三個字是不同的順序。我們不得不和他一起閱讀報紙，然後他意識到他的視力造成了錯覺。
但是，校對者確實失敗了一次。由於她讀了幾千次這個報導，並沒有察覺到需要再次確證這個名字。這是我們在2010年對其中一名涉嫌假釋的華美囚犯伍偉超（與我無關）的系列報導。其中一名兇手名字我們打錯成為本地某位功夫大師的名字。他親自上門追究，發火的大師向我們做了很多威脅。之後我們在報紙上刊登了一則很大的更正道歉啟事。
我的副刊編輯感到狀況很遭糕害怕，她向我拿錢買了一瓶酒，希望藉此安撫這位大師。她在華埠國際區的某家餐廳與大師會面，送上了葡萄酒且表示道歉。這位大師拿起了這瓶酒，將酒倒進酒杯後很快的把酒給喝了。在喝完每一滴葡萄酒後，他有了更多的要求，要我們請他和他的朋友吃晚餐以表道歉，我答應了嗎？
一位不滿意我們因無心造成這個錯誤的員工，建議更正啟事內容是副刊部門造成的錯誤，而不是整個西華報。我犯了同意的錯誤，後來相當後悔。作為一個團隊我們必需站在一起，有福同享有難同當地共同分擔責任及信譽。
我拒絕請吃飯表歉意。為了滿足他不合理要求，我決定甩手不理了，也不在乎他決定要做什麼。如果有人認為女人可以被欺負，那就錯了，不滿的噪音很快就消失了。
幾年前，一個男人走進我們的辦公室，表現得像一隻瘋狗似地大喊大叫，指責我們有偏見。他的弟弟在妻子和孩子面前犯了謀殺自殺罪。我們的報導只引用了妻子這方家人的陳述，因為我們不知道那位丈夫的親友是誰。
我們緊張的接待員打電話給我說：「有個男人，像想要打人一樣，瘋狂的進到辦公室，我們應該做什麼？」「我馬上就到了」我回答。那是我看到那個男人的第一次也是最後一次。他抱怨說我們只是做了一方片面的報導。
「那你這方面的說詞是什麼呢？」我邀請他進了辦公室。
這位長兄說出了關於弟弟的一切，他說弟弟是個好人，我把他說的話寫下來，在整個談話中，他從來沒有提高聲音。他想要的只是有個人聽他的故事。聆聽對方說話，可以消除人憤怒的情緒。這意味著這位兄長釋放了他的懣氣及悲傷。想像一下，哥哥在悲劇之後遇到的壓力，以及家人需承受的社會羞愧和內疚——他們的兒子或兄弟剛剛在孩子面前殺死了妻子，這樣的悲劇對一個家庭來說是十分難以忍受的痛苦。
接下來的一週，我們報導了對這位哥哥的採訪。我猜他很高興我們給了他一個說話的機會。之後我們就再也沒有見過他，我應該留下他的電話號碼，然後跟他核實看看家人的反應是什麼。
西華報歡迎各方面的討論。我很高興他直接來到我們身邊。我們的工作是提供一個交流意見和深化對話的平台。
我沒有專門面對危機的武器。然而，我有一個人來支持我，在每一個挑戰中都能讓我看到彩虹。
我第一次開始經營西華報時，兒子問：「爸爸說了些什麼話來鼓勵你的？」
其實不是那回事，在我一開始準備要辦一家報紙時，嚇壞了丈夫，因為他知道這將是一場危險，而且是一個吃力不討好的旅程。即使有懷疑和恐懼，他卻沒有提出任何反對或表現出消極的情緒，他知道我會動用家裡的儲蓄來支持報社業務。他立即表態支持，我根本不需要說什麼去說服他。他甚至給了我如何招聘朋友作為作者的想法。
他所做的犧牲超出了言語所能形容，更不用說為了我放棄了他的職業生涯。一開始，他傳統思維的父母悄然否認我們的決定，因為他在物理學方面有博士學位，但卻要不得不追隨妻子的道路。不久之後，當他們從香港來西雅圖來，人們在華埠國際區的大街上向我們打招呼寒暄，公婆們感到很自豪。我去世的婆婆總是看西華報的廣告，去決定要到哪家餐廳吃飯。
我無法計數在邀請函上尊稱我丈夫是George吳先生。（我先生本姓廖，我姓吳）只是十年前，我們停止接受George吳這樣的邀請郵件。但最近我的好友的兒子又把我家先生當作George吳先生了。人們有根深蒂固的假設，即婦人結婚後應該冠丈夫的姓，他們從不關心他真實的姓或去糾正自己的錯誤。
當人口普查表寄來時，我那個小學畢業的大兒子說：「媽媽的名字應該是戶長。」我的丈夫從來不會對這些細節小事做過不滿的威脅。
因為我不得不工作得很晚，他一直是從日間照看園接孩子回家的人，且從來沒有半句抱怨，我感謝他給我的一切支持。對他來說，男性化意味著去體現夥伴關係和婦女的平等。
在他和小兒子的支持下，我們的許多危機化險為夷。先生總是處理我討厭處理的一切事，小兒子總是在處理父母不想碰的一切事。家人一直是我最大的安慰之源。
經營報社的挑戰是因為它是個勞動密集的工作，需要無數人力來照顧許多細節。有時候，這些東西似乎微不足道，但如果不小心，一點點事件就會變成很大的後果。
這些年來，我了解到在處理危機方面是沒有一個固定的魔法。無論多麼有挑戰性，我從來不感孤單，這是我現在和童年之間知覺上的差異。小時候在家庭離析時我感到孤獨，現在知道自己不需要是那個唯一找出整個難題的人，對任何人來說，要一肩挑起所有責任的壓力是太大了。
這個認知的清晰度，對於發展心理健康和控制後顧之憂至關重要。《如何贏得朋友和影響他人—How to Win Friends and Influence People》的作者 Dale Carnegie說：「你擔心的的事情99%永遠不會發生。」
中國文化中最糟糕的事情就是怕丟面子。我一直以來認為對人對事不可能做到盡善盡美是可以被接受的，我們生活中的某個時刻都會需要別人的幫助。犯錯是人的本性。說「我不知道」是個合情合理的答案。動員不同的專家來幫助你，不要害怕要求幫助。如果你不問，沒有人知道什麼事情正在困擾著你。
自我是建立關係的障礙。如果能達到一項更重要的事業，需明白失敗是成功的墊腳石，以長遠的思維看待發生的事情，會得到更長更廣闊的視野。
我準備意想不到危機和遇到不確定狀況的工具，是讓自己每天都有一個美好足夠的睡眠和有紀律的生活。如果我能睡得很好，將有充沛的精力來處理任何事情。夜生活不是我的生活，健康才是我的首要選項。
如果在一天結束時，我可以大笑或微笑，或著給自己一個擁抱，這表示我已經完成了工作。雖然日子總是忙碌辛苦和遇到許多讓我頭痛的事，然而到目前為止，我的生活可以說是不錯的！
（本報訊）在經過數月的討論和投票後，西雅圖市議會最終通過「安全時間表」（Secure Schedule）議案，要求僱主提前2週發佈員工工作時間，此規定將由本月8日開始生效。
議會方面表示此法規將作用於全球範圍內僱員超過500人的大型零售和快餐業，及僱員超過500人、擁有40家分店以上的大型連鎖餐館。預計此規定將影響本地1,100餘家企業。
除提前兩週發佈工作時間表外，法規還包含以下細節：僱主在僱傭員工時，需以書面形式告知員工他們有可能在什麼時間段內上班；員工在兩班中間的休息時間必須超過10個小時，如無法保證休息時長，僱主需支付1.5倍工資；員工需有一定自主安排重要生活活動及工作時間的自由——例如照顧小孩及醫療需求；此外，新法律還允許半工半讀員工根據課程需要，更改工作時間。若僱主無法按照員工要求更改時間表，必須以書面形式做出解釋。
西雅圖勞工標準辦公室（Office of Labor Standards）將著手監督新法規實施，對於新法規存在疑問的民眾可撥打熱線 206-684-4500聯繫相關工作人員。