就業

一項由CommercialSearch開展的最新全美性研究顯示，表爾威在全美最具發展潛力的新興就業市場城市中排名第六，並在教育水平、商業增長和生活質量等方面表現突出。

據悉，這項研究考察了人口在10萬至40萬之間的城市，並從就業、教育、商業投資和可負擔性等多項指標進行評估，旨在識別那些正在崛起、有望替代傳統大都市就業中心的中型城市。

研究發現，在表爾威的25歲及以上居民中，至少擁有學士學位的人口比例為76.4%，在所有受評估城市中排名第四。此外，這座城市在相對於人口規模的近期商業建築建設量方面排名第七，在過去五年的商業地產增長方面位居第15。

除經濟指標外，這項研究還特別指出，表爾威擁有豐富的休閒娛樂資源，平均每10,000名居民擁有275處娛樂場館及相關配套設施。

報告分析稱，隨著大型都市區的生活成本持續攀升、就業市場日趨飽和，越來越多的企業和求職者正在轉向能夠提供良好職業發展平台、且實際購買力更強的中型城市。表爾威被認為是這一轉型趨勢中的典型代表。

在此次評選中，北卡羅來納州的威明頓（Wilmington）位列榜首，內華達州斯帕克斯（Sparks）和加州桑尼維爾（Sunnyvale）分列第二、第三位。佛羅里達州西棕櫚灘（West Palm Beach）和密歇根州蘭辛（Lansing）分別位居第四、第五名，表爾威緊隨其後排名第六。

研究指出，隨著企業和求職者不斷尋找傳統大都市中心之外的替代選擇，表爾威已躋身美國最具潛力的新興就業市場城市之列。

(From Bellevue Network)

日前公佈的官方數據顯示，美國11月失業率再度攀升，來到4.6%，創下2021年9月以來的最高水準，凸顯全球最大經濟體的勞動市場正在降溫。

據報導，這份因政府長時間停擺而延遲發佈的報告也顯示，美國10月流失10萬5000個工作機會。

根據美國勞工部數據，11月非農就業人數雖增加6萬4000人，但增幅較以往緩慢。

勞工部表示：「11月醫療保健和營建業就業增加，但聯邦政府持續失去工作機會。」

報告並提到，10月政府職位大幅減少16萬2000個，因部分接受優離方案的聯邦員工自薪資名單移除。

11月失業率則從9月的4.4%上升至4.6%。由於政府停擺至11月12日，官員無法事後蒐集數據，因此10月沒有失業率數字。

根據美國財經媒體CNBC，11月失業率不僅高於預期，也是2021年9月以來最高水準。

外界將密切關注這些數據對美國利率政策的可能影響。聯邦準備理事會（Fed）今年為因應就業市場疲軟，已連續3次降息，但暗示可能提高未來進一步降息的門檻。

(From The New York Times)

對於剛踏入職場的年輕人來說，西雅圖依然是夢想啓程的熱門城市。最新Glassdoor數據顯示，西雅圖地區0至4年工作經驗的早期職業者平均年薪已達到91,900美元，穩居全美領先梯隊。

自2020年以來，該地區的早期職業薪資累計增長28%，年均增幅約5%。這意味著，即使在就業市場動蕩的大背景下，西雅圖仍展示出強勁吸引力。對許多年輕人而言，西雅圖代表著機會、創新與無限可能。

雖然西雅圖的薪資絕對值亮眼，但增速卻不如以往搶眼。在Glassdoor基於500多萬條薪資記錄的全美大都市排名中，西雅圖的早期職業薪資增長僅位列第15位，明顯落後於一些快速崛起的中型城市。

例如，Provo（猶他州）的年輕人工資年均增長高達7%，輕鬆超過西雅圖的5%；Boise（愛達荷州）、Orlando（佛州）和Charleston（南卡）等城市的薪資漲幅也都更為迅猛。

本地人力資源顧問指出問題核心：「薪資增長不僅是數字變化，更是城市吸引和留住人才能力的體現。如果西雅圖只是高起點，卻跟不上增長速度，年輕人未必願意長期留下。」

這份報告覆蓋了每年至少擁有1000條薪資記錄的大都市區，統計時間從2020年1月持續至2025年10月31日。數據背後呈現出一個重要趨勢——人才流動正從「大城市競爭」，轉向「小城強勢反攻」。

Provo、Boise、Orlando、Charleston等城市憑借：更快的薪資增長；更低的生活成本；更容易入手的住房；更短的通勤時間；更靈活的職業發展路徑等優勢，正悄悄吸引大量Z世代與85後年輕人。

一名最終選擇Boise而非西雅圖的軟件工程師分享了他的理由：「同樣是寫代碼，薪資差不了太多，但在Boise我能更快買房，生活壓力也小很多。”」

儘管增速不再全美領先，西雅圖依然具備獨特優勢：亞馬遜、微軟、星巴克、T-Mobile等總部企業帶來穩定崗位；生物科技、醫療科技、清潔能源產業蓬勃增長；創業生態鏈不斷成熟。從就業機會來看，西雅圖仍是美國最具吸引力的城市之一。

不過，專家提醒，高薪不再是萬能：「對年輕人來說，他們要的不僅是高薪，還要可負擔的住房、合理的通勤、健康的生活節奏。西雅圖如果不改善這些短板，很容易在新一輪人才爭奪戰中被小城趕超。」

新一代年輕人看重的是「綜合體驗」，包括：職業成長空間；城市生活品質；社區歸屬感；心理健康與工作生活平衡；住房可負擔性；城市創新活力；西雅圖若想繼續保持對年輕人的吸引力，必須在硬核薪資之外，加強軟實力建設。

當年輕人的價值觀從「賺錢」轉向「生活+成長」的綜合衡量，美國城市之間的競爭，也進入了全新的階段。

(From Axios )

擁有四年制大學學歷的美國人如今佔總失業人數的25%，創紀錄新高。這突顯出今年白領職位招聘的急劇放緩。

美國勞工統計局因政府停擺而推遲至11月20日公佈的9月非農報告顯示，當月本科學歷人群的失業率升至2.8%，同比上升了0.5%。相比之下，其他學歷水平群體的失業率同期僅微弱增長或未增長。

9月，美國25歲及以上、擁有至少本科學歷的失業人口在190萬人以上，佔全國失業總人數的四分之一。自1992年有數據記錄以來，這一比例在2025年之前從未達到如此之高。與此同時，年輕的應屆大學畢業生也面臨著就業困境。

彭博社引述摩根大通美國首席經濟師費羅利（MichaelFeroli）在星期四數據公佈後的報告說，受過大學教育的人群失業率上升「應該會加劇對人工智能引發失業的擔憂」。

與此同時，一系列大型企業宣佈裁員，包括亞馬遜、塔吉特（Target）和星巴克。就業服務公司Challenger, Gray &Christmas的最新報告顯示，隨著人工智能重塑行業格局以及成本削減加速，美國企業10月份宣佈的裁員規模是二十多年來同期最高水平。

紐約聯邦儲備銀行行長威廉姆斯（JohnWilliams）在智利聖地亞哥發表講話後回答提問時說：「對於應屆大學畢業生來說，他們確實遭遇了某種完美風暴。」通常情況下，「大學畢業生一畢業就會獲迅速吸納進入勞動力市場，但今年這種情況並不普遍。」

勞工統計局公佈的數據顯示，美國年輕人在近期失業率的上升中首當其衝。9月，20歲至24歲人群的失業率達9.2%，同比上升2.2個百分點，這種升幅在歷史上除經濟衰退時期外幾乎未曾出現。

相比之下，年長群體的失業率仍低於4%，且近幾個月升幅相對較小。

(From Yahoo News)

近日，一項關於美國各州就業市場與工作壓力的綜合研究結果引發關注——華盛頓州在全美就業機會與工作壓力兩項指標中雙雙墊底。

根據報告，華州在「就業市場吸引力」總排名中僅列第16位，在「就業機會」排名中更是跌至全美倒數第四。而在「工作壓力」方面，華州同樣表現不佳，排名倒數第五。雖然華州的經濟環境依舊強勁、科技行業蓬勃發展，但普通勞動者卻越來越難找到滿意的工作，也承受著更高的職場壓力。

報告顯示，華盛頓州在「就業市場」總榜單中排在第43名，遠低於人們對這座「科技天堂」的印象。僅在「經濟環境」一項上，華州仍憑借微軟、亞馬遜、波音等巨頭的支撐保持全美前列，但在具體就業機會指標上卻「拖了後腿」。

在全美範圍內，華州的就業機會僅高於伊利諾伊州、加利福尼亞州和內華達州，位列倒數第四。不少求職者雖然身處經濟強州，卻發現「崗位多不等於機會多」。一名居住在西雅圖的科技人表示：「崗位看似多，但競爭太激烈，很多職位要麼是內部晉升，要麼要求極高。普通人想換工作，真的不容易。」

在「工作壓力」維度上，華州的排名同樣不容樂觀——倒數第五，僅高於西弗吉尼亞州、阿拉巴馬州、俄勒岡州和新罕布什爾州。

專家指出，房價高、生活成本高、通勤壓力大、科技業裁員頻繁等因素共同推高了華州居民的工作焦慮指數。尤其是在西雅圖及金郡一帶，房租飆升、遠程辦公削減、返崗要求增加，使得不少白領在心理與經濟上雙重承壓。

有評論認為，這種「表面繁榮下的緊張生活」，正成為華州勞動力市場的新常態——人們在高薪與高壓之間，艱難尋找平衡點。

對比之下，一些中小州反而表現亮眼。在就業機會最佳的前五名中，依次為佛蒙特州、新罕布什爾州、北達科他州、南達科他州和弗吉尼亞州——這些州遠離美國西海岸，卻提供了更穩定的工作機會和更高的就業滿意度。

與此同時，工作壓力最低的州包括蒙大拿州、密西西比州、南卡羅來納州、緬因州和馬里蘭州。這些地區雖然經濟規模不及華州，但生活節奏較慢、社區關係更緊密、住房負擔更輕，因此整體幸福感更高。

分析人士認為，華州當前的職場困境，反映出高科技經濟與普通勞動力市場之間的脫節。雖然西雅圖聚集了大量如亞馬遜、微軟、谷歌等巨頭，但這些崗位大多集中在高技能領域，對中低技能勞工而言，機會有限。同時，人工智能與自動化的快速普及，也在重塑就業結構，使傳統崗位減少、競爭壓力增大。

經濟學者指出：「華州的挑戰在於如何讓科技繁榮帶動更廣泛的就業機會，而不僅僅讓高薪精英受益。」

從表面上看，華州依舊是美國西海岸的經濟強州、創新中心，在全美經濟環境排名中位居第一。但在這背後，「就業難」「壓力大」「生活貴」正成為越來越多居民的共同感受。

(From Yahoo)

華州議會近日通過了修訂版的《公平機會法案》（Fair Chance Act），進一步限制僱主在招聘過程中查詢應聘者的犯罪記錄時間與方式。

新規將於2026年7月起對中大型僱主生效，小型企業則從2027年1月起納入適用範圍。州總檢察長辦公室表示，此舉旨在「為有犯罪記錄的求職者創造更公平的就業機會」，同時規範企業的招聘行為。

根據修訂後的新法，除非法律另有要求，僱主只能在發出有條件錄用通知後，才能進行犯罪背景調查。以往，僱主只要確認候選人「基本合格」即可提前查閱犯罪記錄，但新規明確禁止這種做法。

如果應聘者在未收到錄用通知前自願披露犯罪記錄，僱主必須向其提供相關法律通知及總檢察長發佈的《公平機會法案指南》。

修訂後的法案強調，企業不能因犯罪記錄自動拒絕僱傭。若僱主決定撤銷錄用或拒絕候選人，必須有「合法的商業理由」，例如與崗位安全、客戶隱私或金融合規性直接相關。

同時，法律明確禁止考慮「逮捕記錄」或「未定罪案件」，防止僱主根據未被法院判定的行為做出不利決定。州議員評論稱：「這不僅是就業公正問題，更關乎社會再融入和經濟機會的平等。」

新法的一大亮點是增加了「個性化評估程序」。在使用犯罪記錄作為評估依據之前，僱主必須：

• 告知候選人具體記錄；
• 給予至少兩個工作日讓對方提供解釋或補充信息——例如康復證明、工作表現、教育背景、培訓經歷等；
• 若最終決定不予錄用，必須提供書面決定，說明理由並附上參考文件。

這意味著，求職者將獲得更透明、更公平的回應空間。

值得注意的是，新法也設有若干豁免條款。例如，金融機構、兒童或弱勢群體服務機構，以及受聯邦合同或法律要求必須調查背景的僱主，可在招聘初期進行背景查詢。不過，華州勞工部門強調，這些例外「必須嚴格限定在法律允許的範圍內」，不能被泛化使用。

修訂後的法案由華盛頓州總檢察長辦公室負責執行。相比舊法，新規允許更高額罰款與民事賠償，並賦予檢察長更廣的調查權。「如果僱主違規提前調查、未提供書面決定，或無合法理由拒聘候選人，將面臨嚴厲處罰。」州總檢察長辦公室在聲明中警告。

法律專家建議僱主立即開始審查招聘流程，確保所有求職表格、內部培訓及第三方背景調查協議符合新規。

• 更新招聘模板：刪除涉及犯罪記錄的早期問題。
• 審查第三方合作方：確保供應商遵守《公平機會法案》和《公平信用報告法》。
• 員工培訓：讓HR、招聘經理瞭解新法要求及違規風險。

(From NewsBreak)

在全美範圍內，有28個州及哥倫比亞特區的建築行業就業人數有所增長，但華盛頓州卻出現了顯著下滑。數據顯示，2024年8月至2025年8月期間，華州建築崗位減少了11,100個，降幅達4.9%。

美國總承包商協會（AGC）最近發佈的新聞稿指出，這一降幅使華盛頓州躋身建築行業崗位流失最嚴重的州之一。

美國總承包商協會首席執行官Jeffrey D. Shoaf表示：「勞動力短缺問題不僅令建築企業舉步維艱，更在拖累經濟的整體發展。」

從全美範圍來看，德州和新墨西哥州領跑建築行業就業增長，而加州和內華達州的下滑情況則最為嚴重。

美國總承包商協會報告顯示，勞動力短缺依舊是行業的關鍵難題，全美92%的建築企業難以填補職位空缺，近半數企業因人力不足推遲項目進度。協會官員正在敦促聯邦政府加大建築行業培訓力度，並為從業者提供更多合法入行渠道。

(From MyNorthwest)