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（本報訊）本月早些時候，州衛生部（Department of Health）正式建議對某些免疫功能低下人士接種第三劑新冠疫苗加強針，這適用於已接種輝瑞生物技術（Pfizer-BioNTech）疫苗和莫德納（Moderna）疫苗的人士。

衛生部長Umair A. Shah 在一份聲明中表示：「第三劑輝瑞或莫德納將為需要它的人提供額外保護，並幫助一些脆弱人群免受高傳染性的Delta 變異病毒侵害。」第三針能提高免疫缺陷人群對最初系列疫苗的反應。而接受第三次注射的人應在第二次注射後等待至少28天，並在許可的情況下，接種同一品牌疫苗注射。目前不建議已接種強生疫苗的免疫缺陷患者注射額外劑量，也不建議其他人群注射額外劑量或增強劑。

根據疾病預防控制中心的說法，以下人士應考慮接受第三次注射：積極接受腫瘤或血液癌症治療的患者；接受器官移植並服用藥物抑制免疫系統的人；在過去兩年內接受過乾細胞移植或正在服用抑制免疫系統藥物的人；患有中度或重度原發性免疫缺陷（ 如DiGeorge 綜合徵、Wiskott-Aldrich綜合徵）；愛滋病毒感染晚期或未經治療的患者；積極接受高劑量皮質類固醇或其他藥物治療的患者，因其可能會抑制你的免疫反應。同時，疾病預防控制中心建議人們與其衛生保健提供者談論有關情況，是否應接受第三次注射等。

在華州，尋找可接種疫苗預約的最佳方法是瀏覽衛生部網站vaccinelocator.doh.wa.gov。在西雅圖，華盛頓大學醫學院在Ballard、Belltown、Factoria、Federal Way、First Hill、Fremont、Issaquah、Kent-Des Moines、Lake Forest Park、Northgate、Ravenna、Shoreline、南湖聯盟、University District 和Woodinville等地均提供疫苗預約服務，有關詳情可請致電206-520-8700 查詢更多。金郡居民可在郡的合作夥伴Kaiser Permanente 診所或Auburn、表爾威（Bellevue）、肯特、雷德蒙德（Redmond）、連頓（Renton）、西雅圖和Snoqualmie 的其他診所檢查免預約或可預約服務。有關更多預約詳細信息，可致電金郡新冠疫情呼叫中心206-477-3977。

(本報訊)自從大家開始注射新冠疫苗後，那張小小的注射證明卡成為今日出入境及要進入某些塲所的通行證。相信日後這些證明卡的使用頻率會越來越高。華州政府早前宣佈州府工作者和醫療工作者都需要提供注射證明。故此偶一不慎遺失了這份重要證明，肯定會對市民的生活造成重大影響。

不過華州衛生部官員表示，遺失了新冠疫苗注射卡也可以有其他方法證明自己已接受疫苗注射。因為有不同的醫療機構是有存檔的，疾病控制及預防中心Centers for Disease Control and Prevention，華州免疫資詢系統Washington State Immunization Information System，MyIR or MyIR Mobile.流動軟件，透過拍攝屏幕方式，再次保存卡資料。另外個人選用的醫療機構也有機會存檔。

西雅圖及金郡醫務衛生部負責人Gabriel Spitzer指稱，MyIR or MyIR Mobile是可以透過個人姓名，出生日，電話及電郵查到個人注射記錄。一般在華州注射疫苗者，在其注射後七十二小時內記錄便會存於華州的Immunization Information System內，故此大家不用擔憂找不到自己的資料。

（本報訊）據報導，一些研究人員認為電子遊戲有可能幫助患有抑鬱症的老年人，並現正在尋找志願者來幫助找出答案。

目前，研究人員正在尋找年齡在66歲至75歲之間及被診斷患有抑鬱症和注意力問題人士，參與一項評估增強大腦功能效果的電子遊戲臨床研究。這項研究的目標是招募207人，此前，一項規模較小的試驗成功結果已於今年5月發表在《轉化精神病學》（Translational Psychiatry）雜誌上。

據華盛頓大學醫學（UW Medicine）新聞報導，在對34名年齡在45歲至75歲之間人士進行的早期研究中，近四分之三參與者的大腦區域在構成認知控制網絡方面得到改善，同時抑鬱症狀也顯著減輕。參與者被要求每天在家玩20至25分鐘的電子遊戲，每週至少5次並持續4週，其中通過核磁共振成像（MRI）測量大腦認知網絡的變化。

華大醫學院的精神病學和行為科學教授Patricia Areán 表示：「療法顯示出對許多患者群體中認知方面的益處，這項試驗將讓我們更深入地了解在成年抑鬱症患者中的潛在用途。」據研究人員稱，老年抑鬱症患者很難集中注意力，特別是其個人目標上，而至少有三分之一人士對抗抑鬱藥物或心理治療都沒有幫助。研究人員報告說，即使標準治療改善了情緒症狀，許多人，特別是老年人，仍然存在持續的執行功能障礙， 增加了抑鬱症復發的風險。

目前正招募居住在華盛頓大學醫學院附近的66歲至75歲的志願者，有意諮詢可電206-616-2129或電郵至creativ@uw.edu。

（ 本報訊）「罷免Sawant」（Recall Sawant）徵簽行動現正為最後階段作準備。上週，該組織表示志願者收集到超過1.3萬個簽名，雖然未經核實，但這仍是一個「重要的里程碑」。

該行動目標是在8月份之前收集1.4萬份簽名請願書以罷免市議員卡莎瑪．薩旺特（Kshama Sawant），然後提交給金郡選舉。

如果符合資格成為選舉投票，該選舉將定一個日期，其或將在11月11日至12月26日之間舉行。該組織在一份新聞稿中稱：「我們知道，薩旺特將不遺餘力地保護她的政治生涯，但這次競選是為了讓薩旺特對她在任期間違反法律和道德問題負責，為此我們將不會後退。」

（ 本報訊）日前， 美國人口普查局（U.S. Census Bureau）公佈了去年的調查結果。當中數據顯示，華州的肯特市（Kent）是全美人口增長最快的十個城市之一，現時該市人口至少增加了5 萬。與此同時，官員透露許多人口密度較低的地區在過去10年裡居民人數減少， 與過去20年相比，更多大都市地區的規模在擴大。

儘管全美人口增長總體放緩，但有關肯特市的最新數據顯示，該市在過去10 年至少增長了44%。

2010年的人口普查顯示，作為大西雅圖都市區的一部份，肯特市有92411名居民。直至去年，這一數字增長至約13.6 萬以上。

加州的歐文市（Irvine, California）、德克薩斯州的康羅市（Conroe, Texas）和愛達荷州的默里迪恩市（Meridian, Idaho）也在名單上。亞利桑那州鳳凰城附近的七葉樹市（Buckeye, Arizona）是過去10 年增長最快的城市，人口數量增長超過80%。

現時，美國正變得更多樣化，而白人人口趨老齡化及在收縮。官員Nicholas Jones 表示：「與我們過去的數據相比，現時美國人口的族裔和民族多元化程度都要高得多。」

（ 本報訊） 週五，數百名抗議者聚集在奧林匹亞市（Olympia）， 反對州長英斯利（Jay Inslee）要求華州僱員和醫療工作者接種新冠疫苗。

數百人在國會大樓抗議並大叫口號「我不同意」，一些表明寧願失去工作也不願接種疫苗。儘管抗議者對疫苗本身的看法各有不同，但所有人都認為強制要求疫苗接種太過份。一名政府僱員Tarah Kimbrough 說：「我不認為政府這樣做是合適的，他們不知道接種後我身體內會發生什麼，即使他們認為疫苗是安全的。」抗議者認為，強制要求疫苗接種是濫用權力。其中一名抗議者Kimberly Johnson 指這是與病毒無關的事情，她表示：「這事關於控制。」一些抗議者還擔心，在醫院和長期護理機構人手不足的情況下，這項強制要求會導致員工流失。其他抗議者表示，不想讓政府決定他們是否需要接種疫苗。然而，英斯利辦公室的一位發言人表示州長有法律權力這麼做，而法院也會同意。

根據美國衛生部（Department of Health）的數據，在過去30 天，華州一些郡的病例增加了300% 以上。由於新患者和新員工的新冠檢測呈陽性，醫院和醫療機構正承受著「巨大和日益增加的壓力」。代表大部份華州僱員的華州僱員聯盟（Washington Federation of State Employees）表示，他們已正式提交要求，討論該強制令。

目前，越來越多的僱主要求員工接種新冠疫苗以保就業。但專家表示，如果因未接種疫苗而被解僱，獲得失業救濟金的機會將不會很高。

週三（18 日），英斯利宣佈將強制要求疫苗接種範圍擴大至所有K-12學校的員工，包括K-12教育工作者、工作人員、教練、校巴司機和學校志願者都需在10月18日之前已完全接種疫苗，否則將被解僱。

同時，他還恢復在室內公共場所佩戴口罩的規定，無論是否已接種疫苗。口罩令將於本月23 日生效。

（本報訊）日前， 西雅圖兒童醫院（ Seattle Children’s Hospital）公佈了前美國司法部長埃里克．霍爾德（Eric Holder）對其系統性種族主義的調查結果和建議，此前該醫院面臨著公眾強烈的抗議和缺乏透明度的指控。醫院的首席執行官傑夫．斯佩林（Jeff Sperring）表示，在董事會投票後決定公佈調查結果。

調查始於去年自本．丹尼爾森（Ben Danielson）離職後，其表示醫院的制度性種族主義是他選擇離開的原因之一。面對這位受公眾愛戴的兒科醫生辭職的壓力，醫院於今年1 月聘請了霍爾德和他在華盛頓特區的律師事務所Covington & Burling 進行調查。之後的幾個月裡，該公司收到了過千人的來信。在對11項調查的結果中發現，儘管該醫院提高了種族和民族的多樣性，但「在領導職位、晉升和自願離職方面，種族差異依然存在。」根據總結，自2015年至2020 年，員工敬業度下降顯示出一些明顯的差異，尤其是西班牙裔和拉丁裔以及位於西雅圖中心區的奧德薩布朗兒童診所（Odessa Brown Children’s Clinic）的員工。

調查還發現，該醫院沒有達到其口譯和翻譯服務的目標，缺乏問責制、基礎設施和文化，無法解決患者在治療中所遇到的種族差異問題。此外，醫院員工「普遍認為」患者會因種族或民族而受到不同的待遇，醫院報告和反饋機制不充份更使這種情況加劇。

霍爾德的律師事務所敦促該醫院組織的領導人作出「明確」的承諾，如反對種族歧視、增加招聘的多樣性、在工作場所建立包容文化及增加透明度等。

另一個引起爭議的主要原因是該醫院所使用的「紫色代碼」(Code Purple)，即當員工感到有人身安全威脅時，將呼叫保安人員和心理專家。根據《西雅圖時報》對醫院住院部和觀察部數據的分析，自2014年底以來， 醫院要求對黑人病人實施安全措施的比例是白人病人的兩倍。

前華州州長及醫院評估委員會成員駱家輝（Gary Locke）週一（9日）表示，現時醫院在調查結果公佈後可以「開啟新的篇章」，解決當前缺失及成為健康公平的領導者。