紐約州

在美國，傳統的失業金（Unemployment Insurance）通常只發給「非自願失業」的人。但面對高昂的托兒費和動輒斷供的幼兒園，很多職場媽媽陷入了「賺的錢全給老師」的困境。

好消息是：包括紐約、華盛頓、麻省在內的多個州已經放寬標準——如果你是因為「托兒問題（Child Care Issues）」被迫離職，現在也有機會申請失業救濟了。

核心政策：什麼是「正當理由（Good Cause）」？

通常辭職（Quit）會被拒發失業金，但如果能證明辭職符合所在州的「正當理由」標準，且依然有工作能力且正在找工作，就能獲批。

目前，以下幾個州已明確將「育兒困境」納入考量：

1.華盛頓州（Washington）—— 待遇全美最高

新規：2024年通過新法，擴大了「正當理由」。包括：為了離孩子近一點而搬家、工作時間變動超過6小時、或者原有的托兒機構倒閉。

福利：最高週薪 $1,152，最長可領 26週。

2.紐約州（New York）

新規：自2021年起，紐約州承認「缺乏托兒渠道」為離職的正當理由。

要求：申請人需要證明自己已經盡了「合理努力（Reasonable Effort）」尋找替代托兒方案。

福利：最高週薪 $869，最長可領 26週。

3.麻省（Massachusetts）—— 領取時間最長

新規：如果原有的托兒安排突然發生變故，導致你無法繼續工作，則符合資格。

福利：最高週薪 $1,105，最長可領 30週（全美最久）。

4.其他友好州：

明尼蘇達州：失去托兒且盡力尋找無果後離職，可申領（最高$914/週）。

伊利諾伊州：雇主大幅改動排班導致你無法接送孩子，符合資格（最高$859/週）。

俄勒岡州：找不到「安全、合適」的托兒機構可被視為離職的正當理由（最高$872/週）。

雖然政策放寬，但失業金絕不是給「想全職在家陪孩子」的人準備的。

主動權在誰：如果只是主觀想辭職帶娃，一定會被拒絕。客觀變故（如托兒所關門、老闆突然讓加班而沒人接娃）才是關鍵。

「仍在找工作」：領取失業金的前提是你必須證明自己依然在積極投簡歷，並且一旦找到工作就有能力去上班。

證明材料：州政府通常會要求提供托兒所倒閉證明、僱主改排班通知、或者你尋找其他托兒機構的溝通記錄。

美國的育兒成本確實讓許多中產家庭「肉疼」。根據《Motherly》的調查，近一半的職場媽媽曾考慮離職，因為賺的工資甚至不夠付託兒費。這些政策的調整，至少能為在家庭與職場間掙扎的父母提供一個「緩衝期」。

過去幾年，大多數美國人都感受到通脹對家庭預算的壓力。但MyPerfectResume網站的一項研究發現，仍有少數地區居民的實際財務狀況有所改善。

這家在線平台通過對比各州工資數據與通脹率，分析了2020至2024年間居民實際收入的變化。美國勞工統計局數據顯示，這些年美國勞動者平均工資從約6.4萬美元增至7.56萬美元，漲幅約18%，但同期通脹率飆升約21%。儘管所有州的賬面工資都有所增長，但經通脹調整後，普通美國人實際收入反而下降了約2.6%。

認證職業指導師Jasmine Escalera在報告中寫道，「換言之，全美範圍出現了‘賬面加薪，實際減薪’的現象。」

研究顯示，居住地差異導致顯著影響：41個州的居民購買力下降，而生活在九個州的美國人成功維持或提升了生活水平。

Jasmine指出，「研究結果揭示了一個關鍵事實：高薪工作並不必然意味著更高的生活水平。大多數美國勞動者進入2020年代中期後，賬面工資增加，實際財務自由卻減少了。」

哪些地區居民財務狀況改善？

研究顯示，綜合考慮工資增長與當地物價通脹後，以下各州勞動者的購買力實現淨增長：

1. 愛達荷州：+3.1%
2. 佛州：+2.6%
3. 華盛頓州：+2.3%
4. 蒙大拿州：+2.3%
5. 懷俄明州：+1.8%
6. 南卡羅來納州：+1.5%
7. 北卡羅來納州：+0.9%
8. 田納西州：+0.9%
9. 緬因州：+0.5%

猶他州居民的生活水平與2020年基本持平。

哪些地區居民財務狀況惡化最嚴重？

其餘各州勞動者的購買力均有下降，其中以下五州工資漲幅與生活成本上漲的差距最為懸殊：

1. 新澤西州：-7.0%
2. 羅得島州：-6.9%
3. 馬里蘭州：-5.4%
4. 麻薩諸塞州：-5.3%
5. 紐約州：-5.3%

Jasmine表示，儘管薪資漲幅未能跑贏通脹和高昂的生活成本，部分勞動者仍選擇工作穩定而非跳槽。Jasmine說：「即使在加州、麻薩諸塞州等高薪地區，上漲的成本吞噬了大部分收入增長，這表明更高的工資未必能轉化為更好的生活水準。」

哪些支出消耗了最多薪資？

以下成本的快速上漲迅速抵消了美國人的工資增長：

– 住房

– 食品雜貨

– 能源

– 保險

– 日常必需品

(From USA Today)