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隨著華盛頓州州長鮑勃．弗格森（Bob Ferguson）正式簽署參議院5346號法案，校園手機管理的問題再次引起熱議。雖然該法案旨在解決手機引起的課堂分心問題，但其採取的「先研究、後行動」的模式引發了華州家長群體的焦慮。

丹妮卡．諾布爾（Danica Noble）是「媒體安全童年聯盟」（Coalition for aMedia-Safe Childhood）的代表，也是三個孩子的母親。由於對目前立法進度的極度失望，她已經決定辭去工作，參加華盛頓州第32選區的眾議員競選。

諾布爾指出，孩子們在學校不僅面臨社交媒體成癮，甚至還存在利用手機在線賭博、考試作弊甚至觀看色情內容的情況。由於目前法案要到2027年底才出具最終報告，並以2030年作為實施政策的目標年，她對此疾呼，孩子們並沒有時間等待長達數年的研究週期。

這種焦慮在「無干擾學校華盛頓聯盟」（Distraction-Free Schools WA）等草根組織中引發了強烈共鳴。西雅圖家長阿什利．格羅斯（Ashley Gross）在立法證詞中表示，等到2028年建議書發佈時，她的兩個孩子都已經高中畢業了。

雖然州長弗格森對禁令持支持態度，並明確表示華盛頓州不應在這一問題上「最後上車」，但目前的立法仍將最終決策權留給了各個學區。面對科技公司專門針對青少年設計的「成癮算法」，家長們擔心，如果缺乏全州統一的強制標準，學生將繼續深陷數字分心的泥潭。

在華盛頓州，高薪的科技和航空航天行業往往雇傭了更多的男性。這直接指向了一個殘酷的現實——華州的男女薪資差距，已經排到了全美第二。

根據「全美女性與家庭夥伴關係」本月發佈的最新分析，華州女性的薪資中位數比男性同事整整少了18,545美元。在全美範圍內，這個差距僅小於猶他州。

今年的第85天，被標記為「同工同酬日」。這個具體的日期代表著一種直觀的時間差：女性必須在今年多工作85天，才能賺到男性在上一年度所賺到的錢。

值得注意的是，華州的性別薪酬差距目前並沒有在縮小。2023年時，全州性別薪酬差距曾一度縮減到17,400美元，但2024年的最新數據卻顯示，這個差距再次擴大了。

如果將目光投向少數族裔女性，薪資鴻溝變得更加巨大。根據美國人口普查局2024年的數據，從收入中位數來看，拉丁裔女性比白人職場男性少了37,796美元；而美國原住民女性的薪資差距也達到了33,659美元。

屬於州長辦公室的華州婦女委員會執行主任Brittany Gregory表示，現在需要更深入地瞭解究竟是什麼在驅動這些變化，以及需要採取什麼措施來創造持久、公平的改變。

「影響薪酬公平的因素有很多，目前的研究還不足以讓我們完全瞭解到底發生了什麼。」Gregory里指出，但其中一個顯而易見的原因正是高薪產業的人口結構——華州的高薪部門，比如科技和航空航天行業，雇傭的男性數量往往多於女性。

為了幫助女性打破在職場中面臨的系統性障礙，華州婦女委員會發起了一項名為「啓動3.8」（Activate 3.8）的活動。這個活動名稱直接呼應了生活在華盛頓州的380萬女性和女孩。

這項活動的具體工作涵蓋了多個方面：包括激勵學齡女孩去探索不同的職業道路、倡導旨在擴大經濟機會的政策，以及保障女性的退休待遇。

與此同時，該委員會還在著手解決一系列職場痛點：努力提高公共部門黑人女性的留任率，為處於更年期的女性提供支持，並幫助女性進行薪資談判。

正如婦女委員會發言人Eliza Craig所說：「女性得到的支持越完善，她們就越有可能留在職場、推動自己的職業發展，而我們也就能越來越接近薪酬平等的這一天。」