西雅圖市長Jenny Durkan就職典禮
亞裔
神奇女俠——新市長Jenny Durkan
靜雯博客
如欲參看英文原文請瀏覽:nwasianweekly.com, under the opinion section
11月28日，西雅圖一位集女性、大膽和原創的新市長宣誓就職了，即使在走馬上任的第一天，市長珍妮·杜爾肯（Jenny Durkan）已經表現出許多讓市民驚嘆的風範和作為。
作為1851年成立西雅圖市之後的第二位女性和第一位女同性戀的市長，杜爾肯決定直接將市政廳帶到西雅圖社區的各個角落，於同一天她在包括雷尼爾谷、華埠國際區、西西雅圖、菲尼嶺脊和湖城（Rainier Valley, Chinatown International District, West Seattle, Phinney Ridge and Lake City）分別舉行了5場非常規的在社區舉行的宣誓就職儀式。
西雅圖在選舉史上已有100年沒選出女性市長。杜爾肯是華盛頓州選出新一批女市長候選人中的一員。相對於2016年的11位女市長，今年華州幾乎增長了三倍女性市長總計達到了32位。杜爾肯在競選中經常開玩笑說：「西雅圖必需在遇到麻煩後，才會選出一位女市長。」
西雅圖的情況並不糟糕，但住房、無家可歸和負擔能力等問題已經影響了這個城市，其中亞馬遜（Amazon）爆炸性的發展正在成為其中的一部份。憑藉杜爾肯作為女人的本能和方法的領導才能和經驗，她可以用新的視角和創新的方向，平衡所有新出現的力量和挑戰。
杜爾肯說她是「打破了傳統」，這表明她是人民的市長，而不只是市政廳的領導者。在西市從沒有哪位市長曾經在市政廳外舉行過就職儀式。而且也沒有哪位市長在一天之內舉行5場宣誓儀式。杜爾肯的過渡小組成員David Della表示，儘管她的姿態具有象徵意義，但顯示出她是新一屆市政府的標誌和特點。
在上任的第一天，杜爾肯就展現出可以跳出框框思考解決問題的能力，她通過選擇被邊緣化的華埠國際區和雷尼爾谷（Rainier Valley）的兩個居民區宣誓就職，同時明確表態了她的施政綱領和計劃。
批評杜爾肯的人可能會把這些重複的儀式視為她空泛無實，並認為在這些宣誓儀式下有著更深不可測的信息。
她在華埠國際區挑選陸榮昌亞洲博物館（Wing Luke Museum）作為第3個宣誓就職的場所。西雅圖市議會主席Bruce Harrell在儀式中向市民介紹杜爾肯時說：「這個博物館是保存歷史和創造歷史的地方。」
聰明的杜爾肯了解亞裔社區的動態、潛力、貢獻及其最重要的歷史意義和需求。她說：「華埠國際區代表著社會正義的平等」。她還提到西雅圖一所以日裔命名的公立學校的Aki Kurose及以陸榮昌博物館命名的第一位當選為西雅圖市議會議員的亞裔美國人陸榮昌（Wing Luke）。然後，她提到了讓社區溫暖感人在巡邏時遭人暗殺身亡的華埠社區英雄陳榮新。杜爾肯向民眾表示自己會跟踪在競選期間這起未解決的謀殺案，立即響起了在場人士的掌聲和「謝謝」。這是杜爾肯自己，還是她團隊的想法？據她的助手Lyle Canceko說，這是她個人的表態。
杜爾肯的批評者指責她在競選前從未踏足過街區。現在，她在第一天與不同的社區合作。她知道如何連接這5個不同的城市點，突出了每個城市不同的需求，並向大家傳出訊息。她巧妙地把人們聚集起來，把這些社區提升起來，吸引了像《與您合作共同設計和規劃公平效率環境》項目創始人兼首席執行官Beryl Fernandes博士這樣的人，從北部驅車40分鐘前往雷尼爾大道（Rainier Ave.） 的 Ethiopian社區中心，參加杜爾肯的第一場社區宣誓儀式；而Sara Cotto帶著孩子們去參加儀式以確保她4歲的女兒知道如何背出市長的名字。而現場的媒體無論是族裔還是主流媒體，都能有這麼一次首次看看 Ethiopian社區中心和華埠國際區，感謝我們的新市長讓這些社區獲得了寶貴的曝光機會。
社區反應
當社區成員了解到杜爾肯就職儀式將在陸榮昌博物館舉行時，許多人都感到興奮和感動。
西雅圖企業主Tony Au表示：「杜爾肯真的很關心我們社區，我真的很高興她當我們的市長」。
銀行家Dexter Tang說：「她想見見要領導的社區，她作了承諾，也作出了保證」。
社區義工Peter Tsai表示：「這是包括每個人的好方法， 過去在市政廳舉行的宣誓儀式是有限不可及的。」
在市府工作的Frank Nam跟著杜爾肯參加了她3場或3場以上的儀式，Nam說：「在陸榮昌博物館的這場宣誓儀式是最好的。我在博物館感到很親密，覺得自己是其中的一部份」。當天博物館內有150多人出席，這可是博物館最大的人容量。
我參加了2場儀式，一場是華埠國際區和正式的就職典禮，其餘的4場是為了簽署行政命令。市長的每一場演講都是針對她去的這個特定的社區。想像一下，為了使每個儀式無錯平順，是要涉及到多少工作和組織啊！
每場儀式都需邀請到不同的政要，比如在陸榮昌博物館的有：前市長Charlie Royer和日本總領事山田陽一朗（Yoichiro Yamada）、前州長格萊戈瓦（Christine Gregoire）和當港務專員的女兒 Courtney Gregoire。
每一個社區的宣誓場合都得做到許多的想法和細節。杜爾肯的第一場在雷尼爾谷宣誓就職儀式是由前市長Tim Burgess介紹，並在美國地方法院法官Richard Jones前宣誓。陸榮昌博物館的這一場則是在社區領袖 Ruthann Kurose前宣誓就職。
社區領袖Elaine Ishihara說：「作為市長，這是一個好的開始。在5個不同的社區組織宣誓儀式並不容易」。
市議會主席Harrell說：「她將是一個有效率的市長」。
我們的新市長是一位出色的戰略家和富有遠見的人，她所做的一切都有目的，且通常是具多功能性的。如果她的第一天表明了她的施政腳步，我向大家保證，永遠不會有沉悶的時刻。
與新市長杜爾肯共享大家的旅程！
杜爾肯宣佈過渡團隊成員 兩名副市長均為亞裔
（本報訊）日前，在本屆市長選舉中勝出的杜爾肯（Jenny Durkan）正式宣佈了過渡團隊的61名成員。
在她的任命人選中不難發現，族裔多元化及倡導可負擔性是其執政的核心理念。身為過渡委員會聯合主席之一的Ron Sims表示：「在未來的幾週內，我們的目標是重點強調我市的可負擔性。由於可負擔性問題不可採取單一解決辦法，這需要多種解決方案，所以她（杜爾肯）從各角度看待這一問題。」
在她任命的過渡團隊中，女性及少數族裔團體佔相當比例，這些成員諸多相關領域專業人士。除過渡團隊外，杜爾肯還正式任命Shefali Ranganathan為副市長，方威武（Mike Fong）為常務副市長。
身為華裔的方威武曾在墨瑞（Ed Murray）執政時期擔任市長辦公廳幕僚長，後改任金郡（King County）首席營運官，此次出任副市長一職再度改寫歷史，成為西市首位華裔副市長。他表示：「候任市長杜爾肯對我們的城市有著進取、包容的視野。我十分渴望快速地投入到工作中，為我們鄰里間所面臨的最大挑戰做出有效的處理。從可負擔性到無家可歸危機，再到川普政權的威脅，詹妮都已經為維護我們的價值做好了準備，並準備好採取大膽的計劃來從真正意義上改變民眾生活。」
同時，另一名副市長Shefali Ranganathan為印度裔女性，在「交通選擇聯盟」（Transportation Choices Coalition）擔任常務董事已有近十載。此次兩名副市長均為亞裔，在西市歷史上首次出現。
即將上任的副市長Shefali Ranganathan同時還被任命為過渡團隊的聯合主席，她表示：「長久以來，有色族裔群體在做決斷的過程中常常被忽視。我們的目標是令過渡團體囊括多族裔，並以社區作為驅動。」
2017年兩位年輕的亞裔女機長
當機師的先決條件除視力、身高、語文能力外，必需具有自律甚嚴的人格特質。機師養成不易在重重關卡通過之後，更重要的是身體檢查，不能有傳染病；心、肺、肝、腎等重要器官功能都要好；矯正後視力1.0等，最後還必需做性向測驗，看看人格傾向是否合群、重視團隊、應變能力強等。在全球所有飛行員中，女性飛行員只佔3%到5%左右，「女機長」更是這個男性主導行業裡鳳毛麟角的佼佼者。
翱翔天際看來帥氣，但其實是一份需嚴格遵守許多規定的工作，太我行我素的人不建議當機師。開飛機和開車不一樣，壞了不能停在路邊，所以一個好機師，必需學會避開風險，「最好的危機管理就是不要讓它發生」。所以從入行到升為正駕駛，平均來說一位機長約經10年的磨鍊才能成器。以下介紹兩位本年年輕的亞裔女機長。
印度的安妮·迪芙亞
印度30歲的安妮·迪芙亞（Anny Divya）目前是全世界波音777客機最年輕女機長。而在30歲這麼年輕成為機長的安妮是頭一個。在印度，低種姓的她能當上777機長也是一個傳奇。
安妮從小立志當飛行員，受熱情驅使，決心要成功，不斷找尋可給她正確方向的人。最後，朋友寄給她飛行學校的廣告，17歲就申請入學。安妮出身於印度東南省份安得拉邦（Andhra Pradesh）19歲那年，她獲得了父母親的全力支持，進入當地的飛行學校受訓，並順利取得了相關資格。接著，安妮迪芙亞進入印度航空（Air India）服務，累積了高達11年的國際飛航經驗後，毅力和堅持讓她努力過關，終於如願當上了夢寐以求的機長一職。
安妮在訪問中不忘鼓勵所有女性，「所有女人都應該去追求她們的夢想（All women should pursue their dreams）」。
砂拉越的甘宗姵
27歲的甘宗姵（SUNNIE KAM），是馬來西亞砂拉越（Sarawak亦稱砂朥越或沙撈越，簡稱砂或砂州）首位通用航空（General Aviation）女機長。
2010年畢業於馬來西亞飛行學院的甘宗姵，在今年8月晉升為拉央拉央航空（Layang Layang Aerospace）機長（Captain），全權負責每一趟NOMAD N22C班機的飛行任務。
甘宗姵有著大方開朗的性格，幽默詼諧的談吐，她懷抱著夢想飛向青天，作為砂拉越首位通用航空女機長，她已安全飛行了1,100多個小時。甘宗姵是於2008年報讀位於馬六甲的馬來西亞飛行學院（MFA），並在18個月內完成課程及訓練。訓練期間，累積飛行時間達200小時，於2010年成功獲得商業飛行執照。
畢業後，甘宗姵在拉央拉央航宇擔任飛行運作執行員長達3年，直到公司出現飛行員空缺之後，才正式轉為飛行員，出任NOMAD N22C班機副機長。
她透露，大多數的任務是載送政府及私人機構進行空中航拍，有時候也進行醫護後送，確保急診的病人獲得最佳治療，能夠幫助到有需要者，尤其是救人一命，是這份工作帶來的最大滿足感。
35週年報慶特刊：西華報35年來對社區的重要貢獻
●1982年11月舉辦第一個社區性的活動——《華埠經濟開發展覽會》20多個攤位參加，450人參觀。
●1983年第一次翻譯中文《西雅圖選舉手冊》。第一次為華人社區參加夏日節慶活動，舉辦現場摸彩節目，禮品由華埠商家提供，開始讓商家參與社區活動。
●1984年第一年發行《在西雅圖發現中國》英文特刊，幫助美國人欣賞中華文化。
●1985年第一年發行《西雅圖中文電話簿》及中譯《華盛頓州駕駛手冊》，幫助促進商業及輔助華人駕駛的需要，同時翻譯其它亞洲語言如日文及韓文。
●1989年第一次舉辦年度的晚宴，本年主題為慶賀萊斯市長當選為西雅圖市長。
●1990年與太平洋科學中心共同舉辦放映電影為健安療養院籌集基金。
●1992年西華報10週年報慶，為健安療養院募集$4萬美金的捐款，由此開創西華報為非盈利社區服務機構籌集善款的傳統，受惠的機構包括預防家庭暴力機構及全美青少年機構等。報慶晚宴同時表揚亞裔女性民選官。
●1993年在四海酒家為《亞太經濟聯盟會》舉辦晚宴，表揚金郡郡長駱家輝。
●從1994年至2015年每年頒發《多樣化創造不同成就》的獎學金，以鼓勵社區各族裔學生在各個領域內的成就。
●1995年通過百老匯舞台劇《西貢小姐》慈善演出， 共募得$55,000作為成立西華報基金會的資金，基金會主要服務對象為社區青少年。同年舉辦第一屆《青少年領袖夏令營》並舉辦《傑出多元化青少年》頒獎。組織華人龍舟隊參加Seward Park的龍舟比賽。
●1996年支持亞裔競選政務官並為其游說並在湖南海景大酒樓舉辦慶功宴，慶祝駱家輝當選華州州長。
●1997年開始舉辦第一屆《亞裔先鋒獎》頒獎晚宴，表揚社區優秀亞裔先鋒人士，當年表揚的包括周雪清、駱家輝、Aki Kurose、BobSantos、Ben Woo、Abe Go、Gene Matsusaka、Betty Ragudos和Gordon Hirabayashi等人士。
●1999年在西北亞裔劇院舉辦慈善演出舞台劇《西城故事》，募得$8,500美元捐贈聯合金。在龍門酒家表揚華人藝術家及作家。
●2001年在亞洲資源中心舉辦典禮表揚《亞裔女性運動員》。西華報基金會捐贈$10,000美元給《世貿大廈基金會——Twin Towers Fund》。
●2002年由西華報基金會舉辦的《青少年領袖夏令營》結業生演出募得$13,000元，捐助華埠國際區急救中心、亞洲顧問轉介服務中心、難民婦女聯盟、西華園、陸榮昌博物館及西北亞裔劇院等。10月份舉辦20週年報慶，晚宴共募得$13,000美元捐助社區多個慈善中心。
●2004年10月在表爾威的Meydenbauer Center為即將卸任的州長駱家輝舉辦謝恩晚宴。總籌集捐款捐贈華大和西華大學生以及領養兒童，並在華大公共事務學院設立《駱家輝獎學金》。
●2005年捐贈100多個罐頭食品給Northwest Harvest的濟食站，募集$11,300元捐贈美國南方灣區海岸地帶的颶風受害市民。
●2006年在中國國家主席胡錦濤夫婦及代表們訪華州時，代表社區為到訪華州的殘障華人藝術家們舉辦晚宴。
●2009年就任新職美國商務部長的駱家輝，由於在白宮舉行的官方就職儀式及在商務部舉行的慶祝會參加者名額有限，很多在西岸華盛頓州的駱家輝好友及本地官員，社團僑領們都未能親自向他道賀。因此西華報在華埠康樂酒家為社區舉行了一場《慶祝駱家輝出任美國商務部長社區晚宴》全場滿座，逾460名貴客進場排隊與駱家輝部長握手道賀拍照或要求簽名。
●2010年西華報基金會在中國海景大酒樓主辦《亞裔醫療工作先鋒表彰》晚宴，代表社區向新任華大代校長王斐麗致敬。
●2012年西華報基金會主辦《亞裔社區傑出貢獻者頒獎晚宴》，分別向出席的晚宴特別嘉賓英斯利州長及司法總長Ferguson，代表社區送上本地日裔藝術家的剪紙畫作為留念。
●2013年舉辦感謝《副州長及其夫人晚宴》，副州長歐文將晚會為亞洲資源諮詢轉介中心（ACRS）食物銀行所籌得的$7,200美元支票，轉交該中心行政主任Diane Narasaki。
●2014年於10月18日西華報於中國海景大酒樓舉辦《亞裔楷模慶祝晚會》，表彰打破玻璃天花板障礙的9位亞裔楷模。並配合參加7月25日至27日連續三天的表爾威藝術節。
●2016年12月2日在康樂酒家舉行《亞裔社區傑出貢獻者》頒獎晚宴，活動中表揚8位領導者奉獻出自己的生命為他人服務的精神。晚宴中特別表揚兩位終身成就獎：前美國駐華大使、前聯邦商務部長及前華州州長的駱家輝，及擔任華州Representative Commissioner 的Hon. Sharon Tomiko Santos。
拉斯維加斯特大槍擊案 史上死傷最慘重
（本報訊）美國拉斯維加斯露天音樂節當地時間週日（10月1日）晚10點許發生槍擊事件，造成至少59人喪生，500多人受傷。槍手自殺身亡。
當時，一名槍手從Mandalay Bay飯店32層向樓下的露天音樂節場內的觀眾掃射。出席音樂節的觀眾人數為22,000人數以百計的觀眾逃離現場，從上傳到社交媒體的視頻畫面中，可以聽到現場有自動武器連續掃射。目擊者說，兇嫌射擊了幾百發子彈。
當警察衝進兇嫌所在房間時，發現兇嫌自殺身亡。警方在房間裡發現10支槍。警方說，兇嫌是64歲當地居民Stephen Paddock。目前不知道他的作案動機。
這是美國現代史上傷亡最慘重的槍擊案。總統川普在推文中說：我要向拉斯維加斯槍擊事件遇難者及家人表示最深切的哀悼與同情。
警方發表聲明說，槍擊案發生在當地時間週日（10月1日）晚10點08分（格林尼治標準時間週一（10月2日）早5點08分）。兇嫌Stephen Paddock來自Mesquite市。該市位於拉斯維加斯東北60英里（100公里）。他自從9月28日起就住在這家酒店。
警方說，這次槍擊案是獨狼式襲擊。警方證實，他們已經在國外找到一名叫Marilou Danely的亞裔女子。她曾經在槍擊案發生前與兇嫌一起旅行。
警方找到屬於兇嫌的2輛汽車。死者當中包括一名歇班的警察，另一名警察傷勢很嚴重。警方表示，死亡數字有可能上升。
在槍擊現場附近的許多飯店已經被警方封鎖。隨著大批武警趕到現場，拉斯維加斯大道的部分路段也被封鎖。
拉斯維加斯麥卡倫機場（Las Vegas McCarran），人群都跑到附近的飯店和餐廳躲藏。
槍擊事件發生後，一些航班被轉往其他機場降落。
這次鄉村音樂節從周五開幕，分別在拉斯維加斯大道上的幾家飯店附近舉行。
在拉斯維加斯所處的內華達州，管制槍支的法律很鬆，允許人們攜帶武器，不必註冊為持槍者。
當人們購買槍支時，才進行背景核查。而且，人們被允許私下出售槍支。
州政府沒有禁止進攻性槍械，其中包括自動或半自動槍械，此外購買彈藥也沒有限制。
（拉斯維加斯槍擊案本地相關新聞請參見：特大槍擊案血洗賭城 西北地區死傷者概況）
記憶過去發生的事 失去盟友的痛苦
靜雯博客
如欲參看英文原文請瀏覽:nwasianweekly.com, under the opinion section
需要一大村子的人來養育兩份報紙。西華報中英文版的兩份報紙，是由驚人的領導者和卓越的人才組成。然而在過去35年的出版旅程中，我們失去了很多相攜相伴的盟友。
自2015年以來，我們失去了胡國恩夫人（Ruth Woo）、陳榮新（Donnie Chin）、山度士（Bob Santos）和Al Sugiyama四位巨人。他們在社區的作為和驚人的貢獻，改變影響了許多人及我們的生活，而我們只是數以百計的受益者之一。
還有其他一些卓越的前輩，我們希望他們仍活在世上。為了表示感謝，我想藉此文表達致敬之情。
我們的領導人以他們對社區的熱情，把推動族裔媒體視為社區資產，認為強大的社區需要有自己的媒體，以強大的聲音和存在作為公器。社區和媒體的福祉唇齒相關相互依賴。沒有強大的聲音，社區就無法發揮有效的運作。
看到我們的領導人在我們30多年的出版中，相繼過逝令人心碎。不過，讓人高興的是，他們的工作在今天仍然具有影響力和相關性。
Ted Yamamura
波音工程師Ted Yamamura，經歷了自己打破玻璃天花板的挑戰。而且他看到了許多亞裔美國人能在白人企業中任職。
只因為他無法進入上級管理層，並不意味著他就放棄這個追求。相反，他通過建立執行發展研究所（EDI）將他的目光瞄準下一代領導人，培養和準備年輕的亞裔美國人，成為企業界的領導者和管理者。他讓波音公司為這些亞裔員工付款來完成這項計劃。今天，在EDI研習的許多亞裔不少人取得了相當的成功，許多人也都晉升轉向了管理階層。
我們多年來一直覆蓋亞裔社區的報導，但給人的印像是我們並不是，因為版頭上的報名不能突顯我們的涵蓋面和重要性。Yamamura在西華報的英文版上反映這個現實，並建議我們「改名字」。在我們十週年報慶之際，我們接受他的建言，通過選名比賽更名為《Northwest Asian Weekly》。
改變我們的名字是生存的進化和戰略。華人市場太小了，不能支持英文版。Yamamura和許多支持者幫助我們改名。911後，我們迅速擴大覆蓋範圍，包括印度、巴基斯坦和阿拉伯等其它亞洲族裔群體，都被囊集在我們的報導中。
胡國恩夫人
胡國恩夫人一直勸勉亞裔和非亞裔候選人，因此被譽為「亞裔社區的政治大師」的雅號，讓亞裔擁有政治上的賦與權力是她的目標。她也鼓勵這些候選人在西華報上做廣告。有時候，如果候選人不能籌集足夠的資金，夫人會找到捐助者支付廣告費用，我懷疑她是否自己掏腰包付了很多這樣的廣告。
當西華報組織晚宴和活動時，吳國恩夫人經常是第一個打電話給我的人，並說：「我要買一桌。」夫人是過份的慷慨，更是唯一一位能在一年中我們舉辦的多個社區活動中買桌的人。當她打電話時，肯定的聲音就像是腎上腺素高亢的人，激勵我繼續前進。活動中賣桌是非常具有挑戰性的，特別是當我們表揚許多不為眾知的無名英雄時。
她會邀請候選人和民選官員擔任她的坐上客。當駱家輝當州議員時，她要求我把駱家輝的名字放在她買的桌子上，以增加他的知名度，儘管這張桌子是她付錢買的。
當她年紀愈來愈大時，仍然還是支持我們的活動，買桌邀請很多政治家和候選人，但在這些活動中她自己卻沒有到場出席。
金郡議長Joe McDermott說，每當他被邀請到胡國恩夫人的買桌時，都希望能和她一起度過晚宴，但遺憾的只會得知她不在場。
胡國恩夫人經常會建議我們在報上介紹即將到來的亞裔美國人。她的投入使我們能夠了解許多有前途的領導人，特別是我們可能錯過的政治家的助手。
許錫葵
作為越華難民，許錫葵代表來自越南、柬埔寨、老撾的華裔，也多年來戰勝了許多傳統華埠國際區的組織。
許多人只接受來自與自己歷史共同的鄉村成員，或者擁有相同姓氏的宗族。很遺憾的是中國人已經忘記了第一次抵達美國時遭到歧視的情況，當他們忘記這一點時，就歧視起自己的親族。
許錫葵是所有族裔社區事業的主力，包括為健安養老院以及過世的陳榮新國際區應急中心（IDEC）籌集資金。他接受了最吃力不討好的任務，似乎總樂在其中。
在諸如地震、洪水、颶風等災害的籌款工作中，許錫葵永遠是第一個採取行動，也鼓勵他人共襄盛舉。他理解錢是偉大事業必不可少的，鄙視空談和承諾，讓社區領導負責。從企業盛大開幕的好消息到壞消息，他會想方設法地找到贊助商，在西華報買全頁廣告。他會列出所有的捐助者，即使是只出$10美元和$20美元的捐助者，也都一視同仁，讓整個社區共同參與是他的目標。
然後他得處理艱難的一部分——收錢。是的，他是捐助者之後的孤獨收錢者。特別是在活動中，他會隨身攜帶打印廣告的副本，劃掉已付款人的姓名。
他是一個獨一無二完成任務的領導者，甚至啟發了吝嗇的人。他為西華報的生存貢獻卓著。
山度士
大家叫他鮑伯叔叔（Uncle Bob），人緣非常好，很有趣，最重要的他是一個有智慧的人。
鮑伯對Asian Weekly的貢獻是來自他的言語和音樂。如果我們需要報導任何事，他從不曾說過：「讓我再回覆你。」，或者「我必需考慮一下！」，或者說「不要寫這些。」
他的尖銳機智和一語道破的直言，促使我們的報導，會更完美。鮑伯叔叔是位有才華講故事的人，在活動中很自然就能吸引觀眾。他的勇氣像海洋一樣廣闊。對說或做正確的事情，他駕輕就熟，知道自己無需做特別的允諾。
過段時間，他就會給我們帶來驚喜：一個周全的評論。「只是給你（報紙）的。」這意味著是專門為Asian Weekly量身打造的。
Al Sugiyama
是位充滿激情的領導人，Al Sugiyama擔任Asian Weekly的耳目多年。在他生病前，會發電子郵件甚至打電話給我，如告訴我一位本地的男孩做得很好並獲得領導職位，或者發生了某些事。有時候，他提議年輕的亞裔美國人，在我們的活動中擔任司儀或者是獲獎者。不斷地把他指導的朋友和眾人推薦給我們，以確保這些人能有曝光的經驗和學習的經驗，以便為未來的領導角色，做出更好地準備。從他寶貴的新聞提示中得到的故事，經常發表在我們的頭版上。
Al Sugiyama會告訴我一些有關社區裡沒有人知道的事情，甚至是一些家庭和眾人的關係。有時候，他會告訴我關於在附近開業的新的亞洲餐館，甚至哪個商家製作了最好的蛋糕。
看他放上不少的網絡訊息是非常有趣的。失去他，不僅意味著我們失去了一個偉大的盟友，而是失去了他提供給我們的基本資源和聯繫。
王純純
她是許多人摯愛的阿姨， 更是西華報的冠軍。自1983年進入我們辦公室門後，王純純就為西華報做任何點滴大小的事情。她介紹自己說， 她希望我們成為她的朋友， 而她原來不僅僅只是一個朋友而已。
她是唯一一名在到期日期前，做出10年續約的讀者。她自願為報紙推銷訂閱單，幫助我們成立基金會，並相信我們的工作應該著重於青年。
王純純和胡國恩夫人都有一個共同點，他們會為我們的前州長駱家輝做任何事情。在駱家輝競選金郡郡長和州長時，他們一起舉辦籌款活動。
陳榮新
每當遇到緊急狀況，我們會打電話給誰？ 陳榮新是第一個想到的名字。他是獨一無二的，因為他知道華埠國際區的好壞美醜。是的，那些人是騙子，他會告訴我所有關於他們的事情。
作為國際區應急中心（IDEC）的創始人，陳榮新是華埠國際區非官方和志願的巡邏者。
兩次，當我吃飯的時候吞下了一大塊肉，他救了我的生命。我想我的喉嚨太小了，或者我太餓了，吞嚥太快，沒有注意到要慢食慢嚥。
有次，我們的店面和鄰近商家的店面玻璃被不肖份子打得粉碎，我們打電話給他，因為他知道誰是這些惡作劇的不良份子。
他問的第一件事是：「你有沒有得罪任何人？」他指責我的方式很有趣！
後來，陳榮新發現誰幹了這事。原來是一個孩子玩彈弓。他經常比警方先一步知道發生了事情，甚至比警察知道的更多。他不僅保障華埠國際區安全，更讓我們報社感到安全。
趙清鸝／丹尼諾夫律師
早年中文學校校長趙清鸝帶領一群老師在週末教華人子弟學習中文，她本人則是在一家建築公司上班。她力促公司將廣告放在我們的報紙上，是對我們實質的支持。
此外丹尼諾夫（Dan Danilov）律師更是將律師事務所的廣告，整版整版地刊登在西華報和Northwest AsianWeekly上歷經數年。他慷慨的支持是我們早期報紙得以維持經營的最大客戶之一。
我懷念他們兩位對我們早期事業的鼓勵和支持，同時謝謝以上我在這篇博客中提到的所有優秀的男士和女士。
感激你們所做的一切，請在天之靈安息吧！
伯格斯公佈2018財政預算案 擬設立全民退休儲蓄賬戶
（本報訊）9月25日，市長伯格斯（Tim Burgess）在市政大廳發表2018年度財政預算案演講。
前市長墨瑞（Ed Murray）因性侵醜聞辭職後，伯格斯代其完成剩餘任期。他在演講開始時便就性侵案件發表觀點：「對於所有性侵受害者，我想讓大家知道，市政府與大家同在。我們會支持你們，與你們一起從創傷中走出來。」除口頭表示對受害者的支持外，伯格斯更在預算案中設置了一項50萬美元的款項，為性侵受害者提供服務。
此次預算案涉及有關社會民生的多方面內容，如增加200萬美元撥款解決無家可歸難題，撥款增設警力人員，及提倡就含糖類飲料徵稅以為教育融資等。但其中最受矚目的莫過於「西雅圖退休儲蓄計劃」（Seattle Retirement Savings Plan）。
伯格斯在演講中提出：「西雅圖的勞動者其中有40%的人不具備退休儲蓄計劃。也就是說，差不多20萬西雅圖民眾需要面對未來財務上的未知性。這些人多為黑人、拉丁裔及亞裔。作為全美最富有的城市之一，我們有能力為勞動者提供更好的保障。」
根據此次預算案中的計劃，若員工僱主不提供退休儲蓄計劃，他們將自動加入市府提供的計劃中。員工們可自主選擇是否退出，也可選擇將任意比例收入放入退休儲蓄賬戶內。此計劃一旦得以通過，或將為20萬人帶來福利。
在未來數週內，市議會將就伯格斯提出的預算案進行審查及修改，並由市長簽署校訂後的最終方案。
35週年報慶特刊：西華報35年重要大事一覽
1982年——元月20日創刊，是美國西北地區自1927年以來的第一份華文報紙，當時辦公室設在布殊中心，發行最初的6個月，西華報僅有12頁篇幅，6月後擴版至16頁。
1983年——發行英文版。動機是慶祝中國新年及防止美國大眾對華美事件造成華人社區的不利觀念。增加營業項目如翻譯，印刷等服務。
1984年——吳靜雯社長接受市長萊斯頒贈小型企業獎，是得獎人中唯一的亞裔婦女。
1985年——西華報第一次出版西雅圖中文黃頁電話簿，刊列商家資料以利大眾查詢及促銷商家生意。
1986年——西華報擴大業務，搬遷至414 8th Ave. S., Seattle, WA 98104前陸榮昌博物館舊址，同年5月舉行啟用新址慶祝酒會。社長被西北太平洋雜誌推薦為普捷灣40年最傑出婦女之一。Northwest Asian Weekly 從4頁增至8頁。
1987年——西華報在首頁、尾頁及中間版套印紅色，並從16版增至20版。
1988年——西華報從20版增至24版。
1989年——西華報英文版改變格式。吳靜雯被西雅圖週報選為100名最有影響力的人且名列前40名之內，並從婦女職業會雜誌贏得經理級職業婦女的優秀領導獎。和一位不願透露姓名的香港合夥人買下國際戲院。
1990年——吳靜雯獲甄選自從事傳播事業的婦女的Matrix Table獎。增加全職人員至20名。
1991年——吳靜雯獲日裔美籍公民聯盟獎，Nordstrom多樣文化獎，及雅芳頒發的企業獎。Northwest Asian Weekly由每週16版增至20版。
1992年——分別在海城酒樓慶祝10週年華語及英語晚宴。為健安療養院募集4萬元捐款，開創本報為非盈利社會服務機構籌善款的傳統。獲商界傑出女性獎，小型企業署頒贈的華州西部傑出女性企業家擁護者及傑出少數族裔企業家接護者獎。西華報英文版改名為Northwest Asian Weekly，約收到650個取名的建議。
1993年——榮登入Roger Frita所著《致富者不為人打工：創業者指南——Nobody Gets Rich Working For Somebody Else: An Entrepreneur’s Guide》——書中的內容。
1994年——吳靜雯榮獲KCTS-9電視台節目《西北區傑出人士》介紹。榮獲 Lindsey Johnson和Jackie Joyner-Kersee合著《女性的位置無所不在——A Woman’s Place Is Everywhere》——書的介紹。
1995年——通過百老匯舞台劇《西貢小姐》慈善演出， 共募得$55,000作為成立西華報基金會的資金，基金會主要服務對象為青少年。同年舉辦第一屆《青少年領袖夏令營》並舉辦《傑出多元化青少年》頒獎。隨報開始贈送西華報讀者袖珍月曆。自此後每年都贈送月曆至今，並且已從袖珍型月曆增為大張版彩色高級版月曆。
1996年——西華報基金會成立非營利《有色婦女領導者》組織，組織不收會費。每年以不同主題聚會3次。
1997年——吳靜雯獲《大姐姐》機構獎；榮獲Shoshana Alexander著作《婦女的冒險——Women’s Venture》一書介紹。報社全職人員從4名增至9名。在喜來登（Sheraton）酒店慶祝15週年報慶，表揚亞裔先鋒獎人士，當晚計900名來賓與之共慶。
1998年——吳靜雯獲《亞裔專業人員全美協會》以及《華盛頓大學多文化校友合作組織》頒獎。
1999年——西華報因傑出報導有關健康的議題，受到《保健及市民服務局第十區》頒獎。
2000年——舉辦《亞裔先鋒獎》表揚華州最具影響力的亞裔。西華報大樓開始動土。吳靜雯榮獲專業記者工會頒贈《報業傑出服務獎》。
2001年——西華報夏令營青少年領袖活動的數名亞裔學生，因被警察指控在未設紅燈的馬路上過街，被扣留45分鐘，並開出罰單，後經義務律師至法庭申訴，認為警察有歧視行為，撤銷該案並取銷罰單。吳靜雯榮獲金郡市聯盟頒贈《本年度最傑出市民獎》。西華報基金會捐款$10,000給911事件紐約警察和消防隊員基金會。
2002年——10月份在西雅圖喜來登飯店舉辦20週年報慶，共700名貴賓出席。晚宴共募得$13,000美元捐助社區多個慈善中心。吳靜雯榮獲奧立岡州ASTRA協會頒贈《女勇士》獎。
2003年——在西雅圖市政府舉辦首屆《彩虹書展：慶祝有色族裔作家》作品活動，計500人與會共襄盛舉。
2004年——吳靜雯榮獲韓裔基督新聞報頒贈《北區服務獎》。於華埠龍門酒家舉辦《表揚州保險公司——State Farm 》活動，籌款捐贈數個小學各美金$1,000。西華報在《多元化職業博覽會》榮獲《多元文化就業獎》，吳靜雯榮獲《華盛頓大學傳播系校友傑出人物榜》。
2005年——發行彩色版。吳靜雯榮獲女性大學社頒發的《Brava獎》；華盛頓報業發行人協會頒贈《最佳商業報導》第三名；華大傳播系頒贈《傑出校
友獎》；少數族裔協會頒贈《自由精神獎》；普捷灣商業報頒贈《最具影響力女性獎》、哈金林研究學院頒贈《健康系列獎》。
2006年——吳靜雯榮獲美國聯邦參議員克靈頓與威爾頒發的《英勇婦女獎》。西華報專題圖片榮獲《職業新聞者協會》圖片一等獎。
2007年——吳靜雯榮獲華盛頓州印度協會頒贈《社區服務獎》及有色婦女領導計劃委員會頒贈《輔導者獎》。西華報英文版面經過重新設計。Northwest Asian Weekly編輯Carol Vu獲專業記者工會頒贈的《社論》第三名及《一般性新聞攝影》第一名。編輯部獲《插圖》第一名及《一般性新聞攝影》第二名。奧運金牌得主Apolo閃電造訪西華報。
2008年——吳靜雯榮獲《大西雅圖商會傑出族裔商業獎》並再獲《百人傑出者獎》。並將獲得Wells Fargo銀行頒發《創業先鋒獎》$5,000元獎金。同年Northwest Asian Weekly編輯與記者榮獲華州新聞專業獎。在西雅圖會議中心（Convention Center）慶祝25週年報慶，前州長駱家輝及州長格萊戈瓦（Christine Gregoire）都親臨道賀，900嘉賓與會共襄盛舉。
2009年——分別舉辦三次族裔婦女活動，活動分別為表揚20名在社區倡議正義公平的活躍份子，談政治與公職及非牟利機構的婦女權力。
2010年——吳靜雯榮獲華盛頓州印度商貿關係委員會（WASHTRAC）在西雅圖太空針舉行第一屆《跨國建友獎》頒獎典禮，授權WASHTRAC於秋季商務訪問印度東岸第九大州Orissa儀式。同年並獲華大婦女中心頒發的《先鋒婦女獎》，該獎是為紀念婦女投票選舉100週年而設。吳靜雯籌得萬元獎學金，以西雅圖時報總裁名義贈予華州大學生。Northwest Asian Weekly榮獲WNPA及SPJ獎項。
2011年——西華報基金會自本年起配合中國新年活動開始舉辦《兒童民族服裝巡遊比賽》。西華報英文版Northwest Asian Weekly 榮獲四項Society of Professional Journalists寫作評比賽中共獲得四項寫作獎。同時榮獲寫作及設計的7個獎項。吳靜雯榮獲華大Odegaard獎項，這是一項最高的社區義工服務獎，吳靜雯將2008年榮獲的Wells Fargo銀行頒發《創業先鋒獎》$5,000元獎金，湊足$10,000成立獎學金。
2012年——4月22日在華埠康樂酒家舉辦30週年報慶。於10月5日在喜來登舉辦另一次報慶晚宴。兩位州長候選人Jay Inslee和Rob McKenna都前來恭賀，來賓千餘人出席。同年英文版Northwest Asian Weekly榮獲4項SPJ獎，4項WMP獎。
2013年——舉辦表揚社區橋樑創建者及積極向上者的《族裔婦女午餐會》；西華報英文版Northwest Asian Weekly榮獲六個獎項。得獎員工分別是Jason Cruz、Stacy Nguyen、Han Bui。
2014年——西華報英文版榮獲華盛頓出版協會年度《優秀報刊》獎的13個獎項，及社區服務獎的第二名。
2015年——西華報舉辦《回收物時尚服飾設計》比賽，及表揚擔任由男性主導角色的傑出女士及冉冉之星和女性與財富的《族裔婦女午餐會》。
2016年——西華報舉辦《新春晚宴創意時裝設計走秀》比賽及晚宴。英文版Northwest Asian Weekly獲第129屆華盛頓報紙出版商協會年會頒發的13個項獎。西華報基金會成立的非營利《有色婦女領導者》組織活動在9月劃下句點，20年來表揚近600名婦女。
為什麼$15美元最低工資法 不能幫助低薪員工
靜雯博客
如欲參看英文原文請瀏覽:
nwasianweekly.com
under the opinion section
針對西雅圖最低$15美元工資法的判決，對低工資工人造成了反效果。
最近華盛頓大學（UW）對新工資法導致低收入勞動者工資損失的報告，引起市長墨瑞的不滿，他甚至聘請了另一個研究小組來詆毀調查結果。
UW報告並不讓我感到吃驚，低收入工人正在忍受工時和工資減少的壓力。我不需要看研究報告就知道，$15美元最低工資法正逐漸產生不良的後果。
儘管2014年，來自華埠國際區（ID）和小企業主請求不要推動$15元最低時薪的措施，但大多數官員都耳聾失聰根本沒聽進去。
墨瑞曾會見華埠國際區的商戶和業主，表示市府是逐漸實行新的工資法，所以不應該驚慌失措。墨瑞在提出$15元時薪之後說：「你們這些企業有3年的進程準備時間」之後西雅圖市議會通過了這個條例。
然而，3年能保證移民企業可以增加利潤去支付增加的工資嗎？
然而，為什麼像我們營運下的西華報卻是如此的步履維艱，我們的年收入就像Snoqualmie瀑布似的急劇下降呢？雖然我們的目標不是要賺很多錢，但我們仍需要有足夠的收入來支付賬單，並且要有一個備用基金。而對華埠國際區的餐館，由於語言和文化障礙，幾乎沒有任何改善利潤的前景，市府如何期待他們有能力去增加工資呢？對於許多處境不利的企業，3年是不會改變任何事情的。
2014年西雅圖市議會在雷尼爾海灘高中（Rainier Beach High School）舉行的$15元最低時薪擬議提案的聽證會上，一位亞裔商人問：「我想知道要付給員工$15元最低時薪的錢，我要從哪裡找出來？」但沒有人有答案。市府確實為非營利組織提供了大量的贈款，但並沒有預留款額去幫助少數族裔企業突然需增加工資需付出的代價。
Tamarind Tree餐廳老闆Tam Nguyen在2014年華埠國際區的另一個評議會的聽證會上表示：「一些移民企業每年只賺$5萬美元。」這個數目雖然很小，但對移民家族企業而言，使家庭維持生計和家人有工作做，這個成績算是足夠好的了。但$15元時薪法會使這些小企業無淨利 可言，將導致他們難以生存。
市府官員再次的沒把這些話聽進耳裡放在心上。市長和理事會假設企業將經過一段時間的調整和管理，自然就能承受法案要求的目標。
西華報辦公樓位於100多家餐館和雜貨店的心臟地帶，我經常在主流餐廳用餐，我可以告訴你，事情並不像官員們想要的那樣樂觀簡單。
東主以時計數
小企業特別是家族企業，沒有奇幻般賺大錢的公式，有的只是力求生存。
如果一個小企業在賬面上無法平衡，顯而易見的是只有降低成本一途。人工是最高的開銷費用之一，減少工時是最快的解決辦法。
現在很多市中心的餐廳在下午2點到5點之間暫時歇業。省錢不僅體現在勞動力成本，同時也會導致節省其它營業項目。
企業主從來沒有像現在這樣如此密切關注員工的工作時間，絕不鬆懈地計算著員工每一小時的工作。
我在大學時是個女服務生，我知道勞工階級的意義是什麼？舉例來說，在餐廳生意不忙時，服務生會清理檯面和入口的大門，或者休息一下。現在是不會給他們任何休息的時間。
在餐廳服務員的工作，我們稱之為輪分班（split shift）。服務生分3個小時的午餐班，和另外3個小時的晚餐班。在這之間如果住在附近的員工可以回家，或者離開餐廳在周圍附近閒逛直到下午5點再回來上工。我選擇夏季工作的輪分班，因為這段時間餐廳正處於最忙的時候，但卻會讓服務員得到最大的收入，但除了工作外，個人是完全沒有其它的生活調劑可言。
進入忙碌時刻的餐廳，就得馬不停蹄的工作，一旦生意少了點就得離開。西雅圖服務生應該是一天有8個小時的工作班次，現在已經變成了一天緊湊壓縮到5至6個小時，因此拿到的錢比以前少了很多。
努力工作 但收入減少
主流餐廳通過提高價格和增加服務費，將增加的工資轉稼給客戶。華埠國際區餐廳以合理的價格享有美味的食物。雖然許多主流餐廳將價格從10%提高到20%，但華埠餐館卻無法做到這一點。來到華埠的顧客有敏感的價格意識（price-conscious）。
西雅圖勞動力成本很高很難賺錢，在新的工資法之前，大多數華埠餐館每週營業七天。現在，一些東主開門六天。一天的收盤意味著企業、東主和員工的損失。
為什麼要關一天門？疲憊，健康原因。由於工作人員不足，東主需要做小時工的工作，以替補缺失的員工，因此非常需要休息一天來休養生息。
勞動力短缺
即使主流餐廳在忙碌的時候，也沒有像以前那樣有足夠的服務員，服務品質有下坡的趨勢。
最近， 我在派克市場（Pike Place Market）餐廳的一家酒吧附近用餐。一般來說，服務生會為我們服務，現在，這成調酒師工作的一部份。有時候他幾乎來回跑好幾趟為大家服務，他是個年輕的傢伙，可以吃得下這份忙碌。但是，當一位較老的紳士在另一次場合為我們做相同的服務時，他顯然要跟得上需要的服務時，頗有力不從心之感。
20%服務費
在市中心許多餐廳用餐通常會被收取20%的服務費。這是把工資增加轉交給食客，這對一些顧客來說是不少的錢負擔。但是，作為一名前女服務生，我有時收到超過20%的小費，因為客人十分滿意我的服務。有些女服務員抱怨說，她們以前在新法前能賺到更多的小費。
這是心理的感受，有些客戶很生氣餐館實際上收取了強制性的小費。然而有時，固定收費會阻止許多願意付出更多錢給服務員的顧客。
兩星期前，我在一個有20多個朋友與會的聯合湖（Lake Union）餐廳用餐，因為在賬單上明白註明「20%的服務費」。我的朋友向大家喊道：「不需要付小費，已經包括在20%的服務費裡了！」我家先生可能是朋友中唯一給更多服務費的人，我要他這樣做。也許是因為我以前是女服務員，我很感激他這樣做是多麼的不容易。當天招呼我們的女服務員應該得到更多的小費，因為我們是一大夥人，她自願為我們每個人提供個別自付的賬單，這是一項勞動密集的服務工作。
服務費到哪了？
我們一般會假設小費是給了員工，但不能掛保證，誰又知道最後會落到誰的口袋裡？餐廳或許會拿一些小費來支付勞動力成本嗎？曾經在香港的五星級酒店餐廳用餐。我很好奇地問在線上的服務費。
我問女服務員：「服務費會交給你嗎？」
她回答：「女士，你是第一個提出這個問題的人，我們一分錢都拿不到，但我知道很多顧客都認為老闆會把服務費分給我們……」
如果一些西雅圖餐廳也是採取這樣的措施，我是一點也不會感到驚訝的。
影響
自從新法上路以來，我已經看到市區第六大道餐廳的已日漸蕭條，整個西湖商場美食廣場都消失了。然而，華埠國際區的商業從未真正關閉，他們只是換手。一個企業的失敗是另一個生意的機會，華人社區很容易買賣餐廳，他們要做的就是在西華報分類廣告上放一個小小的出售廣告，賣家可以收回部份投資並歇業休息。在六個月或一年的時間裡，另外一家餐廳也可能在另一個城市的地平線上掛起了牌，開起了業。
由於新工資法，2015年在華埠國際區出售的企業之一是一家亞洲雜貨店Lam’s Seafood。前東主Yen Lam表示，在西雅圖經營生意壓力很大、且十分艱難。她反對當時的$15美元工資法，一家工會把她的商店列入黑名單。
還有那些被迫「暗盤（枱底）交易」的事，員工要求付現金，不報稅。Yen Lam說：「我寧願賣掉生意也不做暗盤操作的交易。」
Tamarind Tree餐廳老闆Tam Nguyen說，社區裡有人向員工支付現金，還有那些喜歡以這種方式接受付款的員工。如果員工得到的是現金支付，那麼表示員工自己壓低了時薪，因為僱主可能會因為給現鈔而付出更少的薪資。
工資法還影響想要全職工作的年輕人。我朋友的女兒是廚師，她很難在西雅圖找到全職工作。曾經她有三份兼職， 得從城的一端到另一端工作。她花了一年時間在表爾威找到一份全職工作，但不是西雅圖，儘管她更喜歡在居住的西雅圖工作。
也並不是所有的商家都會削減員工的工時。Eastern Cafe and Oasis東主I-Muin Liu, 說：「我必需不斷地重新開展業務，在店裡加入賣啤酒和葡萄酒的生意，所以工作人員可以忙著賣別的東西。」
對於希望拓展業務有五家越南麵Pho店的東主Taylor Hoang說：「不全集中在西雅圖發展。」她正著眼西雅圖東周邊的Redmond或Kirkland市。
如果看到亞洲餐館在東區的增長百分比，或許西雅圖已不再是新亞洲餐廳開業的理想城市。自2014年以來，許多朋友們每個月都瘋了似的開張新的美食亞洲餐廳。
除了失去的薪資和低時數工資外，我們西雅圖人還錯過了什麼？