就業

擁有四年制大學學歷的美國人如今佔總失業人數的25%，創紀錄新高。這突顯出今年白領職位招聘的急劇放緩。

美國勞工統計局因政府停擺而推遲至11月20日公佈的9月非農報告顯示，當月本科學歷人群的失業率升至2.8%，同比上升了0.5%。相比之下，其他學歷水平群體的失業率同期僅微弱增長或未增長。

9月，美國25歲及以上、擁有至少本科學歷的失業人口在190萬人以上，佔全國失業總人數的四分之一。自1992年有數據記錄以來，這一比例在2025年之前從未達到如此之高。與此同時，年輕的應屆大學畢業生也面臨著就業困境。

彭博社引述摩根大通美國首席經濟師費羅利（MichaelFeroli）在星期四數據公佈後的報告說，受過大學教育的人群失業率上升「應該會加劇對人工智能引發失業的擔憂」。

與此同時，一系列大型企業宣佈裁員，包括亞馬遜、塔吉特（Target）和星巴克。就業服務公司Challenger, Gray &Christmas的最新報告顯示，隨著人工智能重塑行業格局以及成本削減加速，美國企業10月份宣佈的裁員規模是二十多年來同期最高水平。

紐約聯邦儲備銀行行長威廉姆斯（JohnWilliams）在智利聖地亞哥發表講話後回答提問時說：「對於應屆大學畢業生來說，他們確實遭遇了某種完美風暴。」通常情況下，「大學畢業生一畢業就會獲迅速吸納進入勞動力市場，但今年這種情況並不普遍。」

勞工統計局公佈的數據顯示，美國年輕人在近期失業率的上升中首當其衝。9月，20歲至24歲人群的失業率達9.2%，同比上升2.2個百分點，這種升幅在歷史上除經濟衰退時期外幾乎未曾出現。

相比之下，年長群體的失業率仍低於4%，且近幾個月升幅相對較小。

(From Yahoo News)

近日，一項關於美國各州就業市場與工作壓力的綜合研究結果引發關注——華盛頓州在全美就業機會與工作壓力兩項指標中雙雙墊底。

根據報告，華州在「就業市場吸引力」總排名中僅列第16位，在「就業機會」排名中更是跌至全美倒數第四。而在「工作壓力」方面，華州同樣表現不佳，排名倒數第五。雖然華州的經濟環境依舊強勁、科技行業蓬勃發展，但普通勞動者卻越來越難找到滿意的工作，也承受著更高的職場壓力。

報告顯示，華盛頓州在「就業市場」總榜單中排在第43名，遠低於人們對這座「科技天堂」的印象。僅在「經濟環境」一項上，華州仍憑借微軟、亞馬遜、波音等巨頭的支撐保持全美前列，但在具體就業機會指標上卻「拖了後腿」。

在全美範圍內，華州的就業機會僅高於伊利諾伊州、加利福尼亞州和內華達州，位列倒數第四。不少求職者雖然身處經濟強州，卻發現「崗位多不等於機會多」。一名居住在西雅圖的科技人表示：「崗位看似多，但競爭太激烈，很多職位要麼是內部晉升，要麼要求極高。普通人想換工作，真的不容易。」

在「工作壓力」維度上，華州的排名同樣不容樂觀——倒數第五，僅高於西弗吉尼亞州、阿拉巴馬州、俄勒岡州和新罕布什爾州。

專家指出，房價高、生活成本高、通勤壓力大、科技業裁員頻繁等因素共同推高了華州居民的工作焦慮指數。尤其是在西雅圖及金郡一帶，房租飆升、遠程辦公削減、返崗要求增加，使得不少白領在心理與經濟上雙重承壓。

有評論認為，這種「表面繁榮下的緊張生活」，正成為華州勞動力市場的新常態——人們在高薪與高壓之間，艱難尋找平衡點。

對比之下，一些中小州反而表現亮眼。在就業機會最佳的前五名中，依次為佛蒙特州、新罕布什爾州、北達科他州、南達科他州和弗吉尼亞州——這些州遠離美國西海岸，卻提供了更穩定的工作機會和更高的就業滿意度。

與此同時，工作壓力最低的州包括蒙大拿州、密西西比州、南卡羅來納州、緬因州和馬里蘭州。這些地區雖然經濟規模不及華州，但生活節奏較慢、社區關係更緊密、住房負擔更輕，因此整體幸福感更高。

分析人士認為，華州當前的職場困境，反映出高科技經濟與普通勞動力市場之間的脫節。雖然西雅圖聚集了大量如亞馬遜、微軟、谷歌等巨頭，但這些崗位大多集中在高技能領域，對中低技能勞工而言，機會有限。同時，人工智能與自動化的快速普及，也在重塑就業結構，使傳統崗位減少、競爭壓力增大。

經濟學者指出：「華州的挑戰在於如何讓科技繁榮帶動更廣泛的就業機會，而不僅僅讓高薪精英受益。」

從表面上看，華州依舊是美國西海岸的經濟強州、創新中心，在全美經濟環境排名中位居第一。但在這背後，「就業難」「壓力大」「生活貴」正成為越來越多居民的共同感受。

(From Yahoo)

華州議會近日通過了修訂版的《公平機會法案》（Fair Chance Act），進一步限制僱主在招聘過程中查詢應聘者的犯罪記錄時間與方式。

新規將於2026年7月起對中大型僱主生效，小型企業則從2027年1月起納入適用範圍。州總檢察長辦公室表示，此舉旨在「為有犯罪記錄的求職者創造更公平的就業機會」，同時規範企業的招聘行為。

根據修訂後的新法，除非法律另有要求，僱主只能在發出有條件錄用通知後，才能進行犯罪背景調查。以往，僱主只要確認候選人「基本合格」即可提前查閱犯罪記錄，但新規明確禁止這種做法。

如果應聘者在未收到錄用通知前自願披露犯罪記錄，僱主必須向其提供相關法律通知及總檢察長發佈的《公平機會法案指南》。

修訂後的法案強調，企業不能因犯罪記錄自動拒絕僱傭。若僱主決定撤銷錄用或拒絕候選人，必須有「合法的商業理由」，例如與崗位安全、客戶隱私或金融合規性直接相關。

同時，法律明確禁止考慮「逮捕記錄」或「未定罪案件」，防止僱主根據未被法院判定的行為做出不利決定。州議員評論稱：「這不僅是就業公正問題，更關乎社會再融入和經濟機會的平等。」

新法的一大亮點是增加了「個性化評估程序」。在使用犯罪記錄作為評估依據之前，僱主必須：

• 告知候選人具體記錄；
• 給予至少兩個工作日讓對方提供解釋或補充信息——例如康復證明、工作表現、教育背景、培訓經歷等；
• 若最終決定不予錄用，必須提供書面決定，說明理由並附上參考文件。

這意味著，求職者將獲得更透明、更公平的回應空間。

值得注意的是，新法也設有若干豁免條款。例如，金融機構、兒童或弱勢群體服務機構，以及受聯邦合同或法律要求必須調查背景的僱主，可在招聘初期進行背景查詢。不過，華州勞工部門強調，這些例外「必須嚴格限定在法律允許的範圍內」，不能被泛化使用。

修訂後的法案由華盛頓州總檢察長辦公室負責執行。相比舊法，新規允許更高額罰款與民事賠償，並賦予檢察長更廣的調查權。「如果僱主違規提前調查、未提供書面決定，或無合法理由拒聘候選人，將面臨嚴厲處罰。」州總檢察長辦公室在聲明中警告。

法律專家建議僱主立即開始審查招聘流程，確保所有求職表格、內部培訓及第三方背景調查協議符合新規。

• 更新招聘模板：刪除涉及犯罪記錄的早期問題。
• 審查第三方合作方：確保供應商遵守《公平機會法案》和《公平信用報告法》。
• 員工培訓：讓HR、招聘經理瞭解新法要求及違規風險。

(From NewsBreak)

在全美範圍內，有28個州及哥倫比亞特區的建築行業就業人數有所增長，但華盛頓州卻出現了顯著下滑。數據顯示，2024年8月至2025年8月期間，華州建築崗位減少了11,100個，降幅達4.9%。

美國總承包商協會（AGC）最近發佈的新聞稿指出，這一降幅使華盛頓州躋身建築行業崗位流失最嚴重的州之一。

美國總承包商協會首席執行官Jeffrey D. Shoaf表示：「勞動力短缺問題不僅令建築企業舉步維艱，更在拖累經濟的整體發展。」

從全美範圍來看，德州和新墨西哥州領跑建築行業就業增長，而加州和內華達州的下滑情況則最為嚴重。

美國總承包商協會報告顯示，勞動力短缺依舊是行業的關鍵難題，全美92%的建築企業難以填補職位空缺，近半數企業因人力不足推遲項目進度。協會官員正在敦促聯邦政府加大建築行業培訓力度，並為從業者提供更多合法入行渠道。

(From MyNorthwest)

美國政府估計，截至3月的1年內，就業成長明顯低於先前報告。美國聯邦準備理事會（Fed）下週將召開政策會議，就業數據不佳促使白宮再次呼籲降息。

法新社報導，根據美國勞工部發佈的初步數據，截至3月的1年內，美國就業成長人數可能會下修91萬1000人。

平均每個月新增就業人數減少約7萬6000人，時間跨越前總統拜登任期的最後幾個月以及總統川普第2個任期初期。這種修正是政府每年的例行作業，最終數據將於明年初公佈。

但白宮新聞秘書李威特（Karoline Leavitt）援引這些數據，稱前任政府的經濟「一團糟」，並敦促聯準會主席鮑爾（Jerome Powell）立即降息。

她同時批評勞工部勞工統計局的就業數據及修正，稱這凸顯了「新領導層」的必要性。

在最新估計公佈之前，美國政府數據顯示，過去1年雇主共新增近180萬個職位。

初步下修幅度大於去年下修的81萬8000人，當時此數據曾在11月總統大選前引發川普的強烈不滿。川普當時指控拜登政府操縱就業數據，並稱這是「一場重大醜聞」。

部份譯自 雅虎新聞

美國人口普查局將2030年定為美國「人口拐點」，屆時嬰兒潮一代的所有美國人（大約1/5的美國人）將達到退休年齡。根據AIC的報告到2030年美國人口普查局表示，預計移民將超過美國人口的自然增長。根據美國勞工統計局的數據，2020年估計17%的美國文職勞動力是在外國出生的。報告稱到2030年美國可能會新增260萬個工作崗位，其中140萬個將是醫療支持崗位。在該領域，移民約佔從業人員的15.6%。此外，1/3的醫生、1/5的實驗室
技術人員和1/5以上的衛生保健人員都是移民人口。