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Microsoft 近日證實，已將位於 Redmond 總部園區擴建計劃中的最後五棟建築「暫時擱置（on hold）」。這項總值約50億美元的大型翻新與擴建工程，原本是微軟歷來最大規模的總部重建案之一。

這項工程自2018年開始，涵蓋72英畝土地，包括拆除舊建築、新建17棟辦公大樓、建設橫跨520公路的人行橋、地熱冷暖系統、大型地下停車場、綠建築與零碳排設施、其中部份新大樓已在2023年啟用，但剩餘五棟目前已無短期施工計劃。

外界分析，微軟暫停擴建有幾個主要原因在於疫情後辦公模式改變，遠距與混合辦公普及後，大型科技公司不再急需大量新增辦公空間。此外AI投資優先——近年微軟把大量資金投入人工智慧與資料中心，包括對 OpenAI 的投資，以及全球AI基礎建設。科技業裁員與成本控制——西雅圖地區科技業近兩年持續調整人力與辦公空間需求。Bellevue 與Seattle辦公室空置問題——微軟近年已逐步退出部份 Bellevue 租用辦公室，集中人員回到Redmond主校區，但整體需求仍低於疫情前預期。

這件事對西雅圖東區（Eastside）其實有相當大的象徵意義。過去二十多年，微軟幾乎代表Eastside科技經濟的成長引擎，如今大型擴建踩煞車，也反映整個科技產業正在進入「AI時代的新調整期」——企業更重視AI運算能力、資料中心、全球佈局、成本效率，而不是單純增加辦公大樓。

對華州而言，首先受影響最直接的是建築與工程相關產業。大型工程延後，意味承包商、建材供應商、水電技工及施工人員的工作量可能減少。對於長期依賴科技業發展的西雅圖東區（Eastside）而言，這類大型建設放緩，也可能影響地方就業與商業活動。

此外，疫情後混合辦公模式普及，科技公司對大型辦公空間的需求已不如過去。微軟此次暫停擴建，也反映企業開始重新評估辦公室使用需求。這將使 Bellevue、Redmond 及 Seattle 市中心原本已偏高的辦公室空置率面臨更大壓力，進一步影響商業地產市場與地方稅收。周邊依賴科技員工消費的餐飲與零售業，也可能受到波及。許多華人、韓裔及印度裔經營的餐館與商店，過去受惠於科技人口成長，如今市場氣氛可能趨於保守。

不過，這並不代表微軟撤離華州。近年來，微軟已將重點轉向人工智慧（AI）、雲端運算與資料中心建設。華州仍然擁有強大的科技人才、高教育人口與國際競爭力。未來華州經濟雖可能不再以大量興建辦公大樓為主，但仍有機會在AI時代維持全美重要科技中心地位。

在人工智能（AI）基礎設施投資持續攀升之際，總部位於華州雷德蒙德市（Redmond）的科技巨頭微軟，成立51年來首次推出自願退休買斷方案，以調整員工規模並控制運營成本。

據《西雅圖時報》和《商業內幕》（Business Insider）報導，微軟的自願退休方案適用於在美國境內、職級為67級及以下，且年齡與工齡之和達到70或以上的員工。

微軟目前在美國擁有約12.5萬名員工，其中約7%的員工符合申請資格，約8,750人。員工須在6月8日前決定是否接受方案；若選擇離職，最後工作日為7月1日，雇傭關係將於7月2日——微軟2027財年的起始日——正式終止。

根據《商業內幕》查閱的微軟內部文件，接受退休買斷方案的員工將獲得一次性現金補償、延長醫療保障，以及離職後一段時間內仍可繼續享有尚未到期的股票獎勵。

現金補償按照員工職級和工齡計算。64級及以下員工，每滿6個月工齡可獲得相當於1週基本工資的補償；65級至67級員工，每滿6個月工齡可獲得相當於2週基本工資的補償。補償總額最低為8週基本工資，最高為39週基本工資。

舉例來說，若一名65級員工現在年薪為20萬美元，工齡20年，按每滿6個月獲得2週工資計算，理論上可獲得80週工資補償，但由於方案設有39週工資上限，其最終現金補償約為15萬美元。

醫療保障方面，參與者及其符合條件的受撫養人，可繼續享有最長5年的微軟醫療、牙科、視力及相關健康福利。其中第一年保費由微軟承擔，第2年至第5年則由員工自行支付，大概每月1,600至2,200美元。若員工符合美國聯邦醫療保險（Medicare）資格，相關公司保障可能提前結束。

關於股票獎勵，買斷方案規定，工齡不足24年的員工，離職後6個月內，尚未到期的股票獎勵仍可繼續按原計劃歸屬；工齡達到或超過24年的員工，這一期限可延長至12個月。

微軟發言人表示，接受此次退休買斷方案離職的員工，在離職後不會受到任何限制，可以自由前往其它公司就職。微軟稱，這是公司一次性邀約。其首席人事官艾米‧科爾曼（Amy Coleman）在致員工的備忘錄中表示，「我們希望這個方案能讓符合條件的員工擁有自主選擇權，在公司提供的豐厚支持下，按自己的意願邁出人生的下一步。」

微軟符合條件的員工對這項買斷方案反應不一。根據LinkedIn、Reddit及科技媒體報導，部分資深員工認為補償方案相當誘人，尤其現金補償加上最長5年的醫療保障，以及股票持續歸屬的安排，讓接近退休年齡的員工得以「有尊嚴地離開」。一位曾在微軟工作超過15年的前員工表示，「如果再多工作幾年還得面對稅務和裁員壓力，這筆補償金提供了一個不錯的退出機會。」

然而，對於還想繼續工作、職業發展空間大，或家庭負擔重的員工來說，買斷方案的吸引力較低。因此不少員工持保留態度。他們擔心這是公司未來更大力道調整人力規模的前奏。部分符合條件的員工表示，雖然補償豐厚，但在當前科技業就業市場不確定性高的情況下，仍需仔細評估離職後的職業發展與財務規劃。

微軟首席財務官艾米‧胡德（Amy Hood）上個月在與分析師舉行的財報電話會議上表示，這項退休買斷方案預計將給微軟帶來約9億美元成本，並影響截至6月30日財季的盈利表現。不過，相較於微軟今年前三個月318億美元的利潤，這筆支出佔比並不大。

外界預估，此次自願買斷方案的實際參與率約在三至五成之間，即約2,500至4,500名員工可能選擇接受方案離開微軟。微軟為此提到的9億美元費用，顯示公司對員工參與規模已有內部預測。

據《商業內幕》報導，微軟今年資本支出可能高達1,900億美元，主要用於構建人工智能基礎設施。而在2026財年前六個月，公司資本支出已達720億美元。

在人工智能技術競賽日益激烈的背景下，微軟正試圖在維持大規模投資的同時，控制員工數量和運營成本。艾米‧胡德透露，預計微軟員工總數將在未來一年繼續縮減。

過去幾年，微軟還在多輪不同規模的裁員中推動組織扁平化，尤其是精簡管理層級。微軟表示，這有助於公司在聚焦人工智能業務的同時保持敏捷高效。

微軟的買斷計劃並非孤立事件。過去幾年，亞馬遜、Meta和其它科技巨頭持續展開裁員和組織調整。亞馬遜在今年兩輪裁員中削減約3萬個職位；Meta也於上月宣佈今年以來第三次大規模裁員，將更多資源投入人工智能領域，以趕上競爭對手。

專注於大型科技企業與創業領域研究的杜蘭大學（Tulane University）教授羅布‧拉爾卡（Rob Lalka）指出，科技公司調整發展方向，正在導致裁員和員工數量減少。他表示，接連不斷的裁員潮，以及微軟前所未有的自願退休買斷方案，顯示科技行業幾十年來的運作模式正在逆轉。

胰臟癌因早期症狀不明顯、確診時往往已進入晚期，被稱為「癌王」。目前約有85%的患者是在癌症擴散後才被診斷，導致治療選項有限、生存率偏低。不過，美國最新研究顯示，人工智能（AI）可能改變這一困境，透過分析原本看似正常的電腦斷層（CT）影像，在正式確診前一年以上，甚至更早捕捉到人眼難以察覺的異常訊號。

由梅約診所(Mayo Clinic)與德州大學MD安德森癌症中心(MD Anderson CancerCenter)研究團隊開發的AI系統“REDMOD”（放射組早期檢測模型），利用胰臟CT影像中的細微組織紋理、結構變化，來識別胰臟癌早期徵兆。需知如果已成形腫瘤，可能就太晚期了。

研究團隊以969份CT掃描作為訓練資料，讓REDMOD學習胰臟癌在尚未形成明顯腫塊前的微小影像特徵。之後在測試階段，研究人員分析63名後續確診胰臟癌患者、以及430名健康對照者先前的CT影像。結果顯示，REDMOD成功在63名患者中辨識出46例潛在異常，準確率達73%，平均比傳統臨床確診早約16個月。

相較之下，兩名放射科醫師在未獲AI協助下重新檢視相同影像，只在38.9%的病例中察覺早期可疑跡象，顯示AI在辨識細微前兆方面具備顯著優勢。

研究人員指出，隨著更多數據累積與模型持續優化，REDMOD未來有機會將偵測時間提前至確診前兩到三年。

研究共同作者、梅約診所放射科醫師戈恩卡(AjitGoenka)表示，胰臟癌患者最大的挑戰在於「疾病仍可治癒時，我們往往看不到它」。而REDMOD的價值在於，它能從外觀看似正常的胰臟中找出隱藏訊號，並在不同醫療環境與設備中維持穩定表現。

不過，這項技術目前仍有局限。在430名健康受試者中，有81人被錯誤標記為高風險，也就是存在一定比例的「假陽性」，未來若實際部署，部分患者可能需要接受額外檢查才能排除疑慮。因此，研究團隊下一步將在更大規模、更多元族群中進行前瞻性驗證，以確認其臨床應用價值。

研究人員認為，REDMOD特別適合應用在高風險族群，例如有家族病史、慢性胰臟炎、基因突變或因其他疾病接受例行CT掃描者。若能整合進日常醫療流程，未來或許能將胰臟癌診斷模式，從「出現症狀後被動發現」，轉向「臨床前主動攔截」。

專家指出，這項技術距離全面臨床使用仍需時間，但它已為胰臟癌早期診斷開啓新方向。若AI最終能穩定提前數年發現胰臟癌，將可能大幅提升手術切除機會，改寫這種高致死率癌症的生存前景。

根據《Newsweek》報導，在求職市場競爭日益激烈下，美國越來越多求職者正積極利用人工智慧（AI）工具參與即時線上面試。求職平台 Resume Genius 於一份名為「2026年求職者洞察報告」中指出，有高達22%的美國求職者已在真實面試中使用AI輔助。

這份針對1,000名美國活躍求職者進行的調查顯示，整體而言，78%的求職者曾在履歷撰寫、職位申請或面試準備等環節使用AI工具，其中近四分之一（約25%）更進一步在與招募人員或人資主管對談時依賴AI。

人力資源顧問 Bryan Driscoll 表示，企業過去十年來不斷將人際情感從業務中抽離，並在近幾年讓招聘流程自動化，透過AI篩選履歷或進行單向視訊面試。他認為，求職者使用AI輔助面試，可視為對企業AI化招聘的回應，導致面試流程變成「兩個演算法之間的對話」。

Use.AI 公關經理 Alex Samuels 也指出，這使得面試越來越像「開卷測驗」，重點不再是單純的記憶或即時推理能力，而是應試者在壓力下有效運用工具溝通和決策的效率。

報告顯示AI正在吞掉大量工作

根據諮詢公司Challenger, Gray & Christmas發佈的報告，2026年前三個月，科技行業裁員了52,050人，相比去年同期增長40%。僅在3月份，AI就在僱主給出的裁員原因中排名第一，相關裁員人數達到了15,341人，佔到當月裁員總數的25%。就在一個月前，這一比例還只有10%。4月初 Oracle在股價下跌、加碼AI的背景下宣佈裁員數千人。3月，Meta也表示要裁掉20%的員工，目的就是為了抵消公司在AI方面的鉅額投入。今年1月Amazon表示將裁掉16,000名員工，並暗示這些工作將由AI接替完成。Dell在今年前三個月裁員11,000人，成為單一公司中裁員規模最大的案例之一，而其他公司的裁員仍然在持續發生。

麥當勞美國推出3美元以下單品和4美元早餐

這套「3美元及以下」菜單將包含香腸餅乾或4塊麥樂雞等食品，預計將取代2025年推出的「買一送一」促銷模式。新推出的4美元早餐套餐將包括麥滿分、薯餅和咖啡。此外，該公司還推出價格在5美元至6美元之間的午餐和晚餐套餐。據《華爾街日報》報導，隨著消費者縮減開支，美國快餐行業競爭已進入白熱化，行業對手們在競相推出優惠活動。如傳統上不主打「超值菜單」的Panera Bread，上個月罕見宣佈推出4.99美元自選搭配促銷活動；達美樂披薩（Domino’s）2月表示，其「9.99美元任意口味配料披薩」等促銷活動，成功從競爭對手手中奪取市場份額。路透社報導說，漢堡王（Burger King）也正在多州測試5美元以下組合餐。

亞馬遜對第三方賣家徵收3.5%燃油附加費

據美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）報導，亞馬遜在4/2 日發送給美國和加拿大第三方賣家的一份通知中表示，這項附加費是針對他們收取的，新規定將於4/17日生效。預計支付新的附加費後，其中許多賣家會把增加了的成本轉嫁給消費者，這意味著一些產品將會漲價。亞馬遜平台上有大約200萬第三方賣家。該公司表示，亞馬遜的燃油附加費將根據賣家的物流配送服務費計算，而不是根據他們商品的銷售價格來計算。根據亞馬遜的說法，實施附加費後，相當於把從「亞馬遜物流」（Fulfillment by Amazon，簡稱FBA）發貨的商品的價格平均每件增加了17美分，不過具體金額會根據商品的尺寸大小而有所不同。

美聯航行李托運費大幅上調

受燃油價格大幅上漲影響，聯合航空表示自 4 月 3 日起購買機票的旅客，在美國、墨西哥、加拿大及拉丁美洲航線中，第一件和第二件托運行李費用將上調 10 美元。根據新標準，在大多數美國國內航線中，旅客若提前支付，首件托運行李費用為 45 美元。若在航班起飛前 24 小時內支付，費用則為 50 美元。聯合航空表示持有 Chase 聯名信用卡的客戶、MileagePlus Premier 會員、現役軍人以及乘坐高端艙位的旅客仍可免費托運行李。此外，大多數市場的乘客若在起飛前 24 小時線上預付，還可享受 5 美元優惠。

加州藥企310萬瓶滴眼液全美召回

加州一家制藥公司近日宣佈召回超過 310 萬瓶滴眼液，原因是產品無法確保無菌。相關產品已通過 Walgreens、Kroger、H-E-B 和 Military Exchanges 等多家大型零售渠道在全美銷售。此次召回已於 3 月 3 日啟動，並於 3 月 31 日正式分級。更多有關召回產品的信息包括批號和 UPC 編碼可在 FDA 執法報告中查詢。近年來，滴眼液安全問題頻發，從「玻璃顆粒」到真菌汙染，多起事件引發關注。

吃飯不刷手機就送冰淇淋

近日，連鎖快餐品牌 Chick-fil-A 推出了一項頗具新意的福利活動：只要顧客在與家人用餐時全程不玩手機，就可以免費獲得一份冰淇淋。這一創意最早來自喬治亞州的一位加盟店老闆 Brad Williams。他曾注意到一位帶著兩個孩子的母親，在整個用餐過程中幾乎一直低頭看手機，與孩子幾乎沒有互動。這一幕讓他開始思考：是否有辦法讓人們暫時遠離手機，重新建立人與人之間的連接？於是，他設計了一種名為“cell phone coop”（手機雞籠）的裝置，並放置在每一張餐桌上。這個小盒子用鐵絲網打造，外形像一個迷你雞舍，上面寫著簡單規則：將手機調至靜音後放入盒中，用餐期間不得取出。只要堅持到用餐結束，顧客就能獲得免費冰淇淋獎勵。店主表示，這一舉措正在逐步改變人們的用餐習慣，讓顧客更加專注於彼此的陪伴。

星巴克將裁減西雅圖近70名員工

目前，星巴克正在裁減即將關閉的五家西雅圖門店的69名員工，受影響的員工均為咖啡師和班次主管。關閉的五家門店包括：位於First Hill的社區門店；位於西雅圖兒童醫院的門店；位於大學區（University District）門店、西雅圖中心軍械庫（Seattle Center Armory）門店，以及市中心「大都會公園東樓」（Metropolitan Park East）內的星巴克門店。

BMW iX3獲選年度風雲車

紐約國際車展於4月3日在曼哈頓賈維茨中心正式對公眾開放。開展前，主辦方率先公布2026年度「世界年度汽車獎」（World Car Awards）各項得獎名單，其中由BMW純電動車iX3榮獲「年度風雲車」，同時摘下「世界年度電動車」獎，獲得兩項汽車獎項成為本屆最大贏家。本次評選中 iX3從入圍的現代汽車（Hyundai）Palisade與日產（Nissan）Leaf中脫穎而出。評審普遍認為，該車在電動動力系統、能源效率、操控表現與永續設計方面均達到領先水準。iX3同時也是BMW新一代「Neue Klasse」平台的首款量產車，象徵品牌電動化戰略的重要里程碑。

Artemis II太空人吃什麼？

依據NASA公布的菜單，「阿爾忒彌斯二號」的太空人可以選擇189種菜餚和10多種飲料。這些飲料包括咖啡、綠茶、芒果桃子冰沙、巧克力早餐飲品、香草早餐飲品、檸檬水、蘋果汁、鳳梨汁、可可和草莓早餐飲品。最常見的食物包括玉米餅、小麥薄餅、蔬菜乳蛋餅、早餐香腸、堅果蒸粗麥粉、芒果沙拉、藍莓格蘭諾拉麥片、杏仁、腰果、烤牛腩、水果餡餅、焗烤西蘭花、辣味四季豆、通心粉和奶酪、熱帶水果沙拉、冬南瓜和花椰菜。在獵戶座（Orion）太空船沒有補給、冷藏和後期裝載能力的情況下，所有食物都必需經過精心挑選，以確保它們保質期長、安全、易於準備和食用。這些食物的選項是太空食品專家和太空人協調制定的，目的是在滿足太空人個人喜好的同時，平衡熱量、水分和營養的攝取。

迪士尼長髮公主慘遭烏鴉圍攻

近日，東京一家迪士尼主題樂園裡，有遊客們震驚地發現，兩隻烏鴉竟然對長髮公主樂佩發起攻擊甚至當場扯斷她的頭髮，最終工作人員不得不將她從塔樓中移走。這段影片在TikTok上獲得了接近700萬播放量，隨後又在X等平台迅速傳播。雖然還不清楚烏鴉為什麼要這麼做，但有一種合理解釋是，烏鴉通常會用各種材料築巢，包括樹枝、甚至動物毛髮。所以有網友猜測，它們可能把迪士尼公主的標誌性長髮當成了築巢材料。

74萬個中國產平底鍋被召回

根據美國消費品安全委員會（CPSC）發布的公告，E Mishan從4月2日起召回約74萬個中國製造Granitestone Diamond Pro Blue不鏽鋼平底鍋，原因是存在燙傷風險。被召回產品曾通過Costco（好市多）實體店和沃爾瑪網站等渠道出售。CPSC在公告中闡述這款產品所存在的問題時說，該產品用於連接平底鍋與手柄的螺絲上的金屬蓋，在受熱過程中可能會脫落，並被強力彈出，可能會打到人，並有燙傷風險。公告還說，這次召回的補救措施是退款，從4月2日起開始召回。根據公告上的信息，這款產品在中國製造。召回編號為26-377。

為確保人工智慧（AI）技術能安全且負責任地應用於公共服務，美國紐約州目前正在擴大AI培訓與工具的使用範圍，預計將有逾十萬名州政府員工接受相關訓練。此舉旨在提升公共服務效率，並將紐約州推向全美第一個大規模向州政府全體員工提供這項新興技術的州屬。

這項擴大計畫實現了紐約州長霍楚（Kathy Hochul）在2025年州情諮文中的承諾。該計畫是從一項由資訊科技服務辦公室（Office of Information Technology Services, ITS）管理、已於近期完成的先導計畫延伸而來。先導計畫去年秋季在州長的指示下展開，涵蓋八個州政府機構的逾1,200名員工，他們接受了AI培訓並獲准使用安全的生成式AI輔助工具「AI Pro」。

「AI Pro」由ITS開發，並由Google Gemini提供技術支援，旨在提供一個安全的環境，讓員工能學習AI技能，並探索AI如何協助各機構解決問題、優化服務交付。這項工具將提供給ITS支援的逾50個州政府機構與實體使用，而AI培訓課程則將對所有州政府員工開放。對於選擇使用「AI Pro」的機構，負責任的AI培訓將成為強制要求。

這項全州範圍的培訓與工具推廣，是霍楚州長更廣泛創新議程的一部分。此議程包括一項名為「帝國AI（Empire AI）」的計畫，這是一項耗資5億美元的公私合營夥伴關係，旨在紐約州立大學水牛城分校（SUNY University at Buffalo）建立一個AI運算中心，以促進全州AI技術的創新、研究與開發。

此外，該議程也涵蓋培訓學生以應對AI相關職位、資助紐約州AI新創公司、協助小型企業採用AI，以及追蹤新科技對勞動力的潛在影響。這些努力是依據州長成立的新興科技諮詢委員會的建議而來，該委員會由IBM執行長阿爾溫德·克里希納（Arvind Krishna）與Girls Who Code執行長Dr. Tarika Barrett共同主持。紐約州亦已發布由ITS撰寫的州級政策《AI技術可接受使用準則》（Acceptable Use of AI Technologies），作為各機構安全且負責任地採用AI的指南。

為因應AI發展對勞動市場的影響，霍楚州長近期啟動了「未來勞動力委員會」（FutureWorks Commission），旨在就保護勞工經濟安全並同時利用AI經濟效益的政策提供建議。根據先導計畫的數據，75%的參與者表示「AI Pro」節省了他們的工作時間，90%表示對AI的理解有所提升，整體而言，參與者在使用生成式AI的信心上提高了36%。該計畫強調，整個過程以及「AI Pro」的所有應用，均需審慎的人為監督。此類由政府主導的全面性AI人才培育與應用框架，可為其他地區在規劃AI發展策略時提供重要的參考。

華州州長鮑勃．弗格森（Bob Ferguson）簽署眾議院第2225號法案（HB 2225），使華州成為全美首個針對未成年人制定AI聊天機器人監管法規的州。

該法案目的是防止未成年人接觸有害和具有操控性的內容，預計將於2027年年初正式生效。

根據KING 5新聞報導，2225號法案要求AI平台在與未成年用戶互動時，必須識別潛在的自殘風險信號，提供危機應對資源，並限制不當內容的傳播。

該法律還針對AI軟體的設計方式，禁止開發者使用被稱為「暗黑模式」（dark patterns）的操控性設計手段，例如利用孤獨、內疚或被遺棄感等情緒，誘導未成年人長時間與AI聊天機器人互動。

華盛頓大學數字青年研究中心聯合主任凱蒂．戴維斯（Katie Davis）表示：「我們已經從社交媒體中學到，不能完全依賴科技公司的自我監管，因此必須加強立法並制定具有實際約束力的規則。我對此非常支持。」

與此同時，華州家長教師協會代表達妮卡．諾布爾（Danica Noble）表示：「這是在降低風險的同時，也嘗試發揮AI的優勢。我喜歡華州的做法，因為它既不會扼殺創新，也確保AI在課堂教學、輔導和翻譯等方面的潛力能夠發揮。」

部分科技行業代表對該法案持反對意見，認為其可能限制企業日常使用的多種AI功能。