一家行業領先的人力資源與招聘管理公司指出,隨著酒店行業對移民身份的審查日益嚴格,美國酒店招聘經理在2025年上半年發起的背景調查數量比2024年同期明顯增加。
今年6月,國土安全部宣佈,將撤銷此前限制移民與海關執法局(ICE)在農場、酒店和餐廳等場所進行突擊檢查的指導意見。這一政策變化加劇了企業對員工移民身份合規性的關注。總統川普一直主張收緊移民政策,包括終止數十萬名移民的臨時合法身份,並承諾驅逐數百萬非法移民。
根據人力資源公司Hireology的數據,該公司追蹤了全美1000家酒店的招聘和就業趨勢,結果顯示,在2025年1月至6月期間,酒店業招聘經理要求進行的背景調查數量比2024年同期增長了36%。
Truist的酒店股票分析師斯科爾斯(Patrick Scholes)表示:「現在各家公司對這一問題的重視程度前所未有,他們不希望在移民身份審核方面出任何問題,也不願被指責招聘流程松懈。」
根據美國旅遊協會(USTA)的數據,美國旅遊業所雇傭或支持的員工中,至少有三分之一是移民。美國酒店及住宿協會的統計也顯示,2024年,全美酒店業直接雇傭的員工超過215萬人。
在被追蹤的1000家酒店中,總體招聘人數同比增長了22%,達到8000多人。其中,前台助理、客房清潔工和廚師等核心崗位的招聘需求保持穩定,部分職位甚至略有增長。
美國人口普查局(USCB)與旅遊經濟學機構2023年的數據顯示,約有34%的客房管家和24%的廚師為外國出生者。這一群體在酒店運營中扮演著關鍵角色,也因此在當前移民政策日益收緊的背景下,成為背景調查重點審查對象。