華盛頓州

在華盛頓州，勤奮不再保證一個住得起的家。在西雅圖、表爾威、雷德蒙，這樣的情況愈來愈常見：全職上班、沒有亂花錢、甚至有兩份工作，卻依然租不起一個安全、穩定的住所。這不是個人失敗，而是一個結構性問題。

在華盛頓州，多數產業的薪資成長每年約 2–4%，服務業、長照、零售、餐飲更低，但房租的上漲卻是一次跳 10%、20%，甚至更高，換房、換租約就重新「定價」。結果是你不是變窮了，而是房租跑得比你快太多。租不起的人，不會讓租金下降，只會被排除。

現在的租金邏輯，已經不是「一個人努力工作，應該付得起的價格」，而是「這間房子，市場上最多人願意出多少錢？」。在華盛頓州房屋被視為資產，租金以報酬率、比較市場為基準，房主不需要你租得起，只需要有人租得起。於是，「努力工作」這件事，不再是定價條件。

科技業高薪，把整個市場「往上拉」，即使你不在科技業。科技業的薪資仍然決定了你住得起哪裡，在西雅圖地區高薪族能負擔高租金，房主以他們作為理想房客，整體行情跟著被推高。結果是你不是在和同產業競爭住房，而是在和整個高薪階層競爭。

現在租房，光是「付得起」還不夠。多數房主要求月收入 3～3.5 倍租金、良好信用分數、穩定全職工作。這代表一個人月租 $1,800，可能要月收 $5,400 以上才算「合格」，你也許能撐得了房價，但制度根本不讓你進場租屋。

很多人被問「為什麼不搬遠一點？」但現實是通勤時間增加交通費上升、托育、醫療、保險樣樣不便宜，時間成本變成隱形支出。結果是房租沒少多少，生活卻更困難。或是被問那為什麼「不多努力一點」？因為問題不在努力，而在結構斷裂。工資與房租脫鉤、住房供給不足、投資邏輯凌駕生活需求、社會安全網補不上缺口。

在這樣的系統裡，勤奮只能讓你撐久一點，但無法保證你留下來。於是，人被迫做出這些選擇，在華盛頓州，許多努力工作的人最後只能長期合租、過度擁擠、搬離城市核心、與家人同住、車上生活、不穩定住所、或乾脆離開華州。不是不想努力，是努力的回報，買不起「基本生活」。

這個社會長期告訴我們：「只要努力，就會有回報。」但在高房租城市，真相是你可以很努力，卻仍然買不起或是粗租不起一個穩定的住所。這不是個人的羞愧，而是一個正在向普通勞動者關門的制度。在華盛頓州許多無家可歸者其實有工作，只是工資追不上房租漲幅，他們常見狀態是白天上班，晚上睡車裡、收容所輪流住、沒地址 → 找工作更困難 → 惡性循環。

在華盛頓州，沒錢租房子的人，不是找到更便宜的房子，而是被迫改變人生軌道。如果你或你認識的人正面臨這個困境，越早求助越好（欠租未超過 1–2 個月時）。優先找法律援助或是租屋穩定計劃。不要等到收到驅逐通知才行動。合租／搬離核心區雖痛苦，但比失去住址好。

華盛頓州萊西市（Lacey）宣佈 2026 年 1 月 13 日為「韓裔美國人日（Korean-American Day）」，並呼籲當地社區及組織一起慶祝這一天，表彰韓裔美國人在文化、經濟和社會上的貢獻。

「韓裔美國人日」訂於 1 月 13 日源自 1903 年 1 月 13 日。當時第一批 102 名韓國移民 抵達夏威夷檀香山，展開韓裔移民在美國的歷史篇章。這批移民多數在甘蔗園工作，面臨語言隔閡、艱困勞動條件及制度性歧視，但仍努力在異鄉建立家庭與社區。

在 20 世紀初期，韓裔移民不僅為美國經濟發展付出勞力，也積極投入教會、教育與社區組織，同時關注韓國在日本殖民統治下的處境，參與並支持海外獨立運動。2005 年，美國國會通過決議，正式承認 1 月 13 日為「韓裔美國人日」，此後全美多個州與城市陸續以官方宣告的方式響應。萊西市此次的宣佈，也象徵地方政府對韓裔社群歷史與貢獻的正式肯定。

市府指出，韓裔美國人多年來在萊西及周邊地區，於商業、醫療、教育、科技、軍事、公共服務與文化藝術 等領域發揮重要影響力，豐富了城市的經濟與文化樣貌。

在全美各地，「韓裔美國人日」通常透過多種形式慶祝，包括州長、市長或市議會發表宣告、舉行表揚儀式，以及在學校、圖書館和社區中心舉辦文化與歷史教育活動。部份社區也安排傳統音樂與舞蹈表演、韓國美食分享，或表彰對社會有傑出貢獻的韓裔美國人。近年來，社群媒體亦成為重要平台，許多韓裔家庭透過分享移民故事與世代記憶，讓更多人理解韓裔美國人的歷史軌跡。

萊西市強調，設立「韓裔美國人日」的意義，不僅在於紀念過去，更在於促進不同族群之間的理解與尊重，展現城市對多元、平等與包容價值的承諾。市府也鼓勵居民在每年的 1 月 13 日當天，透過參與活動或了解相關歷史，一同向韓裔美國人的百年奮鬥與貢獻致敬。

（Kiro7/ Komo News/ Google /Northwest Asian Weekly 整合編撰）

在進行了兩年的成功試點後，華盛頓州聖胡安郡（San Juan County）正式創造歷史，成為該州首個永久實施每週32小時工作制的郡級政府。

這一想法最早誕生於2023-2025年政府僱員勞工合同的談判期間。當時，代表員工的工會要求進行生活成本調整（COLA）、增加福利以及對標該地區其他工資合同。

面對這些加薪要求，郡政府給出的反提案是：將每週工作時間縮短8小時，但這並不意味著降薪。

兩年的試運行數據證明瞭這一決策的雙贏效果。據KIRO 7報導：

• 效率提升： 員工請病假的次數下降了18%。
• 招聘火爆： 申請空缺職位的人數激增了216%。
• 員工滿意： 83%的員工表示工作與生活的平衡得到改善；85%的員工稱這種工時制度是他們決定繼續為郡政府工作的關鍵因素。

縣議會主席Cindy Wolf表示：「32小時工作週既是對財政負責，也是對社會負責。它讓全職工作的島民有機會花更多時間陪伴家人、參與社區志願服務、旅遊或看病，而不會打斷工作流程。」

據政府特別強調，儘管員工的工作時間縮短了，但這不會導致公共服務縮水。通過輪班等調度方式，郡政府辦公室繼續對公眾開放，並保持正常的營業時間。

這一舉措引發了廣泛討論。KIRO電台主持人Ursula Reutin評論道：「也許你在那32小時里會比在40小時里工作得更聰明、更努力。」

另一位主持人Gee Scott則直言：「當人們休息好了來上班，心情愉悅地說‘我有三天愉快的假期’時，我認為有些人在四天內完成的工作比有些人在五天內完成的還要多。」

(From MyNorthwest)

隨著寒冬持續籠罩華盛頓州，家家戶戶緊閉門窗抵禦寒冷和降雨，衛生部門提醒居民，特別是西雅圖及普吉灣周邊社區的居民，要警惕一種常被忽視的室內健康威脅。1月是全美氡氣行動月，旨在提醒公眾關注氡氣這種在居家環境中被稱為 「隱形殺手」的氣體。

美國環境保護局指出，氡是一種從土壤和岩石中自然釋放的放射性氣體，可通過地基裂縫、地下室、管道間隙及設備孔洞滲入房屋。儘管華盛頓州西部通常被視為低風險區域，但有關官員表示，全州多處住宅已檢測到氡濃度超標，其中華盛頓州東部及普吉灣部份區域情況尤為明顯。

健康專家指出，冬季為氡氣積聚創造了有利條件。在西雅圖及華盛頓州各地，房屋在寒冷潮濕的冬季長期處於密閉狀態，導致氡氣在室內不斷累積。長期接觸氡氣已成為美國肺癌的第二大誘因，每年會造成約2.1萬人死亡。吸煙者面臨的風險最高，但不吸煙者同樣可能受到影響。

與一氧化碳不同，接觸氡氣不會立即引發症狀。醫療專家警告稱，這種危害往往在多年間悄然發生，因此房屋檢測成為了發現氡濃度超標的唯一可靠方法。

州衛生官員建議華盛頓州所有居民對房屋進行檢測，尤其是在冬季期間。檢測工具價格低廉且易於獲取，一旦發現氡含量超標，安裝緩解系統可有效降低其濃度。

值此全美氡氣行動月之際，相關部門敦促華盛頓州居民盡快開展檢測，以保護家人避免這種嚴重但可預防的健康威脅。

(From Country Herald)

西雅圖建設與監察局於2025年12月中旬發布通知，顯示有申請計劃將皇冠山公墓（Crown Hill Cemetery）的一部分閒置土地細分為三塊地，准許建造單戶住宅或複式建築。該公墓成立於1903年，是歷史悠久的墓地，總面積約 10 英畝。關於開發的主要驅動方是法院指定接管方：太平洋山脊地產顧問（Pacific Crest Realty Advisors LLC）。接管方聲稱，原業主因債務違約，必需出售非墓葬用途的閒置土地，以償債並維持公墓正常運作。公司代表強調，開發區域嚴格避開現有墓穴，不會打擾埋葬者。

「拯救皇冠山公墓」（Save Crown Hill Cemetery）迅速發起運動，號召鄰里反對在公墓地上興建住宅。居民主要擔憂包括：對墓地的歷史、情感與文化尊重。樹木與自然景觀的保護。對開發過程透明度不足及市府是否應該召開公開聽證會。社區已成功爭取將公開意見截止日期從12月24日延長到2026年1月7日，以便更多居民表達意見。Change.org 上的請願已發起，請求西雅圖市授予正式公開聽證機會，讓居民與利益相關者可正式參與審查過程。

華盛頓州法律，要將墓地用地從原專用目的變更並開發，必需經法院批准，並確認該地無人類遺骸在內，才能合法改變使用。反對者計劃如果聽證程序推進，將要求進行考古資源評估，以增加法律與倫理阻力。社區團體已發起集會與公開行動，努力增加公眾參與與反對聲量。 計劃尚未最終批准，市府與相關部門需視公眾意見與法規審查進度決定後續。

（Kiro7/ Komo News/ Google 整合編撰）