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隨著聯邦路（Federal Way）新延伸段於12月6日正式開通，華州西部人口預計出現大規模增長，輕軌建設正向南部的塔科馬市（Tacoma），以及東部的華盛頓湖（Lake Washington）方向推進。

普吉特灣區域委員會（Puget Sound Regional Council, PSRC）預測，未來25年，將有150萬居民遷入華州西部。該委員會執行主任喬什·布朗（Josh Brown）表示，「能把金郡核心區，尤其是西雅圖，與塔科馬和皮爾斯郡連接起來，令人非常高興。」

對普吉特灣區域委員會而言，輕軌不僅僅是運送乘客的手段，它還被視為推動地區住房建設和經濟發展的關鍵因素。

然而，這一宏大願景面臨巨大阻力。各個項目的成本不斷上漲，使得許多社區等待多年的輕軌延伸線再度被迫延後。委員會執行主任布朗說「這不僅發生在公共交通領域，而是在所有的交通項目中都存在同樣的問題。每一個正在建設的高速公路項目也都同樣地面臨著成本上漲。」

目前，普吉特灣區域每天已有近12萬5,000名乘客搭乘輕軌，是全美第二繁忙的交通系統，僅次於洛杉磯每日14萬2,000名乘客的客流量。隨著I-90漂浮大橋延伸段預計在明年夏天開通，這一數字還將進一步上升。

布朗表示：「輕軌已經成為普吉特灣交通系統的骨幹，並將繼續如此。」他強調輕軌擴建刻不容緩，影響深遠。

(From KING5 )

隨著2025年立法季結束，華盛頓州將有多項新法規於2026年1月1日正式生效。從最低工資上漲、職場保護升級，到奢侈品稅開徵、塑料袋收費提高，這些政策變化涉及就業、消費、醫療、環保與稅收等方方面面。

最低工資再度上調，基層打工族迎來穩定提升

從2026年起，華州最低工資將從2025年的16.66美元提高到17.13美元/小時，繼續位列全美最高行列。這意味著餐館服務員、零售店員、家政人員、外賣打工族等底薪員工將獲得更高收入保障。州勞動與工業部門提醒僱主：必須及時更新payroll 系統、張貼新版工資公示牌，確保合規。

帶薪家庭與醫療假全面擴容，小企業員工也能「請假不丟工作」

2026年起，華州的帶薪家庭與醫療假制度將迎來重要改革。

主要變化包括：員工只需任職180天即可享有工作保障（現行要求12個月且工作1250小時）。小企業的適用規模門檻將逐年降低：2026年從50人降至25人，2027年15人，2028年降至8人。這代表不少加入小型華人企業、家庭店、科技初創公司工作的員工也能獲得既「帶薪」又「保崗位」的雙重保障。

獨自工作的員工將獲安全保障，酒店與保潔行業影響最大

2026年起，華州通過的HB 1524法案將強化對「獨立工作者」的安全保護。包括夜班保潔員、酒店房務員、停車場管理員、夜間保安等。新規要求僱主必須：為員工提供緊急報警裝置；定期進行安全培訓；完整保存培訓記錄。處罰方面：初次違規罰最高1000美元；屢次違規罰最高1萬美元。這項規則被視為對長期在偏僻、封閉、夜間崗位工作的勞動者的一種保護。

醫療機構暴力零容忍，必須「及時調查」每一起事件

基於過去數年醫護人員遭攻擊事件頻發，華州HB 1162法案將從2026年起要求醫療機構：對每起職場暴力事件進行及時調查；年更新職場暴力預防計劃；將調查結果與改進措施報告給安全委員會。這一新規覆蓋醫院、急診中心、護理院、精神健康機構等。對於在醫療體系工作的護士、技師、醫務人員而言，這代表更明確的保護與更可預期的制度。

仇恨犯罪受害者可請帶薪假，維權路徑更順暢

2026年起，華州的SB 5101法案將允許遭受仇恨犯罪（包括線上仇恨與威脅）的員工，依據帶薪病假制度或家庭暴力假制度申請保護性休假。適用場景包括：尋求法律援助；安排心理治療；更換住所或提升個人安全；配合警方調查。僱主不得解僱、降薪或歧視受害者。這對近年來更頻繁面臨種族偏見的亞裔與華人社區來說，意義重大。

塑料袋收費上漲，環保政策將進一步強化

自2026年起：塑料薄膜袋收費將從8美分提高至12美分；紙袋仍維持8美分。此政策是2020年州禁塑法的延續，旨在減少一次性塑料使用。越來越多居民開始養成「帶布袋購物」的習慣，「多4美分是提醒不是懲罰，環保就是從小事開始。」有居民這樣說。

奢侈品稅與大企業附加稅同步上線，財政政策更趨公平

2026年起，部分高收入群體與大型企業將迎來新稅負：售價超過10萬美元的車輛與飛機，將對超出部分徵收8%奢侈稅；年應稅收入超2.5億美元的企業，將被徵收0.5%的臨時附加稅（至2029年）；製造、批發與零售行業的B&O稅已確定自2027年調整為0.5%。州政府表示，這些新增稅收將主要用於教育、住房與社會服務，推動社會資源更均衡分配。

(From FOX )

戴爾科技創辦人戴爾 (Michael Dell) 與妻子蘇珊宣佈，捐贈62.5億美元為2500萬名美國兒童開設投資帳戶，創下美國史上最大筆兒童慈善捐款紀錄。

這筆捐款是響應川普政府今年推出的「投資美國」計畫，俗稱「川普帳戶」。根據該計畫，2025 年至 2028 年間出生的美國新生兒，每人可獲聯邦政府1000美元開戶金。而戴爾夫婦的捐款則鎖定不符合政府補助資格、2025年前出生的10歲以下兒童，每人提供250美元。

根據非營利組織「投資美國」，這筆資金將涵蓋家庭收入中位數15萬美元以下地區約2500萬名兒童，覆蓋該年齡層約80%的美國孩童。

戴爾在受訪時表示：「我們想幫助那些不在政府計畫內的孩子。」他指出，當孩子擁有這類帳戶，他們更有可能完成高中、大學學業、買房、創業，也更不容易入獄。

根據「川普帳戶」規定，家長自2026年7月4日起可為18歲以下子女開戶，每年最多存入5000美元，僱主也可額外提撥2500美元且不計入員工應稅所得。帳戶資金將投入低成本的美股指數基金，免稅增值至孩子滿18歲後方可提領，可用於大學學費、購屋頭期款或創業資金，提領時須繳稅。

戴爾深知1000美元的力量。他在 LinkedIn 上寫道：「1984 年，我在德州大學宿舍裡用1000美元創立了 Dell。」如今戴爾科技 (DELL-US) 市值近900億美元，而他本人以1480億美元身價名列全球第11大富豪。

「投資美國」計畫由矽谷創投家 Brad Gerstner 於2023年創立，旨在縮小貧富差距、提升財務素養。Gerstner 表示：「財富差距持續擴大，我們卻沒有具體對策。這將大幅改變那些被遺落者的命運。」

Gerstner 坦言，單靠250美元或1000美元難以累積可觀財富，但種子資金能鼓勵家長持續投入。他指出，這項立法讓企業與慈善家更容易大規模捐款，戴爾科技已承諾為員工新生兒的帳戶再加碼1000美元。

戴爾表示，他已與其他大型慈善家交流，樂觀預期將有更多人響應。「我們希望每個孩子都能看到值得存錢的未來。」他說，「想想這個計畫在10年、20年、30年後對數百萬兒童產生的複利效果，這正是讓我們興奮的地方。」

(From NBC News)

據 Pentagon（美國五角大樓）2025年11月25日公佈的消息指出，美國軍方授予波音兩份合同，合約總值超過70億美元。第一份來自美國陸軍，金額約 47億美元，用於購買新的 AH-64E Apache 攻擊直升機、Longbow 機組員訓練系統與相關設備。第二份來自美國空軍，約24–24.7億美元，用於製造額外15架 KC-46A Pegasus 空中加油機（Lot 12 批次）、相關服務、系統、授權與維護。

這些合約涵蓋兩大重要軍用機型 —— Apache 直升機與 KC-46A 加油機 —— 對於美軍航空戰力與後勤支援能力都有重大影響。

對波音而言，這樣的大額訂單可以穩定其防務部門的生產線與工廠運作，也意味著未來數年內將持續為軍方交付武器與系統。此次合約對波音的股價也帶來提振 — 市場對於其防務業務前景顯出一定信心。

軍事合約金額巨大（70億美元以上），凸顯全球軍備需求、地緣政治與美軍現代化進程對產業的帶動力。對波音而言，這類政府合約有助平衡其在商用飛機領域面臨的困境，如認證延遲、交機延期等壓力。這也反映美國目前重視空中力量、後勤支援與空軍/陸軍整合的戰略方向。

美國軍方之所以把逾70億美元 的合約交給波音，主要原因不是「偏心」，而是軍方需求、波音能力、現有系統相容性、以及產業結構 多方面疊加的結果。簡單來說——波音是目前能在時程、技術、軍規上滿足任務需求的少數承包商之一。

為什麼是給 Boeing其背後的理由幾項主要原因在於Boeing 長期就是美軍的主要供應商，特別是 Apache 直升機及 KC-46A 空中加油機，是其成熟、防務訂單穩定的產品線。當政府需要大批量生產與交付，選擇已有能力、供應鏈完整的公司比較穩妥。

這些合約涵蓋未來數年 (例如某些合約工作直到 2032 年完成) 的製造、訓練與支援 — 對軍方與 Boeing 都具有長期投資與供應安全性。 近期全球安全情勢變動，軍方對攻擊直升機與空中加油機等平台需求增高。給 Boeing 此類大型合約，可迅速提升美軍整體戰力與後勤/支援能力。Boeing 在過去已有多項與美軍、防務系統合作的經驗，政府對其履約能力與產品成熟度更有信心，相比從頭由其他廠商承接，風險較低。

Boeing 最近在其商用飛機計劃（例如 777X）遇到延遲與成本壓力，公司整體承受財務壓力。這筆軍售訂單對 Boeing 來說，是一項穩定的收入來源，也有助於緩解商用事業的不確定性，提供較穩健、長期的現金流與訂單支撐。

（Kiro7/ Komo News/ Google 整合編撰）

Steffanie Fain於11月25日宣誓就任第5區金郡議會成員，該區包括肯特、倫頓、塔克維拉、西塔克、得梅因和諾曼底公園（Kent, Renton, Tukwila, SeaTac, Des Moines and Normandy Park.）。她是第一位在金郡議會任職的韓裔美國人，也是近四十年來第一位亞裔美國人。

Fain在一份宣告中說：「我深感榮幸能為南金郡的人民服務，基於我們共同的價值觀，即負擔得起的社群、安全的社群和負責任的政府。今天既是開始，也是責任。」

她說：「南金郡應該得到切實可行的、以社群為中心的主管，專注於提供切實的成果，改善居民的日常生活。這包括擴大獲得住房和行為健康支援的機會；加強公共安全和第一反應；以及確保每筆稅款都得到有效和透明的使用。我準備為理事會帶來緊迫性、夥伴關係和清晰的問責制。」

Fain 本人曾在醫療、法律與社區服務領域活躍：她是律師，同時擔任過 Harborview Medical Center 董事會會長 — Harborview 是該地區的重要公共醫療機構。Fain 就任後表示，她將聚焦於幾項優先政策／目標，包括：提升可負擔住宅與社區住房安全。加強公共安全與緊急應對能力提高政府經費使用透明度與問責性，確保納稅人的每一分錢都有成效。改善行為健康（behavioral health）支援服務，回應社區中多元、弱勢人口的需求。

這對韓裔與亞裔美國人 —— 尤其是生活在華盛頓州／西金郡的韓裔群體 — 這是一個象徵性突破。代表多元族群進入地方政府，可能讓政策更能反映少數族裔社區的真實需求。對南金郡的多元社區而言，Fain 的當選與背景代表一種「社區代表性」與「公共服務經驗」兼具的新契機，特別是在住房、醫療、公共安全等與日常生密切相關的領域。從政治結構看，這顯示金郡政治正在變得更加包容與代表多樣族群，也可能為未來更多亞裔、移民背景的候選人鋪路。

（照片及部份文章譯自：Northwest Asian Weekly)