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新聞

華州人口增長速度放緩

May 15, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

在2010年代,華盛頓州在人口增長方面表現強勁。華州在此前十年間新增人口接近100萬,主要得益於自然增長(出生人數高於死亡人數)以及來自國內外的人口遷入。新冠疫情改變了這一格局。

自2020年以來,華盛頓州人口增長速度放緩。儘管華州仍通過自然增長和國際移民持續吸引人口,但已開始出現向其他州人口流出的趨勢。

美國人口普查數據顯示,2020年至2024年間,華盛頓州對其他州的人口淨流出超過2萬人。不過,不同州之間的流動情況存在明顯差異:華州對部分州出現人口流失,但對另一些州仍保持淨流入。

在人口流入方面,加州和俄勒岡州最為突出。

長期以來,加州既是向華盛頓州輸出最多人口的州,也是吸納最多華盛頓州外流人口的州,但整體上華盛頓州始終保持淨流入優勢。2020年至2024年期間,這一趨勢仍然持續:約有5.1萬名加州居民遷入華盛頓州,約3.3萬人反向遷往加州,使華盛頓州實現約1.8萬人的淨增長。

生活成本差異被認為是重要因素之一。加州高昂的生活成本,使華盛頓州在相對比較下顯得更具可負擔性。

俄勒岡州位列第二。約有2.9萬人從俄勒岡遷入華盛頓州,約2.1萬人遷往俄勒岡,帶來近8000人的淨流入。這部分新增人口將開始繳納銷售稅,但至少目前無需繳納州所得稅。

由於華盛頓州與俄勒岡州最大城市波特蘭僅一河之隔,雙方之間的大量人口流動,可能主要源於波特蘭都會區內部的短距離遷移。

在俄勒岡之後,人口流入規模出現明顯下降。位列第三的州略顯意外——馬里蘭州。儘管兩州之間的人口流動總體不大,但2020年至2024年間流向華盛頓州的人數明顯多於反向流動:約有近3000人遷入華盛頓州,而約1400人遷往馬里蘭,使華盛頓州淨增約1600人。

排名前五的其餘兩個州為內華達州和伊利諾伊州,華盛頓州分別從這兩個州獲得約1100人的淨流入。

另一方面,亞利桑那州、愛達荷州和德克薩斯州則成為從華盛頓州吸引人口最多的州。

在2020年至2024年間,亞利桑那州是從華盛頓州吸引人口最多的州。約有1.9萬人從華盛頓州遷往亞利桑那州,而約8800人反向遷入,導致華盛頓州出現約1.02萬人的淨流出。

這一趨勢並不令人意外。與許多「陽光地帶」(Sunbelt)州類似,亞利桑那州近年來憑借較低的生活成本及全年較為溫暖的氣候,持續吸引來自美國北部地區的人口。

愛達荷州的情況與亞利桑那州大致相當,雙向流動規模接近,但整體仍實現約1.02萬人的淨流入(來自華盛頓州)。近年來,愛達荷州憑借較低生活成本、戶外生活方式以及更為保守的政治環境,吸引了大量來自西海岸的遷入人口。

同屬「陽光地帶」的德州位列第三,吸引約6400名華盛頓州居民淨遷入。數據顯示,約1.98萬人從華盛頓州遷往德州,而約1.33萬人反向遷入。

在德州之後,差距明顯擴大。俄克拉荷馬州和田納西州位列從華盛頓州吸引人口最多的州的第四和第五位,淨流入人數分別約為2000人和1900人。

分析指出,隨著星巴克宣佈將在田納西州納什維爾投資1億美元建設大型企業辦公園區,並預計帶來最多2000個就業崗位,未來該州在吸引華盛頓州人口方面的排名或將進一步上升。

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微軟向美國員工推自願退休方案 為51年首見

May 15, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

在人工智能(AI)基礎設施投資持續攀升之際,總部位於華州雷德蒙德市(Redmond)的科技巨頭微軟,成立51年來首次推出自願退休買斷方案,以調整員工規模並控制運營成本。

據《西雅圖時報》和《商業內幕》(Business Insider)報導,微軟的自願退休方案適用於在美國境內、職級為67級及以下,且年齡與工齡之和達到70或以上的員工。

微軟目前在美國擁有約12.5萬名員工,其中約7%的員工符合申請資格,約8,750人。員工須在6月8日前決定是否接受方案;若選擇離職,最後工作日為7月1日,雇傭關係將於7月2日——微軟2027財年的起始日——正式終止。

根據《商業內幕》查閱的微軟內部文件,接受退休買斷方案的員工將獲得一次性現金補償、延長醫療保障,以及離職後一段時間內仍可繼續享有尚未到期的股票獎勵。

現金補償按照員工職級和工齡計算。64級及以下員工,每滿6個月工齡可獲得相當於1週基本工資的補償;65級至67級員工,每滿6個月工齡可獲得相當於2週基本工資的補償。補償總額最低為8週基本工資,最高為39週基本工資。

舉例來說,若一名65級員工現在年薪為20萬美元,工齡20年,按每滿6個月獲得2週工資計算,理論上可獲得80週工資補償,但由於方案設有39週工資上限,其最終現金補償約為15萬美元。

醫療保障方面,參與者及其符合條件的受撫養人,可繼續享有最長5年的微軟醫療、牙科、視力及相關健康福利。其中第一年保費由微軟承擔,第2年至第5年則由員工自行支付,大概每月1,600至2,200美元。若員工符合美國聯邦醫療保險(Medicare)資格,相關公司保障可能提前結束。

關於股票獎勵,買斷方案規定,工齡不足24年的員工,離職後6個月內,尚未到期的股票獎勵仍可繼續按原計劃歸屬;工齡達到或超過24年的員工,這一期限可延長至12個月。

微軟發言人表示,接受此次退休買斷方案離職的員工,在離職後不會受到任何限制,可以自由前往其它公司就職。微軟稱,這是公司一次性邀約。其首席人事官艾米‧科爾曼(Amy Coleman)在致員工的備忘錄中表示,「我們希望這個方案能讓符合條件的員工擁有自主選擇權,在公司提供的豐厚支持下,按自己的意願邁出人生的下一步。」

微軟符合條件的員工對這項買斷方案反應不一。根據LinkedIn、Reddit及科技媒體報導,部分資深員工認為補償方案相當誘人,尤其現金補償加上最長5年的醫療保障,以及股票持續歸屬的安排,讓接近退休年齡的員工得以「有尊嚴地離開」。一位曾在微軟工作超過15年的前員工表示,「如果再多工作幾年還得面對稅務和裁員壓力,這筆補償金提供了一個不錯的退出機會。」

然而,對於還想繼續工作、職業發展空間大,或家庭負擔重的員工來說,買斷方案的吸引力較低。因此不少員工持保留態度。他們擔心這是公司未來更大力道調整人力規模的前奏。部分符合條件的員工表示,雖然補償豐厚,但在當前科技業就業市場不確定性高的情況下,仍需仔細評估離職後的職業發展與財務規劃。

微軟首席財務官艾米‧胡德(Amy Hood)上個月在與分析師舉行的財報電話會議上表示,這項退休買斷方案預計將給微軟帶來約9億美元成本,並影響截至6月30日財季的盈利表現。不過,相較於微軟今年前三個月318億美元的利潤,這筆支出佔比並不大。

外界預估,此次自願買斷方案的實際參與率約在三至五成之間,即約2,500至4,500名員工可能選擇接受方案離開微軟。微軟為此提到的9億美元費用,顯示公司對員工參與規模已有內部預測。

據《商業內幕》報導,微軟今年資本支出可能高達1,900億美元,主要用於構建人工智能基礎設施。而在2026財年前六個月,公司資本支出已達720億美元。

在人工智能技術競賽日益激烈的背景下,微軟正試圖在維持大規模投資的同時,控制員工數量和運營成本。艾米‧胡德透露,預計微軟員工總數將在未來一年繼續縮減。

過去幾年,微軟還在多輪不同規模的裁員中推動組織扁平化,尤其是精簡管理層級。微軟表示,這有助於公司在聚焦人工智能業務的同時保持敏捷高效。

微軟的買斷計劃並非孤立事件。過去幾年,亞馬遜、Meta和其它科技巨頭持續展開裁員和組織調整。亞馬遜在今年兩輪裁員中削減約3萬個職位;Meta也於上月宣佈今年以來第三次大規模裁員,將更多資源投入人工智能領域,以趕上競爭對手。

專注於大型科技企業與創業領域研究的杜蘭大學(Tulane University)教授羅布‧拉爾卡(Rob Lalka)指出,科技公司調整發展方向,正在導致裁員和員工數量減少。他表示,接連不斷的裁員潮,以及微軟前所未有的自願退休買斷方案,顯示科技行業幾十年來的運作模式正在逆轉。

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人工智能可望提前數年揪出胰臟癌蹤跡

May 7, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

胰臟癌因早期症狀不明顯、確診時往往已進入晚期,被稱為「癌王」。目前約有85%的患者是在癌症擴散後才被診斷,導致治療選項有限、生存率偏低。不過,美國最新研究顯示,人工智能(AI)可能改變這一困境,透過分析原本看似正常的電腦斷層(CT)影像,在正式確診前一年以上,甚至更早捕捉到人眼難以察覺的異常訊號。

由梅約診所(Mayo Clinic)與德州大學MD安德森癌症中心(MD Anderson CancerCenter)研究團隊開發的AI系統“REDMOD”(放射組早期檢測模型),利用胰臟CT影像中的細微組織紋理、結構變化,來識別胰臟癌早期徵兆。需知如果已成形腫瘤,可能就太晚期了。

研究團隊以969份CT掃描作為訓練資料,讓REDMOD學習胰臟癌在尚未形成明顯腫塊前的微小影像特徵。之後在測試階段,研究人員分析63名後續確診胰臟癌患者、以及430名健康對照者先前的CT影像。結果顯示,REDMOD成功在63名患者中辨識出46例潛在異常,準確率達73%,平均比傳統臨床確診早約16個月。

相較之下,兩名放射科醫師在未獲AI協助下重新檢視相同影像,只在38.9%的病例中察覺早期可疑跡象,顯示AI在辨識細微前兆方面具備顯著優勢。

研究人員指出,隨著更多數據累積與模型持續優化,REDMOD未來有機會將偵測時間提前至確診前兩到三年。

研究共同作者、梅約診所放射科醫師戈恩卡(AjitGoenka)表示,胰臟癌患者最大的挑戰在於「疾病仍可治癒時,我們往往看不到它」。而REDMOD的價值在於,它能從外觀看似正常的胰臟中找出隱藏訊號,並在不同醫療環境與設備中維持穩定表現。

不過,這項技術目前仍有局限。在430名健康受試者中,有81人被錯誤標記為高風險,也就是存在一定比例的「假陽性」,未來若實際部署,部分患者可能需要接受額外檢查才能排除疑慮。因此,研究團隊下一步將在更大規模、更多元族群中進行前瞻性驗證,以確認其臨床應用價值。

研究人員認為,REDMOD特別適合應用在高風險族群,例如有家族病史、慢性胰臟炎、基因突變或因其他疾病接受例行CT掃描者。若能整合進日常醫療流程,未來或許能將胰臟癌診斷模式,從「出現症狀後被動發現」,轉向「臨床前主動攔截」。

專家指出,這項技術距離全面臨床使用仍需時間,但它已為胰臟癌早期診斷開啓新方向。若AI最終能穩定提前數年發現胰臟癌,將可能大幅提升手術切除機會,改寫這種高致死率癌症的生存前景。

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廉航Spirit Airlines倒閉 美國機票看漲

May 7, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

美國廉價航空Spirit Airlines退出市場,引發外界對機票價格上漲的預期升溫。該公司長期以超低票價策略壓低市場行情,被視為美國航空市場的「價格底線」,如今消失可能改變整體競爭結構。

《華爾街日報》報導,Spirit過去即使面臨財務壓力,仍持續推出極低票價,例如亞特蘭大至佛羅里達勞德岱堡單程僅25美元,對大型航空公司形成明顯價格壓力。

Visual Approach Analytics創辦人米勒(Courtney Miller)表示:「票價一定會上漲,這是無法避免的。」他認為Spirit確實在主要航線上壓低整體票價水平。

產業組織Airlines for America則指出,票價變動同時受到燃油成本影響,難以單純歸因於Spirit退場。近期因美伊戰爭推升能源價格,航空燃油成本上升,使航空公司普遍面臨漲價壓力。數據顯示,美國國內機票平均上漲24%,國際航班更上漲50%。

航空數據公司Cirium指出,在Spirit退出相關航線後,平均票價上升23%,相當於每張來回票增加約60美元。

Spirit的商業模式源於1980年代包機業務,後轉型為低成本航空,採用類似瑞安航空(Ryanair)與易捷航空(EasyJet)的超低價策略,以低票價吸客並透過附加費獲利。此模式迫使大型航空公司推出基本經濟艙產品並降價競爭。

「Spirit效應」也成為美國司法部反壟斷案件的重要依據。2024年美國法院阻止捷藍航空(JetBlue)收購Spirit,理由是擔心市場競爭減少將推高票價。

航空顧問哈特維爾德(Henry Harteveldt)指出,Spirit讓更多低收入族群得以負擔航空旅行,若其消失,航空市場將更不易負擔。

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超10萬無證中國人在美 美方警告或採取簽證限制措施

May 7, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

一名川普政府高級官員表示,由於中國正放緩接收在美非法居留中國公民的遣返進程,若中方不加強遣返合作,美方準備對中國進一步收緊旅行限制措施。

這一最新表態正值總統川普計劃於5月14日至15日訪問北京前夕。預計川普將在與中國國家主席習近平會晤期間,就遣返問題等議題進行討論。

此次訪華對川普而言意義重大。外界普遍認為,他希望在11月中期選舉前爭取到中方在貿易方面的讓步,以向選民展示成果。多項民調顯示,共和黨在此次選舉中可能面臨失利風險。

自去年初重返白宮以來,川普政府多次威脅對未配合接收被遣返人員的國家徵收關稅或實施制裁。強力遣返無證移民一直是其競選主軸及移民政策的重要組成部分。

多年來,中國一直對美國要求其接收數以萬計逾期居留或非法入境中國公民的請求持保留態度。

在川普上任初期,中方曾表示,在完成身份覈實後,願意接收「已確認的中國公民」,但同時指出相關程序需要時間推進。

上述不願具名的美國官員稱,2025年初,中國曾通過包機及商業航班接收約3000名被遣返人員,但在過去六個月中已減少相關合作。該官員表示,此舉意味著中國「未能充分配合美國接回其公民」,並稱此舉違反了中國在國際上的相關義務及對本國公民應盡的責任。

該官員進一步表示,若中方不加強遣返合作,美方將考慮提高簽證申請所需繳納的現金保證金、進一步限制簽證發放數量,並在邊境加強入境限制。

對於相關說法,中國駐華盛頓大使館暫未作出回應。

近年來,川普政府持續推進強硬移民政策,包括加大遣返力度、撤銷簽證和綠卡資格,以及審查移民的社交媒體言論和過往公開發言。

在拜登政府時期,隨著中國經濟承壓以及新冠疫情期間簽證獲取難度上升,非法越境進入美國南部邊境的中國公民數量從幾乎為零大幅攀升至數萬人規模。

上述美國官員稱,目前在美無證中國公民已超過10萬人,其中逾3萬人已收到最終遣返令。在這些人員中,已有超過1500人被拘押,正等待遣返。該官員補充稱,這部分被拘押人員中多數還涉及其他犯罪行為。

關於在美無證中國公民數量的獨立估算存在差異。移民政策研究所(Migration Policy Institute)數據顯示,截至2022年中期,在美無合法身份的中國移民人數最高可達23.9萬人。

該官員還指出,包括印度在內的其他擁有大量無證移民的國家,已全面配合美方遣返工作。

美方希望中方提供旅行證件,並批准由美國海關與邊境保護局安排、由美方承擔費用的遣返包機降落中國。

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AI 滲透面試流程 美國逾兩成求職者實時運用

May 7, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

根據《Newsweek》報導,在求職市場競爭日益激烈下,美國越來越多求職者正積極利用人工智慧(AI)工具參與即時線上面試。求職平台 Resume Genius 於一份名為「2026年求職者洞察報告」中指出,有高達22%的美國求職者已在真實面試中使用AI輔助。

這份針對1,000名美國活躍求職者進行的調查顯示,整體而言,78%的求職者曾在履歷撰寫、職位申請或面試準備等環節使用AI工具,其中近四分之一(約25%)更進一步在與招募人員或人資主管對談時依賴AI。

人力資源顧問 Bryan Driscoll 表示,企業過去十年來不斷將人際情感從業務中抽離,並在近幾年讓招聘流程自動化,透過AI篩選履歷或進行單向視訊面試。他認為,求職者使用AI輔助面試,可視為對企業AI化招聘的回應,導致面試流程變成「兩個演算法之間的對話」。

Use.AI 公關經理 Alex Samuels 也指出,這使得面試越來越像「開卷測驗」,重點不再是單純的記憶或即時推理能力,而是應試者在壓力下有效運用工具溝通和決策的效率。

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美戰爭部長:美國無意開戰 與伊朗停火協議仍有效

May 7, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

美國戰爭部長赫格塞斯(Pete Hegseth)日前表示,美國在荷莫茲海峽(Strait of Hormuz)保護商船免受伊朗威脅的行動是暫時的,華府無意尋求開戰,且與伊朗的停火協議依然有效。

路透社報導,赫格塞斯在五角大廈的記者會上指出:「『自由行動』(Project Freedom)是一項出於防禦、範圍集中且暫時性的行動,其任務只有一個,就是保護無辜商船免受伊朗的侵略。」

他接著表示,美軍不需要進入伊朗海域或領空,美方無意尋求開戰,「停火協議沒有結束」。

美國總統川普(Donald Trump)3日宣佈將展開名為「自由行動」的海上護航行動,試圖從伊朗手中奪回荷莫茲海峽控制權;德黑蘭則揚言將攻擊任何接近這條關鍵水道的船隻。

不到一天之內,雙方發生駁火。美方表示,伊朗向美軍艦艇與商船發射飛彈,導致一艘南韓貨船起火。美軍則以擊沉6艘伊朗小艇作為回應。

赫格塞斯指出,波斯灣海域屬於所有國家,不是伊朗用來收取通行費的工具。他也呼籲美國的盟友採取行動,「我們正在穩定局勢,讓貿易往來得以恢復,但我們期望全世界能在適當時機採取行動,很快我們就會將責任交還給你們」。

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美國原油出口量飆新高 逾2.5億桶湧入全球市場

May 7, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

在國際能源市場面臨極端壓力的背景下,美國已再次超越沙烏地阿拉伯,成為全球最大的原油出口國。根據《TradingView》報導,在過去九週內,美國從油井與儲存設施運往海外的原油量已超過2.5億桶,創下歷史新高。

此一出口量激增正值中東供應受限之際,尤其荷莫茲海峽(Strait of Hormuz)的航運幾近受阻,使得中東原油供應吃緊。美國的原油出口成為日本、泰國、澳洲、新加坡和南韓等買家的重要生命線。其中,日本煉油業者已訂購至少800萬桶美國原油,預計於六月裝運。

然而,大量出口也導致美國國內油品庫存持續下降。過去四週,美國總油品與燃料庫存已連續減少,原油和成品油的總儲量銳減5,200萬桶,使庫存量跌至歷史平均水準以下。與此同時,自「伊朗戰爭」爆發以來,布蘭特原油價格已飆漲約五成,上週突破每桶126美元,創下2022年以來的新高。

美國國內汽油平均價格也已超過每加侖4.40美元,柴油和汽油價格自戰爭爆發以來分別上漲近2美元和超過1美元,使能源通膨再次成為十一月期中選舉前的關注焦點。

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Bellevue 學院在向壁畫藝術家發出仇恨資訊後加強安保

May 7, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

Erin Shigaki(左)和藝術家Alexis Silva站在貝爾維尤學院的壁畫前。 (照片來自Erin Shigaki的Instagram賬號)

表爾威學院譴責在校園壁畫背後給藝術家留下的關於二戰期間日裔美國人被監禁的種族主義語音留言,並在計劃下個月的永久安裝之前加強安保。

學校官員表示,該訊息於3月11日收到,包含種族主義語言,是在關於壁畫即將重新命名的新聞釋出會後不久發出的。學院向校園安全和表爾威警方報告此事,並通知藝術家Erin Shigaki。

這幅名為《Never Again is Now》的壁畫描繪第二次世界大戰期間日裔美國人的監禁,包括集中營中的兒童,並將這段歷史與更廣泛的民權問題聯絡起來。

2020年,這幅壁畫成為爭議的焦點,當時一名大學行政人員修改了它,刪掉了部份文字,包括提到東區商人的反日煽動。這一事件引發了數月的強烈反對,最終導致學院院長和副校長辭職。在經過修復和重新處理後後,該藝術品現在將在5月14日題為「Never Again is Now: A Permanent Commitment」的儀式上成為校園的永久裝置。

在向媒體釋出的一份宣告中,表爾威學院表示:「公正和包容性是貝爾維尤學院的首要指導原則,這些原則嵌入到該機構所做的一切中。 學院非常重視校園和社群的安全和福祉。種族主義是不可接受的,不符合學院的價值觀、政策或做法。」

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突襲亞裔按摩店引發社區廣泛關注

May 7, 2026 by WA Chinese Post Leave a Comment

近日,位於Bothell的五家亞洲經營按摩店,遭警方聯合消防部門突襲搜查並勒令停業,引發當地社區廣泛關注。

警方指出,此類案件有時可能涉及human trafficking(人口販運),因此在行動中亦對現場人員進行分類與詢問,並向疑似受害者提供協助資源。不過,截至目前為止,尚未有明確證據顯示本案已正式被定性為人口販運案件。

此次行動由Bothell Police Department主導,表面原因是涉嫌從事非法性交易,但實際執法過程與後續影響,已遠超單純的治安事件,並在Seattle及周邊華人社區掀起多層次討論。

這起事件之所以引發關注,除了執法本身,更因其涉及族裔與移民議題。在西雅圖地區,按摩與養生產業長期由亞裔經營者主導,其中不乏合法、專業且服務正規的業者。然而,每當類似突襲行動發生,往往容易在公眾印象中,將「亞洲按摩店」與非法活動產生聯想,進一步加深刻板印象。

在警方和消防部門突襲Bothell 的五家亞洲經營的按摩店後,按摩店組織專案(MPOP)以及勞工和移民安全組織表示,低收入工人正面臨愈來愈大的壓力。

4/20日組織者在西雅圖金郡監獄外舉行了抗議活動,強調所謂的對亞裔經營企業的有針對性的襲擊。「亞裔按摩店和人口販運是不一樣的。 主持人兼MPOP成員J.M. Wong與《誰的街道》的組織者一起說:「我們希望每個人都能帶走這條訊息,無論你在哪裡。」

Wong 說Bothell按摩店突襲只是以執法為幌子的一系列反亞襲擊中的最新一次。 「這是我們在這個國家、這個地區看到的模式,我們在這裡說不。…這些突襲實際上使亞裔工人更容易受到國家暴力的影響。…我們呼籲金郡和西雅圖民選官員宣佈暫停對按摩院的反亞襲。」

MPOP是一個唐人街-國際區(CID)和西雅圖地區的基層組織,其使命是支援按摩工人的權利,併為工人創造更好的工作、安全和生活條件。自1月以來,該組織已經舉行好幾次示威活動,今年以抗議華州人口販運峰會《 Human Trafficking Summit 》開始,該峰會至少有一名來自國土安全部和警察等監管機構的發言人,但將社群服務提供商拒之門外。

Wong說,五年前,我們目睹了喬治亞六名亞洲按摩店工人的可怕屠殺,這是一場由種族主義和對亞裔婦女的迷戀所助長的反亞仇恨犯罪。去年3月,MPOP舉行了五週年守夜活動。 「那是在新冠肺炎時代。今天,我們看到了系統性暴力,使這種私刑暴力成為可能,」Wong繼續說道。 「我們想大聲而明確地說,Bothell警察局和Bothell消防局之間攻擊這些按摩店的合作正在製造反亞暴力的條件,我們在這裡呼籲停止這種情況。」

在突襲期間,一位名叫J.H.的MPOP成員說,從MPOP集團的一份宣告中讀到,據稱警察和消防部門官員「暴力」突襲了按摩店,並「撕掉了安全攝像頭,撕掉了牆上的藝術品,並沒收了工人的錢。」

Bothell官員還在前門下達了停止工作命令,聲稱違反了消防法規,包括不當的烹飪裝置、沒有滅火器。

J.H.說,在該組織多年的外聯中——MPOP自2018年以來一直在運營——組織者與數百名亞裔按摩工人進行了交談,他們中沒有一個人表示販運是他們面臨的問題。像這樣的突襲只會強化這樣的敘述,即所有以女性為主的亞裔按摩工人都必需被「拯救」,亞裔按摩店只是人口販運的幌子和溫床。據工人自己說,這種突襲最終是傷害了工人。

J.H.說,華州目前的按摩許可制度已經將工人定為犯罪。警方和消防部門說,按摩工人們缺乏語言能力是故意的,這迫使亞裔工人支付至少13,000美元的高昂培訓費,並透過僅提供英語-西班牙語的考試才能拿到執照。這種故意排斥亞裔移民工人的文化和專業知識導致了被迫的無證 營業的做法,具有諷刺意味的是,警察用這些做法來為突襲辯護。引用一位工人的話即「禁令和檢查越多,剝削就越隱蔽,越嚴重,我們的選擇就越少。」

Chen列舉MPOP的六項要求:公平獲得按摩執照;承認文化知情的工作;停止將生存工作定為犯罪;非正規工人的勞動權利;安全和無障礙住房;以及獲得移民法律支援。

這起事件之所以引發關注,除了執法本身,更因其涉及族裔與移民議題。在西雅圖地區,按摩與養生產業長期由亞裔經營者主導,其中不乏合法、專業且服務正規的業者。然而,每當類似突襲行動發生,往往容易在公眾印象中,將「亞洲按摩店」與非法活動產生聯想,進一步加深刻板印象。

部份社區倡議者與亞裔團體對此表示擔憂,認為執法過程若缺乏文化敏感度,可能造成「標籤化」(stigmatization),甚至讓守法經營者遭受無形壓力。特別是在近年反亞裔仇恨事件仍未完全消退的背景下,此類執法行動更容易被放大解讀,影響族群間的信任關係。

另一方面,也有聲音支持警方強力執法,認為若確實存在非法性交易或剝削行為,政府有責任介入調查與取締,尤其是當案件可能牽涉弱勢女性或跨國人口販運時,更不能掉以輕心。這也反映出社區內部的兩難:一方面希望維護治安與人權,另一方面則擔心執法方式對特定族群造成不成比例的衝擊。

對西雅圖華人社區而言,此事件可能帶來幾項實際影響。首先,是對相關產業的信任壓力增加,部分顧客可能因擔憂而減少光顧,影響合法業者生計。其次,從業人員,特別是新移民女性,可能更加害怕與執法機構接觸,即使自身權益受到侵害,也不敢尋求協助。再者,社區整體形象也可能因媒體報導而受到間接影響。

從長遠來看,如何在「打擊犯罪」與「保障族群公平」之間取得平衡,是地方政府與社區必須共同面對的課題。專家建議,未來執法單位應加強與亞裔社區組織的溝通,提升語言與文化敏感度,同時確保調查過程透明,以減少誤解與對立。

總體而言,Bothell按摩店突襲事件,不僅是一場地方執法行動,更是一面反映社會結構與族群關係的鏡子。在多元族裔並存的西雅圖地區,唯有透過理解、對話與制度完善,才能在維護法律正義的同時,守住社區的信任與尊嚴。

Filed Under: 新聞, 本地新聞 Tagged With: CID, 人口販運, 按摩, 按摩店, 華人, 西雅圖

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