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美國人口普查局公佈最新數據顯示，2025年美國家庭收入中位數升至87,460美元，較2024年實際增長2.6%，創1967年開始統計以來最高紀錄。不過，不同收入群體和族裔家庭的收入增長並不均衡。

人口普查局数据显示，2024年美国家庭收入中位数为85,210美元，2025年增加约2,250美元至87,460美元。相关数据已经根据通货膨胀调整，因此意味着典型美国家庭的实际购买力较上一年有所提高。

這也是美國家庭收入首次明顯超過疫情前水平。2019年家庭收入中位數約為85,320美元，意味著2025年的實際家庭收入比疫情前高約2.5%。不過，與2013年至2019年期間約19%的增長相比，過去六年的增長仍然相對有限。

從族裔來看，白人家庭收入中位數較2024年增長3%，非裔家庭增長4.8%；亞裔和西班牙裔家庭的變化則沒有達到統計學上的顯著水平。儘管非裔家庭增幅較大，但收入水平仍存在明顯差距。2025年亞裔家庭收入中位數約12.63萬美元，白人家庭約9.67萬美元，西班牙裔家庭約7.33萬美元，黑人家庭約6萬美元。

男女收入差距也有所縮小。全職全年工作的女性收入中位數在2025年增長3.2%，男性則沒有出現統計上顯著的變化。女性收入約為男性的83.9%，高於2024年的80.6%。

與此同時，許多美國人仍然感受到生活成本壓力。雖然實際家庭收入已經創新高，但住房、能源和其他必需品價格近年來大幅上漲，使不少家庭對自身經濟狀況的感受仍弱於收入數據所反映的情況。

此外，人口普查局當天還公佈，2025年美國官方貧困率降至10.2%，較前一年下降0.5個百分點。

參議員Bernie Sanders（無黨籍-佛蒙特州）和眾議員Mark Takano（加州第39選區）重新引入一項提案，擬將全職員工的正常工作時間減少約8小時，要求部分員工在每週工作32小時後開始計發加班費。

Mark在新聞稿中表示，他首次於2021年提出這項提案，意在修改《公平勞動標準法（Fair Labor Standards Act）》，將非豁免員工的標準工時從每週40小時改為32小時，並允許符合條件的員工在每週工作32小時後開始計發加班薪資。

據USA Today報導，這項提案於2023年在眾議院由Mark重新提出，Bernie則於2024年在參議院提出這項措施。

Fox Business報導稱，Bernie支持的計劃將在四年內逐步減少工作時間，但不會減少薪酬或福利，該計劃還指出，人工智能的進步或許能實現此目標。

Bernie在新聞稿中說：「在人工智能和機器人技術將徹底改造我們的經濟之時，必須確保這類新技術帶來的經濟收益惠及普通勞動家庭，而非僅由少數億萬富翁和企業CEO享有。實現這一點的一個重要方式，是實行32小時工作週，同時保持薪資和福利不變。」

該計劃分階段推行，首先將工作時間從40小時減至38小時，隨後減至36小時，再降至34小時，最終達到32小時。

據Mark辦公室表示，多家工會支持該提案。但並非所有人都看好。Club for Growth主席David McIntosh認為該法案將導致就業機會和福利減少，使美國民眾生活更加負擔沈重，Fox Business報導指出。據介紹，Club for Growth自稱為一個「經濟保守組織」，擁有兩個政治行動委員會。

USA Today稱，這項由民主黨支持的法案要想通過並成為法律，可能性微乎其微，因為它必須獲得眾議院和參議院通過，而這兩院均由共和黨掌控。

由亞馬遜、微軟等當地23家龍頭企業與機構組成的聯盟「挑戰西雅圖」（Challenge Seattle）發佈了一份商業報告。這份報告的數據警告：普吉特海灣核心區域的商業競爭優勢正在迅速流失。僅在2025年一年間，該地區就淨丟失了近7,000個工作崗位，而早在2023年，當地的就業增長就已經陷入停滯。

20年來第一次，西雅圖在招商引資和留住工作崗位上，低於全美平均水平。

Challenge Seattle首席執行官、華州前州長Christine Gregoire在報告中指出，僱主和普通居民給出的反饋如出一轍——在西雅圖，建房辦證太難，運營成本太高，稅收政策變幻莫測無法規劃，而高昂的房價和托育費用更讓普通家庭和員工不堪重負。

事實上，華盛頓州的整體商業排名已經從2017年的全美第1名驟降至第11名。更令人擔憂的是，華州如今成了全美企業5年生存率最低的州，其「營商成本」排名更是從全美第32位一路跌落至第47位，幾乎觸底。

為什麼原本吸引無數高薪人才和資本的西雅圖會變成這樣？報告將企業退潮歸結為幾個核心因素：激進且不可預測的稅收變動讓企業根本不敢做長期投資；日益高企的運營與合規成本壓得中小型商業喘不過來氣；再疊加員工根本負擔不起的高昂住房和托育開銷，整個區域對企業的友好度大不如前。

在這份報告發佈前不到一週，包括Challenge Seattle成員在內的35名西雅圖商業領袖剛剛聯合簽署了一封公開信給西雅圖市長Katie Wilson以及西雅圖市議會，要求政府必須立刻對日益惡化的公共安全和治安問題採取實質行動。

為了輓救本地經濟，Challenge Seattle在報告中提出了多項應對策略，包括要求各個郡統一經濟規劃步調、在每個城市設立商業服務專員、制定更公平透明的稅收政策、明確審批時間表，以及聯合本地高校建立更強的人才輸送管道等。

對於扎根在西雅圖的普通華人來說，無論是大廠裁員潮的餘波，還是街頭小店的接連倒閉，這份報告不過是用數據證實了大家過去幾年最直觀的感受：如果生活成本繼續瘋漲、治安和稅收不見好轉，這片曾經的淘金熱土，正面臨著越來越現實的生存考驗。

華盛頓州2027年個人醫療保險漲幅正式敲定。州保險專員辦公室近日宣佈，2027年個人醫保平均漲幅核准為22.2%，略低於保險公司此前申請的22.4%，新費率將於明年1月1日起生效。這類保險主要面向沒有僱主提供醫保的人，包括自僱人士和部分提前退休者，與Medicaid及華州Apple Health醫療補助計劃不同。

各保險公司漲幅差距明顯。華盛頓州社區健康計劃（Community Health Plan of Washington）獲批平均漲幅最高，達30.5%；Regence BlueShield最低，為6.7%。華州不少居民使用的安貝特（Ambetter），其承保公司獲批平均漲價25.2%，低於此前申請的27.8%，涉及約9.8萬名投保人。

州保險專員Patty Kuderer表示，漲價主要反映醫療服務和處方藥成本上升，以及投保人使用更多、價格更高的醫療服務。聯邦增強型保費稅收抵免到期後，州政府預計更多較健康人士將退出個人保險市場，使留下的投保人平（均醫療需求上升）進一步推高成本。

2026年，近25萬名華州居民通過華盛頓州健康計劃查找器（Washington Healthplanfinder）購買個人醫保，比前一年減少13%，為該平台2012年推出以來最大降幅。此前聯邦增強型保費稅收抵免平均每年可為投保人節省約1,330美元。

2026年共有14家保險公司提供個人醫保，其中普羅維登斯健康計劃（Providence Health Plan）明年將退出市場，該公司2026年共有254名參保者。