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近日，一項關於美國各州就業市場與工作壓力的綜合研究結果引發關注——華盛頓州在全美就業機會與工作壓力兩項指標中雙雙墊底。

根據報告，華州在「就業市場吸引力」總排名中僅列第16位，在「就業機會」排名中更是跌至全美倒數第四。而在「工作壓力」方面，華州同樣表現不佳，排名倒數第五。雖然華州的經濟環境依舊強勁、科技行業蓬勃發展，但普通勞動者卻越來越難找到滿意的工作，也承受著更高的職場壓力。

報告顯示，華盛頓州在「就業市場」總榜單中排在第43名，遠低於人們對這座「科技天堂」的印象。僅在「經濟環境」一項上，華州仍憑借微軟、亞馬遜、波音等巨頭的支撐保持全美前列，但在具體就業機會指標上卻「拖了後腿」。

在全美範圍內，華州的就業機會僅高於伊利諾伊州、加利福尼亞州和內華達州，位列倒數第四。不少求職者雖然身處經濟強州，卻發現「崗位多不等於機會多」。一名居住在西雅圖的科技人表示：「崗位看似多，但競爭太激烈，很多職位要麼是內部晉升，要麼要求極高。普通人想換工作，真的不容易。」

在「工作壓力」維度上，華州的排名同樣不容樂觀——倒數第五，僅高於西弗吉尼亞州、阿拉巴馬州、俄勒岡州和新罕布什爾州。

專家指出，房價高、生活成本高、通勤壓力大、科技業裁員頻繁等因素共同推高了華州居民的工作焦慮指數。尤其是在西雅圖及金郡一帶，房租飆升、遠程辦公削減、返崗要求增加，使得不少白領在心理與經濟上雙重承壓。

有評論認為，這種「表面繁榮下的緊張生活」，正成為華州勞動力市場的新常態——人們在高薪與高壓之間，艱難尋找平衡點。

對比之下，一些中小州反而表現亮眼。在就業機會最佳的前五名中，依次為佛蒙特州、新罕布什爾州、北達科他州、南達科他州和弗吉尼亞州——這些州遠離美國西海岸，卻提供了更穩定的工作機會和更高的就業滿意度。

與此同時，工作壓力最低的州包括蒙大拿州、密西西比州、南卡羅來納州、緬因州和馬里蘭州。這些地區雖然經濟規模不及華州，但生活節奏較慢、社區關係更緊密、住房負擔更輕，因此整體幸福感更高。

分析人士認為，華州當前的職場困境，反映出高科技經濟與普通勞動力市場之間的脫節。雖然西雅圖聚集了大量如亞馬遜、微軟、谷歌等巨頭，但這些崗位大多集中在高技能領域，對中低技能勞工而言，機會有限。同時，人工智能與自動化的快速普及，也在重塑就業結構，使傳統崗位減少、競爭壓力增大。

經濟學者指出：「華州的挑戰在於如何讓科技繁榮帶動更廣泛的就業機會，而不僅僅讓高薪精英受益。」

從表面上看，華州依舊是美國西海岸的經濟強州、創新中心，在全美經濟環境排名中位居第一。但在這背後，「就業難」「壓力大」「生活貴」正成為越來越多居民的共同感受。

(From Yahoo)

根據Kraken網站，該倡議是「我們在Kraken社群內對包容性和團結的承諾的體現。它象徵著這樣的想法，即無論我們不同的背景和獨特的經歷如何，我們都被對團隊的相同熱情和奉獻所編織在一起。」Stoll的球衣設計是對菲律賓裔美國紋身藝術家Leo Zulueta的致敬，他被稱為「現代部落紋身之父」。

Stoll在談到Zulueta時說：「這對我來說很酷，因為他是20世紀80年代的朋克搖滾小子。」 他指出，Zulueta的故事是亞裔美國人歷史上許多不為人知的故事之一。他補充道：「有很多我們甚至不知道的故事。」 Stoll的設計結合了Zulueta的新部落主題，Kraken的S標誌和錨交織在一起。設計是故意單調的。

2025-2026賽季的設計目前在西雅圖會議中心展出。Kenji Stoll在塔科馬長大，在塗鴉文化中長大。現在，他正在為體育界帶來他獨特的街頭藝術優勢——西雅圖克拉肯選擇了斯托爾為2026年1月29日的亞裔美國人夏威夷原住民和太平洋島民（AANHPI）之夜設計毛衣。

Stoll去了一所以藝術為重點的另類公立高中。正是在那裡，他磨練了他的藝術技能。這位34歲的紋身藝術家說：「我受到了文化藝術的影響，並以不同的速度做一些事情。」 「我受到了很多不同的影響和支援。」 Stoll在他母親那邊是半個日本人。Stoll說：「最終，我參與了與年輕人一起工作。」 他在一家非營利組織工作，該組織支援有風險的青年。 正是在這種環境中，Stoll獲得了做社群藝術的第一次機會。

Stoll談到他的角色時說：「我一部份是教師，一部份是促進者，一部份是社群外聯。」 他能夠從事社群藝術專案，包括壁畫。我越老，就越能磨練自己的藝術聲音。我進入了圖案、紡織品、服裝和麵料。」 他受到日本方面的影響，開始對文化藝術產生興趣。

Stoll的公共藝術展覽包括在Redmond 市中心車站為Sound Transit製作馬賽克藝術面板，在塔科馬藝術博物館策劃藝術展覽，以及為華盛頓日本文化與社群中心創作壁畫。他還在氣候承諾競技場進行了一次展示。儘管設計在日本藝術中很受歡迎，但Stoll是業內為數不多的日裔美國人之一。 「這聽起來很傻，但外面沒有很多[日裔美國紋身藝術家]。」 有些人會找他做受日本啟發的設計，因為他有日本血統。Stoll做了將近五年的紋身藝術家，他說，藝術形式讓他瞭解了自己的文化背景。

《The Seattle Kraken》第五季於10月9日開始。AANHPI之夜是2026年1月29日。

（譯自Jason Cruz NORTHWEST ASIAN WEEKLY)

Tacoma City Council於 2025 年 10 月 21 日通過一項修訂案，擴大 Tacoma, Washington 市的露營（在公共空間過夜／露宿）禁令。市議會在 10 月21日的會議中，通過修訂本市《市政法典》第 8 章 (Title 8) — 關於在公共財產上露營與存放個人財物的規定。 根據新聞報導：「露營禁令將擴大」，涵蓋更多地點。

根據市政府公告與新聞整理，修訂案主要包括以下幾點：禁止在公共財產上露營以及在公共財產上存放個人財物。 新增／擴大「緩衝區」（buffer zones）規定：包括公立學校、公共圖書館、公園，以及臨時／緊急庇護所周邊區域，這些區域內禁止露營與存放個人財物。 對於庇護所（當地在市中心外的）周邊的緩衝區，由原本「10 個街區」縮減為「5 個街區」。

市政府指出，該條例並非解決無家可歸問題的唯一手段，同時強調將持續投資低門檻庇護所、負擔得起的住房、心理健康服務、アウトリーチ團隊等。 此次擴大禁令發生於該市早先已對公共露營有基本限制的背景下。新聞指出：「該市自 2022 年起已有公共露營禁令」。

市政府表示，此次修訂是基於多年討論與研究，不僅是執法，也強調透過治療法庭及服務導向方式來處理露營與無家可歸者關係的公共空間挑戰。 有倡議者與社群提出擔憂，認為擴大禁令可能對脆弱群體造成進一步排擠。他們指出：「我們不應該使生活在戶外的人更難以生活」。

修訂案通過後，市政法典第8章將正式擴大「公共財產露營與存放個人財物禁令」的適用範圍。新法規明訂：任何人在公有土地、街道、公園、圖書館、學校或緊急庇護所周邊的「緩衝區」內，不得搭帳篷、留宿或存放個人財物。

塔科馬市政府在聲明中指出，這項修訂並非要懲罰露宿者，而是「為了維護公共空間的安全與可使用性，同時確保資源能集中幫助需要的人」。市府同時強調，將繼續投資低門檻庇護中心、可負擔住房、心理健康與戒癮治療服務，並透過外展團隊協助無家可歸者尋求長期安置。新條例也設有替代處理機制，違規者若符合條件，可被轉介至「治療法庭」（Therapeutic Court），以社會服務或康復取代罰則。

塔科馬自2022年起已開始禁止在公共空間露宿。此次修訂是多年討論後的延伸，市府表示將持續評估政策執行的社區影響，並鼓勵民眾若發現公共空間露營或堆放財物，可透過311系統或市府應用程式通報。（Kiro7/ Google 整合編撰）

華州議會近日通過了修訂版的《公平機會法案》（Fair Chance Act），進一步限制僱主在招聘過程中查詢應聘者的犯罪記錄時間與方式。

新規將於2026年7月起對中大型僱主生效，小型企業則從2027年1月起納入適用範圍。州總檢察長辦公室表示，此舉旨在「為有犯罪記錄的求職者創造更公平的就業機會」，同時規範企業的招聘行為。

根據修訂後的新法，除非法律另有要求，僱主只能在發出有條件錄用通知後，才能進行犯罪背景調查。以往，僱主只要確認候選人「基本合格」即可提前查閱犯罪記錄，但新規明確禁止這種做法。

如果應聘者在未收到錄用通知前自願披露犯罪記錄，僱主必須向其提供相關法律通知及總檢察長發佈的《公平機會法案指南》。

修訂後的法案強調，企業不能因犯罪記錄自動拒絕僱傭。若僱主決定撤銷錄用或拒絕候選人，必須有「合法的商業理由」，例如與崗位安全、客戶隱私或金融合規性直接相關。

同時，法律明確禁止考慮「逮捕記錄」或「未定罪案件」，防止僱主根據未被法院判定的行為做出不利決定。州議員評論稱：「這不僅是就業公正問題，更關乎社會再融入和經濟機會的平等。」

新法的一大亮點是增加了「個性化評估程序」。在使用犯罪記錄作為評估依據之前，僱主必須：

• 告知候選人具體記錄；
• 給予至少兩個工作日讓對方提供解釋或補充信息——例如康復證明、工作表現、教育背景、培訓經歷等；
• 若最終決定不予錄用，必須提供書面決定，說明理由並附上參考文件。

這意味著，求職者將獲得更透明、更公平的回應空間。

值得注意的是，新法也設有若干豁免條款。例如，金融機構、兒童或弱勢群體服務機構，以及受聯邦合同或法律要求必須調查背景的僱主，可在招聘初期進行背景查詢。不過，華州勞工部門強調，這些例外「必須嚴格限定在法律允許的範圍內」，不能被泛化使用。

修訂後的法案由華盛頓州總檢察長辦公室負責執行。相比舊法，新規允許更高額罰款與民事賠償，並賦予檢察長更廣的調查權。「如果僱主違規提前調查、未提供書面決定，或無合法理由拒聘候選人，將面臨嚴厲處罰。」州總檢察長辦公室在聲明中警告。

法律專家建議僱主立即開始審查招聘流程，確保所有求職表格、內部培訓及第三方背景調查協議符合新規。

• 更新招聘模板：刪除涉及犯罪記錄的早期問題。
• 審查第三方合作方：確保供應商遵守《公平機會法案》和《公平信用報告法》。
• 員工培訓：讓HR、招聘經理瞭解新法要求及違規風險。

(From NewsBreak)